php怎么设计门面，4岁小孩商场撒泼打滚威胁不买就不起作为家长如何处理呢？
我有一个发小，外号"哭一天”，他上有四个姐姐，家里他是唯一的男孩。
七十年代初，重男轻女特别严重，在这种环境下他就成了父母的掌上明珠，得到父母的百般呵护，疼爱。好吃的，好喝的，好玩的，父母想尽一切办法去满足他，稍有不如意就哭闹打滚撒泼，不管你再百般哄劝都不济事，不达目的能整整哭闹一天，达到目的才算罢休。在那个贫穷的年代，他想要的东西往往很难办到，可怜父母虽然很疼爱他也无能为力，只能跟着伤心落泪，久而久之父母也就恨下心任你哭闹不再哄劝，各干各的事去了。经过无数次哭闹落空，慢慢的随着时间的推移这个″哭一天”的毛病才没有了。
总之，孩子都是不懂事的，我们不应过分疼爱迁就，给他讲解一些事理，理解父母，使他从小知道怎样才能做一个懂事的孩子！
如何提高大学生面试成功率？
年轻人们狠下心来决心跳槽，好不容易把简历改的像模像样，可最后还是因为面试没过，导致前功尽弃。
于是，他们问我，面试到底有没有技巧，能够提升面试成功率？
答案当然是有，而且绝对的职场面试秘诀。
面试时间尽量往前移，不可拖很多年轻人都是在职内跳槽，骑驴找马本身就压力比较大，一来要防止领导发觉自己在找工作，二来并不太容易请到假。
于是每天有了面试电话，他们的第一反应就是拖。比如有些人把面试时间拖到半个月之后，想着半个月时间内还有其他面试，到时候统一安排到同一时间，便于请假和避免被发现的风险。
殊不知，面试讲究的就是抢占先机，你可以耗得起时间，但公司还等着尽快招到人，尽快让人把岗位职责担当起来。
等你觉得时间合适了，准备去面试了，也许岗位的offer早就发给其他人了，你不过只是面试的陪练罢了，或者直接被取消了面试资格。
所以，面试不可拖延，在能够保证的时间内，尽快去面试。
面试前了解公司背景截止收到面试电话到正式参加面试，你身上所有的硬件（学历、工作年限、工作经验等）已经无法改变，而专业技能无法在短时间有所提升，唯一能做的就是了解面试公司到底是何方神圣。
假如你面试的是华为、阿里巴巴等知名公司，面试中问到对公司的印象，好歹能说几句任正非和马云的经典名言，聊起狼性文化和最后悔创立了阿里巴巴也能说了一二三四。
假如面试的是不太知名的公司，面试官问起对公司有何了解，你要是卡壳在公司是做什么，那就那就太不应该了。
所以面试前最好网上了解下公司主营业务、行业内的知名度、企业文化、公司董事长等等，一旦问起来，你好歹能够侃侃而谈说上几句，绝对会大大增加面试官对你的印象。
就好像面试官会提前熟悉你的简历，你至少对公司有所熟悉，做到对面试公司基本的认知和基本的尊重。
熟悉你的简历，做到有问有答比方说，面试官看到你的简历上写着有过某项目经验，让你稍微介绍下项目和个人在其中负责的内容。
而有些人甚至用迷茫眼神看着面试官，内心独白是:确定是我的简历上面的内容吗？
如此一来，面试官会对简历上的内容有了造假的怀疑。 其实并不是你没做过这个项目，而是真的忘记了。
很多人只会在跳槽前把现有工作经历往上填，而之前简历上的内容没删没看没注意，直接把简历投了出去，有的甚至是三五年前的工作内容了，不忘记才怪。
面试前一两天，最好每天抽点时间认认真真看看简历上到底写的是什么，忘记的内容想一想，模糊的内容记清楚点，要做到有问有答，而不是吞吞吐吐、模糊不清。
