php换行符怎么写，销售转IT？
首先这个问题算是问对人了，为什么这么多人从其他行业转到IT,前几年在互联网行业有句流行的话，三百六十行，行行转IT,这句话放在现在也不算过时，因为随着中国移动互联网时代的深入与5G技术的应用，接下来互联网会成为像电一样成为我们日常中不可或缺的一部分，所以现在不管是销售转IT,还是其他行业转IT都不迟。
那么你的问题是，销售转IT能不能学会，我觉得客观上确实有一定难度，如果你从来没有接触过的话，我培训IT的时候也不怎么会，很多人也是这样，但是还是硬着头皮坚持下来了，现在也干了将近五年时间的ITl ,我也越来越喜欢这个行业了，所以之前有没有互联网基础并不重要，重要的是你能不能坚持下去。
我觉得要学会你必须要有吃苦的准备，不吃苦的话很难学会的话，除非你有天赋或者很聪明，不然的话很难学会，必须按照老师的课程一直练习，互联网说的是动手能力，很多人就是不愿意动手，光听是学不会的，只要你能够坚持跟着老师练习，我觉得你是能够学会的。
我的回答就到这里，希望能给你带来帮助。
如何快速打好Java基础？
对于想要入行IT开发的人来说，Java是一个非常不错的选择，一方面是因为Java历史悠久，拥有广阔的市场占有率;另一方面是Java开发人员需求大、薪资高。如果你想快速入门Java开发行业，建议参加专业的学习。
Java是一门面向对象编程语言，不仅吸收了C++语言的各种优点，还摒弃了C++里难以理解的多继承、指针等概念，因此Java语言具有功能强大和简单易用两个特征。
值得一提的是，随着互联网的发展以及Java应用升级，Java所涵盖的知识点多而杂，想要快速学好Java并不容易，但只要你掌握好的学习方法，零基础也能学会Java，而培训机构的出现也创造了更多可能。
这主要取决于两个方面：你所选的培训机构是否靠谱以及你是否付出了足够的努力。相比自学，零基础的人参加培训班可以学到系统的Java知识，有专业的老师指导，还有较多的项目可以练习巩固理论、积累经验，这极大地节约了你的时间成本、提高了学习效率。
不过选择培训班也有讲究，你一定要了解培训机构的口碑是不是很好。你要查看培训机构的课程是不是最新的、是不是涵盖了企业所用的技术点。
如果一个培训机构的课程没有定期更新升级那就没必要去参加，因为互联网迭代迅速，如果无法跟上时代潮流，你就得不到企业的肯定。你需要去实地考察体验，只有自己亲身感受过，你才能确定老师的授课方式适不适合自己。
25岁毕业3年了？
很高兴回答你的问题。
我儿子就读于九八五院校信息管理类专业，学习IT类的课程，对你的问题有一定的了解。
首先从事会计行业想转行IT确实是一个不小的挑战，因为行业跨度有点大，两个领域重叠内容比较少，几乎没有。
所以如果没有一定的基础，需要从头开始学习专业知识，这需要很系统的学习和操作，比较占用时间精力，毕业了的话也很难有途径接受培训，社会上的培训机构其实不是那么推荐，因为这些机构的技术能力和对IT行业的认知还是比较窄的。
所以放弃当前的工作，转这个领域比较有风险，也需要等待比较长的积淀时间，不是很建议跨度这么大的尝试。
当然了，凡事无绝对，假如你有一定的技术基础，而且确实喜欢这个行业，愿意付出时间，也愿意承担这个行业的压力，那么想转也没问题，建议你可以着手专门的去选择自己喜欢的方向。
因为中途转入这个行业，需要快速的适应行业需要，就要专精一门技术，这样入行比较快一点，也相对省时间，把一类IT技术学透了，能够实践运用，最好要去参加计算机二级考试一类的，有个证书，比较容易些。
然后尽量寻找互联网类的企业单位，这类单位要技术人员相对还是多的，以上就是对跨行业的个人建议意见，望根据个人情况采纳。
如何判断一个程序员写代码好与不好？
谢谢邀请~
写了十多年代码，见过很多烂代码，也见过不少优秀的代码，那么如何判断代码的好与坏呢，我谈谈自己的看法。
好的代码，就算外行看到也会说是好代码首先，好的代码会严格遵守代码规范。从代码的格式、命名、注释，就能看出来代码的好坏：遵守代码规范的代码不一定好代码，但好代码一定会遵守代码规范。
所以我经常说，好的代码，让一个外行人看，就算他看不懂写的什么，但是他也会说写的不错。
实现需求，并考虑可扩展性代码必须要实现需求，这是及格线，对于好的代码，评定标准会更高。
举个简单的例子：
客户提了一个需求，查询展示客户列表，对于账户余额超过10万的客户，标红展示。
代码也很容易，余额>=10万{特殊处理}。
过几天，需求说，10万这个标准有些低了，变成50万吧。
然后改代码，余额>=10万{特殊处理}，然后上线。
又过了几天，需求说，50万有些高了，调整成30万吧...
