php订单号怎么弄，前端培训的课程内容都有哪些？
前端的课程一般是110天，学期大概为6个月。课程一般分为以下八个阶段：
第一阶段主要是html和css的内容
第二阶段主要是js的内容
第三阶段主要是js的pc端开发的内容
第四阶段主要是es6和node.js以及webpack等等的内容
第五阶段主要是框架react的内容
第六阶段主要是框架vue的内容
第七阶段主要是小程序的内容
第八阶段主要是就业指导和面试精讲的内容
20T以上的四驱中型SUV有什么好的推荐？
30万左右，2.0T+四驱中型SUV，这四款你一定都喜欢，有越野有豪车。
30万左右预算，选择一款中型SUV，需要2.0T+四驱，相对来说，其实这个条件并不苛刻，甚至可以说选择到很多豪车，就看你喜欢谁了。但考虑到诸多因素，我们还是来看一些在市场表现比较稳定，性价比也高的吧！21款丰田汉兰达指导价25.88万元-30.68万元一直以来，在合资中型SUV中，丰田汉兰达一直都有很高的统治力，基本能够除BBA以外，拿到合资中型SUV销冠。如今，该车已经迎来第四代车型，并且通过2个多月的能力，8月份丰田汉兰达销量达到了7814辆，这算是已经稳定下来了。不过，第四代汉兰达采用的是丰田最新混动技术作为动力，而且性价比真没自家皇冠陆放高。当然，最关键的是，它不在今天的选择范围内。好在，丰田汉兰达保留了三款21版本的2.0T燃油版，从而能够满足我们今天的选择。燃油版汉兰达还是上个版本外观和内饰，外观还是十分令人满意的，很成熟大气，非常有家用车的气质。内饰也比较稳重，虽然相比新款车型少了一丝豪华感，但毕竟是合资中型SUV销冠，相信喜欢的人都不会对它那么苛刻。1款汉兰达搭载的是2.0T+6AT的动力总成，最大输出162KW，峰值扭矩350Nm，综合油耗8.9L/100km，满足国六排放标准。底盘方面，该车采用的是前麦弗逊/E型多连杆四轮独立悬架，入门就配备了适时四驱系统，满足了今天的选车要求。总之，品牌力、产品力，丰田汉兰达都会令你满意，车子开起来很舒适，它虽然没有新款操控起来更有意思，但主打家用的底盘调教，让它在家用领域，有着出色表现。20款本田UR-V
2.0T指导价为27.98万元-32.98万元在30万左右选择中型SUV，除汉兰达之外，最能让我想到的车子就是本田UR-V了，这款车简直就是合资中型SUV中闷声发大财的那种，销量排行很长时间都和汉兰达保持相当近的距离，也算是这个级别中非常值得被选的一款车了。本田UR-V外观设计比较有意思，看上去比较时尚动感，车身尺寸也达到了4856/1942/1670mm，轴距为2820mm，轴距要比燃油版汉兰达更好。内饰部分，舒适性看上去也要更好一些，车内用料更厚实，在日系车中，本田车内算得上比较愿意用料的了，而且配置也还可以，2.0T更是标配了真皮多功能方向盘、前排手机无线充电、真皮座椅（前排电动加热功能）、8英寸中控屏、车联网、主动降噪系统、车内单色氛围灯、全车窗多层隔音玻璃等诸多配置，其中车辆对车内的隔音进行了领先水平优化。动力方面，2.0T与之匹配的是9AT变速箱，动力达到了200KW，峰值扭矩370Nm，采用的是前麦弗逊/后多连杆四轮独立悬架，四驱提供的是适时四驱系统。总之，本田UR-V指导价会比汉兰达高一些，但动力配备、颜值、内饰豪华感/隔音性等方面都有着出色的表现，30万左右它有这个实力吸引力的目光。19款红旗HS5