主动透漏，你会很稳定的待下去年轻人都喜欢跳槽，或许薪资问题，或者个人问题，或者领导问题，只要想跳槽，就能够找到千万条离开的理由。
而站在公司角度来看，从确认空缺岗位，到完成招聘，到入职培训，期间需要花费巨大的精力和金钱。
对于公司来说，考察员工的稳定性尤为重要。 换句话说，你的稳定性能够在面试中加分。
所以有意无意的需要给面试官透露出，你来到这家公司是带着稳定发展的目的，不会随随便便跳槽。
比如面试官问你为何想来我们公司？你的回答除了说公司平台好、发展不错、个人发挥空间大之类恭维的话之外，还可以说离家近、离爱人/女朋友公司近之类的话，即便不是真的。
这样从主观上就拉进了你和公司的距离，若是两位候选人评分差不多的情况下，绝对优先录取你。
最终boss，搞定面试官面试的终极目标就是搞定面试官。
曾经见过一位候选人，由于管理理念和面试官相符，从基础员工的管理，到中层主管的管理，侃侃而谈了三个多小时，甚至最后二人在会议室抽着烟、聊着天。 不录取他，能录取谁呢？
假如面试的技术岗位，能说十分留三分不说，不能一张口就是上知天文下知地理，说起其他人或者公司，总是一副高高在上的表情，这是面试大忌。
面试你的人通常是部门领导，你越是表达自己有多能，他们越担心日后被你取代。 所以能说十分留三分不说。
假如面对的是公司中高层领导，别捡些芝麻绿豆的事，要说就谈谈未来的方向和规划，往大的层面去考虑。
站到中高层角度来看，他们不会在意小事，所以你要懂得聊天，懂得找面试官擅长的方面去聊。
从毕业到现在，大大小小面试不下几十场，从没有失手过，面试无非就是这么几点。
能告诉我该怎么做电商吗？
无疑现在电商是个热门行业，门槛低又有前景。
我很明白在电商运营日渐吃香的行业环境下，很多人都想去试试，毕竟这是一个相对来说比较赚钱的行业。但是就这么说吧，是个人都能当电商运营，但是能做好电商运营的人却寥寥无几。能赚钱的，也恰恰是那些一流的电商运营商。尤其是对于电商小白来说，脑子里如果没有一个具体的框架，盲目去操作，那结果不是你的店铺活不久，就是你被上司炒鱿鱼... ...我以上的说法有些极端。但是却也反映了一个现实：电商运营这个职业的门槛低，但难做好。对于电商小白来说，直接做运营的可能性不大，所以个人还是建议从运营助理学起，比较适合新人。那么，电商小白想入门电商运营，应该先学什么呢？首先，作为小白，公司的选择尤为重要。一、我给新手运营公司选择公司提一些建议：
优先成熟电商公司的运营助理，或者是推广，有店长带你。如果能力强一点，可以做大电商公司新店运营，老人会带你。千万不要做新公司的电商运营，因为你很难判断这个公司产品有没有竞争力。提前了解面试公司的成立背景、主要业务模式和产品、他的创始人、公司的基本概况等等，包括他的一些小要求（包括地域限制、年龄等），避免不必要的麻烦。初期不要太在乎工资，有理论知识再练半年身价翻倍。二、下面我就来说说关于运营这个岗位：
先上一张图：字数不多，简洁明了地涵盖了一个运营从初级到一流的水平需要掌握的技能和对应的岗位职责。图中可以看到，初级运营的工作还是比较简单、易操作的。只要真的愿意去学，很快就能上手。而电商小白的任务，就是把运营助理这个角色做好。运营助理，顾名思义就是配合运营总监完成协助工作的人。第一步肯定是要了解店铺产品，包括产品销量、产品属性、热款爆款，了解产品是如何推广的以及一些活动渠道规则等等，了解和学习的相对丰富一些。大的方向有运营总监把控，助理需要做的自然就是一些辅助工作，繁琐是肯定的，但也不要觉得学不到东西。业精于勤，把每天的日常做好做精，就是一种进步。当然，运营助理只是跳板，在最短的时间内做到运营甚至是运营主管才是你的目标。如果想从事电商运营这一块的话，上图中的这些技能，能够有决心全部从头学起，是最好的。如果做不到的话，我也总结了三个我认为对于电商运营最重要的三个能力，希望能给你一些帮助。1、学习行业分析，分析市场竞争度
