劳动节放假四天上班算几工一直是一个备受争议的话题，有人认为应该算四天工，1.计算方法根据《劳动法》规定，劳动者在国家规定的带薪休假日正常工作的，用人单位应当按照正常工作日的工资支付工资报酬，并给予不低于300%的工资报酬。...
劳动节放假四天上班算几工一直是一个备受争议的话题，有人认为应该算四天工，而有人则认为只能算三天工。那么，究竟应该如何计算呢？本文将为大家解析这个问题。
1. 计算方法
根据《劳动法》规定，劳动者在国家规定的带薪休假日正常工作的，用人单位应当按照正常工作日的工资支付工资报酬，并给予不低于300%的工资报酬。因此，我们可以得出结论：劳动节放假四天上班，应该算作四天工，其中三天按照正常工作日支付工资，另外一天按照加班工资支付。
2. 争议原因
虽然根据《劳动法》的规定，劳动节放假四天上班应该算四天工，但是仍然有人持有不同的看法。他们认为，劳动节放假四天，其中三天是带薪休假日，只有最后一天是正常工作日，因此只能算作三天工。
综上所述，劳动节放假四天上班应该算作四天工，其中三天按照正常工作日支付工资，另外一天按照加班工资支付。虽然存在争议，但是根据《劳动法》的规定，这个问题已经有了明确的答案。