劳动者在法定节假日工作应当按照法定工资标准支付工资报酬。法律并没有明确规定双倍工资的待遇。3.社会舆论压力虽然法律没有规定双倍工资，但是社会上对于不放假、不给双倍工资的企业存在着强烈的批评和谴责。...
劳动节是为了纪念所有劳动者的节日，然而有些单位却不放假，并且也没有双倍工资的待遇。这种现象引起了社会的广泛关注和讨论。本文将从几个方面探讨这个问题。
1. 不放假的原因
一些单位在劳动节不放假，主要是因为他们认为自己的行业不能停止生产，否则会造成不必要的损失。比如医院、交通运输等。此外，还有一些企业为了追求利润最大化，不愿意给员工放假。
2. 缺乏法律保障
我国《劳动法》规定，劳动者在法定节假日工作应当按照法定工资标准支付工资报酬。但对于不放假的情况，法律并没有明确规定双倍工资的待遇。这就使得一些企业可以钻法律空子，不给员工双倍工资。
3. 社会舆论压力
虽然法律没有规定双倍工资，但是社会上对于不放假、不给双倍工资的企业存在着强烈的批评和谴责。这种舆论压力也在逐渐推动一些企业改善员工的待遇。
在劳动节这个特殊的日子里，不放假、不给双倍工资的现象引起了社会广泛关注。虽然法律没有规定具体的待遇，但是社会舆论压力正在逐渐推动企业改善员工的待遇。我们希望未来能够有更多的企业能够认识到劳动者的付出和贡献，并给予他们应有的尊重和待遇。