php项目业绩怎么写，ERP系统操作难吗？
大家好，我是IT老手。作为一名从事ERP咨询工作十多年的老手，可以很明确的告诉大家，ERP系统操作并不难，但是ERP系统的实施和后期维护却是比较难的。为什么这样说呢？下面IT老手就为大家来分析一下。
ERP系统操作不难。首先我们得承认，ERP系统是企业应用系统中最复杂最核心的一个系统，因为ERP系统涉及到企业几乎所有业务，包括订单管理，计划，采购，库存，生产，出货，成本核算，财务结算，人力资源，等各个方面。
为什么这么复杂的系统操作会不难呢？回答这个问题前，我来反问一个问题，有哪个企业会让一个人做完前面提到的所有这些业务？我想大家和我的回答应该是一样，没有任何企业这样做。既然这些业务操作不可能是一个人完成的，那么也就意味着ERP系统的操作也不可能是一个人完成的。
ERP系统实施上线后，系统操作都是分解到具体的岗位，每个岗位只操作很少的几个步骤，而且每个步骤都有完善的操作手册。这样的简单操作会是每天重复，甚至每天重复操作无数次，和你使用手机在悟空问答回答问题没什么大的区别。你说这样的ERP操作难吗？其实一点都不难。
ERP实施任务艰巨，是ERP成功关键IT老手参与过大大小小二十多个ERP项目的实施，遇到过各种各样的问题，有很成功的，也有刚入行时遭遇失败的案例。通常实施一个ERP项目至少要六个月以上的周期，跨国企业的ERP实施周期甚至会长达几年时间，而且需要经验丰富的专业顾问，技术顾问，开发人员，数据库管理员，以及项目经理来辅助客户进行实施。而客户方也需要投入每个模块的全职关键用户，IT人员，项目经理，等资源。一般来说，大型企业ERP实施费用会远远高于ERP系统的Licence费用。另外，还有项目实施过程中遇到的各种阻力，问题，等等。至于项目实施步骤，这里不做赘述。大家想象一下，投入这样巨大的项目，它的难度可想而知。
ERP系统的后期持续维护是一项挑战。有的企业ERP系统成功上线了，但是对于后期维护不重视，最终导致ERP失败的案例比比皆是。ERP系统上线后，需要保留ERP关键用户角色，同时建立企业内部的维护团队。关键用户是保证系统能够正常使用的中坚力量，他们可以快速响应最终用户的问题，保证系统顺畅运行。内部维护团队需要负责系统的bug修复，升级，持续改善，以及和周边系统的对接开发。这两部分人员的稳定性同样重要，如果人员流失严重，也会影响系统的正常运行。最好的办法是建立完善的交接机制以及系统文档。
【】ERP系统操作并不难，难在实施和后期的持续维护和稳定运行。欢迎关注@IT老手 ，探讨ERP相关话题。
大专毕业找不到工作怎么办？
你好，这里说一说我个人的经历吧，只是经历。希望能对你有所帮助。
10年前，也就是2008年，这一年国家发生了很多大事，有喜同样也有悲，拉萨3.14打砸抢烧暴力事件、5.12汶川大地震、金融危机和北京奥运会。也就是这一年，我大学毕业了。以上是我统称的08年的5件大事。
当然，和你一也是个专科，那段时间可以称得上是刚刚踏入社会的一段迷茫期，每天都很惆怅，担心自己找不到工作，每天都很焦虑不安。
和宿舍里的几个同学天天都浑浑噩噩的过着，大家当时心理压力都很大。每天聊天说的最多的就是毕业后的去向，但都没有好的去向，正好我有个同学在深圳，后来大家一致决定去深圳找工作。
就这样大家第一次全体出动，去同一个城市，为了同一个目标。当时还没有买到火车票，我们还是坐着长途汽车去的深圳，一路上大家有说有笑的欣赏着沿途的风景到了深圳。
当天同学就带我们租房子，在城中村的一个不到20平方的房子里，住着我们一行五人。一个月租金600，押金500。当晚大家就打地铺睡在一起，讨论着以后找工作的话题，基本确定两条线，一是人才市场，二是网上投简历。
人才市场：从住的地方坐公交到市中心的人才市场花了2个多小时，这才让我们发现住的地方真偏。一路上，看着这个走在改革开放最前端的城市，让我这个初来乍到的一个18线小县城的年轻人，深深地感到什么是差距。想要在这里立足我必须要比别人付出更多汗水和努力。