如果把这个限额标准做成可配置的，是不是就灵活很多。（你要是把配置放在数据库中，每次判断去查询的话，你还是写死在程序里面吧）
我们圈子里就有一个传言：一个优秀程序员的品质，就是可以准确的蒙对客户要变化的需求。
注重业务功能，也要注重代码效率工作十多年，我遇到很多这样的程序员：一心一意实现业务逻辑，在测试环境跑的没有问题，一上生产就卡死。因为测试环境有一千条数据，生产环境有一千万条数据。
所以好的代码，会根据实际生产环境的实际情况，进行一定程度的设计和优化。（优化是无止境的，适度就好）
我将持续分享Java开发、架构设计、程序员职业发展等方面的见解，希望能得到你的关注。如何找准自己的职业方向？
你好，这是一个关于职业生涯规划的问题。主要涉及职业定位和职业发展通道规划两个方面的内容。
在回答这个问题前，作为职业规划师，我先大概介绍一下关于职业规划的一些基本常识，帮助你消除一些误解：
职业生涯规划的前世今生。“职业规划就像是算命的”，有的人这样说。中国历史上，最早最原始的职业规划算是民间的“抓周”，在年满一周年的幼儿面前摆放各种代表不同职业的道具，比如算盘、钱币、发钗、宝剑、印玺等等，让孩子自由选择，根据孩子选中的道具，判断长大以后的职业。有道理吗？有人说是迷信，有人说是闹着玩儿的，你可别这样武断，现代心理学、基因学等研究证明，这种做法虽然不准确，但还真的在某些维度有一定的参考价值。
职业规划也叫生涯规划。现代意义上的职业规划始于二十世纪初期的西方社会，是工业革命的产物。工业发展需要大量的产业工人，职业分工越来越细，人们发现不同职业不同岗位上，对人的知识技能和人格特质有不同的匹配要求，相同的岗位不同的人做，效果会不一样。所以从提高劳动效率出发，以“人岗匹配”为主的职业规划指导和咨询开始出现。随着一、二次世界大战结束，一直走到今天，职业规划理论在心理学基础上，吸收相关学科的研究成果，发展了不同的职业规划理论，实践中也得到了更加广泛和卓有成效的利用。在促进就业、和谐劳动关系、提升组织管理、促进个体职业发展等领域，都得到了广泛的应用和认可。
系统的职业生涯规划理论和应用始于欧美，二次大战结束后在日本得到广泛应用，对日本的战后重建起到了重要的推动作用。从上世纪中叶逐步传入台湾；进入大陆较晚，大约从改革开放以后，有中国学者开始引进职业规划理论。真正进入应用，也就近二三十年的时间，也只是在一些外资企业和较大的内资企业中得到零星使用，没有被广泛认知和使用；近十年来，才得到政府特别是教育界逐步的认知和倡导。但是，令人担忧的是，国内近年来职业生涯规划的理论研究和商业化应用，正在呈现一种无序发展和变异状态，存在剑走偏锋的危险。应当引起学界和管理层的重视。
在大体了解了职业规划的来龙去脉后，我们来看如何确定职业发展方向，及如何进行职业定位和发展通道规划。
一、如何进行职业定位：所谓职业定位，就是通过全面的自我认知，发现自己的优势，然后根据外部环境和职业需求，找到与自己的优势最匹配的职业。主要分三个步骤：
