php怎么请求次数，多表连接查询和多次单表查询哪个效率高？
这个得看情况，一般数据不大的情况下多表连接查询和多次单表查询的效率差不多。如果数据量足够大，那肯定是多次单表查询的效率更高。在很多大的公司里面，都会禁用多表连接查询，原因就是一旦数据量足够大的时候多表连接查询效率会很慢，而且不利于分库分表的查询优化。那么看一下下面这个例子。
两种查询方式的比较我这里有一个数据库，我们拿里面的客户表和地区表做两种查询的对比。用户表数据是31万条，地区表3511条。
1. 使用连表查询成都市的客户总数
2.使用多次单表查询客户总数
可以看到，查询出来的结果都是一样，但是第一种的连表查询用了0.67秒中，而第二种多次单表查询一共用时0.14秒。这个对比已经是很明显了吧。
虽然这只是一个很简单的例子，但是对比结果是非常明显的。在实际应用中可能会更复杂、数据更多，如果还使用连表查询时非常慢的，而且还消耗服务器资源。
所以现在在很多大了公司明确要求禁止使用join查询，比如阿里、腾讯就明确规定禁用三表以上的join查询。
总结一下，单表查询的优点1. 多次单表查询，让缓存的效率更高。
许多应用程序可以方便地缓存单表查询对应的结果对象。另外对于MySQL的查询缓存来说，如果关联中的某个表发生了变化，那么就无法使用查询缓存了，而拆分后，如果某个表很少改变，那么基于该表的查询就可以重复利用查询缓存结果了。
2. 将查询分解后，执行单个查询可以减少锁的竞争。
3. 在应用层做关联，更容易对数据库进行拆分，更容易做到高性能和可扩展。
4. 查询本身效率也可能会有所提升。
5. 可以减少冗余记录的查询。
6. 在应用中实现了哈希关联，而不是使用MySQL的嵌套环关联，某些场景哈希关联的效率更高很多。
7. 单表查询有利于后期数据量大了分库分表，如果联合查询的话，一旦分库，原来的sql都需要改动。
8. 很多大公司明确规定禁用join，因为数据量大的时候查询确实很慢
所以在数据量不大的情况下，两种方式的查询都没什么明显的差别，使用多表连接查询更方便。但是在数据量足够大几十万、几百万甚至上亿的数据，或者在一些高并发、高性能的应用中，一般建议使用单表查询。
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黑客是如何入侵的？
现在绝大多数人都有一个普遍的想法：互联网如此庞大，没有人会攻击我的上网设备，再说我的电脑、手机里也没有黑客认为有价值的东西。黑客只会追捕那些财大气粗的人，已经成为了一种共识。每当有大型黑客成为新闻时我们就不会这么想了。
2021年有一群黑客自爆攻击了Verkada提供的基于云的摄像头服务，并盗取了15万个监控摄像头的实时视频，包括了医院、诊所、公司、警察部门、监狱、学校、精神病院等等场景，其中也包括了特斯拉工厂和仓库的222个摄像头。试想一下我们在家里做着亲密羞羞的事情却变成了一场现场直播是怎样一幅场景，在公司里不能外泄的资料却被高清摄像头抓拍像发传单一样又是怎样一幅场景。这是绝大多数人没有想到的，自家、办公用来监控的摄像头，可能已经成为了他人眼中的直播工具了。几乎隔一段时间就会爆出数百万计的信用卡详细信息，数以百万计的地址，以及数百万计的账号密码被黑客攻击挖出。比如2011年12月21日有人就在网络上公开了一个包含600万个CSDN用户资料的数据库，用户名、密码、主持邮箱等全为明文存储。这意味着别人可以通过这份密码访问你其他的网站，可以轻松地打开你的电脑，邮箱等，而不需要扫描漏洞，也不需要穷举密码。因为大多数人习惯用一个相同或者类似的密码。黑客是如何入侵的？黑客入侵其实分为两类，一类是主动出击，另一类是守株待兔。黑客说直白一点就是网络行窃者，想要在网络上行窃首先需要知道目标在哪里，要采取何种手段行窃。黑客想要在茫茫人海中寻找一个攻击目标无异于沙滩里找一粒沙，毫无疑问他们会借助现实中的一些手段，比如先侦查出目标任务在哪里，然后接入目标人物家里的WiFi或者直接通过网线连接目标人物家里的网络，然后再通过监听和漏洞扫描实施精准打击，又或者和被监控人在连接同一个咖啡店的Wifi实施监听。这也就是为什么重要人物更容易遭受黑客攻击，而普通人更少成为目标人物的原因。类似电影里主动入侵监控摄像头，机房的就属于主动出击。实际上绝大多数黑客行为都属于守株待兔，比如制作病毒、恶意软件、间谍软件通过电子邮件、网站挂马的形式传播，在我们打开一个网页地址，或者下载安装一个软件的时候，殊不知已经被黑客钓鱼钓上钩了，随之而来就是个人隐私信息被窃取。相比较过去而言，现在的黑客攻击要温和很多，会静悄悄地将你的数据传走，而过去直接会将我们的电脑整趴下。