php怎么获取季度

1、php怎么获取季度，在长春月薪5000元是什么水平？

2009年 坐标吉林长春 月薪0-1200元/月

那一年我是大二，计算机专业，由于一个契机喜欢上了软件开发，大学选择了这个专业得到了家人的支持。

发现大学真的是什么也学不到，每天各种聚会、玩游戏、翘课、黑白颠倒、浑浑噩噩，学习内容和老师水平离我想象中的大学差的太遥远，果断选择了辍学，记得当时还和父母做了好久的政治斗争，但是我还是毅然决然的选择了放弃大学，在一家手机游戏公司JAVA程序员实习，经常工作到凌晨一点左右还不给钱。

600元/月，4个月后跳槽

1200元/月，3个月后辞职

2010年 坐标吉林长春 月薪2400-5000元/月

辞职在家三个月，苦练内功新学习了编程语言PHP，扎实巩固一下以前学过的HTML，面试一家民营医疗集团次日就职，给的底薪是2400元+三个月后给绩效，那个时候领导很器重我，领导是股东之一福建人，每天忙于各种工作，只记得经常加薪，这一路每每想起我的领导都是发自内心的感谢，感谢他的信任，不断给我机会和发挥空间

2011年 坐标上海 月薪1.2万-1.8万元/月

虽然与之前领导合作的很好，也很开心，工资也不错，但是还是选择了辞职，经朋友介绍去了上海一家比较知名的集团刚到上海有些不习惯，从来没走出过这么远，月薪12000元，网络部主管，2012年上半年加薪一次18000元，下半年又一次辞职…

2012年 坐标长春 创业 月薪负数

承接：网络推广宣传 以前打工攒的积蓄赔到0

2013年 坐标长春 换了一个项目 负债创业

承接：网页设计、软件开发、小程序开发、APP开发

跟熟悉我的朋友聊起这些我也只能说：

我喜欢折腾！

至今 这个项目一直坚持到今天

我想说的是

无论你现在月薪多少，感到幸福就好

如果觉得自己月薪低，那就去努力

如果质疑他人工资，完全没有意义

吹牛的人肯定有

但是万一人家没有吹牛显得你多low

岗位不同，社会分工不同，月薪不同，横向对比差的不会很多，一般都说的过去，现在是市场经济肯定不会差太多

天道酬勤，地道酬善，人道酬诚，商道酬信，业道酬精

2、未来各大行业的发展趋势在哪里？

未来10—20年的主要中产人群，是80、90后，数量庞大，所以他们的需求才是社会的主要需求：

上面这张调查表，大家可以试着填写下一下，6‑8万的年收入是刚毕业的中产年收入，10—12万是工作了几 年成家后夫妻两人的收入，20—30万是他们10年后大概的收入。

这些收入仅作参考，把日常的花费事项以 及金额填入，我们就可以得到未来10年中产人群，钱花到了那里。

通过调查，发现大部分的收入，都花在了文化娱乐、医疗、教育、投资理财等，我做了几分统计，得出结 论，以下就是未来的最具潜力、快速发展的好行业。

随着国家二胎政策的开放，未来十多年将是新生儿增长的时期，教育优质资源稀缺，主力人群80后父母、 90 后学生追求差异化教育，这为多元化教育发展提供了强大动力。

各年龄段教育有很多需求细分，0到6岁阶段的早教、学前、艺术教育，6到12岁的素质教育，12到18岁的 夏令营，20到40岁的技能培训、在线教育、商业类等等，还有个别的企业家教育，这些教育细分领域提供 了大量的求职机会。

原因：需求爆发的主要原因是人口生育高发期，城市化进程的加速，人口从农村向城市流动，集中利于形 成教育产业化。

特点：教育行业比较简单，区域性明显，很难形成垄断，学习的时间成本决定了就近就读，老师的流动性 也大，入行门槛低，也很适合创业。

随着人均GDP的增长，旅游消费发展的规律，旅游消费将经历一个消费升级的过程，先后经历观光游—休 闲游—度假游三个阶段，旅游业的发展阶段与消费特征正在发生多元化变化。

