php笔试差怎么办，你觉得程序员应聘时最尴尬的事是什么？
周三有个叫2ccm的约我面试。说你给我做个demo，我朋友说不靠谱啊上来就要demo，我觉得可能想看看代码能力吧，按他的设计图写了一个。
之后约我面试，说周日去咖啡厅，我去了，面试据说是CTO，叫什么李町，工作了四五年，自称全栈，出过国，所以总是穿插英文，好在我英文能力还不错，都能听懂。
这个CTO问的问题比较简单，细聊了一会儿，他所谓全栈是：会后台、学过Android和iOS。做iOS，要求用swift3，还吐槽国内用PHP很多，特别low。众所周知swift还会有很多崩壊性的改动，小公司拿来做主力产品，维护代价无疑是很大的。PHP在国内资源丰富，想必这个伪老外是不清楚，估计国外论坛看这种PHP过时的帖子看多了吧。
至于公司，自称是有几千万资产的…淘宝店，但强调，有国外一家实体店，我搜了一下，不大，不过他满口大好前程，高薪，福利，云云。虽然现在还没有办公室。在香港注册，说牛逼的公司都在香港注册，你看马云就是。
最后谈薪水，他说自己不是烧投资人的钱，说我以前公司给的工资高是因为不是自己赚的。
最后让我回去等消息。
第二天一早打电话，跟我说了个低的离谱的薪水，比我预期低10k。
说到这我介绍一下背景：我刚离职的公司呢，是由之前360，苹果，谷歌，PayPal的工程师创业的，面试我的是苹果的前辈，一个13年开发经验的白人帅哥，后来也成了我的偶像和朋友，薪水也是当时对方评定的。大牛们不是第一次创业，有资金有背景。公司不需要融资。我呢，负责iOS开发和规范，带一个三人团队。向CTO也就是面试我的前辈汇报工作。后来因为国内政策问题，他们转去国外。加上运营问题比较严重，前景不明，所以我离职了。
往后一年来，一分钱我都没有要求涨过，一直保持这个薪资水平，只低不高。
但是，对方给的薪水太低了，直接低了10k，有些失望。我说这个和我预期的差太多了。对方马上说那以后有机会再合作。感觉对方是忽悠我，于是故意说接受，他却说我刚才那句话是拒绝offer，所以他在那一秒已经联系了第二个候选人达成了共识，教育我要谨慎啊什么的。
计算机应用技术专升本可以报考什么专业？
很多人不知道计算机应用技术专升本的时候可以报考一些什么样的专业，能报的专业又有哪些呢?下面简单的来了解一下吧。
已获得国民教育系列的专科或专科以上毕业文凭证书且有意计算机专业的考生是可以报考同一类目下的专升本专业，比如计算机科学与技术、网络工程、软件工程等计算机类专升本专业。
对于哪些已经决定好要专升本的人，关于在计算机应用技术升本的时候具体要考什么，还是在之前要提前了解比较好。
计算机应用技术(专升本)考：政治、英语、高等数学(一)以及一门计算机基础课。
考试形式：专升本考试主要以笔试为主。各个专业的考试题目基本上由该专业教师自拟然后由高校教育管理机构管理并在考试日期启用。具体的考试科目并不统一，主要包括基础课程和专业课程两大部分。计算机专业考试，一般要有高等数学和英语作为基础课，专业课程可能是软件相关的数据结构和编程，或者硬件相关的数字电路等。
计算机行业的兴起，使得越来越多的人进入计算机的行业，而对于计算机应用技术专业出来的人来说，究竟可以从事一些什么样的工作呢?
