用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：用人单位应当安排补休，二、实际操作虽然法律规定了劳动节的工资待遇，但是具体实施还需看用人单位的规定。而有些公司则可能只按照法律规定的标准支付工资。如果公司没有按照规定支付工资。...
劳动节是全民共同的节日，每年5月1日都会放假。但是，如果劳动节恰好落在周六，是否还能享受到放假和工资的待遇呢？本文将为大家解答这个问题。
一、法律规定
根据《劳动法》的规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：
1.不低于日工资的300%的报酬；
2.由于工作需要不能休息的，用人单位应当安排补休，并支付不低于日工资的300%的报酬。
二、实际操作
虽然法律规定了劳动节的工资待遇，但是具体实施还需看用人单位的规定。有些公司可能会给员工额外的福利，例如调休或加班费等，而有些公司则可能只按照法律规定的标准支付工资。
三、注意事项
1.查询公司规定：在劳动节期间，建议先查询公司的规定，以免出现误解。
2.维护自身权益：如果公司没有按照规定支付工资，劳动者可以通过向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自身权益。
劳动节周六放假是否有工资，需要根据用人单位的规定来决定。建议员工查询公司的规定，并在必要时维护自身权益。