php怎么关闭回显，直接让web服务运行在80端不行吗？
你说的当然可以，想搞明白你的疑问，必须先了解nginx是什么，作用是什么，什么是反向代理，作用是什么，等这些你了解了，自然明白为什么要用nginx做反向代理了。
nginx是什么？
nginx是一款轻量级的Web 服务器/反向代理服务器及电子邮件（IMAP/POP3）代理服务器。其特点是占有内存少，并发能力强，事实上nginx的并发能力确实在同类型的网页服务器中表现较好，中国大陆使用nginx网站用户有：百度、京东、新浪、网易、腾讯、淘宝等。
nginx服务器有什么作用？
1、反向代理
2、负载均衡
3、动静分离
什么叫反向代理？
反向代理：反向代理（ReverseProxy）是指以代理服务器来接受internet上的连接请求，然后将请求转发给内部网络上的服务器，并将从服务器上得到的结果返回给internet上请求连接的客户端,简单来说就是真实的服务器不能直接被外部网络访问,想要访问必须通过代理。
为什么要使用反向代理？
1、防止主服务器被恶意攻击
2、为负载均衡和动静分离提供实现支持
什么是负载均衡？负载均衡的作用是什么？
负载均衡就是将任务分摊到多个操作单元上进行执行。对于Nginx而言，就是将收到的访问请求分发给不同的Web服务器，以提高访问性能以及可靠性。负载均衡可以有效防止一个服务器宕机而导致服务停止。
当一台服务器的单位时间内的访问量越大时，服务器压力就越大，大到超过自身承受能力时，服务器就会崩溃。为了避免服务器崩溃，让用户有更好的体验，我们通过负载均衡的方式来分担服务器压力。我们可以建立很多很多服务器，组成一个服务器集群，当用户访问网站时，先访问一个中间服务器，在让这个中间服务器在服务器集群中选择一个压力较小的服务器，然后将该访问请求引入该服务器。如此一来，用户的每次访问，都会保证服务器集群中的每个服务器压力趋于平衡，分担了服务器压力，避免了服务器崩溃的情况。
什么是动静分离？动静分离的作用？
动静分离：运用nginx的反向代理功能分发请求：所有动态资源的请求交给应用服务器，而静态资源的请求（例如图片、视频、CSS、JavaScript文件等）则直接由Nginx返回到浏览器。
动静分离的作用：主要是nginx处理静态页面的效率远高于tomcat的处理能力，使用c语言开发的nginx对静态资源每秒的吞吐量是使用Java语言开发的tomcat的6倍，也远高于其它应用服务器。
好了上面大体解释了nginx是什么，反向代理是什么，希望可以对你有帮助
postdata是什么意思？
方法1、最常见的方法是：$_post['fieldname'];
说明：只能接收content-type:application/x-www-form-urlencoded提交的数据
解释：也就是表单post过来的数据
方法2、file_get_contents("php://input");
说明：
允许读取post的原始数据。
和$http_raw_post_data比起来，它给内存带来的压力较小，并且不需要任何特殊的php.ini设置。
php://input不能用于enctype="multipart/form-data"。
解释：
对于未指定content-type的post数据，则可以使用file_get_contents(“php://input”);来获取原始数据。
事实上，用php接收post的任何数据都可以使用本方法。而不用考虑content-type,包括二进制文件流也可以。
所以用方法二是最保险的方法
方法3、$globals['http_raw_post_data'];
说明：
总是产生$http_raw_post_data变量包含有原始的post数据。
此变量仅在碰到未识别mime类型的数据时产生。
$http_raw_post_data对于enctype="multipart/form-data"表单数据不可用
如果post过来的数据不是php能够识别的，可以用$globals['http_raw_post_data']来接收，
比如text/xml或者soap等等