定位市场是从选品的角度来说的，一位优秀的运营对于选品要有自己的见解，而不是麻木地跟随大众，人云亦云。为什么要一直强调做淘宝的核心是选品，因为一个好的产品，它会满足淘宝排名的各种数据的要求，比如点击率、收藏率、转化率等。选品理念中最重要的一条就是“冷门细分”，学会找冷门，找市场细分。不少时候做大众市场，是低价低毛利大规模；做细分市场，会比高价高毛利有特色。选品后需要判断产品能不能做，也就是我一直强调的行业分析能力。市场分析要从选词入手，选择关键词就是在选择一个市场，同时决定了以后你的竞争环境和竞争对手是强还是弱。比如要买手机壳：从一个公式入手，“关键词倍数=日搜索人气/在线商品数量”。简单点来说，这个公式得到的比值越大说明这个市场相对容易做，如果越小就说明这个产品竞争相对较难。搜索人气代表市场有多少人需求和搜索，而在线商品数量代表这个市场中你选择的产品它的供给状况（该产品有多少在卖）。利用这个公式代表这个关键词下的市场做起来的难易程度。我给大家的参考值是0.5，但是仅供参考，并且我一般是看一天的搜索人气。再强调一下是仅供参考，毕竟一些市场就算达到1或者2也可能很难做；但是有的关键词达到0.1，可能也会觉得是一个蓝海市场，所以要参考实际情况具体分析。2、学习推广
目前大部分店铺主要做的流量渠道有自然搜索、付费引流（直通车、钻展等）、微信，有的店铺还会外部引流。大多数的电商公司在招聘的时候，应聘者的推广技能都是一个非常重要的考核标准。不过，当然，推广再牛，自然搜索也是要懂的。自然搜索主要就是做好标题优化、选择合适的关键词，以及页面策划等。比如可以根据生意参谋数据分析、淘宝下拉框、后台、和买家搜索进来的词等方式进行选词和筛选。值得强调的一点是搜索引流必须是转化部分最高的流量，因为这个流量是客户心中最需求的流量，所以搜索流量权重一定要占到店铺的主要流量来源，不要过于依赖付费引流。直通车的基本原理、推广模式是一位运营必须要懂的。先要知道为什么要开直通车。直通车对自然搜索加权的同时帮助提升排名，提高宝贝和店铺的曝光率。但前提是店铺基础优化做得不错，否则直通车也只是无用功。投放直通车的目的分为四大类，带（拉）动自然搜索，打造爆款（侧重标品）、压制对手、辅助流量、辅助日常销量。开直通车具体要做的事很多，3、学习数据分析
数据是反映店铺实力的直接指标，一位运营想要从数据中看出问题，必须学会分析数据。淘宝可抓取的数据非常多，除了常用的生意参谋、直通车等这类工具，还有竞争对手的数据、行业数据、自家店铺数据（比如店铺活动销售数据、店铺运营数据）等等，想要对这么多数据进行判断，就必须要会数据分析，根据数据得出结论。但很多人可能仅仅只是会看数据，仅仅会看数据并不代表你能掌握数据分析，会看数据仅仅是掌握数据分析的第一步，更重要的是你背后的思考逻辑。再次强调一下，数据分析只是你思考判断的验证，掌握思考顺序、思考逻辑才是更有价值的。做生意是一定要研究对手数据的，可以这么说，在当下电商运营中，同行的信息应该是最有价值的。这也是很多运营必须要做的事——其实在监控和分析同行的店铺。通过对同行店铺的分析，可以找到店铺的优势和不足，很多东西也可以参考同行。我本人也是从事电商行业的，这里放一张我们新公司初级运营每天需要做的事情，大家可以参考这个表格，进行专项能力的学习。2017年前端和后端php前景如何？
