学校不放假是否违法？劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：那么就需要按照这个标准支付教职工的工资。国务院可以规定对连续工作时间较长或者工作强度较大的行业，适当调整休息日和节假日安排。...
劳动节是全民共同的节日，但有些学校却不放假。这样的做法是否违法呢？本文将从法律层面和教育层面进行探讨。
一、法律层面：学校不放假是否违法？
劳动节是国家法定节日之一，根据《中华人民共和国法定节假日条例》，每年的5月1日为劳动节，是全国性的公共节日。而根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在法定节假日正常工作的，用人单位应当按照下列标准支付劳动者工资：日工资的三倍。因此，如果学校不放假，那么就需要按照这个标准支付教职工的工资。
但是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，国务院可以规定对连续工作时间较长或者工作强度较大的行业，在保障劳动者权益的前提下，适当调整休息日和节假日安排。因此，如果学校认为不放假更符合实际情况，也可以通过相关部门的审批来实现。
二、教育层面：学校不放假是否合适？
在教育层面上，学校不放假是否合适也需要考虑。首先，劳动节是全民共同的节日，对于学生来说，可以通过放假参加各种庆祝活动，增强爱国主义情感和集体荣誉感。其次，学生长期处于高强度的学习状态下，适当的休息时间有利于身心健康，更有利于学习效果的提高。
从法律层面和教育层面来看，学校不放假是否违法、是否合适需要进行具体分析。无论如何，保障教职工和学生的权益，提高教育教学质量都是重要的目标。