原因：和发达国家相比，挖掘潜力巨大，居民收入的增高，消费能力强劲，精神刚需给人带来的快乐，传 统的旅游正在升级换代，

特点：细分领域多。例如：在线旅游、周边游、户外亲子游、处境游、休闲度假、高端私人定制等，入行 门槛低，适合求职或者创业。

早在2015年人均GDP就突破8千美元，人口和经济结构的剧变，以传统的物质消费主导位置将逐渐被精神消 费所取代，多元化文化娱乐类应用的渗透率进一步提升，特别是互联网化进一步参透，可覆盖超7成网民， 全民娱乐时代已然到来。

电影以衍生品，体育赛事，在线娱乐，文化演出，手游，青少年文化等等多样性，精神刚需，付费意愿 强，很有市场增长空间，机会比较多，爱玩的小伙伴赶紧加入哦。

国家政策扶持，设立2025年体育产业产值增长至5万亿，人均体育场地面积达到2平方米，经常参加体育锻 炼的人数达到5亿的目标。目前体育产业体量偏小，GDP贡献与发达国家相比过低，但增势逐年增长，可提 升空间大。

健康体育行业产业链很长，可细分为互联网+职业赛事、互联网+大众健身服务业、互联网+体育衍生品和 民间赛事，这是个超级大的市场，民众的养生健身意识在加强，有很多的更细分领域，可以在网上查找适 合自己感兴趣的细分领域入职。

互联网在PC端和移动端的普及高渗透，给互联网金融提供了很好的条件。

推荐的理由是国内的中产阶级在 急速增长，工资大幅上涨，手有盈余，喜欢存钱储蓄，全民储蓄早已超过50万亿，在全民有钱的时代，就 需要投资理财，抵抗通货膨胀，市场需求明显。

互联网金融行业有很多细分，有P2P、理财、小额贷、众筹、分期付款等等，目前还不太规范，鱼龙混杂， 行业周期长，资本的逐利性和与人性道德有一定的冲突，工作压力大，但收入也比较高，趁想入职的小 伙伴还年轻，可以挑战一下自己。

随着国内老龄化的加速，未来的五年至少增加一亿的老龄人口，人均40岁，亚健康特别突出，显年轻化蔓 延。

目前的老龄人口，他们的收入高，储蓄也在增加，医疗健康行业是个很不错的刚需。 不过，这个行业也需要一定的专业知识，很适合创业。

细分的领域也很多，例如中医养生、社区诊所、健 康管理、健康体检、专业科室医疗、远程医疗等等，有一定的入行门槛。

以上介绍的几个行业, 增长速度非常快，都是有国家政策的扶持，大量风险投资机构真金白银投入的新兴行 业，未形成垄断，跟着趋势走，前景非常明朗，入行门槛要求低，竞争不太激烈，是未来10—20年的好行 业. 想了解更多的垂直行业的分析，可以登录36K、创业帮等网站平台，选行业要慎重，多思考多做调研， 找到合适自己行业的切入点。

分享到这，亲，写了那么久手都抽筋了，点个赞再走呗!

3、近期职业目标怎么写？

1、选择目标：

1）先决定你要怎么样的工作,然后写在一张白纸上。这个目标没必要一定要出现在你的简历上。有时候,写在自荐信上会更好。

2）如果你知道你想要什么样的工作,在简历上写清楚是不会有害的。但一定要写清楚。例如,“主管上海片区个人电脑销售的经理”就比“适合我工作能力的职位 ”这类措辞要好得多。

2、列写教育程度：

1）在你的目标下面,列举出你所受过的相关教育和训练。持续的学习和训练说明你有上进心,所以阐明你在基本教育后所受的相关教育。记住要相关的。

2）重写你的工作目标。 着手把你要的工作描述清楚。如果你仍在职,你的公司的人事部门是你第一个该去咨询的地方。如果不方便,你就应该去图书馆或书店找一本工作分析 方面的书籍。