指导价18.38万元-24.98万元虽然30万这个级别，对于国产车来说，就有点不受待见了。但我觉得也并不是没有好的选择，其实今年国产车诞生了诸多中型/中大型SUV，而且实力都不弱，未来相信会有更多国产30万级中型SUV被入选为家用车。国产中型SUV谁卖得好，相信很多人都会想到奇瑞，作为这两年国产中型SUV的代表，奇瑞瑞虎8、捷途X70可以说挣足了眼光。但目前国产销量最好的中型SUV却是红旗HS5，该车自打去年能月销过万之后，今年的表现还要更好一些，月销量已经突破到了1.3万辆，8月份更是以13189辆的销量表现SUV排行第五名，在国产SUV中仅次于哈弗H6、CS75两款车型，而且在今天所提到的2.0T+四驱中型SUV中，性价比是最高的，30万预算更是可以买到顶配车型了。红旗HS5虽然目前还是19款车型，但是颜值还是非常高的，外观很好看，内饰足够的档次感，双屏+顶配的皮革+翻毛皮座椅，就问你香不香？动力方面，红旗HS5全系搭载的都是2.0T+6AT动力总成，匹配的是适时四驱系统，动力输出165KW，峰值扭矩340Nm，零百加速8.7秒，悬架采用的是前麦弗逊/后多连杆四轮独立，配置也都很不错。而且，红旗HS5还送终身质保服务（首任车主）。22款沃尔沃XC60
指导价37.39万元-47.49万元提到豪车，30万预算其实也能买到不少了，毕竟入门的BBA，20万以内都能拿得到新车。不过，由于BBA中型SUV目前都处于刚换款阶段，价格优惠力度并不理想。所以，目前暂且还是不要考虑了。不过，二线豪车就值得一看了，尤其是今天这款沃尔沃XC60，8月份销量5111辆，比XT5的销量还要好，是当前合资二线豪华中型SUV销冠。动力方面，22款沃尔沃XC60全系升级搭载了2.0T+48V轻混动力系统，与之匹配8AT变速箱，提供的是全时四驱系统，四驱起步车型为B5版本，所以最大输出达到了184KW，峰值扭矩350Nm，零百加速7.1秒，动力强劲。作为一款安全配备极为齐全的中型豪车，B5版本起步售价为39.69万元，目前终端显示有7.8万元的优惠力度，满足30万左右预算这个选择。今天看的车都是一些很不错的车子，几乎可能说都能满足你这个预算和要求。当然，最值得欣慰的是，我们的红旗HS5能够站到合资大佬之间，并且以很高的销量，表明了它的实力。图片声明：图片来源网络，如有侵权请联系作者删除！还是喜欢不聪明但听话的员工呢？
想必大多数职场人都有过这样的疑问：
假如公司现在有两个员工，一个聪明但是不听话，一个不聪明但是听话，这两个员工领导会选择谁呢？
这可不是一个很抬杠的问题，因为从下属的视角来看，搞清楚这个问题，其实能够看明白自己今后的发展道路，应该怎么样走、往什么方向走。
但是在回答这个问题之前，我要给你说一个真实的事件：
不知道你有没有听过“微信之父”张小龙，与他的老板马化腾之间的故事，如果能够看懂这个故事，相信我们一定能从中悟出很多道理。
虽然张小龙这个人开发过foxmail、微信这样的重量级互联网产品，而且他也已经是全球范围内非常顶级的产品经理，但你不知道的是，张小龙的性格很古怪。
说他内向，可他却是一个疯狂的摇滚乐爱好者，甚至在招人的时候，还要问问人家喜不喜欢摇滚乐；
而你说他外向，但他又真的不喜欢和人交流，更是对于一些聚众活动，有着打心底的排斥。
毫不夸张的说，张小龙是一个身在公司体制之外的“上班族”，他经常不去开早会，理由是自己起不来这么早，而且不喜欢路上堵车；
而且他也不喜欢社交，基本不和人接触，开发微信的时候，张小龙不想离开广州的家，结果，马化腾还把微信开发总部，直接就定在了广州。
可以说，张小龙就是一个职场里非常反常规的人，更有意思的是，身为最高领导者的马化腾，竟然还能“容忍”他，不惜为他打开各种先例，甚至到了有求必应的程度。
