php门面怎么设计，怎么样才能成为java工程师？
笔者工作于三星，腾讯，华为等多家互联网公司，后续有一系列文章推出，请大家点击 关注 ，浏览我的历史文章和后续文章先上个薪资发展图，大家看看这个行业的薪资怎样我们要学习Java的 4大原因
1.Java母仪天下的霸道
10年发展历史，80%以上的高端企业级应用都使用JAVA平台(电信、银行等)。Amazon、Google、 eBay、淘宝、京东、阿里和其它的大型电子商务品牌都在使用Java来后台处理。它受到了大约150个许可证颁发机构、200所大学和50万开发者的拥戴;1000多个应用程序是用它编写的...
这么说吧，如果Java在世界开发语言领域说自己排名第二的话，基本上没人敢称自己为第一。俗话说瘦死的骆驼比马大，更何况Java仍处于巅峰时期，此刻加入Java阵营可让你充分享受抱大腿的快感~
2.物联网的“巅峰20年”然而严肃些，IT技术行业变化莫测，谁能保证此时如日中天的Java帝国明天就不会轰然倒塌。有这个担心的小白，首先老司机对你眼光长远表示认可。
然而你应该了解到未来的20年应是物联网的世界，对于作为物联网编程首选的Java，Eclipse Foundation执行董事 Mike Milinkovich表示：如果Oracle和合作伙伴在物联网方面能够给出一个基于Java的端到端的存储解决方案，那么未来20年，Java的地位都不会被动摇。
随着物联网的火热，相信对于Java的推崇将会上一个新的层次，正如Mike所说的，再过20年，Java依然制霸整个编程语言江湖。
3.Java的铺垫性
另一方面来说，即使编程领域发生巨大的变化，Java依然不会被淘汰，这是由其语言自身特性决定的：Java是一门非常好的铺垫语言，相对简单友好，很多人学过Java之后，再学习其他语言感觉非常轻松。
Java的生态圈决定了它在未来10年，甚至20年都会是最热门的语言之一。而且退一万步讲，就算Java濒临淘汰，你在精通Java的情况下，学习其他语言也是触类旁通的。
4.严重的人才缺口
老司机明白小白的另外一个担心，Java这么火，自然会有大批量人才涌入，竞争压力岂不是会很大?
然而你要明白的是在国内，现阶段对Java的人才培养仍然属于欠完善阶段。互联网产业的快速发展与人才培养之间脱节严重，我国仍然还存在很大的Java人才缺口，缺口可达42.5万，并且以每年20%左右的速度增长。
怎样才能成为Java工程师？想要成为一名Java工程师，这是一条漫长的路程，你需要从零开始学习Java技术，这里给你分享一个Java系统学习路线：
入门篇
俗话说“师傅领进门，修行在个人”，带你入门，只是程序之路的开始，基础越扎实，后面学习起来相对容易，如果不扎实，很快就会遇到学习的瓶颈，无法前进。那么学习Java究竟应该如何入门呢？
（1） 首先要深刻理解面向对象的概念，这个非常重要，它贯穿整个Java开发。
但也并不是说必须完全理解概念才可以去学Java。而是先接触Java的基础知识，如类、属性、方法等。然后在学习的过程中去理解面向对象的概念。
（2） 在大概理解面向对象的概念后，这时你应该更深入的学一些Java的语法和一些API的使用。
同时要养成自己良好的编码习惯，如Java语言有对包名、类名、方法名等的命名规范。这个时候要尝试按照规范写代码，同时改掉以前写代码时养成的不良习惯。
（3） 在熟悉了常用的API及语法后，要去学习I/O和流（Stream）以及多线程编程和网络编程。
I/O和输入输出流，要熟练掌握。而在这个阶段暂时不需要深入了解多线程编程和网络编程。
（4） 在系列基础完成之后就需要去接触下数据库和JDBC，对于数据库暂时不需要深入了解，能够创建表、查询表数据即可。然后尝试使用JDBC连接数据库，并对数据库中的数据做CURD操作。