PHP 从诞生到现在已经有20多年历史，从Web时代兴起到移动互联网退潮，互联网领域各种编程语言和技术层出不穷， Node.js 、 GO 、 Python 不断地在挑战 PHP 的地位。这些技术的推动者非常热衷于唱衰 PHP ， PHP 语言的未来在哪里？
PHP 程序员当如何应对未来的变革？
作为老牌的Web后端编程语言，PHP 在全球市场占有率非常高，仅次于 Java ，从各个招聘网站的数据上来看PHP 开发的职位非常多，薪资水平也非常不错。实际在中小企业、互联网创业公司PHP的市场地位是高于 Java 的。Java 在超大型企业、传统软件行业、金融领域优势更大。
PHP 语言入门简单，容易掌握，程序健壮性好，开发者可以快速、高效地使用 PHP 编写开发各类软件。到目前为止市面上仍然没有出现比 PHP 更简单易用的编程语言。所以 PHP 的前景还是很广阔的，与其纠结于编程语言的选择，不如好好地深入学习使用 PHP 。
下面我整理了一些PHP大牛的分析，希望能给到大家一些参考。
全文我会围绕四个问题来讨论：PHP的现状如何？PHP的就业优势？PHPer身价多少钱？什么影响了PHPer的薪资？一、PHP的现状如何？
PHP技术和相关的人才，正是迎合目前的互联网的发展趋势，PHP可用在网站开发，API接口开发，服务器端开发，广告系统开发，内部OA系统开发，移动端后台开发，游戏开发等，特别在移动互联网发展迅猛的今天，PHP借机上位，重回一线开发语言行列。
因此，在IT业和互联网的超速发展的时代，企业对PHP程序员的需求也大量增加，我们可以看到国内，包括Google、百度、网易、新浪、搜狐、阿里巴巴、奇虎、eBay、腾讯等各大网站都在寻求PHP高手。
近几年各类企业发布招聘人才信息，对人才的需求超过60000名，但是因为国内PHP人才贮备不足、培训体系的不健全以及国内Web开发人员对PHP的价值认识不够，我们看到个人的应聘累计只有6000名，人才缺口竟然是10：1，PHP人才非常稀缺。这个岗位是程序员中最火的，这种严重供不应求的局面在未来几年中也将愈演愈烈。
PHP的发展势头不可阻挡，必将成为未来WEB开发领域的主流技术体系。
二、PHP的就业优势？
1、入学门槛低：在C/C++、JAVA、PHP、ASP这些开发语言中，PHP是最容易学的语言，学习成本是C和JAVA的1/10，是ASP的1/2。
2、行业竞争小：PHP发展迅速，大学里基本未开设PHP课程，有实力的培训机构很少，导致掌握PHP的程序员非常少。
3、社会需求大：百度、新浪、搜狐、淘宝、当当、腾讯QQ等大部分的互联网相关企业都在使用PHP，对PHP人才需求旺盛。
4、发展前景大：在无孔不入的互联网应用环境下，Web2.0、云计算、物联网等新概念将不断催生出新的产业和服务。而支撑这些新型产业和服务的技术体系非PHP莫属。
5、随着3G和移动互联网技术的兴起，越来越多的WEB应用也选择了PHP作为主流的技术方案。
