劳动节学校不放假犯不犯法？单位必须安排假期，学校不放劳动节假日是不合法的，如果学校强制要求教职员工上班或者不给予带薪休假，2.学校放不放劳动节该如何考虑？学校的教学任务不能因为放假而受到影响，学校是否放假确实需要谨慎考虑。...
一、导读
劳动节是全民共同的节日，也是表彰劳动者辛勤工作的时刻。然而，对于学校来说，是否放假成为了一个争议话题。那么，劳动节学校不放假犯不犯法？学校放不放劳动节又该如何考虑呢？下面我们就来探讨一下。
二、正文
1. 劳动节学校不放假犯不犯法？
根据《劳动法》规定，劳动节是法定节假日之一，国家规定的放假日子，单位必须安排假期，而且是带薪休假。因此，学校不放劳动节假日是不合法的，属于侵犯劳动者合法权益的行为。如果学校强制要求教职员工上班或者不给予带薪休假，就违反了相关法律法规，需要承担相应的法律责任。
2. 学校放不放劳动节该如何考虑？
虽然法律规定了劳动节是法定节假日，但是对于学校来说，是否放假还需要考虑具体情况。首先，学校的教学任务不能因为放假而受到影响，必须保证学生的正常学习。其次，教职员工的人手是否充足也是需要考虑的因素。如果放假会对学校正常运转造成不利影响，那么就需要谨慎考虑是否放假。
三、
在劳动节这个特殊时刻，学校是否放假确实需要谨慎考虑。尽管法律规定了劳动节是法定节假日，但是学校的教学任务和教职员工的人手情况也需要考虑。因此，学校应该在保证学生正常学习的前提下，合理安排教职员工的休假时间。同时，学校也需要严格遵守相关法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益。