php导出怎么换行，你们都用过哪些编程语言？
编程傻瓜的暴走青春
不解之缘
小时候看爸爸用卡片和纸带编程，觉得好神奇。后来我在PC1500开始学习编BASIC程序。目的是为了参加编程竞赛。
大学的时候，学习了FORTRAN还有8086的汇编。那时候编程是我用来撩妹的才艺，凭借用dBase做的一款配料程序，赢得了老婆的芳心。
初识C语言
工作后为了多挣点钱，我决定转行当程序员，化了一个月时间学了TurboC。作为程序员写的第一个程序是Unix系统上的一个程序。当时跟本没用过Unix，就先用VC6调通了，再拿到Unix上编译，很不幸编译通不过。老板找来一个大牛帮忙调了两天也没搞定，最后大牛说那段程序他实在看不懂就撤了。老板逼着我自己解决。我硬着头皮在电脑上瞎鼓捣，偶然发现删一行错误就少一个，删来删去才发现是换行符的问题。把换行换了一遍之后，竟然通过了。
C语言暴走
第一次成功之后，我信心大增，学会C语言走遍天下都不怕。一次一家公司找我解决双字节文字乱码问题。我并不知道Unicode码已悄然登场，也不知道C++也来了。自己写了一个工具把内存读出来分析了半天，发现了编码转换的规律，自己写了个函数给解决了。后来，知道用C++双字节变量类型可轻松解决之后才觉得自己好傻。
SQL的疯魔
考研的时候，专业课考数据库。我把C.J.Date所著《数据库系统导论》原版啃了一遍。这时拿到一个优化Oracle做的数据库的任务，成功把检索时间从几天缩短到几分钟，又牛了一把。后来和美国朋友用ICQ远程合作开发游戏程序，我负责DB部分，人称SQL Monster。真有点不可一世的意思。只是有一次写了一大段SQL文交差，却被一个不会写代码的家伙看出了破绽。才知道自己只不过是个自恋的傻瓜。
邂逅Java
Web火了，当时会Web开发的人不多，我也不会。我因为多次成功地暴力开发(不懂不会全靠摸索)，早已名声在外，一般遇到没人懂的新技术都来找我试。有老板来找我用ASP做动态网页。我当然也没让他失望，两个星期就掌握了要领，成功完成任务。这之后网页任务不断，Perl，PHP，Ruby用了个遍还用C写过CGI。有个公司开发了一套Java框架。这套框架很复杂，很少有程序员能在短时间内搞懂用好，于是又有人找到了我。这是我第一次真正接触Java，不过这也不是什么难事，还是两个星期就顺风顺水了。又牛了，那个项目里咱是按小时收费的哦，一小时250元。
拥抱上游
厌倦了自由程序员的生活，想做做正规开发见见世面了。于是，在一家大公司找了份工作。鉴于我的经历，一进公司领导就让我负责一个项目的架构设计，这个真没做过，硬着头皮做了一份，被打回来，改了交上去又被打回来，反复了半年，看在我生无可恋的份上，给了面子勉强通过。总算到了编程开发的环节了，带着项目去了外包公司，跟着几十个人做了半年，临走时，对方项目经理对我说，我原先想不明白你们公司怎么派你来(我不懂项目管理)，现在我懂了。原来我的设计书虽然不好，但我给每个模块都写了例程，程序员照我的例子套就可以了，自然项目顺风顺水的完成了。不过，我的噩梦才刚刚开始，项目上线后，才发现我的设计问题一大堆，公司的维护部门不肯接手。只好自己维护了，领导给我配了一部手机和一台笔记本，要我24小时待机，随时处理问题。在那之后我经常在睡梦中被叫醒，做紧急故障处理。直到两年后，公司决定将项目下线这才解脱。
往事不堪回首，当年不知天高地厚的小鲜肉已经长成了油腻大叔。好多年都不用我亲自写代码了，暴走的豪情还在吗？
如今互联网有很多优秀的编程语言？
其实，虽然张小龙是程序员出身，但是后来……他更像是一个产品经理，而不是程序员。从他做Foxmail开始到后来做微信，尤其是微信，他产品经理的角色更重于程序员。