（5） 在学习Java初期，我建议大家使用文本编辑器来写代码，一是有助于记忆Java中的一些关键字和常用类及方法，二是可以熟悉Java的常用命令。在使用了一段时间的文本编辑器后就可以使用IDE来开发了，使用IDE将使你写代码写得更快，也不容易出错。
基础是很重要的，虽然简单，但不容忽视。
基础阶段只推荐一本《Thinking in Java》，
如果看到这里，恭喜你，你已经打败了50%的人。接下来我们将讲述进阶需要学习的知识有哪些。
中级篇
入门后就可以选择主攻方向了，有三个进阶方向可以选择，分别是Web开发（以下简称Web）、Android移动端开发（以下简称Android）和服务器端开发。
这三个方向都需要有扎实的Java基础。
（1）Web开发方向，主要有B/S应用开发、微信开发、支付宝服务号等。
（2）Android开发，主攻移动端应用的开发。移动端包括搭载Android系统的手机、平板、电视盒子等设备。
（3）服务器端开发，主要是通讯服务器的开发，如游戏服务器、腾讯的QQ服务器等。Web和服务器端开发，加起来也叫做企业级开发，即JavaEE开发。
入门以后，就可以在服务器端开发方向发展，但是还是建议学习下Java中级的内容，这些内容也有助于你今后在通讯开发的路上走得相对轻松一些。
接下来我们主要讨论Web方向，所以这里我们只讨论Web方向。
在中级阶段你接触的知识面将更广，下面是要继续掌握的知识。
（1） 先需要学习HTML和CSS，然后再学习JS以及jQuery。
（2） 在有一定基础之后就可以开始学习JSP和Servlet了，重点学习下JSP的内置对象及EL表达式，并试着去做一些页面。
（3） 然后学习下Ajax，要能够熟练的使用JSON和XML来做数据交互。
以上内容学习完之后Java的基础部分就算是基本掌握了，下面就该学习一些框架了。
（1） 建议先从Spring学起，Spring将成为你今后开发项目的核心框架。
Spring也是现在项目中最常用的框架。可以深入的学习，试着去理解Spring的一些实现原理，这将有助于你更好的使用Spring。
（2） 学完Spring之后可以学习下ORM框架，比如hibernate和MyBatis，这些相对于Spring来说要简单的多。主要学习与Spring的整合和Spring中的事务管理。一定要深入的了解数据库事务，这将对你今后的项目开发非常有帮助。
（3） 最后我们来说控制层的学习，这里我建议大家重点学习SpringMVC。因为SpringMVC是目前使用最为广泛的控制层，而且简单易学，已经有了要替代Struts的趋势了。但是Struts还是要学习下，毕竟还有一些公司在用，这将为你找工作增加一点筹码。
在学习这些内容的过程中一定要学习下代码管理工具SVN和Git，目前SVN在企业中用的较多，而开源社区一般都是用的Git。
有了JSP基础和掌握了框架的使用后就可以出去找工作了，在工作的实践过程中你将对这些知识运用，从而掌握的更加牢固。
也可能在工作过程中会遇到你没有学过的技术，不要怕，有了之前的基础你将很快掌握这些新的技术，加入工作的第一年将是你进步最快的一年。
而加入工作之后你可能也不会有太多系统的时间来学习，这时候一定要约束好自己。不能忘记学习，学习是最好的进步方式。
技术性的文章比较枯燥，如果你看到这里了恭喜你，你已经打败了70%的人。
接下来我们来讲述高级篇的学习
高级篇
当我们参加了工作之后，会逐渐接触更多的技术。如果有机会的话，就多学习些技术，不求精通，但求会用，并且知道这项技术能够解决什么问题。
在项目中参与设计文档的编写，能够为自己的项目选择合适的框架，并且能用自己学到的技术去解决项目中遇到的难题。这时候根据项目和公司的差异多应用的技术也不尽相同，但是日志框架、项目构建、单元测试、缓存、集群、负责均衡、SOAP等是一定要掌握的。这些是在大型项目中比较常用的技术。然后可以根据自己的兴趣及业余时间去学习自己感兴趣的技术。
