php累计怎么计算，达内时代科技集团是国企吗？
达内时代科技集团不是国企，是民营企业。该集团是亿元级外资IT培训企业与人才服务，由美国高盛集团GoldmanSachs、日本集富亚洲JAFCOASIA和美国国际数据集团IDGVC三大国际投资基金投资。
十多年来，公司专注中高端IT人才培训，涵盖了Java、Android、iOS、C++、C#/.Net、PHP、嵌入式、软件测试、数字艺术设计、网络工程等10大应用领域，先后在北京、上海、广州、深圳、杭州、南京、武汉、长沙、重庆、合肥、成都、西安、沈阳、大连、青岛、苏州、太原、郑州、大庆、无锡、芜湖等30多个城市建立了100多家实训中心，累计培养了12万名中高级软件人才。
除中高端IT人才实训外，达内时代科技集团同样致力于IT人才输送、教育平台建设、软件研发等综合服务。
按摩棒的组成作用和使用方法及场合？
经络是控制全身血气运行的网络系统，许多慢性疼痛疑难杂症都是起因于经络长期使用不当造成的紧绷，影响血液循环，长期累积下来，乳酸堆积，形成硬块造成酸痛。自古以来都是通过按摩或吃药，电疗或者热敷来促使血液循环畅通，而使病痛自然消失。今天我们就说说按摩棒这个康复医疗设备的作用已经使用的场合，使用按摩棒的好处等，下面就让小编来给大家介绍一下吧。
组成和作用
是以富有弹性的塑胶材料作中棒，套上7只滚动套环，借由中棒，使套环在身体的各部位肌肉作深层以及较宽广范围的按压滚动而不会伤害到筋骨组织。前后滚动20下就可以使深层肌肉热化血液畅通，并排除乳酸，以达到消除疲劳，疼痛的功能，是一个很好的疼痛康复医疗设备。
使用方法及场合
对手臂，头部，颈部，腰，肩，背，小腿，大腿，脚底滚动按摩20次，或由别人按摩；对慢性肌肉疲劳产生的疼痛，每次滚动约40下，每天数次使用；对于一些职业病，如打电脑，运动，长期站立等造成的酸疼可作局部的保养。；动前对于各部位肌肉滚动20次，即可热化肌肉防止运动中肌肉受伤；运动后使用，可使乳酸快速消失，消除酸胀疲劳，对于脂肪堆积部位，长期使用亦可起到消除脂肪，达到瘦身的目的。
深入全面按摩舒展身心
按摩棒能有效减轻运动和精神紧张所造成的疲劳和酸痛。当你的肌肉因疲劳而感到酸痛和紧绷时，舒适按摩有效舒解不适，缓解肌肉酸痛，消除疲劳，恢复体力。舒筋活络，改善血液循环。放松运动后绷紧的各部位肌肉。
强而有力的捶打功能
按摩棒的捶打功能渗透肌肉组织，有效的减轻酸痛。贴身红外按摩棒的重量全集中在按摩头上，因此大幅度加强了按摩的力度。
拥有速度调解功能
拥有可自行调节的按摩速度，让您享有灵活的按摩，较快的按摩速度有效的舒展紧绷的肌肉，缓慢的按摩速度有助于缓解肌肉的酸痛。
流线形设计轻巧美观
外观的巧妙设计，充分考虑了人体工程学的特点。流线形手柄能轻松按摩身体任何部位。容易使用且便于携带，让您随时随地享受按摩乐趣。
由上可知，摩棒作为一种康复医疗设备，对于慢性疼痛的恢复有着重要的作用，用于保健按摩的按摩器械，具有振动、加热等功能，可以让我们的身心舒展，按摩舒服，缓解肌肉酸疼，可以对身体的各个部位进行按摩。
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如何制作高水平简历？
作为猎聘网合作的头部简历顾问，强答一波。
从三个方面给你建议：
1、整体版面在你自己打印简历带去面试和自己投递邮箱的简历中，版面的整体视觉效果很重要。
整体结构版面不好不一定被筛掉，但是好的话一定加分。
上图是一个简历成稿的整体截图，主要看整体视觉效果，就比在线简历和很多模板简历要舒心舒服。版面上我们处理主要是做以下几点：
√ 页数控制：不管你经验在丰富简历都不允许超过三页，超过了是无效的，HR没耐心看，所以页面最佳是两页；控制在两页除了内容精简、模块精简外，也需要调控内容排版、页边距控制等，最终输出使得页面是完整的一页、两页或三页，不要有半页那种，一定要填满整个页面。