解释：
$globals['http_raw_post_data']存放的是post过来的原始数据。
$_post或$_request存放的是php以key=>value的形式格式化以后的数据。
但$globals['http_raw_post_data']中是否保存post过来的数据取决于centent-type的设置，即post数据时必须显式示指明content-type:application/x-www-form-urlencoded，post的数据才会存放到$globals['http_raw_post_data']中
有哪些可以免费看各种在线电影的网站？
现在电影网站越来越多，看电影越来越方便，手机和电脑都可以使用，观影体验也很棒，也基本都不卡顿了。今天我给大家安利10个我认为质量很棒的免费看电影网站（PS：需要文中的10个电影网站，可以私信我“电影网站”免费获取）
1、低端影视资源还可以，但也不是太多。最大的特点是画质超棒，播放不卡顿。网站很简洁，可以搜索影视，也有分类。可以看电影，华语，欧美，日韩电影；还可以追剧，国产剧，美剧，日剧，韩剧；还可以看动漫。
2、5星影视5星影视主打的是看影视
里面有丰富的影视资源，电影，电视剧，综艺，动漫等等，资源丰富。
直播·经典影视轮播
周星驰电影，成龙电影，周润发电影，李连杰电影，梁朝伟电影，黄渤电影等等。与其它电影轮播不同的是，在这里可以快进和后退。
免费下载付费音乐
5星影视里面还有5星全网音乐，播放源有网易云，QQ，虾米，酷狗，百度音乐，你可以免费下载这些平台的歌曲，支持在线听。
3、在线之家在线之家看剧很舒服，国产的，美剧，韩剧，日剧全都有。还有电影，综艺，动漫。可以说是资源丰富。画质和观看体验也是没得说。
4、美剧侠免费看美剧，电影，动漫，还有很多有意思的专题，比如最适合吃饭看的美剧，下饭神剧。画质高清，播放不卡顿，快进后退加载也很快。
5、飞极速在线免费看电视剧，综艺，电影，动漫，资源丰富。我测试的是蚁人2，画质很棒，播放也不卡顿。
6、影视分享免费看付费影视，也可以免费下载观看。资源的种类还是很丰富的，电影，电视剧，综艺，动漫全都有。近期的小蜘蛛也可以看，画质还行。
我测试了长安十二时辰，画质很好，可以倍速播放，不卡顿，快进加载也很快。小伙伴注意不要使用西瓜影视的线路，不然会提示你下载软件。不用下载这种影视软件，直接用云播路线在线看，或者迅雷磁力下载。
7、GimyTV剧迷强大好用的追剧网站，当然也可以看电影，综艺和动漫。陆剧，美剧，韩剧，台剧，日剧全都有！还有一系列专题和排行，还是很贴心的
我测试的是神盾局特工，播放不卡顿，画质高清，这一点体验很棒。这个网站也有缺点，就是网站的版块加载的不是太快，影响体验。
8、F8电影网免费看付费影视，资源丰富。电影，电视剧，日剧，韩剧，欧美剧，综艺，动漫，微电影全都有。画质高清，播放不卡顿，加载还行...
9、绘盒视频绘盒视频可以免费看电影，电视剧，综艺，动漫和最新热播。画质还是不错的，播放页不卡顿，资源也挺丰富的。
10、疯狂影视搜索最后一个就是大招了，疯狂影视搜索不直接提供电影播放，它给你提供很多播放链接渠道。页面也非常简单，你直接搜索就行啦
比如搜索恶人传，提供五个播放地址。
网站获取方法老规矩，关注号：助手小伙伴。
点击头像，私信回复“电影网站”
10个电影网站一键免费送给你
喜欢的话就转发，点赞，评论，感谢支持！
编程语言排名？
Python是其竞争对手中开发最快的语言，也是最顶尖的编程语言之一。
基于Python的开发和基于Python的框架(如Django和Pyramid)已经为Python提供的最主流框架工具。
Python最好的一点是，作为一种高级语言，它很容易学习。它是市场上需求量非常大的一门编程语言，因为它是一门简单易懂的开源语言，所以被认为是初学者的编程语言。
2. R
R语言可能是机器学习中最常用的计算语言。因此，它成为2021年最适合使用的顶级编程语言之一。
由于它是开源的，所以你可以将它与你的项目需求相适应，并有效地为其他特性添加包。