6、应用企业实力强：AlexaTOP500中国网站排名，有394家使用了PHP技术，比例为78.8%。
7、全球5000万互联网网站中，有60%以上使用着PHP技术；国内80%以上的动态网站使用PHP开发；
三、PHPer身价多少钱？
说明：
1、 PHPer级别简单列举了初中高级，架构以及经理级别，未涉及总监及以上级别（原因是这个level的大牛已超越了语言层面，更看重的是管理和规划的能力）
2、级别越高，薪资范围跨度越大（后面会提及薪资受哪些条件影响）
四、什么影响了PHPer的薪资？
1、 技术能力程序员必然要谈到技术能力，我不是技术人员，不过还是希望从招聘的层面分享一些经验，可以参考下HR喜欢什么样的简历：
1）初级PHP： Thinkphp,Yii, Laravel等驾轻就熟，增删改查必备。
2）中级PHP： get进阶技－－数据库索引和优化自不必说，分表分库还是要有的，memcache和redis的使用频率不能低于月次，不了解前端是不是说不过去了？
3）高级PHP： 除了上面的条件外，还要有门面担当的素质，玩转Linux常用指令，熟悉memcache和redis 原理，对于算法和数据结构有你敢问我就敢答的自信，Hadoop，hive，spark不过是平常的玩具，最重要的还是经历过大场面（有处理过百万日PV网站高并发，大数据的经验）。
4）当然在Github开淘宝店或有个人站点是HR大爱，在各大极客社区里有头有脸的那是极好的。
2、 PHP工作年限：
说明：1) 我们在这里讨论的是普遍情况下北京PHP薪资水平。
2) 3年以下PHPer，年限差异对薪资影响不大，主要是积累的阶段。
3) 3-5年的PHPer会出现分水岭，薪资跨度较大，跟程序员的自我修养有比较大的关系，此段位的程序员由于经验和精力等原因，会成为公司coding的主力，部分中小型公司也有机会转型到技术管理。当然也有部分有情怀的程序员开始创业。
4) 5-8年的PHP发展会往技术或者管理两个方向，不过在中国，程序员普遍发展的轨迹，很少有程序员过了35岁还奋斗在一线（都35了还能熬夜么？），并且在市场上竞争力也会减弱，所以大部分会提早走上管理之路。
5) 很多人会说：同事跟我做着一样的事，薪水应该一样的啊？其实不然，同公司，同岗位，同级别的薪资也会略有不同，举个例子，那就不得不提到BAT的级别薪资，在BAT里初级工程师的薪资范围在10-16K，中级工程师的薪资范围在12K－26K，高级工程师工程师的薪资范围18-35K，大公司的薪资架构做得比较灵活，可见同一级别的薪资差距也很大。
3、公司（列举的都是有PHP的公司）一线公司基本以数字厂（360），狼厂（Baidu），鹅厂（Tencent），猫厂（Alibaba），小米，狗厂（搜狗），猎豹等代表，薪资但是在如今人才为王的市场状况下，部分融资不错的发展型公司也都纷纷打出非常具有竞争力的薪资和各种优厚的福利，比如像某团，某集，某滴等，包括现在热门的的互联网金融公司。当然也有少数土豪公司，只要人好，天黑都不怕！
4、地点互联网在不同城市的发展成熟度极大的影响了薪资，目前互联网公司主要还是以一线城市为主，以一线城市为参考（北上广深），薪资水平会比二三线城市高出不少，近两年杭州（越来越多的阿里系创业）和成都（游戏及移动互联网的发展迅速）薪资也提升不少。
