这就涉及到了劳动节放假、出勤以及节假日出勤等问题。这些行业的工作人员必须要在假日里坚守岗位，3.节假日出勤除了劳动节这一天以外，其他的法定节假日也都有相应的规定。企事业单位应当安排放假。应按照国家有关规定支付加班费或者给予补休。...
一、导读
劳动节是中国的传统节日之一，也是全国性的法定假日。在这个特殊的节日里，人们可以放松身心，享受生活。但是对于一些职场人来说，劳动节却不一定能够真正意义上的放假。这就涉及到了劳动节放假、出勤以及节假日出勤等问题。本文将围绕这些问题展开讨论，帮助大家更好地理解相关的概念和规定。
二、正文
1. 劳动节放假
每年的5月1日是中国的劳动节，也是全国性的法定假日。根据《中华人民共和国公共节假日条例》，在劳动节这一天，全国各地的企事业单位都应该放假一天，而且不得安排补休。如果因工作需要不能放假的，应按照国家有关规定支付加班费或者给予补休。所以，对于没有放假的职场人来说，公司必须要给予相应的补偿。
2. 出勤
对于一些特殊行业或者岗位来说，即使是法定假日，也必须要有人坚守岗位。比如说医院、交通、餐饮等行业，这些行业的工作人员必须要在假日里坚守岗位，为人们提供服务。对于这些特殊情况，公司应该要给予相应的补偿和福利。
3. 节假日出勤
除了劳动节这一天以外，其他的法定节假日也都有相应的规定。根据《中华人民共和国劳动法》，在国家规定的节假日，企事业单位应当安排放假。如果因工作需要不能放假的，应按照国家有关规定支付加班费或者给予补休。所以，对于在节假日里还需要上班的职场人来说，公司也必须要给予相应的补偿和福利。
三、
劳动节放假、出勤以及节假日出勤等问题是职场人经常会遇到的问题。对于公司来说，必须要遵循国家相关规定，保障员工的合法权益。而对于职场人来说，要了解自己的权益，如果公司没有按照规定执行，可以通过法律途径维护自己的权益。