人生中第一次踏入人才市场，其实还没踏入之前，人才市场周边的密密麻麻的场面，就已经让我为之震撼了。接着就是排队投简历，hr基本上就是拿起简历看了看，就拒绝了。少数的会问一些技术方面的问题，和相关工作经验，然后就让等电话通知。这个也在意料之中，毕竟刚毕业，没经验，没能力。
就这样差不多半个月，我和我的小伙伴们，不是去人才市场，就是去网吧投简历。这期间也有些面试电话，大部分都是面试没过关，也有两家小公司认为我还行，工资基本估计刚好解决个人温饱，但看着公司连老板加起来就几个人，还是放弃了。
越到后来感觉越来越迷茫，每天晚上吃完饭都会买些啤酒在深圳的人行天桥上，一边吹着那粘粘的海风，一边喝着2元一罐的啤酒，抽着忘记是谁买的更不知道什么牌子的烟，到很晚，到街上店门都关门，到路上基本没车子行驶，到有人喝吐。
半个月后，两个同学迫于生活压力，去同一家公司做销售，因为销售好找工作，但是底薪很低，主要靠提成，但好在这家公司包吃住。一个同学去了中山投奔亲戚，另一个回家了。开始了每天一个人的生活，晚上一个人躺着，突然间觉得这个20平米的房间好大好大，大的我连一个说话的人都没有。想着接下来的几个面试会不会录用我，想着这一个月以来的经历，可能是压力太大了，总是失眠睡不着。
最后还是留在了一家小公司。这里，可能有人要问了，那为什么前面的小公司不去呢？原因很简单，没钱了。不能总让家里接济我。再就是这段时间找工作的经历，让自己思想转变了，觉得自己想要找个好工作，那必须自己也要更优秀。对于一个刚踏出校门且学历不高的学生来说，初期应该是一个学习和积累工作经验的过程，无论做什么都是从基层做起的，刚开始还是自己把期望值放的太高了。
现在10年过去了，这期间从深圳到杭州，再到上海，工作个三个城市，现在已经回家乡了，过的也挺好的。人生的每个阶段都有迷茫期，当你度过了这段时期，再回头看，你会发现，现在比以前更优秀了。
文笔不是很好，但都是自己的经历，见笑了。
有哪些看似普通却十分暴利的行业？
暴利指的是毛利率很高，很多人都说了许多，我也接触一些朋友，做电商的，也是暴利啊，成本50的东西，能卖200，就这毛利率，75%以上。但还不是最赚钱的，最赚钱的是那些金融公司和消费公司。比如银行，证券，保险，信托，以及像茅台这样的白酒公司。
银行很普通吧，但是利润能吓死人，证券公司都以为不赚钱，但是真的很赚钱啊。信托就更别说了，这几年都是疯了一样的赚。
比如工商银行
2016年营收6700多亿，净利润2700多亿，净利润率高达40%以上！这是净利润率啊！！！这难道不是最暴利的公司吗？
再看看安信信托的数据
这个净利润率超过50%了，就更夸张了！
那么，实体经济的代表福耀玻璃，格力电器，他们的净利润又是多少呢，我们来看下。
福耀玻璃，净利润率不过20%。
格力电器，更低了，10%-15%之间。
这个是茅台的，净利润l率在40%-50%之间。
暴利的还有医药行业，上图是华兰生物的净利润表，净利率率也在40%左右了。
如何找准自己的职业方向？
选对行业，选对职业对一个人的职场生涯至关重要。要找对自己的职业方向，我建议你从以下几个方面来考虑：
1、兴趣
这个是非常重要的。我有个同事，是个女孩子。学的是会计专业，但是毕业后求职就从来没有从事过会计相关的工作。我问她为什么学的会计，但是又不做会计工作呢？她说那是父母帮她选的专业。是父母想要她毕业之后能够从事会计工作，而她自己对摄影啊、协作啊、画画设计啊之类的感兴趣。
所以当她毕业之后，就没有从事会计专业的相关工作。也就是说，相对从事的工作而言，大学期间纯粹就是混了个毕业证而已。
一个人在工作的时候，如果从事的不是感兴趣的工作，那么就会出现“不太有劲”的状态。从内心对于当前的工作环境会产生排斥，一旦产生了排斥，工作想做得很好，或者在同样的条件下相对更好，基本上就不太可能了。那么职场生涯，就会更加艰难。
所以，你一定要知道你的兴趣是哪个方向，从而往那个方向来做考虑会比较好规划职业未来的方向。
2、性格
这个跟兴趣有点关联，但是又是不太相同的。兴趣，是为了让以后从事的职业更有动力；性格，是为了让以后从事的职业更加适合。