3、列写工作目录：

1）从你现在的工作开始倒退,把你所做过的工作都列出来。包括公司名和地址(城市),及年份。如:1980-现在)和职位。

2）描述工作细节。 在每个你以前做的职位下写上你的职责。参照你前面所抄的工作描述。不过不要写的象散文或范围太小。

4、成功经历：

1）现在,回到以前的每个工作去,想一想你有没有做出什么超出你工作职责的成就。你有没有每月完成150%?你有没有发明或改进什么而为公司节约￥100000?你有没有为公司的新产品做出好的宣传?写出来给你未来的雇主看。多用数字,数字总是很有说服力的。

5、做适当的筛选：

1）现在你已经有很多字在白纸上了,回到每个工作中去,考虑那些确实与你的目标是有关的。删去那些无关的,甚至可以是整个工作经历(如以前做了2年木工而现在已有了十年电工程师的经验)。记住,你的简历是一张让你跨进门的名片。他不是工作回忆 。所以只写与目标有关的事。

6、加入关键字：

1）现在许多都用e-mail和可扫描的简历。所以你的简历应多含有关键字。关键字将会用在数据库里以便查找。你应该写清楚,如:C++++,UNIX,网络,工程等。关键字一般有3种类型:几乎所有名词,部分形容词和一些专业用语。在每句句子里都用一些。但是,不要用不切实际的词。

7、建立清晰的合理的句子：

1）现在开始把你前面所记录的工作经历等组织成段。把有关联的东西组织在一起并使它们更吸引人。在句子中多用动词以加强说服力;不时的用一些关键字;不要用空洞无用的话。如果你自己写不好,可以翻书或请教朋友,让你的简历变完美。

8、重新组织：

1）你已经快完工!回到句子中去重新排列他们。在每个工作,写上1在你所做的最成功的事前,写上2在次重要的事前…直到所有的句子的写完。保持逻辑性使人不至于跳来跳去的看。

9、加上相关的条件：

1）想一想你还有什么优势与这工作有关,把他们加到简历末尾。如执照、证书、协会等。如有相关兴趣也可能会有用。

10、简短说明：

最后,但也是必须的。你应该在简历开头部分用四五句话写上你个人能力的概况和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的东西。记住,招聘人员会用10秒钟左右来考虑是否从头读到尾。如果你的简历的前1/3能吸引人的话,你将是很幸运的。

4、如何制作高水平简历？

作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。

从三个方面给你建议：

在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。

整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。

上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：

√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。

√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。

√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。

√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出是最好的，如下图：

√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。

在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：

√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。

√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。

√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。

√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。

√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。

√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。

√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。

√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。

结合到下面的STAR呈现方法来描述。

√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：

5、软件工程专业学生第一门应该自学哪种编程语言？

综合考虑以后的发展方向，是就业还是往学术方面发展，就业的话往下看：

一、综述

经过研究计本专业与软工专业的专业核心课程，可以看出这两个专业的学生应该具备良好的计算机科学基础理论、软件工程理论、软件开发实施基础理论，奠定了IT行业长远发展的基础。而对学生初入IT互联网、软件开发行业来讲还是欠缺直接与产业对接的实践性技术，比如前端开发框架Vue、Hadoop与Spark大数据开发技术、Python编程语言等，学生可以依据以下从业方向分析酌情做出发展方向的合理选择。以下我们首先对IT与互联网行业现状、薪酬分析、行业人才画像、行业前景、人才趋势进行调研与分析，之后重点对从业方向进行详细分析，以期望能够对计算机相关专业学生择业与就业有一定的指导作用。

二、IT与互联网行业

1. IT与互联网行业招聘全景(2017年/2018年)

1) 在人才需求升级的同时，IT与互联网公司对人才技能的要求也在逐渐提高。

2) BOSS直聘研究院数据显示，2017年在雇主发布的职位说明中，Python技能需求增速达到174%，居于首位，Spark、Hadoop等大数据技能需求增幅也十分靠前。

3) 以数据分析师为例，2015年，超过40%的职位技能要求中只提到了SQL或HIVE，而到2017年，这一比例已降至30%以下，半数岗位要求候选人还须掌握通用编程技能（Python、Java）,数据挖掘技能（R语言,SAS）以及数据可视化等技能，其他岗位技能要求也普遍较过去更为严格。