利用R库进行生产级统计分析，用直观诱人的设计表示，使数据可视化工作快速进行。
数据分析有时可能包含与数据库交互的代码，这对R来说不是问题，因为它有许多支持互操作性的包。
3. JavaScript
图片上传失败
重试
下一个要介绍的是Javascript，它是用于前端开发的最主流编程语言之一，并且逐渐适用于后端开发。它正在迅速扩展到游戏开发和物联网领域。
Javascript帮助开发人员构建一个非常交互式的网站Javascript语言通常应用于游戏开发、Web和移动开发以及桌面应用程序。
使用Javascript作为主要编程语言之一的公司有微软、PayPal、Groupon和谷歌。
4. Java
Java编程是在1996年出现的，从那时起，它在许多场合都是企业应用程序开发的一个值得信赖的选择。
这背后的一个重要原因就是Java非常，因为我把它列为2021年要注意的编程语言的前10名。
它的Write-Once-Run-Anywhere功能允许在一台机器上初始设置代码并在另一台机器上运行。它的突出之处可以从以下几个方面看出来：在推出Android时，Java是谷歌为Android创建应用程序的首选。
Java伴随着自动内存分配和垃圾收集，这些特性保证了足够的CPU内存供不同的应用程序使用。Java的安全管理器功能，以及对显式指针的排除，使它成为构建软件应用程序的安全语言。
5. PHP
PHP编程语言的诞生背后有一个有趣的故事。
它最初是为了维护个人主页而创建的，但据统计，目前它已经占据了全球23%以上的网站。
它具有不同的用途，包括制作用HTML编写的网页。
PHP语言主要用于开发动态和静态站点。像Facebook、Yahoo和Mail-Chimp都非常推崇使用PHP编程语言。
使用PHP的一些优点：
创建非常易于使用的网页
很多好用的框架
使用Xdebug进行出色的修复
有一个完善的生态系统
提供不同的自动化工具来部署和测试应用程序
全面的社区支持
6. C#
C#是由微软推出的一种编程语言，在网络和游戏开发部门享有盛名。
Unity软件中经常使用C#，这可能是用于构建2D和3D视频游戏的最著名的游戏引擎软件。
此外，C#在构建Windows应用程序方面发挥了巨大的作用，并已被用于网站的后端，例如Bing、Visual Studio等
C#一些显著优点：
自动更新和可扩展
面向对象程序设计语言
与.NET库完美结合
面向组件的程序设计语言
7. C++
作为最成熟、最有效、适应性最强的编程语言之一，C++是为了帮助面向对象的编程而开发的，它有丰富的内置库。
它一般用于制作桌面应用程序、网络和移动解决方案、游戏开发和嵌入式系统。
Adobe、微软、Google等很多公司都使用C++。以下是使用C++的一些主要好处。
程序执行更快
丰富的库和编译器
支持异常处理
易于理解
支持功能重载
刚刚跳槽到一个新的职位？
“沈理职谈”给你分析：首先可以肯定的是，你能跳槽成功，说明目前公司是认可你工作能力的，你有一定的“岗位匹配度”。而你感觉自己不适应新职位，关键原因并不是你能力不行，而是你没有找到融入新环境的切入点，从本质上来说还是内因所致，所以解决问题的关键在于你接下来在新职位上如何规划自己的行为，如何去开展工作，而不在于急着去换一个新的环境。
说的不客气点，如果融入不了新环境，就打算离职的话，那么下份工作你一样会出现类似的局面，难道要一直找到自己的“舒适区”吗？
从目前的情况来看，你只有先改变自己的心态，找到切入点，找到成就感，才能慢慢实现自己的价值，而这也将是你成长的过程。这是我写在前边的话。