架构师之路
要成为一名优秀的架构师首先一定是一名卓越的程序员，架构设计不仅仅是理论，它是在实践中产生的经验和结果。
架构师要有灵敏的嗅觉，能够看清未来技术的发展方向，应当避免在项目中使用已过时的技术或没有社区支持的技术。
作为一名架构师要掌握以下技能：
SOA：在微服务横行的年代，这项本领是必不可少的。
设计模式：这将有助于你设计出更加优雅的程序。
架构模式：如果说设计模式是让我们更优雅的编码，架构模式就是让我们更优雅的组织模块。
分布式架构：追求高并发、可扩展、高可用的软件平台；
数据与传输安全：互联网是邪恶的，请保护好你的数据和网络平台；
至此大概就是程序员的所要走的整条路，如果你是想成为优秀程序员的人，看到了这里，那你已经打败了99%的人，剩下的就是实践，马上开始去找寻学习的资料一步一步开始从小白到架构的成长之路。
推荐书目
作为补充，我们给出各个阶段那些经典的著作。
基础阶段：《Thinking in Java》，别说看不懂，难。如果这都看不懂，那就根本还没算入行啊。
Java升级：《Effective Java》、《深入理解Java 虚拟机》、《Java性能优化权威指南》
WEB阶段：《http权威指南》、《Java Web 高级编程》
开发框架：《Spring揭秘》、其余框架的知识，直接看在线文档或者API
数据库：《MySQL 必知必会》
架构设计：《企业应用架构模式 》和《重构 改善既有代码的设计重构》、《领域驱动设计：软件核心复杂性应对之道》、
方法论：《单元测试之道》、《敏捷开发-敏捷软件开发：原则、模式与实践》、《测试驱动开发的艺术》、《编程珠玑》
设计模式：《设计模式：可复用面向对象软件的基础》
WEB安全：《白帽子讲Web安全》
WEB架构：《大型网站技术架构：核心原理与案例分析》
以上部分是我的个人见解，欢迎大家留言，请点个赞哦如何制作高水平简历？
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
1、整体版面在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。如何提高大学生面试成功率？
年轻人们狠下心来决心跳槽，好不容易把简历改的像模像样，可最后还是因为面试没过，导致前功尽弃。
于是，他们问我，面试到底有没有技巧，能够提升面试成功率？
答案当然是有，而且绝对的职场面试秘诀。
面试时间尽量往前移，不可拖很多年轻人都是在职内跳槽，骑驴找马本身就压力比较大，一来要防止领导发觉自己在找工作，二来并不太容易请到假。
于是每天有了面试电话，他们的第一反应就是拖。比如有些人把面试时间拖到半个月之后，想着半个月时间内还有其他面试，到时候统一安排到同一时间，便于请假和避免被发现的风险。
殊不知，面试讲究的就是抢占先机，你可以耗得起时间，但公司还等着尽快招到人，尽快让人把岗位职责担当起来。
等你觉得时间合适了，准备去面试了，也许岗位的offer早就发给其他人了，你不过只是面试的陪练罢了，或者直接被取消了面试资格。
所以，面试不可拖延，在能够保证的时间内，尽快去面试。
面试前了解公司背景截止收到面试电话到正式参加面试，你身上所有的硬件（学历、工作年限、工作经验等）已经无法改变，而专业技能无法在短时间有所提升，唯一能做的就是了解面试公司到底是何方神圣。
假如你面试的是华为、阿里巴巴等知名公司，面试中问到对公司的印象，好歹能说几句任正非和马云的经典名言，聊起狼性文化和最后悔创立了阿里巴巴也能说了一二三四。
假如面试的是不太知名的公司，面试官问起对公司有何了解，你要是卡壳在公司是做什么，那就那就太不应该了。
所以面试前最好网上了解下公司主营业务、行业内的知名度、企业文化、公司董事长等等，一旦问起来，你好歹能够侃侃而谈说上几句，绝对会大大增加面试官对你的印象。