那么接下来，如果你把张小龙的名字，换成你公司经理的名字，把马化腾的名字换成你老板的名字，最后再把腾讯的牌匾换成你公司的牌匾。
在你看来，你的老板还会雇佣这位经理吗？如果是个没有格局的老板，管你聪不聪明还是听不听话，这样的人赶紧从老子身边离开。
一位老板，特别是一位聪明、有格局的企业老板，他所在乎的，永远都是员工所创造的价值。
而现在你回看我在文章开篇写下的那个问题，是不是觉得这种“二选一”的问题，根本算不上是一个问题？
原因很简单，因为从真实的职场环境出发，你就会发现，领导评价一个下属的标准，根本就不是所谓的聪明、听话、忠诚甚至自己喜欢与否，重要的是，一位员工他存在的价值是什么。
往大了说，员工之于企业，能够帮助企业创造价值，就像是张小龙这样，成功的帮助腾讯，在移动互联网来临之际，拿到了一张站台票。
而往小了说，员工之于领导，能够帮助领导分忧解难，减轻工作压力，这也是一种证明自己有价值的存在方式，不管你对企业有什么贡献，先说领导很需要你。
所以你看，一位员工聪明与否、听话与否乃至能力与否等因素，都不是领导选择一个人的根本原因，用一句最通俗的话说就是：
不管你是黑猫还是白猫，抓到老鼠就是好猫，公司要的是你产出的价值，对于身上的某项个人特质，其实在乎的并不多，除非真的是特别特别突出那种。
正是因为这样的情况，我们能够从中发现，员工想要在职场中有一番作为，或者说是有更高的职业成就，那么就要学会创造价值。
从企业的角度出发，若是想要为企业创造更多的价值，我建议从以下几点出发：
01.认真对待自己的本职工作毫无疑问，能让公司信赖的员工，一定是非常重视自己的本职工作，并且敢于对工作结果负责的人。
很多时候，我们总是混淆了一个概念，那就是“工作业绩好=工作能力强”，然而事实上，公司里并不是每一个人都是销售冠军。
你只需要让领导放心你的工作，让领导认为你是一个靠谱的人，值得信赖，这就足够了，即便你的工作出现了些许的问题，领导对你也很放心，因为他知道，你对待自己的工作足够认真，一定能好好的调整自己。
做好自己的本职工作，是一个非常非常重要的基础条件。
02.从公司的视角去思考问题很多职场人总是有这样一种心态，他们认为：
我就是一个打工的，公司赚钱了我就跟着多赚点，公司破产了我就找下一家接着干。
当然，这可能和人们所处的公司环境有关，但如果你觉得你所处的公司还不错的话，那么我建议你收起这种心态，因为你不学会去站在企业的角度去思考问题，就很难暴露自己的真实需求，企业也不会站在你的角度去考虑你的问题。
从公司的视角看问题，不一定就是要付出、要无偿奉献，比如你可以守住公司的秘密，不说公司的坏话，不在同事之间乱传达领导的意思等等。
相信每个人的心中都有一把尺子，什么事情对公司有不好的影响，什么事情对公司好，我们都有准确的拿捏，而我们要做的，只是多向好的那边多滑走一些罢了。
03.培养自己的主人翁意识员工拥有主人翁意识究竟有多重要？看看马云、刘强东、马化腾这些大佬们经常在演讲中说的话吧，你就知道为什么他们的企业能够成为巨头了。
用一种最白话的说法就是，只有员工把公司当成是自己的、把事业当成是自己的，他们才愿意为企业贡献自己的能力和才智。
而企业喜欢让员工拥有主人翁意识的另外一个好处，就是主人翁意识里，包含着最重要的“忠诚”，你对企业忠诚，企业才愿意把核心业务交付给你、把更多的资源倾斜给你。
所以，这其实是一个相辅相成的事情，并不是员工单方面的付出，因此，创造价值很重要的一环，就是让自己拥有主人翁意识。
04.始终保持一个成长的姿态当今这个时代，学习和成长的话题，真的是太多了，想必不用我多说，各位也都知道，这件事有多么重要。