人在职场，总会面临新的岗位和工作环境，而在这个切换的过程中，不可避免的会出现不适应的情况，这是人之常情，也是必经阶段。对于一个理性的职场人来说，遇到这个局面，首先就要正视这个情况，适应这个阶段的同时，也是自己成长的过程，若一味的逃避，只能是“掩耳盗铃”。在这个场景下，我整体的建议有几点：第一、先摆正自己的心态，新环境的“不适应症”是职场中普遍存在的，你已经入职，这说明你是符合公司岗位要求的，不能妄自菲薄，当你坚持下来，适应以后，你会有一种豁然开朗的感觉；第二、要去分析自己在新环境下遇到的难题有哪些，思考自己不适应的“点”在哪，找到合适的切入点，对症下药，这样才是最快扭转自己情绪的行为；第三、新环境下，觉得自己很紧张，感觉无所适从，最基本的关注点应该先放到本职工作上来，解决新工作难题所带来的成就感，将会有效的让你树立自信心；第四、在新环境下，不可避免的要和“人”打交道，这是你融入新环境重要的一步，要去挖掘新环境下的“关键人”，寻找“同盟军”，以此来解决自己的“孤独感”；第五、在在此期间，你要根据个人的工作积累，对新职位做出整体规划，向领导做好汇报工作，如果开局就能得到领导的支持和肯定，那么对于你接下来的工作开展将会有关键性的影响。如果你把这几点想明白以后，你将会快速融于新的工作环境中去。跳槽到新的工作环境，感觉到自己完全不适应，该怎么办呢？要不要辞职？这是很多职场人都会遇到的局面。为了解决你的困惑，帮助有类似难题的职场人，我将针对“跳槽到新的工作岗位上以后，如何快速的适应新的环境”这个话题展开论述，希望能够给你带来帮助。此文可做类似场景的标准教程来使用：
第一、跳槽到新的岗位上，感觉到自己不适应新的环境，这个时候就要辞职吗？辞职能解决问题吗？如何摆正好自己的心态根据题主的描述，你跳槽的新的岗位上，无法融入环境，你准备辞职，但犹豫不决。
在这个场景下，你首先应该明确两点逻辑：
A、跳槽到新的岗位上，感觉不适应是“共性”的存在，而不是“个性”
你可以回忆一下，在你过往的职场生涯中，面对新工作或者挑战的时候，是不是都会有一定的“磨合期”呢？这是普遍存在的情况，并不能说明你能力不行，也不能说明你无法胜任这个岗位，只能说明你“暂时找到合适的切入点”而已。
既然你能跳槽成功，起码说明目前的公司还是认可你能力的，这一点毋庸置疑，而你也不必妄自菲薄，先思考你在新的岗位上“应该做点什么”，迈出去第一步最重要。如果你想马上都能像老员工一样游刃有余，那就有点好高骛远了。
从另一个角度来说，你是跳槽过来的，多数情况下是“越跳越高”的逻辑，这也说明新的工作整体上对你还是有吸引力的，工作任务和要求也必定会比之前更有挑战，所以说你有不适应的情况也情有可原，这一点你应该想明白。
如果你新到一个岗位上后，马上变得非常顺手，八面玲珑，那只能说明新工作的挑战还不够，而你的成长空间也是很有限的，但现在的局面对你来说，成长空间很大。
从以上的逻辑来说，首先就是要摆正好心态，不要患得患失，新公司又没有开除你，只要你能够发挥出自己应有的工作实力，在这里立足是早晚的事情。
B、职场中面对难题，首要思考点是“如何有效解决”，而不是“是否应该逃避”
在这里，我们首先应该理解的逻辑是：
职场中不可避免的会遇到各种难题，而解决难题的逻辑是：先分析当下出现困局的原因，思考具体行为策略，然后对症下药，在哪里跌倒就在哪里爬起来，而不是“拍拍屁股走人”。
对于你这个具体场景来说，需要明确的是：此时离职将会是下下策，因为你没有“思变”的过程，直接就采用“逃避”的行为，如果此时辞职的话，那么这个局面的难题你仍没有解决，以后的职场不可避免的会遇到类似困惑。只有在这里先“站在来”，才能在以后“走的更好”。
根据以上逻辑，你现在的行为规划要先做到几点：1、相信自己的工作能力，树立融入新环境的信心；
2、摆脱辞职的念头，坚持下来验证自己到底“行不行”；
3、分析自己不适应新环境的具体原因有哪些，分而解之；
4、尽快证明自己的价值，得到公司的认可，这是关键。
小结：面对新的岗位和环境，在思考如何做的同时，职场人首先就是摆正好自己心态，理解正确的职场逻辑和价值观，这样接下来的行为才能更加的理性和有规划性。第二、刚到新的工作环境，哪些因素会让你感觉难以适应？如何去有针对性的解决这些难题呢？任何局面的出现都是有因果关系的，既然你不适应新的岗位和环境，感觉难以融入进去，那么新环境下必定有影响你心态的因素，我们需要逐一的分析，然后你才能对号入座，找到解决之道。
跳槽到新的职位，感觉到不适应，难以融入，会有如下几点原因：1、新岗位的工作职责不熟悉，难度较大
第一点原因：你觉得自己不适应新职位，难以融入环境，很大程度上是认为自己“难以胜任”新工作，担心新岗位自己做不好，因此认为自己的跳槽有点不明智，在本职工作的完成上受到阻力，有了辞职的念头。