就好像面试官会提前熟悉你的简历，你至少对公司有所熟悉，做到对面试公司基本的认知和基本的尊重。
熟悉你的简历，做到有问有答比方说，面试官看到你的简历上写着有过某项目经验，让你稍微介绍下项目和个人在其中负责的内容。
而有些人甚至用迷茫眼神看着面试官，内心独白是:确定是我的简历上面的内容吗？
如此一来，面试官会对简历上的内容有了造假的怀疑。 其实并不是你没做过这个项目，而是真的忘记了。
很多人只会在跳槽前把现有工作经历往上填，而之前简历上的内容没删没看没注意，直接把简历投了出去，有的甚至是三五年前的工作内容了，不忘记才怪。
面试前一两天，最好每天抽点时间认认真真看看简历上到底写的是什么，忘记的内容想一想，模糊的内容记清楚点，要做到有问有答，而不是吞吞吐吐、模糊不清。
主动透漏，你会很稳定的待下去年轻人都喜欢跳槽，或许薪资问题，或者个人问题，或者领导问题，只要想跳槽，就能够找到千万条离开的理由。
而站在公司角度来看，从确认空缺岗位，到完成招聘，到入职培训，期间需要花费巨大的精力和金钱。
对于公司来说，考察员工的稳定性尤为重要。 换句话说，你的稳定性能够在面试中加分。
所以有意无意的需要给面试官透露出，你来到这家公司是带着稳定发展的目的，不会随随便便跳槽。
比如面试官问你为何想来我们公司？你的回答除了说公司平台好、发展不错、个人发挥空间大之类恭维的话之外，还可以说离家近、离爱人/女朋友公司近之类的话，即便不是真的。
这样从主观上就拉进了你和公司的距离，若是两位候选人评分差不多的情况下，绝对优先录取你。
最终boss，搞定面试官面试的终极目标就是搞定面试官。
曾经见过一位候选人，由于管理理念和面试官相符，从基础员工的管理，到中层主管的管理，侃侃而谈了三个多小时，甚至最后二人在会议室抽着烟、聊着天。 不录取他，能录取谁呢？
假如面试的技术岗位，能说十分留三分不说，不能一张口就是上知天文下知地理，说起其他人或者公司，总是一副高高在上的表情，这是面试大忌。
面试你的人通常是部门领导，你越是表达自己有多能，他们越担心日后被你取代。 所以能说十分留三分不说。
假如面对的是公司中高层领导，别捡些芝麻绿豆的事，要说就谈谈未来的方向和规划，往大的层面去考虑。
站到中高层角度来看，他们不会在意小事，所以你要懂得聊天，懂得找面试官擅长的方面去聊。
从毕业到现在，大大小小面试不下几十场，从没有失手过，面试无非就是这么几点。
为什么感觉少有程序员炫富？
小凌子学的是互联网专业，毕业之后我们班所有人都去了一线大城市。
原来的时候问大家彼此的薪资，基本都是一万多每月，学得不好的七八千，现在几年没联系，也不知道他们现在的薪资，不过肯定比这个高。
那为什么程序员不炫富呢？
1、性格所致很多的程序员，他们的性格都是相对内向。
在和他们做朋友期间，你不仅不会发现他们炫富，他们甚至连朋友圈都不发。
很多的程序员，我们了解他最新的状况，还是和他毕竟不错的人口里听说，这样一个内向的人，怎么会办那些高调的事？
2、周围很多更厉害的人，容易被耻笑程序员很多都在一线大城市工作，在这样的环境中会接触到很多富有的人。
自己挣的万八千，或者每月几万块，在周围叫富？比如自己月薪两万，那么买了一件一万块的东西，在一般人的眼里认为是奢侈，可对于那些更有钱的人来说，这算什么呢？
什么都不算，当你说出对他的推崇，大家会在背后耻笑你的。
3、炫的方式不一样偶尔会看见身边的程序员小“炫”一下，但发的内容是参加了哪个高端培训，学习交流会，或者自己对于某个领域有新的突破认知，这时候他们会选择“炫”一下。
可这种炫有几个人能够明白呢？
那些奇怪的代码文字，只有行业内的人才会明白吧，对于其他人只是符号。
4、深知程序员的不易程序员的薪资对于普通人来讲是比较高的，但是他们也深知这份钱来的不易。