第一步，自我认知。主要是通过对自己性格、兴趣、价值观、需求、使命等维度，利用工具测试、专家咨询、自我探索等方法，回答好两个问题：即“我适合做什么”和“我喜欢做什么”；然后对“适合”和“喜欢的”进行协调，回答“我要做什么”，并确定一个大致的范围。这一步是生涯规划的内在基础，决定了工作是否符合人的内在逻辑，工作能否持久。
第二步，发现自己的商业价值。作为职业规划，在明确了“我要做什么”以后，更重要的是还要回答“我能做什么”。这决定了一个人的商业价值。比如一个人的知识、技能、经历、经验、人脉或者天赋，既决定了一个人的能从事哪些工作，又影响了一个人能为供职的组织创造多大的价值。这一步的关键就是要根据自己的能力，找到自己区别于别人的优势和特长，然后根据自身的优势和特长，在“我要做什么”中，初步确定自己擅长的行业和职能（岗位）。这一步决定了个人在职场的竞争力和价值。
第三步，发现职业未来的发展机会。确定了自己最适合从事的职业后，还要对具体进入哪个区域、哪个行业、哪个组织等进行选择。不同的地域，气候、文化、习俗、产业特点、发展基础和空间不同；不同的行业未来的成长空间不同，有夕阳产业，有朝阳产业；不同的单位，比如国家机关、国有企业、外资企业、民营企业、事业单位等等，成长路径、组织规则、体制、文化等等也不同；在哪个城市工作，你的家庭条件如何，家人如何安置，他们是否同意等等。通过对上述因素的综合权衡后，才能决定拟进入的具体组织和工作岗位，到此为止，完成了职业定位。这一步决定了未来的成长空间。
在完成职业定位后，接下来就是搜集职业信息和就业机会，采取行动就业的事情了。当然，在这期间还会根据就业市场的情况，对职业定位进行适当的调整。
二、如何进行发展通道规划。职业发展通道规划，包括职业目标的确定和发展路径的规划。
1、职业目标设定。在顺利完成就业入职后，根据入职的具体岗位和职务，综合权衡自己的职业需求和职业价值观等因素，结合所在组织的具体情况，确定自己在组织内的成长目标。比如，如果走管理通道，明确未来用几年达到什么职务；如果走专业通道，未来用几年达到那个等级等等。这个目标的确定，要遵循SMART原则，要符合自身实际，要有明确的时间要求等等。
2、发展路径规划。设定目标之后，要评估自己目前的知识、技能水平与设定目标的要求有哪些差距，确定需要提升或者学习哪些知识技能，需要哪些实践锻炼等；还要根据目标，明确需要哪些人脉支持、工作生活需要如何平衡等等。然后把确定的目标分解成阶段性的小目标。
需要强调的是，职业生涯规划不是一成不变的，在执行过程中要根据个人、组织和外部因素的变化进行优化和调整。按照舒伯的生涯规划理论，人在生命周期的不同阶段通常具有公民、儿童、家长、学生、工作中等多重身份，职业生涯的主要任务在不同生命阶段都有不同的要求，这些都是一个完整的具有实际意义的职业生涯发展规划必须要面对的。
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张鲁，中国职业规划师（CCDM），资深HRD。欢迎关注我的头条号，欢迎留言讨论。职业生涯规划，帮您点亮职场人生。