√ 页边距：页边距一般就正常普通就可以，但是如果为了调整版面使得保证页面显示在控制页数内，那么你可以将页边距调整成为窄边距、甚至自定义页边距为0.3左右。
√ 行距：行距最佳视觉效果是1.5倍，如果内容比较多可以压缩调整，最低不要低于1.2，太密集也就不好看了。
√ 项目编号：简历中文字很多、文字段落也很多，做好同类层级内容段落用同样的项目编号符号，这样就能显得结构清晰，视觉美观。同时每个段落能提炼出是最好的，如下图：
√ 行数：这里指的行数是指我们一段内容的行数，一段内容不超过三行，如果内容超过三行就想把办法精简到两行，实在精简不了，那么这个内容考虑拆分成为两个内容或者子内容。如下图，两行解决不了的内容拆分出子内容板块。
2、内容板块在简历中要规划好内容板块。各大招聘网站在线简历中已经有对应板块划分了，大部分都一致，这里简单说一下重要的几个板块：
√ 求职信：这个板块不需要，提出来说，只是想告诉求职者，真的不需要，写了洋洋洒洒的上千字HR没时间看的。所以不要写求职信了。
√ 基本信息：必要且重要。基本信息包括个人学历、姓名、电话、邮箱、性别、婚育情况等等基本的硬性条件，这些信息是必要的，是HR判断人选的标准，如果有的网站填写时你发现有些信息是可以选填的情况，那也一定要填，很多企业用EHR系统筛选简历的，i要是缺少一些信息字段，可能你投递的简历都无法被检索到。
√ 工作经历：必要且重要。这个不用言说，很重要。有些求职者在个人工作经历中一句话带过自己所有的经历，比如“***年-**年在某企业担任销售岗位，负责销售工作”这么一句话不是你的简历精炼而是自废武功，这样的简历没有任何内容体现，HR是不联系的。
√ 教育背景：必要且重要。主要写个人学历教育信息，不要把培训信息写进去了。
√ 项目经历：看情况填写。这个部分主要视自己所经历的一些具有代表性的、有价值有意义的相关项目，可以拿出来写，如果实在没有不写也没关系。
√ 个人评价：看情况填写。个人评价部分主要是针对自己和应聘工作相关的知识、技能、经验、素养方面的评价，不要走偏了，应聘财务岗位评价自己歌喉好是没有意义的。
√ 其他信息：看情况填写。如果你有考一些证书、获得一些奖项没有地方写，就可以放在这部分。
3、文字内容√ 写事实和数据:不要写感受、也不要写流水账。而是写工作中你经历的什么工作、履行的什么职责、取得什么业绩，取得的成就业绩用对比的方式数据化呈现，比如销售业绩每年完成500万，相较于公司其他同事每月排名第一。
结合到下面的STAR呈现方法来描述。
√ STAR法则：STAR分别表示目标、任务、方法、结果，也就是你履行的职责、做的项目、做的事情是在什么背景下、为了达成什么目标、用了什么工具方法技术最终达成什么样的结果，这样的表达就具有说服力、体现你工作的价值感了。如下图：
以上观点，请参考。 还请不吝点赞关注，给你更多职场方法论。 十三年职场摸爬滚打，老司机、不油条、技术流、脑洞大、用过都说好。新零售具备什么样的特点？
什么是新零售？一句简单的话概括就是更高效率的零售。
以是否可以提升零售的流通效率作为评判标准。
比如：传统实体零售的两大短板：房租成本高、人工成本高；
传统电商零售的两大短板问题：获客成本高、物流成本高。
中国过去十年电商的发展，电商的发展始终围绕着如何降低营销成本、如果提升库存周转率等效率问题来和线下竞争抢夺市场份额的。
从某种程度上来说，不是中国的电商太强而是中国实体零售业太差。
随着时代的发展，电商的发展也陷入瓶颈期，线上获客成本高于线下实体店了，
所以倒逼电商行业希望渗透到线下实体零售业当中，比如阿里的盒马鲜生等。
同时电商的竞争逼近，也促使很多实体零售业的变革，
比如永辉超市等都在不同维度上进行了创新。
所以新零售模式是商业模式和商业竞争的升级与加剧，这即是对实体门店来说也是对电商来说的。
因此，新零售是实体零售业和电商零售业共同的命题。
新零售模式下，门店需要实现坪效革命
门店坪效=（线上收入+线下收入 ）/门店面积