4) 对于应届生来说，科班出身正成为进入IT互联网行业的先决条件。部分开发类岗位因技术含金量较高，专业匹配度达到90%以上。

5) 企业对人才院校背景也更为关注，双一流大学人才获得的企业关注频率是普通学生的2倍以上，特别是在高端岗位的招聘中，这一现状更为普遍。

2. IT与互联网行业薪酬分析(2017年/2018年)

1）2017年，互联网行业平均招聘薪酬达到1.06万元，同比上升3.1%。受AI、大数据等新兴行业高级技术职位大量涌现及基础岗位薪资回调影响，互联网薪资分化逐渐加剧，前10%高薪职位平均薪资是低薪职位的8.1倍，较2016年的7.9倍进一步扩大。

2）技术岗位薪酬停止普涨 新兴职位薪资大幅上升，两极分化现象开始显现。以AI、大数据为代表的新兴技术岗位薪资出现明显上升。特别是人工智能岗位，由于人才严重供不应求，企业普遍一掷千金争抢顶级人才。

3）在薪资涨幅方面，新兴技术岗位也普遍排在前列，图像算法、推荐算法、深度学习岗位薪资增幅均在15%以上，大数据类岗位仅次于人工智能。相比之下，通用类岗位程序员由于从业人数不断上升，人才稀缺程度大幅缓解，招聘薪酬不升反降，过去几年格外吃香的PHP、.Net、iOS、Java等职位招聘薪资在下半年出现了2-3%的回调。

4）随着大批IT互联网企业向技术驱动型转变，技术人才在企业中薪资占比逐年提高。面对不断增加的薪资成本，部分公司开始削减销售和市场类基层岗位的招聘薪酬，以此平衡薪资预算。2017年，销售、市场类岗位整体平均招聘薪酬分别同比回落4.3%和3.5%。

5）北上深杭平均月薪过万 增幅超其他城市。

6）游戏、泛娱乐领域薪酬涨幅领跑行业，资深内容运营、内容策划和设计类人才薪资涨幅达到10%以上，高出其他领域同等岗位。

3. IT与互联网行业人才画像(2017年/2018年)

1）从业者平均年龄降低，高学历占比逐年上升。

2）数学专业走红，专业背景占比增幅超100%。

3）从人才专业背景分布来看，计算机类专业不出意外包揽前三，计算机科学与技术以7.4%的占比排名第一，软件工程紧随其后，电子和通讯类专业排名同样十分靠前。

4）大数据、AI技术的飞速发展令数学背景人才愈发吃香，应用数学成为近两年互联网行业人才专业占比提升最快的学科。

5）AI、大数据等新兴岗位人才最为抢手，普通技术型岗位、如Java，PHP等有不同程度的减少。随着越来越多IT互联网公司开始加强用户体验，UI交互设计、UI视觉设计人才迎来翻身仗，抢手程度大幅提升，综合竞争力超过PHP、Android等技术人才。

6）数据科学、人工智能等岗位站在了潮流最前端。

4. IT互联网行业前景

1) 2017/2018年人才紧缺指数IT互联网行业遥遥领先。

2) 在被调查的众多行业中，IT软件成为2018年四季度人才吸引力指数最高的行业，环比上升71.8%；互联网和教育培训行业人才吸引力指数继续排名二三，指数绝对值均有小幅下降。2018年四季度，在日益激烈的技术竞争浪潮下，人工智能和数据科学相关的前沿技术类岗位保持着极高的人才吸引力优势，承包了大部分高薪岗位，大量通用型人才寻求转型。其中，推荐算法、架构师和数据架构师为月平均薪资最高三个岗位，分别达33570元、30510元和29623元。数据来源：《BOSS直聘：2018年Q4人才吸引力报告》

5. IT技术发展脉络

左边是IT平台变迁、右边是软件开发技术演进

测试、UI、营销技术也会因此不断演化

6. IT人才趋势分析

1) 互联网行业人才需求高度集中，北上广深杭五座城市的互联网人才需求占到了全国的63%（数据来源：BOSS直聘）

2) 技术驱动成为主流趋势，高级人才广受追捧，从巨头到创业公司，为寻找新的增长动力,纷纷转向技术驱动，力图通过技术手段提高综合竞争力。

7. IT与互联网从业方向分析

1） 可选从业方向

2） 技术 or 市场 or 管理？

2017年是互联网行业全面转向技术驱动的一年，技术类人才招聘需求已经占到整体人才需求的25%。在人工智能热潮的驱动之下，AI相关岗位人才需求飙升，然而缺口依然超过百万。2017年还是热门职位更迭的一年。与人工智能、数据科学等前沿技术相关的职位热度显著提升；移动互联网红利日渐消退，通用开发基础岗位的平均薪酬和需求均进入下行通道。（数据来源：BOSS直聘）