我周围一些程序员朋友三十多岁已经脱发，有一次我们在群里谈论的话题是“什么洗发水”能够对脱发有不错的效果。
当付出这么多的辛苦，如果不是非常让其兴奋的成就，他们是不会炫的，因为代价太大。
你还知道什么原因么？
说来听听
我是小凌子
欢迎关注呀~
有人说Java开发岗位已经饱和了？
Java市场是否饱和与现在学Java是否晚其实是两个问题，我可以用我的经历来回答。
我是一名38岁的高龄程序员，目前在上海漕河泾一家小型软件公司担任开发总监。我们公司使用的编程语言是C#，也就是早就被很多上网友判定在国内没有什么前途的编程语言，因为这项语言的开发环境成本高，并且在早期不能跨平台，所以远不如Java有市场。但是看看我目前的情况： 担任开发总监，月薪1.8w（税后），年收入到手40w左右，公司里唯一的985毕业生，并且是里面年纪最大的程序员。就工资收入而言，大概只占我全年收入的一半左右，另外一半是开发项目完成后的奖金收入，每半年发放一次。 取得如今的成绩其实也并非一帆风顺，因为我是一名半途出家的程序员，而且是在28岁时才转行，其实在当时我也面临着题主相同的困惑，即：市场是否饱？转行学习编程是否过晚？ 我大学学的专业是机械，毕业后在一家工厂里担任机械制图员，28岁时年收入不过十来万。此时结婚的压力越来越大，可以预见的开支也必然会大幅度增加。于是我下定决心转行，报班去学习编程。经过大概半年的培训，我被机构推荐去了一家小公司，从此，我便在这家公司扎根了，目前在这里已经工作近十年了。 公司主要是帮其他企业开发定制的仓储管理软件，用的开发语言是C#，而我在培训机构里学习的是Java。还好两者语法较为接近，我用了一个月的时间便逐渐适应了。或许我的确有些小聪明再加上工作及其努力，工作三年多之后，我就成为公司的主力开发人员，凡是较难的开发项目公司都交给我开发。 当然，项目有难度了，我的收入也增加了，那个时候我的税前工资涨到了每月2w。当时我每天的工作主要是开发或者测试，从早上9点一进公司就开始写代码或者改bug，可能一直要忙到晚上八九点钟。而关于软件功能的需求基本交由相应的业务人员去和对方沟通，我只是偶尔参与讨论，基本上我只要集中注意力写好代码就可以了，其它事不用想。有时为了赶进度，周末也是要加班的。 就这样，又干了三年，工资水平也没啥变化，但我也没想着要跳槽，毕竟此时的我已经35+了，还有房贷要还，不敢折腾。而就在此时，当时的开发总监和老板闹了矛盾，一气之下辞职了。这位开发总监为人其实还挺仗义的，平时也比较照顾我们这群小弟。在他正式离职前，没想到他竟向老板提议让我接替他的位置。他给的理由是，虽然我在这家公司干得时间不是最长的，但是技术水平确实最好的，而且勤奋努力，适合接替他的位置。 于是，在我36岁时，正式成为了这家公司的开发总监，相应的我的工资也涨了，达到了税前2.4w，税后大约1.8w，除此之外奖金大幅度增加，年收入到手可以到40w。虽然这样我的经济压力得到了不小的缓解，但这样一来我每天的工作压力更大了。 成为开发总监后，我每天需要关心开发项目，甚至有些项目仍需要亲自写代码，而且每当下属的项目遇到困难时我也要想方设法去解决难题。除此之外我还要负责新人的培训以及下属的绩效考核。每次公司洽谈新项目和软件功能需求时我也必须到场，因为我要在技术上提供可行性分析。 我拿自己的经历举例，其实我想说明的是，如果想要学习编程至少在30岁之前是不晚的，而且你不用担心Java或者其他编程语言是否饱和的问题，因为即便某种语言市场需求小，这同样也意味着竞争小，你所要做到的就是有强烈的学习意愿和深耕这门语言，那么，无论你选择在一家公司发展还是跳槽另谋高就，决定你收入水平的一定是你高人一筹的技术水平。 如今，我已经用一门在国内非主流的编程语言做到了公司开发总监的位置，并且在上海买房立足，并且我相信以我10年磨炼下来的技术水平可以轻松同行业里跳槽。希望我的这个回答能解开题主的疑惑。