本专业的适宜的就业岗位有：
(1)嵌入式应用系统设计工程师及其相关岗位
主要包括嵌入式应用开发初级程序员、设计师、工程师，嵌入式电子产品生产技术员，嵌入式系统相关产品的售前、售后技术支持工程师等。
(2)软件工程师(.NET)及其相关岗位
主要包括基于.NET技术应用系统开发初级程序员、设计师、软件工程师、软件测试员，以及软件产品售前、售后技术支持工程师等。
(3)其他计算机技术相关岗位
主要包括计算机系统及外设板卡调试员、维护员、检测员、硬件助理工程师、硬件工程师，计算机及相关产品的售前、售后技术支持工程师，数据库管理员、高级管理员，数据库系统工程师，信息系统运行管理员、管理工程师、监理师，信息处理技术员，信息技术支持工程师等。
前端面试怎样才能顺利通过？
治根的建议：当然是提升自己的实力，将自己培养成一个优秀的前端，另外学一些后端技能面试前端会顺利很多，如果你简历上写，会nodejs，php，python，独自一人使用某某后端框架，搭建了某某网站，该网站主要功能是xxx。各大前端框架都玩过一遍。相信这时候是在烦恼去哪个公司。
治本的建议：刷一遍笔试题，特别是js的，把闭包，原型链，变量作用域等一系列常考的问题，做一遍，多谈自己的实战经验。没有实战经验就多去积累吧，回到建议一
我就是因为考不上印度理工？
也许我们觉得很夸张，但在印度人眼中确实如此，一流学生考印度理工，二流学生才去考麻省理工。
在美国硅谷众多科技公司的显赫高管名单中，印度裔占比很高，例如担任谷歌CEO的桑德皮查伊，担任微软CEO的纳德拉，其中很多高管都是从印度理工毕的业，下面就一起来看看，印度这所学校到底有什么底气。
印度理工学院到底有多厉害？1947年，第一任印度总理尼赫鲁认为，将来印度的发展重心，主要还是在于现代化科技，所以他决定开办理工类院校。他派人去欧美考察，最后以麻省理工学院为参考，于1951年在联合国教科文组织的资金帮助下，成立了第一所印度理工学院卡拉格普尔分校，之后又陆续建立了6所分校，即德里理工学院、坎普尔理工学院、马德拉斯理工学院、孟买理工学院、瓜哈提理工学院和卢克里理工学院。每年印度都有超过30万人报考印度理工，但印度理工却只录取约4000人，录取率连2%都没有，即便之后7大院校扩增，录取率也依然没超过3%。在印度，这所理工大学就是他们的信仰，低种姓一旦考入印度理工，毕业后只要正常工作，基本都能实现阶级跨越，如果足够优秀，甚至还在读书期间，就会有世界500强企业来提前签约。就算成绩一般，毕业后在印度拿高薪是非常简单的一件事，如果觉得国内发展一般，大可以前去欧美工作或继续深造。在美国的IT行业，印度人早就成为了主力军，硅谷印度裔人口仅有6%，却占据了30%科技公司的高管，例如安卓CEO山特鲁·那仁依、波音公司CEO丹尼斯·穆林堡、谷歌CEO桑德皮查、微软现任CEO萨提亚·纳德拉等等，这批高等人才中，很多都“出生”于印度理工。如何才能考入印度理工？印度国土面积为298万平方公里，人口高达13.8亿（2020年数据），冲破14亿大关指日可待，在这种情况下，印度人口密度大是必然的。
人口密度大，各行各业的竞争就大，而且印度还有特殊的种姓制度，即婆罗门、刹帝利、吠舍和首陀罗，当然还有达利特，但一般这类人暂时还没资格排入种姓制度。
印度低种姓和高种姓之间，可谓天差地别，不管经济物质条件，还是行业晋升空间，都是如此，虽然印度如今一直在强调人人平等，但却没怎么改变。
随着时代的发展，印度人的思想也在发生改变，大量低种姓不甘心认命，所以读书就成了他们翻身的机会。
印度的教学制度是小学5年，初中3年，高中2年，预科2年，本科3年，在本科之前的12年中，第10年和第12年都会进行一次大考。
两次大考合格后，并不意味着你就能进入大学，这只是获得了大学的入门考试资格，因为印度两次大考是全国统一出题，但本科却是自主命题。
也就是说，印度理工会自己出题，而且每个学校的考试范围不同，一般印度大学的招生考试时期在每年的4~6月。
有的学生会连续考几所大学，有的学生，会从4月份直接考到6月份，这所大学考不上，换一所大学继续考。
