2.罚款制裁如果公司不按照规定给员工放假，劳动监察部门可以对其进行处罚。公司不按照规定给员工放假：3.维权途径如果公司不按照规定给员工放假”员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行处罚。公司不按照规定给员工放假是违法行为。...
劳动节是全民共享的节日，也是法定的休息日。但是有些公司不按照规定给员工放假，这是否违法呢？本文将从法律层面分析。
1. 劳动法规定
根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十六条规定：“国家规定的公共节假日，用人单位应当安排工作时间，为职工放假。”因此，如果公司不按照规定给员工放假，就违反了法律规定。
2. 罚款制裁
如果公司不按照规定给员工放假，劳动监察部门可以对其进行处罚。根据《中华人民共和国劳动法实施条例》第七十九条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；情节较重的，并可以处以罚款：……（十）拒不安排或者违反规定安排劳动者休息日、节假日的。”因此，公司不按照规定给员工放假，可能会被处以罚款。
3. 维权途径
如果公司不按照规定给员工放假，员工可以通过以下途径维权：
（1）与公司协商：员工可以向公司提出自己的合理要求，要求公司给予相应的休息时间。
（2）向劳动监察部门投诉：如果公司不听从员工的合理要求，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求其对公司进行处罚。
（3）通过法律途径解决：如果公司侵犯了员工的合法权益，员工可以通过法律途径维权，要求公司承担相应的赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司不按照规定给员工放假是违法行为。如果公司不服从规定，将会被劳动监察部门处以罚款。同时，员工也可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或通过法律途径维权来保护自己的合法权益。因此，公司应该遵守法律规定，给员工应有的休息时间。