如果是这个原因的话，解决的逻辑是：你先分析新岗位的考核标准，盯着你的绩效考核目标，这才是最直接体现你价值的地方；另外，去思考自己之前的工作积累中有哪些知识是和现在岗位正相关的，拿出来进行“转化和匹配”；其次，要去和自己的直接领导沟通工作思路，听取他的建议，同时可以和新同事“处处关系”，寻找助力。
2、新的工作流程不熟悉，工作效率低
第二点原因：你觉得自己不适应新职位，难以容易环境，很大程度上是不适应新的工作流程，打破了自己之前的舒适区，因此你会认为自己“不适合”。
我之前遇到很多跳槽过来的职场人，因为新公司的企业文化和工作流程跟上家公司有明显区别，即使这个人能力很强，过来以后还是各种不适应，会需要很长一段时间才能熟悉和适应的。
如果你是因为你这个原因的话，解决逻辑是：到了新的工作环境下，最快的熟悉工作流程的办法就是你要找到“关键部门”和“关键人”。一方面，你要和公司行政人事相关部门进行沟通，看公司是否有标准的流程指导，拿到这份材料去消化，不要遇到问题了再找人问，那时候不见得有人帮你；另一方面，你要在本部门中找到一个志同道合的同事，抓紧时间处好关系，这个人会让你少走很多弯路的。
3、新的领导不熟悉，沟通顺畅度低
第三点原因：你觉得自己不适应新职位，难以容易环境，也是有可能你和新领导的沟通出了问题的，你认为新环境下和领导不熟悉，不容易沟通，有了退却之意。
如果是因为这个原因的话，解决逻辑是：先立足自己的本职工作，找到工作思路，然后去和心领导进行汇报沟通，主动让他去“指导你”。放低一点姿态，多去尊重对方，执行力要强一点，这才是做好“初步印象”的关键行为。
4、新的同事不熟悉，不容易打交道
第四点原因：你觉得不适应，很大的因素就是和新的同事打交道出了问题，你觉得自己无法和他们打成一片，没法融入团队中去。
如果是因为这个原因的话，解决逻辑是：新人融入团队的逻辑有两点，第一就是做事，你要让别人看到你本职工作确实做得可以，让他们先认可你的工作能力；第二就是做人，你要观察周围的同事，面子上低调谦虚，在保证原则的前提下，勤快一点；同时也要去挖掘那些值得交往的同事，找到同盟军，才能让你慢慢有归属感。
小结：到了新的职位上，面对新的工作环境，出现了不适应的局面，肯定是有现实的因素影响，找到这个具体原因，你的行为才更具有针对性。而多数情况下，职场人对新的环境不适应，也是多种原因并发的，因此要综合起来使用以上策略。第三、面对这个场景，我们的关注点和行为原则在哪里？经过以上个人心态的调整，分析不适应新环境的具体原因，那么接下来就要规划自己整体的行为关注点和行为原则了。
你的关注点有如下几个：1、你的本职工作
第一个关注点就是：如何做好自己的本职工作。
在这个关注点下，你可以得到三点好处：第一、你将会忙碌起来，自己会很充实，也就会淡化你此时感觉不适应的情绪；第二、本职工作一旦做出亮点，你就会找到成就感，你的自信心也就来了，不会患得患失；第三、做好本职工作，证明自己的价值，你也就能在新环境下立足了，你的难题基本上就可以解决掉。
2、领导对你的态度
第二个关注点就是：新领导对你的态度如何。
新领导对你的态度将直接影响到你工作开展的顺利度，也影响到你能够申请到什么样的资源来快速证明自己。领导对你的态度，将会是你强有力的“背书”。
3、你可求助的人
第三个关注点就是：当期的工作环境下，你可以求助的人有哪些。
刚到新的岗位上，你不可能依靠单打独斗就能快速崛起的，你要学会借力，而这种借力更多的是你身边的同事，也就是这个公司的老员工，找到一两个这样的人，你就会有“归属感”了。
你的行为原则有如下几个：1、先做事，再做人
行为原则第一点就是先做事，再做人。
不管什么时候，新公司看你的永远你“可利用的价值”有多大，而这是需要你通过做事来体现出来的；新同事看你的永远是“此人能力如何”，这也是需要你做事来体现的。把事情做好，在通过一定的高情商做人行为，你才能真正的融入环境，这个次序不要颠倒，这是职场真理。
2、低调一点，要去观察和分析环境