所以如果张小龙是你的职业方向，那么，可能你的职业规划是做产品经理。程序员转做产品经理的也不少，这也是一个职业规划的路线。
互联网确实有很多优秀的编程语言，不管是老大哥Java依旧如日中天，还是Python近期热的发烫，或是Go未来的发展趋势……不过，前端虽然不如前两年那么火爆，依然有较多的应用，做前端程序员也一样有前途。
我倒是比较建议，先有一技之长，一技是安身立命的本事，之长才是赚大钱的东西，什么是“之长”，就好比我理发收20元，你理发收200元，我的就叫“一技”，你的才是“之长”，当你在一个领域足够牛逼，你的机会自然而然就会来。
而且，做前端开发，工作中你就需要了解后端和移动端，多去接触，比如PHP后端开发，比如iOS和Android的移动端，如果你前端、后端、移动端都能拿的起来，就成为了传说中的全栈工程师，这也是一个发展方向。
我的侄子最早是做PHP，后来工作需要也做前端，前后端都拿下后，随便换个工作就一万五六了，在北京，他只用了不到两年，还是民办的专科学校毕业。
学会一门语言，精通了，在这个领域OK了，再去学习其他的语言，并没有那么难，不要操之过急，要知道，张小龙做出微信这样的牛叉产品，一方面他本人确实厉害，另一方面如果不是背靠腾讯，也不会做到这个地步，更何况，有几个张小龙呢？
先规划好自己的职业成长短期的目标，当你技术彪悍了，不管是以后做项目经理还是产品经理，你在工作中，就有机会碰到不同的可能。
有了烦恼找明哥，找了明哥乐趣多，关注明哥聊求职，我们的故事就开始了~
他们是怎么有求职者的资料的呢？
你好，智联是个发简历、找工作的平台，也是一款产品，产品本身有它的适用人群。从应聘者的角度讲，可以通过某些设置避免题主这类情况的发生。另外，对于主动联系你的公司，有一定的警惕性是对的，不过也不能就此”一竿子打死“，误入以偏概全的认知陷阱。
根据题主的问题，你要做的是：
一、下载智联APP产品，并做某些设置。
二、了解招聘公司选择人才的途径。
三、学习如何鉴别招聘的公司是否正规。
下载智联APP产品，根据你的应用场景（也就是是否想向所人的公开你的简历），做出应用设置。我会在另一个招聘APP上做定期的简历更新，每次更新完简历之后都会有一个提醒，提醒的大概意思是”是否将更新的简历向所有人开放？“注意，这里的所有人包括几类人：
一类是招聘公司的HR，只要有同类职位招聘需求的招聘方都归为这类人。一类是你的原公司。还有一类是招聘猎头。
这个功能就类似于微信朋友分组，你发的朋友圈只有分组的朋友可见一样。如果你的简历不希望任何人看见，可以设置为只有自己可见。
针对题主的情况，除了将招聘方分组设置之外，还可以按时间设置简历是否可见。注意，这只是一条备选方案，如果智联APP产品中的设置并没有将招聘方分得很细致，题主又怕自己的信息泄露，却还在急于找工作，可以在找工作投简历的几个月之内将简历设置为所有人可见，一旦有达成意向的公司，或是offer正在走流程，可以立刻将简历更新至只有自己可见。
总之，我们应聘者可以通过产品设置或是时间把控两个层面，避免或减少此类问题的发生。
利用反向思维，了解招聘公司选择人才的途径，为求职中的我们所用。我们求职者一般在找工作时，很自然的惯性思维是到求职网站去发简历，等待面试通知。其实，如果我们换个角度，换种思维方式了解招聘公司寻找人才的途径，可以拓展找工作的路径，加快找到工作的效率。