所以才会有盒马鲜生等新物种的出现。
电商零售模式也需要升级
销售额=流量 X 转化率 X 客单价 X 复购率 X 裂变级数
所以才会有社交电商拼多多等独角兽的出现。
我认为新零售的特点有如下几点：
1）新技术应用提升零售效率；
新技术是新零售发展的基础设施保障。
智能手机和移动支付的普及是新零售发展的基础，没有新技术的变革，零售业不可能进行变革。未来5G技术和人工智能技术的持续发展，还能进一步推动零售行业的发展。
2）新的营销方式带来市场竞争加剧和行业洗牌；
以消费者为中心的全渠道营销逐步成为零售品牌的标配，消费者的消费升级倒逼着商家的服务升级；消费升级是“消费者在自己消费能力范围内，以更加便捷的方式获得生活方式。这种情况就倒逼着商家营销和服务需要升级，必须用新的营销方式来满足顾客新的消费场景。比如：宅配到家这种营销场景的满足。
3）消费者的新需求倒逼商家供给端的变革；
消费需求是新零售的牵引力，消费者的变化代表着市场的变化。商家除了卖商品之外，更需要通过商品+服务+内容来满足顾客的新需求。
比如说：传统便利店的生意，如果不增加即食鲜食的产品不提供24小时的服务很难满足消费者的新需求。
单身经济的出现让餐饮企业衍生出一个份的餐食。
直接卖果切就是通过服务满足顾客的新需求。
4）线上线下的业务界限越来越模糊；
新零售的发展让零售业线上线下的业务界限越来越模糊了，业务的发展需要会让公司组织结构与职能发生改变。比如：门店外送业务、门店社群营销嫁接等
5）新零售的发展催生新物种的出现，诞生了新品牌；
比如：瑞幸咖啡
6）通过人货场的重构，零售新业态的出现；
伴随着新零售的发展，无人零售和社区团购等模式的出现，说明了零售发展出现了新业态。
同时，IP+社群电商模式、短视频/直播+带货模式、社交电商模式等都可以说是零售新业态。
随着5G时代的到来，技术硬件和基础设施更加趋于完善，新零售的发展前景会更好。肯定还会出现通过模式创新和技术创新的零售业态和新品牌的诞生。
但是零售业的本质不会改变，无论什么模式检验的标准只有一个就是是否可以提升流通效率，这一点上如果有优越性那么肯定是零售业发展的进步，反之就是伪需求和概念。
微软为何要维护开源软件vscode？
这和微软的战略转变有关系。当年那个排挤搞垮网景公司的微软可以说是美国的腾讯，对付对手的时候要么就是直接买过来，要么就是把产品复制一遍，然后击垮对手。这样的商业竞争在原来那个桌面端软件为王的时代没啥问题，但是等到了移动端时代，微软这样的做法就行不通了。
移动端的失败谷歌看准了移动端的商机，收购了安卓系统并继续开发，同时联合各大手机厂商，大家一看这个新的开源免费的移动操作系统，都非常有兴趣。而微软则联合原来的手机巨头诺基亚，准备用WP系统来争夺移动操作系统市场。结果嘛，自然是显而易见的，WP和后续的WIN10M都死了，只有安卓和iOS活了下来，这也宣告着微软的移动端战略彻底破产。
云市场的崛起另外一个原因就是云市场的崛起。亚马逊作为全世界最大的电商平台，在高峰时期需要扩容大量服务器，而这些服务器在闲时没有什么作用，于是亚马逊云就出现了。这种售卖云服务器资源的商业模式非常受欢迎，因为不是每家企业都喜欢维护笨重的服务器。现在我们国内的阿里云、腾讯云、华为云等等，都是收到亚马逊云的启发。微软自己的Azure云，现在也是风生水起，抢占了不少市场份额。
一方面是桌面端市场的不断萎缩，一方面是云市场的成绩斐然。就算是微软这么笨重的庞然大物也知道未来在哪里。因此微软改变了原来的战略，转向了开源阵营，其实核心想法很简单：通过各种开源产品，吸引用户使用Azure云。
正因为此，微软才会做出这些与以前形象完全不同的事情。现在微软居然会和当年的死对头linux相亲相爱：
现在搞开源产品最勤快的不是谷歌，不是红帽，居然是微软：
甚至在收购Github之后，还给了开发者无限私有仓库的福利：
那么，微软开源VS Code这款软件，自然是在正常不过的了。