不管你之前的能力如何，此时在你没有完全熟悉新环境的前提下，你要去观察和分析，去看周围的人都是什么性格，去看领导是什么想法，然后才能让自己“有规划的去匹配环境”，这才是主动适应环境的思维逻辑。
3、不要试图讨好所有人
另外一点行为原则就是不要试图讨好所有人。
来到新的环境下，不要总觉得要和所有人处好关系，浪费精力不说，效率也会非常低，只需要找到几个能够促进你快速适应的人即可。
4、拿业绩说话
所有融入环境的策略中，都要以个人业绩来作为立足之本，这一点原则是亘古不变的。
小结：明确在这个场景下的关注点和行为原则，你才能做到谋定而后动。第四、跳槽到新的职位，想要快速适应新环境，职场人到底该怎么来做呢？刚刚跳槽到一个新的职位，完全不能融入新环境，这个情况该怎么办？
这是一个非常有价值的话题，是很多职场人都会遇到的难题，不仅涉及到职场人心态的调整，而且涉及到新环境下工作思路的开展逻辑。我从个人心态如何摆正的角度出发，分析你不适应新环境的具体原因，同时给了你具体的行为原则和关注点，最后就是怎么做的问题了。这就是职场问答中“场景心态分析—问题原因剖解—行为原则建议—落地策略执行”的闭环逻辑。具体该如何来做呢？总结和规划如下：1、根据自己的工作积累思考新岗位的工作开展计划
第一步：你先看自己新的工作岗位的工作内容有哪些，考核指标有哪些，然后根据你过往的经验，先做出一份完整的关于新工作的开展计划。
在这份计划中，包括你接下来工作开展的安排、预计实现的效果，需要什么资源支持等等，这是你想在新的岗位上崭露头角的首要人任务。
不打无准备之仗，谋定而后动。
2、带着完整的工作开展计划去找直接领导进行汇报
第二步：带着你这份工作计划找到你的直接领导，告诉他你准备怎么做，需要什么支持，让他先对你的规划给出指导性建议。一方面，这么做的话，相当于你以后的工作开展已经在领导面前报备了，有理有据；另一方面，你刚刚上任，领导会给你一定支持的，这都便于你快速做出成绩。
3、认真分析自己工作开展过程中需要协同的关键人
第三步：得到领导认可以后，你就该思考具体工作开展计划了，去考虑你本职工作开展中需要哪些人协调，这就是你接下来首先要去“处关系”的人。
其实人都是相处出来的，一回生二回熟，只要你先真诚待人，就事论事，工作的开展别人也没必要故意为难你的。
4、在关键时刻要勇于展示出自己的工作能力和价值
第四步：在工作开展的过程中，遇到合适的机会，比如开会时候的公开发言，你要积极主动的表达自己的看法，要在大家心中塑造一种“能力不错”的形象。
如果能做到这个地步的话，很多人会主动和你建立关系的，这就是现实的职场。当你得到大家初步认可的时候，你慢慢的也就能融入进来了。
5、低调行事，笑脸相对，树立个人的职场形象
与此同时：作为新人，因为你对新环境不熟悉，错综复杂的关系也还没弄清楚，此时就应该低调一点，安心做事，对大家还是要做到笑脸相迎的，起码让人觉得你“性格不错”，在没有站稳脚步之前，没必要太强势，给你的成长留下足够的时间和空间。
当然，你一旦站稳脚步，行事风格就要因时而异了。
6、找到一个点，做出业绩，找到存在感，融入环境
在整个过程中，解决问题的核心点就是你给公司带来的价值。
关于这一点，新人不要好高骛远，找一个点先突破即可，找工作中自己擅长的点，这样速度会更快。
7、分析个人在这个的职业发展，然后思考选择性问题
而对于职场人来说，从来都不能把鸡蛋放在一个篮子里，当你把以上努力都做完以后，发现公司本身并不是适合你，这个时候再去思考更换平台的问题。
任何时候，都要先努力改变现状，然后再谋新的出路，这才是对自己负责的行为逻辑。
以上是我对你最真诚的建议，希望能给你带来帮助！
后话：刚刚跳槽到一个新的职位，完全不适应。每天都感觉特别紧张，完全不能融入新环境，这种情况下应该离职么？
面对这个场景，我们在正视客观现实的同时，要做到“谋定”、“思变”、“破立”，先考虑改变现有局面，再考虑后路的问题。对于职场人来说，有很大思考空间和意义。短短的五六千字，希望我的回答能让你读有所悟。如果你有感悟了，可以关注我。作为资深职场人，职业规划师，沈理职谈将会持续的给你的职场答疑解惑；创作不易，未经允许不得转载；多分享，让更多的人看得到！