但是我想从一个不同的侧面来说一下，为什么要保持成长的姿态，很简单的一句话：
只有保持不断的成长，才能赢得更多次的提拔。
很多企业都存在这样一种情况，一个人在某个岗位上做的非常好，这个人就开始只做这个岗位上的事，其他的能力成长，就陷入了一个停滞的阶段。
结果就导致自己只能在这个位置上，别人虽然没有他做的好，但是他却也因此没办法挪窝，只能待在这个位置上。
记住，别让你的优势成为限制自己的劣势，要让自己保持成长，保持对学习和知识的饥渴。
当然，如果你觉得为企业创造价值这件事，需要遇到一位值得你奉献的老板，而这个老板又是可遇不可求的话，不妨从一个“窄门”入手，试着为你的上级领导创造价值，从而尽可能快的得到提拔。
01.搞好同事以及上下级的关系职场里的人际关系是非常重要的，如果你为领导办事，你要记住一句非常深刻的话：
你的一举一动，代表的是领导的脸面。
要知道，在职场里的工作，靠的往往不是单打独斗，更多的都是团队协作，而你发现了这个有趣的现象没，那就是：
那些人际关系维护的很好的人，即便自己的工作能力一般，但是也会得到很多人的支持，更重要的是，有时候不用领导亲自卖“面子”，也能很好的完成合作。
说实话，领导太需要这样的人了，什么事都能替自己挡在前面，领导一定会把这样的人，牢牢的锁在自己身边。
由此可见，搞好人际关系这件事，在职场里有多么重要，它几乎能决定你创造价值的上限。
02.成为领导工作上的好帮手想要创造领导喜欢的价值，那么就一定要能够在实际的工作当中，切实的替领导分忧解难。
这并不是意味着你需要多么无敌的智商，或是能够傲视群雄的情商，只要是你能够帮助领导完成一些日常的工作，就足够了。
为什么领导的助理，往往都能够跟随领导很多年？原因很简单，就是因为他们能够帮助领导处理一些很琐碎的问题，这样领导就不必被这些小事牵扯精力。
而在一起合作的越久，彼此的默契程度就越高，因此领导就越来越需要助理做更多的事，而助理也能够深得领导的信赖，成为他的得力下属。
这就是一个创造领导价值最好的例子，当然，我并不是让大家去做领导助理，只是透过这个案例，我们可以从中发现这个需求和被需求的关系，到底是怎样展开的。
03.服从领导的安排，做好一个执行者对历史感兴趣的小伙伴，相信你们看过很多这样的故事：
卸磨杀驴，皇帝一旦拥有了江山，成为一国之君，他们做的第一件事，就是将过去的功臣杀掉，或者是发配很远的地方，目的就是为了防止他们篡权。
职场里也是一样，身为下属的时候，尽管能得到领导的喜欢和宠爱，也能得到领导的信任，但是，可千万不要得到领导的怀疑和提防。
因为一旦领导有了提防和怀疑的心思，那么他所想的事情，就变成了怎么样压制你，不让你替代他的位置。
所以，尽可能的服从领导安排，做好一个执行者的工作，别太“自来熟”，仗着领导对你的特殊关爱，做出一些没有脑子的事情。
说白了，做好一个执行者，这既是你的本质工作，同时也是让领导感到放心的最好办法。
说一千道一万，归根结底，职场上的工作，无非就是做给企业和人的，但是，不管做给谁，我们从中所收获的成长，以及创造的价值，对于我们自身而言，都是难得的宝贵经验。
也许在工作的前五年，甚至是前八年，我们并不知道自己将来会发展到一个什么样的地步，走入一个什么样的方向。
但是在不断的成长和经历中，我们会明白，自己究竟要成为一个怎样的人。
黑客入门学习哪些知识？
根据我所知道回答一下这个问题。
这里暂且理解为网络安全的需要了解的一些知识。
网络基础知识，特别是网络协议
编程的基础知识
Linux的基础知识
web安全的基本知识
网络运维的基本知识
... ...