以我们公司某个部门公开出一个职位为例，首先公司的人事部门会定期以邮件的形式发布公司正在招聘的职位清单，目的是让员工们推荐身边的同学，朋友面试入职，一般这种途径面试的成功率会相对较高，内部推荐成功的公司员工也会得到现金奖励。其次，公司会将比如技术总监，销售主管之类的高端职位，发送给猎头，让他们帮忙推荐人才。当然，通过猎头推荐的人才，如果入职成功，公司会付出一定的费用，一般行业内的行规是推荐人才年薪的百分比。最后，公司会在主要的招聘网站上发布职位信息，同时公司人事会定期查看和更新职位动态。一般公司人事会通过关键字搜索等方式查找目标人选。题主的简历，如果是向所有人可见的情况下，应该就是这种途径被招聘公司发现的。
因此，站在我们应聘者的角度讲，如何让更多的招聘方发现我们，进而给我们面试机会呢？
首先，在更新简历时有讲究，要注意突出一些关键字。比如同样是做测试的工程师，如果简历中有性能测试，自动化脚本开发，再加上现在流行的若干个工具的名字，这样的简历被招聘方发现，搜索的概率就要大很多。当然，写在简历中的内容前提是你一定要会，别做所谓的”标题党“。
其次，拓宽找工作的渠道。如果有心仪的目标公司，可以找找身边的同学或朋友，让他们帮忙做内部推荐。
最后，还是自身的硬实力是核心。如果能让几个高端猎头盯上，不用你自己寻找工作，都会常有职位推荐，那是节约精力和时间成本的最好方式之一。
当机会摆在面前，如何做出抉择，是否去应聘呢？这里涉及到如何鉴别招聘的公司是否正规这个问题。我们先看一下，怎样的公司会主动联系应聘者，邀请他们来面试？
一般情况下是项目时间紧，任务多，而人手又不足的公司，会急于招聘应聘者。对于这样的公司，他们要找的是能直接上手干工作的人。
还有一种是长年人才流逝严重，要不断招人的公司。这种公司在内部管理或是项目运转方面一定存在着或多或少的问题。
我们应聘者要如何长一双慧眼，识别哪些公司靠谱，哪些公司值得我们去面试，甚至入职呢？
一是靠信息搜索，可以在一些行业论坛，公司的网站，甚至是找工作交流面试经验的网站找到公司相应的信息。信息拿到了，还要针对性的甄别信息，有自己的洞见和思考。
另外，通过公司离职员工的嘴里说出来公司的样子，信息的可靠程度要高很多。
其次，正规公司的年度利益报表也可以从网络上搜索到。
然后，可以从公司正在做的项目上着手分析，一是你做为员工从事这个项目是否会有成长，另一方面是是否有同期类似的项目，在其它公司运行着，它们之间的差异化你是否了解。
最后，直接到公司参与一场面对面的面试，观察公司的办公环境，和直属领导沟通，也可以提取一些判断的依据。
结语：求职者的信息安全需要自己有意识的保护，如何甄别招聘公司是否值得服务，更值得职场人不断的学习和迭代。总之，面对求职机会，别轻易放手，遇到如渣男一般的公司，也别瞻前顾后。
如果喜欢回答，不妨关注和点赞来一波，谢谢！我是@洁然不同007，高级研发工程师，专注于技术人职场领域的内容创作。2012级电子专业中专毕业生15年下半年毕业？
查了下中专这个学历，“中专:中等专业学校的简称。通常是在九年制义务教育结束后进行,在级别上相当于普通高中”，所以中专可以理解是技能型培育方向的高中学历。了解完这个学历，我搜索了职场中遇到过做IT的同事，还真有一个中专学历的，工作四年，薪资算我周围中等偏上。所以从事实来说，中专学历可以做IT，至于适不适合，更多是看人，下来我们分析下。
学历低，专业不对口先分析下你的两点硬伤
硬伤一，学历低。不客气的说，中专学历在IT行业占比很少，这个学历找IT工作很吃亏，很多上市公司对学历都有最低要求，一般都是大专，有些可能是本科，所以中专这个学历，进巨头，上市公司，甚至独角兽公司都很难，但是这个行业，这些公司毕竟还是占少数，一些创业公司，快速发展中公司，外包公司，对学历没太高要求，这种公司是低学历者的突破口，下图为证，自己可以上boss，拉钩上找