特别是印度众多大学里的“殿堂”印度理工，更是无数学子梦寐以求的学府，他们每天起早摸黑，12年苦读，就为了成功考入印度理工，他们的学习刻苦程度，一点都不比中国学生差，感兴趣的可以去看下相关纪录片，当然，印度家长也会花大价钱让孩子报考培训班。
印度理工在印度人的心中，基本上就是“还要考进去，一辈子吃喝不用愁”，如果努力点，还能改变三代人的命运。
考入印度理工的难度有多大？
初试时间为180分钟，共90道选择题，考的全部是理工学科知识点，每道题的难度，就跟咱们高考数学卷子最后两道压轴题差不多，即便有人运气好，蒙对了题，但后面还有复试，晋级率只有20%。
复试完全不存在任何侥幸心理，考试内容由一系列复杂的题目组成，并且题型每年都会变化，主要有单选题、多选题、简答题和计算题等等，难度超乎想象。
到了放榜那天，考中的学生会忍不住嚎叫，而落榜的学生备受打击，甚至还会有自杀行为，而且这种现象不是特例，很多印度学生因受不了刺激选择潦草结束一生。
不过也有人说，印度理工就是为他人徒做嫁衣，这又是为什么？
从千万考生中脱颖而出的学生，绝对是天才中的天才，绝大多数毕业后都渴望更广袤的天空，然而印度在交通、治安、航空、科技、工业、医疗等领域，基本都没有欧美国家好，试想一下，某学生钻研了数年的航天航空领域，结果印度整体实力不行，这让高材生满腔才华往哪里去施展？
再加上欧美国家薪资待遇高、生活医疗条件好、工作匹配度高等因素，可以说70%的印度理工毕业生，都会选择出国工作或深造。
印度理工真的比麻省理工还厉害吗？印度理工在印度众多院校内，无论教学水平还是软件实力，都能称为第一。
但如果把对比的范围，从印度扩大到全球范围内，印度理工的真实水平可就没这么惊艳了。
根据最新QS世界大学排名数据来看，印度理工综合实力最强劲的孟买校区，也仅仅排在162名，此外进入前300的校区分别有德里校区（第172位）、马德拉斯校区（第264位）、坎普尔校区（第283位）和克勒格布尔校区（第295位）。
真实的情况是，印度理工虽然很厉害，但很多从这所学校毕业的学生，还是会去欧美国家的名校继续深造，而且印度理工这所学校的科研成果，是无法跟麻省理工相比的，
再来说下硅谷的印度裔高层领导，虽然数据看上去很不错，但硅谷只是美国的一个科技中心而已，并非全部，而且硅谷科技中心，也无法100%代表美国整个科技行业，更无法跟全球科技水平相比拟。
所以在我看来，印度人觉得“一流学生考印度理工，二流学生考麻省理工”的想法，实在不靠谱。
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it培训机构哪家好？
IT 这个名词，简单解释就是信息技术(Information Technology)。它曾涵盖的范围是在通讯、银行、医院、出版、制造等大型传统行业。而现在，互联网时代，IT技术已深入人们衣食住行的方方面面，大家越来越依赖于信息带来的各种便捷。计算机软硬件、因特网和其他各种来连接上述所有东西的网络环境，以及从事设计、维护、支持和管理的人员共同形成了一个无所不在的IT产业。
如今的职业市场上， IT工作无疑是最炙手可热的，事实上，很多分析家认为，信息技术是二次大战以来促进全球经济强劲发展的最有力因素。
IT行业的发展是所有人有目共睹的，企业对于技术人才的需求量也在持续增长。但是，对于初入IT的工作者而言，想找到一份合适的工作却没有想象中的那么一帆风顺。
遍地是工作机会，却很难达到企业的要求。
即使不好找工作，即使有些人想转行IT，可大多数人还是很不喜欢（甚至说反感）IT培训机构。这是一个不争的事实。
在咱们国内，上市的、国企的、中小型等大大小小的IT培训有好几百家，网络上的广告铺天盖地，让人眼花缭乱，其中不乏有一些投机取巧、一切向钱看的不靠谱机构，这也就造就了行业口碑差的情况。
大家之所以觉得IT培训不靠谱，大概有以下几个原因：
1.虚假承诺。
例如承诺百分百包就业。这类承诺要么不了了之，要么挂羊头卖狗肉，名不副实。比如给你推荐个低薪的打杂工作，就是包就业了，至于你愿不愿意去，就是你的事了。