网络基础知识，特别是网络协议熟练掌握TCP/IP分层模型，知道每层完成的功能，传输的报文，以及对应的协议；
熟练掌握一些重要的协议，比如http、dns、arp、tcp、udp等协议；
熟练掌握组网的基础知识，比如局域网组网，vlan、路由协议等；
掌握一些网络设备的配置，例如华为网络设备的配置，知道如何组建局域网、如何通过路由协议组建网络等。
编程的基础知识至少要掌握C语言的编程，灵活应用指针、struct结构；
至少掌握一门脚本语言，推荐python语言，可以直接调用C语言的库，并且非常的灵活，现在很多网络安全工具是用python编写的；
能够看懂汇编语言，用于理解常见的漏洞。
Linux的基础知识linux的基本使用操作，熟练掌握常用的命令，防火墙的配置等；
linux各类服务器的搭建，比如ftp服务器、dns服务器等；
数量掌握网络安全渗透平台kali的使用，kali广泛用于网络渗透测试和审计，是一个综合的网络安全渗透测试平台。
web安全的基本知识熟练掌握http协议的知识，能够分析http数据包
了解前台的html语言、javascript代码、jquery框架，后端的mysql数据库，以及常用的php语言，用于分析web安全漏洞；
熟练掌握xss跨站脚本攻击，xss是非常流行的web安全漏洞，会手动和工具发现xss漏洞；
数量掌握sql注入的知识，能够手工或者工具发现sql注入漏洞。
网络运维的基本知识网络设备的配置，比如vlan配置、vrrp配置、ospf配置、rip配置、snmp配置等；
数量掌握通过snmp获取网络设备的流量、运行状态等数据；
数量掌握linux系统、windows系统运维的基础知识。
总结网络安全是一门综合性的学科，需要连接网络的方方面面，需要不断的学习、实践和总结。
对于网络安全的学习，大家有什么看法呢，欢迎在评论区留言讨论。
如需更多帮助，请私信关注。谢谢
Amazon架构优缺点？
Amazon的架构经历了巨大的变化，从一开始时的两层架构，转向了分布式的、去中心化的服务平台，提供许多种不同的应用。
最开始只有一个应用来和后端交互，是用C++来完成的。
架构会随着时间而演进。多年来，Amazon将增容的主要精力放在后端的数据库上，试图让其容纳更多的商品数据，更多的客户数据，更多的订单数据，并让其支持多个国际站点。到2001年，前端应用很明显不能再做任何增容方面的努力了。数据库被分为很多个小部分，围绕每个部分会创建一个服务接口，并且该接口是访问数据的唯一途径。
数据库逐渐演变成共享资源，这样就很难再在全部业务的基础之上进行增容操作了。前端与后端处理的演进受到很大限制，因为他们被太多不同的团队和流程所共享了。
他们的架构是松散耦合的的，并且围绕着服务进行构建。面向服务的架构提供给他们的隔离特性，让他们能够快速、独立地完成许多软件组件的开发。
逐渐地，Amazon拥有了数百个服务，并有若干应用服务器，从服务中聚合信息。生成http://Amazon.com站点页面的应用就位于这样的一台应用服务器之上。提供web服务接口、顾客服务应用以及卖家接口的应用也都是类似的情况。
许多第三方的技术难以适用Amazon这种网站的规模，特别是通讯基础架构技术。它们在一定范围内工作的很好，但是如果范围再扩大的话，它们就不适用了。因此，Amazon只好自己开发相应的基础技术。
不在一种技术上"吊死"。Amazon在有的地方使用jboss/Java,不过只是使用servets，并没有完全使用j2ee中所涉及到的技术。
C++开发的程序被用来处理请求。Per/Mason开发的程序用来生成页面中的内容。
Amazon不喜欢采用中间件技术，因为它看起来更像一种框架而不是一个工具。如果采用了某种中间件，那么就会被那种中间件所采用的软件模式所困扰。你也就只能选用他们的软件。如果你想采用不同的软件几乎是不可能的。你被困住了！经常发生的情况就是消息中间件，数据持久层中间件，Ajax等等。它们都太复杂了。如果中间件能够以更小的组件的方式提供，更像一个工具而不是框架，或许对我们的吸引力会更大一些。
SOAP 相关的web解决方案看起来想再次解决所有分布式系统的问题。
Amazon提供SOAP和REST这两种Web 服务。大概有30%的用户采用SOAP这种Web Services。他们看起来似乎是Java和.NET的用户，而且使用WSD来生成远程对象接口。大概有70%的用户使用REST。他们看起来似乎是PHP和PER的用户。
无论采用SOAP还是REST，开发人员都可以得到访问Amazon的对象接口。开发人员想要的是把工作完成，而不需要关心网线上传输的是什么东西。
Amazon想要围绕他们的服务构建一个开放的社区。他们之所以选择Web Services是因为它的简单。事实上它是一个面向服务的体系架构。简单来说，你只有通过接口才能访问到需要的数据，这些接口是用WSD描述的，不过它们采用自己的封装和传输机制。