硬伤二，专业不对口。专业不对口，在IT行业里一般不构成太高的壁垒，但一般也会比较偏好计算机相关专业，除非能力很突出，会优先考虑，这也就是很多IT培训公司存在的重要原因，为打算转行到IT的人提供快速拥有干活能力的培训，当然了价格也不低。不清楚你现在的水平，如果你没有IT方面经验，想要快速转行，培训机构也是个选择。
IT有哪些岗位说完硬伤，我们来说下IT有哪些岗位可以选择，有很多人在选择入行时，其实对行业内部的情况并没有调研，这些人甚至包括不少计算机专业的学生，只看到周围人做某个岗位薪资还可以，就想去找这个方面的工作，这是对自己的不负责，而且会降低找到工作的质量和几率。
IT大方向分为，运维，测试，研发，其他（产品，运营，设计，况且这三个我没深入了解过，不做评论），每个大方向下又有很多细分领域，下来我们就每个大方向来做简单拆分。
运维运维方向包括应用运维，系统运维，运维研发，数据库运维，运维安全，这几个方向也还是大方向拆分，如果细分还可以拆出很多精细化职位，一般在大公司里会有，这里就不展开，在很多小公司，运维岗位就是什么都干，以应用运维和系统运维为主，剩下的尽力而为。如果你要干运维这行，请先了解这行需要具备的技能，并做对应的学习准备。
测试测试方向分为功能测试，性能测试，安全测试，自动化测试。测试是IT行业比较容易入门的行业，逻辑思维可以，够细心，再学点测试理论就可以入门功能测试，测试的同僚别急着咬，这是只是说入门比较容易，要想把测试做好，还是有很大难度（在哪个行业做到优秀又会容易呢），经典测试面试题，“帮我测一下xxx”，一般是面试官现场随便找个东西，就是考你基础测试理论，只要你按照理论网上套，一般不会有啥问题，如果能再发散一下，就更完美了。所以功能测试是低学历的可以着重看下的方向，至于入门后怎么办，大家都是成人了，靠自己啊（软实力，硬实力）。
研发一般人说的IT就想到程序员，上面也说了，IT分很多岗位，研发只是其中一部分。
研发我这里分为（其他人可能有其他分法，大差不差，别跟我较这个）算法研发，前端研发，后端研发，移动端研发，每个方向再细分又可以分出很多方向，这里也不展开，自己去选自己感兴趣的方向，自己去查，这点都不愿意查，还是别入行了。这里的每一个方向想要入门都有一定的门槛，相对来说，前端更容易入门（前端的同僚也别急，只是说入门），前端框架繁多，但是语言比较统一，现在市场的需求量也大，可以作为入行突破口。如果你真的就不想做前端，可以考虑下后端（移动端和前端有点类似，技术栈有较大差异，算法是不少程序员的噩梦，入门还是算了），后端的语言方向比较多，不同的语言选择，会有相关方面的技术栈，差异比较大，前20语言里有16个是和后端研发相关的，更详细的自行了解，这里推荐在python，php，nodejs，java，golang选一个入门。
IT门槛了解完IT一般的岗位，再加上你自己查资料分析，你畏惧了吗？还要入行吗？如果你深入了解后，还要入行，并且做出了合理的选择，恭喜你，你已经完成了一半，你已经克服了自己的心里障碍。IT的日常工作其实门槛不是非常高（除非要搞设计，做架构），大部分的知识，只要你愿意学习，下功夫啊，百分之70-80的知识没有大学学历你一样可以学会，而且这个行业技术更新比较快，只要你勤奋刻苦，夯实基础后还能紧跟技术更新的步伐，你已经可以超过一半的IT同行了，有很多人3，5年后都在吃老本，然后30-35岁就中年危机了。
一点建议分析完行业，咱说点别的，不晓得你为什么要转行，你的专业其实也是技术岗位，IT也是技术岗位，只不过技术方向不一样而已，如果你是觉得电子技术难，不想学，那你选IT就不明智，虽然我上面分析有一些低门槛入口，但是要想在IT这个行业发展的还可以，想要进阶，就得不停学习，难度一点也不低。况且你在自己的行业已经做了四年，也算是有一定经验的员工了，为什么不深耕下去呢。