建议：以技术作为进入职场的手段，从业5年左右也转型市场、运营、管理，有技术功底做强力支撑会具备很大的优势。

3） 从业方向简要点评：

a. 硬件开发、嵌入式开发、物联网开发电子与物联网相关专业比较合适，计本与软工专业不是很合适。

b. IT项目经理、产品经理往往需要3~5年以上行业经验。

c. Java企业级应用开发形势走低、企业要求提高到需要三年或以上经验，入行薪酬比几年前下降明显，学习难度也不低，已经不大适合作为职场入门选择的方向。

d. Android、iOS原生移动App开发需求量下滑很多，市场份额很多被可跨平台的HTML5所抢占，就业困难，很多业内人员处于不敢轻易跳槽的状况，已经不大适合作为职场入门选择的方向。

e. 大数据、人工智能方向处于爆炸增长的前沿，现在进入是具备先发优势并获得红利的，其中人工智能相对大数据门槛更高，现在直接学习人工智能方向可能会面临就业困难，学历、数学功底等是从业人工智能的硬条件。相比之下大数据开发是普通应用本科与优秀的专科学生较好的选择，以后等人工智能不断地出现的新框架，会逐步降低开发难度，我们也可以顺利地从大数据转型到人工智能，成为复合型人才。适合作为计算机相关本专科中上游学生的职场入门好选择之一。

f. 软件测试是从软件开发中分离出来的，软件测试作为质量保证的最好手段日益得到重视，随着IT业成熟度越来越高，客户对软件的质量要求也越来越高，好公司大公司更加重视软件质量，需要的测试人员数量逐步增长，测试人员的出路主要是大公司好公司，这是软件测试从业人员的一个巨大的优势。难度比通用软件开发要低，是我们计算机相关本专科学习不是很扎实的学生职业好方向之一。

g. HTML5前端开发也是从软件开发中分离出来的独立岗位，专注于Web端、APP端、微信小程序的前端构建工作，开发难度相较与后端服务器程序的开发难度相对要第一点，HTML5前端开发适应面很广，Web端与APP端都可以使用，与后台服务器端编程语言无关，无论是Java、PHP、Python都可以结合使用。因此HTML5前端人才需求也比较旺盛，是我们计算机相关本专科大部分学生的好选择之一。

h. 追求个性化、追求良好的用户体验、良好的视觉体验与交互性对广告、海报、商品、网站、APP等产品来说至关重要，UI设计方向是美术、艺术等专业的比较好的选择。

i. 互联商务运营偏向营销型，适合电商、市场营销类专业。

j. 运维方向两极分化严重，初级的运维就是所谓的网管，需要做很多低级的技术支持工作，高级运维需要掌握编程技术，比如通过shell/Python编写自动化运维脚本，但是高级运维需要5年以上的初级运维经验支撑才能有良好的发展空间，Linux需要相当熟练。

k. DBA数据库管理员也是挺好的职业，但是招聘根本不接受初学者，业界往往是程序员转行或高级运维兼做DBA。

4） 计本与软工学生从业建议

综合上述各种分析，基本上可以给出如下建议：

A） 对自己有信心学习扎实的学生可以选择大数据开发与Python开发方向，未来向人工智能开发方向进军。

B）普通的学生可以选择HTML5前端开发方向，更努力更多地付出也可以选择大数据开发与Python开发方向。

C） 不是很扎实的或对自己信心不足的学生可以选择Python自动化测试或前端开发方向发展，Python自动化测试对编程功底要求不是很高，甚至比前端开发难度还要低。

5） 择业与就业分析思路

同学们需要兼顾主观因素与客观因素，将以上因素综合考虑！