php多进程怎么弄，python就业前景怎么样？
Python具有丰富和强大的库。它常被昵称为胶水语言，能够把用其他语言制作的各种模块（尤其是C/C++）很轻松地联结在一起。Python 可以做任何事情。无论是从入门级选手到专业级数据挖掘、科学计算、图像处理、人工智能，Python 都可以胜任。或许是因为这种万能属性，周围好更多的小伙伴都开始学习 Python。
Python 是一门新手友好、功能强大、高效灵活的编程语言，学会之后无论是想进入数据分析、人工智能、网站开发这些领域，还是希望掌握第一门编程语言，都可以用 Python 来开启无限未来的无限可能！
Python可以做什么？
在编程语言中， Python长期稳居前五，不仅已经成为数据分析、人工智能领域必不可少的工具，还被越来越多地公司用于网站搭建。基本上可以负责任地认为，Python 可以做任何事情。无论是从入门级选手到专业级数据挖掘、科学计算、图像处理、人工智能，Python 都可以胜任。
Python 方向岗位的薪水在水涨船高，成为目前最有潜力的编程语言之一。
Python爆红的原因是什么？
Python 的语言排名也是节节升高！
Python 被誉为最好人工智能的语言，因为：
l 在数据科学和 AI 中占据主导地位；
l 拥有优质的文档和丰富的库，对于科学用途的广泛编程任务都很有用；
l 设计非常好，快速，坚固，可移植，可扩展；
l 开源，而且拥有一个健康、活跃、支持度高的社区；
l 有一些很棒的公司赞助商，YouTube、谷歌、Yahoo!、NASA 都在内部大量地使用
core和php7之间如何选择？
关于主流的web开发语言的话呢，有很多。但是你自己学习的话，我个人建议学习PHP。学习一款编程语言，最重要的就是这个编程语言，要有丰富的学习资料和开发框架，因为这样才能够让你最快速的能够上手开发一个相对来说比较成熟的系统。
而在这个方面我可以这样说吧，微软的.net语言基本上已经死掉了。php语言虽然这两年有关注热度趋势下滑的这样的一个状态，但是因为其非常大的市场保有量，所以在未来的很长的一个时间内都是一个相当主流的开发语言。
如果你是一个人学习的话，我建议从框架入手，国内有一个知名的PHP的开源框架，thinkPHP是非常非常好的。
使用这个框架来进行开发的话呢，中文资料非常非常的丰富，相关的问题网上都有人解答。而且国内现在有大量的中小型的网络公司在招聘后端开发人员的时候会指定使用这个框架，所以对于你未来的就业来说也不存在什么问题。
另外一个优秀的工程师肯定不是只会某一种语言的，所以我建议你可以在完成了对PHP这个语言的学习之后呢，再提升一下自己，学习一下Python这个语言。Python可以实现很多PHP无法实现的一些东西，作为一个补充的话呢，是非常非常好的。
当然具体你要选择哪一个，还要看你自己对哪一个语言比较喜欢，因为别人认为好的对于你来说并不一定很适合，只有你自己才能够在上手认知了之后，觉得自己学习哪一个辩证语言是让你感觉到最舒服的。
目前的整个互联网的行业，虽然说有一个趋冷的这样的一个状态，但是我个人依然认为目前学习编程将会是一个投入产出比最好的行业适合大多数的有志青年去投身这个领域。
以上文字只是我的个人观点，如果各位看官有不同的观点，欢迎在评论区中讨论留言，如果喜欢我的回答，可以给我点赞转发并关注我，我在这里谢谢大家了。
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
网站出现502BADGATEWAY是怎么回事？
出现打开网站有时出现502 Bad Gateway这种情况，可以才去刷新操作解决问题。 所谓刷新其实就是从服务器下载数据到本地的硬盘浏览器，再从本地硬盘种读取数据到浏览器显示给我们看。 如果你重新直接点击你想要浏览的网页链接，你会发现刚才还是显示502 bad getway的页面现在又可以正常浏览了！当你点击你想要浏览的网页链接的时候，是会从服务器重新下载数据的。 解决方法就是从服务器上刷新：快捷键 ctrl+F5，这样就是重新向服务器发送请求了。 最后可以尝试一下清理浏览器缓存。 502 Bad Gateway是一种报错提示，这一错误不代表上游服务器关闭了，而是上游服务器和网关/代理不同意的协议交换数据。 会出现这种现象有以下几个原因:
1. 在安装php前，脚本中某些lib包可能没有安装上，造成php没有编译安装成功。
2. 在php.ini里，eaccelerator配置项一定要放在Zend Optimizer配置之前，否则也可能引起502 Bad Gateway
3. 在安装好使用过程中出现502问题，一般是因为默认php-cgi进程是5个，可能因为phpcgi进程不够用而造成502。
4. php执行超时，修改/usr/local/php/etc/php.ini 将max_execution_time改为300。
5. 磁盘空间不足，如mysql日志占用大量空间。
6. 查看php-cgi进程是否在运行。
PHP到底是单进程还是多进程？
php在web上运行是单进程的，具体原因如下：
1、PHP是一个单线程的脚本开发语言，它常在Web开发及系统集成中出现。PHP是单进程单线程的，当处理复杂的业务的时候我们会发现他串行执行命令的时候CPU、磁盘、内存等利用的都很低有很多时候都是在排队等待，有的时候我们想并发的让他去执行一批任务然后一起拿解决结果是一件很痛苦的事情（自己用pthread或者其他方式才能解决，但是这很痛苦）开发语言一直在升级变化适应需要。另外，可以考虑通讯使用Swoole。
2、解决方案如下：分前后端，前端可以通过消息中间件，同步、异步 调用一个或多个接口。但是socket的扩展确确实实不咋好用。不是普通小企业能做的出来的。