从之前四个问题来看，PHP入门易，精通难，且做且珍惜！从PHP的发展来看，除了先天条件，后天的规划也很重要，做一枚安静的屌丝or出任CTO，迎娶白富美？
选择什么样的平台很关键，大平台技术好，福利高，有保障，但是空间小，像螺丝钉。发展型公司氛围好，产品前景不错，空间大，但是风险大，选择各有利弊，结合自己不同阶段的追求，才能做出最适合自己的选择。
你遇到过做作不成反被打脸的事件吗？
清明节回老家上坟，70多岁的李大爷跪在坟前哭：爹啊，咱们老李家要绝后了，一堆丫头片子，我这些家产可怎么办啊！随后，他儿媳妇的一句话让他红了脸。
虽然说现在都讲究“男女平等”，但是仍然有很多重男轻女的家庭，尤其是农村。我们老家就有不少“重男轻女”的老人，天天正事不做，不是催年轻人结婚生儿子，就是跑坟前哭诉，比如这位70多岁，担心没孙子继承家产的李大爷。
李大爷脾气暴躁，喜欢喝酒，稍不如意或者喝醉酒，就会打老婆，经常打得老婆满街跑。邻居看不过眼，拦着他，他却说：我打我自己的婆娘，该你们什么事，别狗拿耗子多管闲事！再多管闲事，我连你们都打！
后来有了儿子，李大爷还是改不了喝酒打老婆的毛病，不过他对儿子特别娇惯，简直是含在嘴里怕化了，捧在手里怕摔了，几乎是有求必应，小小年纪，就霸道的不得了。
儿子8岁那年，在马路上打狗玩，被过路的马车压SI了。李大爷和李大娘难过得不得了，李大娘更是天天以泪洗面，眼睛都快哭瞎了。
后来，他们又生了一个儿子，为了防御儿子出意外，李大爷对这个儿子管得特别严格，不准出去玩，不准乱交朋友，初中毕业就让儿子辍学在家了。
李大爷这辈子最大的心愿，就是儿子早点娶媳妇，再给他生两个大胖孙子。
结婚3年生了2个女儿，李大爷以si相逼，让儿子儿媳妇离婚儿子22岁那年，跟邻村的春梅结婚了。李大爷特别满意这个儿媳妇，春梅家虽然条件不怎样，但是脾气好，很能干，顶得上一个成年男人的劳动力，是一个干农活的好手。再者，春梅家里只要了几百块钱的彩礼，还不要求房子，比其他女人“便宜”多了。
儿子也很满意，春梅是他的初中同学，学生时代就很喜欢对方，只不过后来辍学，就没怎么联系。
可以说，能娶到春梅当媳妇，儿子真的非常高兴，婚后小夫妻过得也很甜蜜。
可惜，好景不长，结婚三年多春梅连续生了2个女儿，让李大爷非常愤怒，认为春梅是他们老李家的“罪人”，非让儿子跟春梅离婚不可。
儿子不同意，李大爷就一哭二闹三上吊，不仅让李大妈对小两口以si相逼，还天天跑去亲家家里又吵又闹，把春梅奶奶气进了医院。
李大爷实在太无赖了，搞得家里鸡飞狗跳，儿子和春梅都是孝顺孩子，为了家里老人的安全着想，只能退让，在小女儿3个月的时候离婚了。
离婚第二天，李大爷就找了媒婆去家里，让媒婆给儿子找个好生养（生儿子）的女人。当时十里八村都知道李大爷家里的事情，知道他重男轻女，逼得儿子儿媳妇离婚。但凡家里条件好点，都不愿意把女儿嫁到他们家。
为了尽快给儿子娶媳妇生孙子，李大叔把“棺材本”都拿了出来，以8000元的高价彩礼，给儿子娶了一个“肥臀巨乳”的女人。
这个女人叫巧娜，长得“肥臀巨乳”，一副好生养的样子，她家里有3个哥哥1个弟弟，每个都很强壮。这也是李大爷花高价，也要让儿子把她娶进家门的原因（巧娜妈妈这辈子生了4个儿子，想必巧娜也会像她妈妈一样，给他们老李家生几个活蹦乱跳的孙子）。
结婚不到3个月，儿媳妇给了李大爷一个下马威，让他再不敢摆公公的谱儿让李大爷意想不到的是，巧娜不是个善茬，她有爹有妈还有4个兄弟当靠山，结婚不到3个月就给了李大爷一个下马威，让他再不敢摆老公公的谱儿。