不同性格的人，在面对不同环境时所反应出来的状态是完全不同的。就是说，如果你性格不适合在那个工作环境的情况下，将会非常别扭。兴趣不对，出现的是“不太有劲”，而性格不合，出现的就是“不太对劲”的现象。
当觉得不太对劲时，工作的适应度不高，那么你的深度潜能开发将受到极大的局限。简而言之，就是你的成长有限。职场上本身就是一个人成长的炼狱场，如果你潜能得不到开发，成长受限，那你的职业生涯也会收到极大的阻碍。
3、环境
说环境可能有点笼统，直接的说，其实就是未来的就业前景问题。随着社会的进步，时代的变化，不同的就业环境会有不同的职业前景。
很多人在选择自己的职业方向时，都会选择当下热门的行业。有些高考生在填报志愿的饿时候，还是个热门的职业，但是大学毕业之后，四年过去了。在瞬息万变的社会节奏中，四年的变化是非常大的。所以，当大学生毕业之后才发现，曾经热门的职业现在已经成了冷板凳了。
所以，职业方向的规划，一定要考虑社会环境的趋势。可以多查阅资料，或者做更多的市场调研，如果有资源的情况下，也可以多跟企业家朋友讨论未来的就职环境。综合考虑之后，选择适合自己的、未来又比较热门的行业，来作为自己职业方向的参考。
职业环境主要从以下几个方面来考虑：
⑴政治环境 ⑵经济环境
⑶社会环境 ⑷家庭环境
⑸市场环境
4、素质
未来的世界：方向比努力重要，能力比知识重要，健康比成绩重要，生活比文凭重要，情商比智商重要。--------清华大学校长素质是在企业中有效地扮好一个角色所需的知识、技能和性格特点的特殊结合。它是一个人能够有效地或者出色地完成工作，所具有的内在的基本特点。在不同职位、不同行业、不同文化环境中的胜任素质是不同的。
大部分行业工作成功的最常用的20个胜任素质，主要分为六大类胜任素质：
（1）成就特征：成就欲，主动性，关注秩序和质量，信息搜集能力。
（2）助人／服务特征：人际洞察力，客户服务意识。
（3）影响特征：影响力，权限意识，公关能力。
（4）管理特征：指挥欲望和技巧，团队协作意识，培养下属意识和技巧，团队领导。
（5）认知特征：技术专长，综合分析能力，判断推理能力。
（6）个人效能特征：自信，自我控制，灵活性，组织观念。
麦克里兰的研究表明：
对每一位出色的工作者，需要具备的素质表现为个体内部的优异特质，如成就动机、主动性、概括性思维。这类特征表现出不同寻常的进取心，或者是想把事情做得更好（成就欲），或者是提前思考和计划（主动性），或以新的见解看待问题（概念性思维）。而对于管理者，特别需要的素质表现为个体对工作群体进行组织的特征，如影响他人、形成团体意识或群体领导。比如，如何使工作组织得更好，或者是影响他人（影响），或者是理解组织的政策（组织意识），或者是团队领导。管理者若要获得成功，至少应在上述特征中有一个特征很突出。在进行职业规划方向选择的时候，一定要清楚自己内在的素质。这样才能在自己进行职业规划时清楚自己是否能够胜任自己感兴趣又性格匹配，职业未来前景又很大的工作。
综上所述：想要更好的找到自己的职业方向，就需要把自己的兴趣爱好（热情）、性格分析（适合）、职业环境（前景）、综合素质（胜任）四个方面做全方面考虑。这样规划出来的方向，才是最适合你自己的。
哪个网站PPT的模板或者素材是免费的？
谢谢邀请！
我是《北大商业评论》创意设计总监，一直致力研究美学、设计、演示力等方面知识。
希望下面的回答能帮助你！
对于这个问题其实之前有很多人问过，所以在我的头条号里面，也写了一篇文章——《PPT素材模板网站大全》
罗列了国内外很多PPT网站关于“模板下载、知识点方面”的资料。
看下面教程之前，我还是那就话，PPT模板仅仅是一个参考，还需要自己多多学版式、色彩、字体、内容方面的知识。
一定要灵活运用，强硬套模板，作业可以完成，但是拼凑感觉太重，往往不能达到学习最佳目的。
希望关注、转发、评论，一起来学习演示力！
如果嫌敲网站麻烦，我还给你们准备Word版本的链接。
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多学多看、掌握技巧！谢谢点赞！转发！