PS：所以一定要与培训机构签订白纸黑字具有法律效应的就业协议，最好保证了最低就业薪资的那种。
2.假招聘之名，行招生之实。
媒体曾经多次曝光了业内某上市的IT培训企业就存在借招聘之名来招生的行为，不少求职者因此上当受骗。
PS：这类培训机构完全不用考虑，连自己是培训都不敢说，又怎么可能对学生负责呢。
3.还没同意培训，就一直被催着交钱。
有些学生只是上门了解，但某些培训机构就以各种理由、想方设法的要求学生当天交订金，如果学生第二天就反悔了，这些培训机构就以违约等各种借口，很少会退款给人家。
PS：即使培训也是双向选择，最好是参与真正的一周试读之后，再决定是否留下来参与培训。
4.培训机构相互抄袭严重，教学雷同，课程设置死板跟不上变化。
虽然相对于更加因循守旧的高校来说，培训机构的教学算得上是紧跟技术和市场需求的，但是在IT教育培训行业内部，“圈子”效应也非常明显，而且相对保守，大多数机构都是通过人才“挖角”，把对方的教学课程复制过来，独立研发创新的企业少之又少。
PS：一定要看培训的大纲，也要注意这些教材是否都是培训机构老师自己编写的。
5.培训老师不负责，学东西难。
有些培训机构是不负责的，老师只管一味的教，而完全不Care学生的学习进度和学习情况。他只是机械性的完成一项任务，有时候学生不懂的再去问老师，老师都是爱搭不理，并且一下课后就直接闪人，生怕走晚了抢不到“双十一”优惠券一样。
PS：可以私底下多问几个子在该培训机构学习的学员，了解最真实的情况。
6.就业数据做假。
就业数据或真或假，一个培训机机构的学员不可能人人月入过万，当然也不否认，会有这样的情况，在我培训的时候，就曾目睹过学员通宵做项目，一周不洗脸的都有，他们付出了常人难以理解的辛苦，培训完成后薪资高也是必然的。
PS：我想让大家知道影响就业薪资主要由五个因素有新公司总体薪资水平、学员自身学历背景、毕业时间、技术能力，以及学员沟通能力，不是每个人都可以拿高薪的，不然世界上就没穷人了。
7.简历/ 学历造假。
太多的机构为了赚快钱，不重视课程，却把重心放在了去帮学生伪装作品集和简历、包装工作经历上，甚至进行学历造假，更甚者有培训老师假扮学生先去套面试题等奇葩事件。企业给出月薪1W+的薪资，以为招了一块“宝”，实际工作后才发现却是一个被“包装”后的中专学历、培训半年的技术初级者…… 这类情况比比皆是，也正因此，才让企业和外界在看待培训生时不得已戴上了有色眼镜。
PS：就目前的现状来看，在培训圈内，简历和学历的包装依然是一种常态，亦可称为是一种病态。这种方式在最初或许能欺骗市场，但现实社会的残酷就在于：时间总是能轻易地拨云见日，一切忽悠都会被市场的双手剥地赤裸裸，越不真实的内容越令人羞耻。
……
一系列行业的问题催生了“新生代”培训企业的诞生，新一代培训机构普遍把教学质量和学员的就业放在第一位，回归教育培训的本质，更加注重教学内容和课程体系的创新，重视企业教育文化的建设。
它们进入行业比大企业稍晚，所以规模不大，但教学实力却绝对不会低于早年就进入IT培训的企业。
这类培训机构重口碑、重教学，并且是真正的在培养技术人才，他们会提供大量的项目实践，也更注重学员掌握真正的技术知识。
在大多数人的认知上，企业似乎不太喜欢招聘培训机构出来的学员。其实这是一种误解，企业并非不接受培训出来的学员，而是因为一些培训机构培养的学员技术不过硬，眼高手低，还有就是简历存在过度包装。让企业失去了信任！
但对此，我们也不能以偏概全，毕竟有那么一小撮人是真正认真的在做教育。他们培养出的学员脚踏实地，技术谈不上牛掰，但务实且靠谱。
按照现在的行业发展趋势，未来，公司录不录取你，不会在看你是否参加过培训，而是完全取决于自身的技术能力及学习能力，相反，你若是在培训期间，成绩优异，还会成为面试的加分项，毕竟这样非常直观的体现出你的学习能力。
在这个行业里，还是有人想做一家良心的培训机构。来带领那些想转行的人、和那些科班毕业技术不扎实的应届生们更好的进入IT行业。