怎么回事儿呢？原来，结婚没几天，李大爷就摆起了老公公的谱儿，让巧娜洗衣服做饭下地干活，动作慢点就在后面唠叨，阴阳怪气的说巧娜矫情，不如前儿媳妇能干。不仅如此，他还天天催生，让巧娜必须给他们老李家生个男孩，否则就是他们老李家的“罪人”。
巧娜脾气本来就不好，在娘家的时候，作为家里唯一的女儿，父母兄弟对她都非常宠爱，不仅不用下地干活，还天天吃好吃的，否则也不可能长得“肥臀巨乳”。
李大爷的行为让巧娜非常生气，只不过刚结婚没几天，她也不想找麻烦，就硬忍着。直到有一天，阿秀在地里忙完回家做午饭，因为午饭晚了一会儿，李大爷就把阿秀训了一顿，说她都结婚了还把自己当作大家小姐，等着老公公伺候，也不知道她爹妈是怎么教的，真是没有教养。
听了这话，巧娜生气极了，把饭桌一掀，直接跑回了娘家。当天下午，巧娜父母还有4个强壮的兄弟就来到了李大爷家，指着李大爷的鼻子质问他，凭什么欺负他们女儿（姐妹），看着凶巴巴的一家人，李大爷跟一只绑住嘴巴的鹦鹉似的，什么话都不敢说。
那次以后，李大爷再也不敢在巧娜面前摆公公的谱了。
婚后第二年，巧娜生下一对双胞胎女儿，李大爷在坟前哭诉“绝后”婚后第二年，巧娜怀孕了，她的肚子比别人大了很多，去医院检查竟然是双胞胎。知道巧娜怀了双胞胎，李大爷高兴地不得了，特地去他爹的坟前上了一炷香，让他爹保佑巧娜给他们老李家生两个大胖孙子。
怀孕9个月的时候，巧娜发动了，生下了一对双胞胎女儿。
这下了，李大爷控制不住了，在医院大吼大叫，非说医院把孩子换了，让医生把他的孙子还回来。幸好，巧娜爸妈和兄弟都在医院，一起把李大爷控制住，送回了家。
巧娜虽然从小娇生惯养，脾气也比较执拗，但是她很喜欢女孩，对老公跟前妻的两个女儿都很好，经常给她们买衣服、买零食，又何况是自己“十月怀胎”生下来的女儿呢？不管是巧娜，还是巧娜的父母和兄弟，都非常喜欢双胞胎。
生了女儿后，李大爷明里暗里暗示巧娜再生个儿子，甚至想把孙女送人，巧娜直接拒绝了，很坚决地表示：我这辈子有4个女儿已经知足了，以后不会再生孩子了，您老就死了这条心吧。
好说歹说，巧娜就是不同意生二胎，李大爷的儿子也闷头不说话，无可奈何的李大爷只能作罢。
只不过，他心里一直都有怨气，每天清明节都会去他爹的坟前哭。
今年清明节，一家人去给祖宗上坟，当着巧娜和四个孙女的面，李大爷跪在坟边大哭道：爹啊，咱们老李家要绝后了，一堆丫头片子，我这些家产可怎么办啊！
声音很突然，也很响亮，把四个孩子吓了一跳。巧娜怒骂道：爹，你有什么财产？家里的破锅还是破瓢，家里穷得要命，还欠了我娘家好几万块钱，孩子有真有财产就赶紧拿出来，把债还了给孩子买糖吃！
听了这话，周围上坟的人哄堂大笑，李大爷也憋得满脸通红，喏喏地说了句：没财产，没财产，我就是随口一说。
李大爷家里确实没钱，早在儿子结婚开始，他就窝在家里养老了，每天都要喝杯小酒，抽根旱烟，顿顿都得吃肉。这几年地里收成不太好，要不是巧娜娘家补贴，别说养孩子了，估计自己都养活不了。
所谓的财产，估计只有巧娜结婚时，亲家出资翻修的房子和一堆破锅烂铁吧？
本想在坟前哭诉，装装样子，却被巧娜打了脸，实在太丢人了！
李大爷是一个典型的“重男轻女”的恶人，年轻时打老婆，后来又为了孙子，牺牲儿子的婚姻，要不是儿子后来娶得媳妇有能耐，估计还能被他逼到离婚。
他今天的遭遇，只能说是“恶人自有恶人磨”的报应！