当然如果你觉得自己还年轻，真的想来IT搏一搏，也不是不可以，就当试错了，23岁还有很多尝试不同方向的机会，但是前提是自己对这个方向做了足够的了解，甚至是大量的准备，别听那些鼓弄你干这干那的，站着说话不腰疼，自己的职场自己要有把控意识和能力，换行也有风险，你要放弃之前的积累和资源，进入一个新的领域，而且有可能碰一鼻子灰。
如果你最后决定了要转行，并且选好了方向，那就快点努力准备，一定要上手做，面试的时候要有作品（项目）拿出来，证明你行，面试的时候尽量自信，真诚，能力不是很ok的时候就用态度打动面试官（当然能力差太远也不行），当然面试这事也看眼缘，实在不行，就回去总结复盘，下家再战，尽量不要造假，转行进来的一般都是初级，你什么水平面试官问两个问题就探得差不多了，我面过不少转行或者培训机构刚出来的，动不动就3-5年IT工作经验，精通这精通那，然后后面面试又一塌糊涂，项目讲出清楚，自己写的技术点也说不上来，面到最后才给我说自己刚入门怎么的，什么样就什么样，别搞那么多花花肠子，我面试除了看技能还看态度和性格，态度不好的能力强也不要，在公司更多是团队协作，招一个可能爱搞事情的，弊大于利。
资源分享快速转行，可以选择线上的培训视频，腾讯课堂，网易云课堂等都有不少免费的视频，还带有项目实战，理论上来说加上自己的学习，入门够了，如果你还想拓展一下，可以买点付费的，太贵的就算了，没必要啊，培训班轻易还是别入了，收费不便宜也不比网上免费视频好多少，如果你（或者有相同想法的人）实在找不到可以私信来找我，我给你资源。
总结总的来说，换行有风险，但低学历不是绝对性的门槛，你的情况可以做IT行业，但是要比别人付出更多，前面欠的总得补上，至于适不适合，这个没人能给你答案。
祝好。
现在的工作真的适合你吗？
今年刚毕业，学的翻译，去年6月毕业拿证，因为老师拖着论文不让走，4月份才坐车去1线城市找实习，回头想想都是泪啊。
第一份工作误打误撞进了电商，职位是运营实习生，面试时美其名曰后台查看数据、策划活动、写文案等，实则本职工作就一个 天天刷单……那时没什么社会经验，hr面试时说的天花乱坠和承诺多少多少好处等等，后来才知道这招叫画饼和虚假宣传，单双休做一个月走了。走的时候我经常在想，公司招人能不能把实际工作内容说全了，别挂羊头买狗肉。后来无意间发现很多人转行互联网运营，发觉是新兴行业可以一试，遂花钱买了学习互联网运营的视频，学了大半个月开始找工作了。第二份是天使轮的创业公司的运营岗位，工作压力很大，基本7天都在工作，休息时也要解决用户问题。你要问工作内容是啥？ 天天打电话你信吗，一个月后走人，瘦了15斤……现在工作是互联网教育公司的产品运营，做的事情很杂，一言难尽啊……互联网运营做的事很杂，以我所见a轮以上上的公司才有所谓的互联网运营，小公司*多数打杂。性格内向的人不适合，运营是面向用户群体的。重点:这种职位水很深，现在很多公司转型互联网，大多换汤不换药，找运营岗位切记问清楚有没有带客服+销售性质。很多运营并不是所谓你学到和想到的运营，在不同公司有不同的概念。(偶尔有公司会偷换概念)运营这个词大到没边没际，很多东西都能囊括。我最近看到很多人在说转行运营的事情，作为一个过来人，我想说先要了解这个岗位到底是做什么、自己适不适合，千万不要追逐时代而忘了自己到底想要做什么。迷茫的时候不要气馁，更不要病急乱投医，夜深人静的时候问问自己想要什么，想过什么样的生活。别人适合的不一定适合你。最后 可以做一份MBTI职业性格测试，看看自己到底适合什么，在职业规划上发挥自己的优势、扬长避短。
准备重回老本行了，内向的人还是走学术路线吧。