黑客有时候也会捡到宝，比如入侵一台服务器的时候，服务器里存储着很多个人信息、信用卡信息、重要文档，甚至是隐私的照片和视频。由于NAT技术的广泛应用，绝大多数普通用户都是使用内网IP地址，而服务器则普通采用公网IP，黑客黑容易通过扫描公网IP地址或者DNS反向解析来查找到服务器，找到一台服务器那么就等于挖到一个宝藏，试想一下假如黑客入侵了一台游戏服务器，然后更改了里面的装备和金币数据会是怎样的后果。移动互联时代变相的黑客行为想必大家都经历过这样一件事情：身边的某个朋友借了网贷然后还不上，然后紧接着身为朋友的自己经常会收到电话催收和短信催收，单位的固定电话同样不放过。大家也没有想过我们的电话是怎么被泄露出去的？并不是朋友和你的关系好到借贷的时候填了你的信息，仔细询问相熟的朋友都收到这样的电话催收和短信催收。其实就是手机里的APP泄露了我们的隐私，某些APP（比如网贷APP）会将我们的手机通讯录上传到他们的服务器，那么偷窃我们的照片和视频也是轻而易举的。这又和黑客又有什么区别?都是通过网络行窃。以上个人浅见，欢迎批评指正。认同我的看法，请点个赞再走，感谢！喜欢我的，请关注我，再次感谢！504gatewaytime？
情况一：由于nginx默认的fastcgi进程响应缓冲区太小造成： 这种情况下导致fastcgi进程被挂起，如果fastcgi服务队这个挂起处理不是很好的话，就可能提示“504 Gateway Time-out”错误。 情况一解决办法： 默认的fastcgi进程响应的缓冲区是8K，可以设置大一点，在nginx.conf里，加入：fastcgi_buffers 8 128k 这表示设置fastcgi缓冲区为8块128k大小的空间。 情况一解决办法（改进）： 在上述方法修改后，如果还是出现问题，可以继续修改nginx的超时参数，将参数调大一点，如设置为60秒： send_timeout 60; 经过这两个参数的调整，结果没有再提示“504 Gateway Time-out”错误，说明效果还是挺不错的，问题基本解决。 情况二：PHP环境的配置问题 这里需要对php-fpm和nginx进行配置修改。因为这种情况下，也会出现“504 Gateway Time-out”错误提示。 情况二解决办法（ php-fpm配置修改）： 将max_children由之前的10改为30，这样操作是为了保证有充足的php-cgi进程可以被使用。 将request_terminate_timeout由之前的0秒改成60秒，这样使php-cgi进程处理脚本的超时时间提高到60秒，可以防止进程被挂起以提高利用效率。 情况二解决办法（nginx配置修改）： 为了减少fastcgi的请求次数，尽量维持buffers不变，要更改nginx的几个配置项，如下： 将fastcgi_buffers由4 64k改为2 256k; 将fastcgi_buffer_size 由64k改为128k; 将fastcgi_busy_buffers_size由128k改为256k; 将fastcgi_temp_file_write_size由128k改成256k。 情况二解决办法修改完，需要重新加载php-fpm和nginx的配置，然后再进行测试。之后就没有发现“504 Gateway Time-out”错误，效果也还是不错的。
怎么做简历能被别人关注？
简历写不好，投不好，投出去很久就如同石沉大海，让人心焦。
我有个小侄女曾经也是投了很多份简历，也没有收到面试通过，我把她简历拿来一看，就是一个标准的填表格式的简历，并不能突出她自己的能力和特长，这样的简历放在一堆简历中完全不出彩，HR自然也不会注意到。
而且她投的简历都是一份简历表走天下，每一家公司每一个岗位投递的都是同样的简历，没有任何针对性，容易在一堆简历中被埋没。
很多人职场新人会觉得，投简历嘛，很简单啊，拿份简历表随便填填就好，至于自己的能力留在面试中大放光彩，折服HR就好。
然而，有没有想过如果你的简历第一道筛选就被淘汰了，你哪还有机会去在面试中向HR展现你的优秀呢？
所以投简历没收到面试通知，我们就要先看看是不是简历撰写中出了问题。
一、填写简历容易犯的错误1、一份“简历表格”走天下
a、潦草的简历
这是很多职场新人会犯的错误，随便找一份简历表格，填点姓名、性别、学历、工作经验等相关内容就算完了，非常简单，省事。
有些求职者到现场投递简历，都是当场拿份企业的简历表格来手写填，如果你写的字好看，那这样是给你加分的，但如果字写得不好，用手写填出来的简历，HR估计有时候都看不出来你在写啥。
所以去面试有时候需要准备打印好的简历，字不好看，要学会藏拙，毕竟很多工作内容其实和字好不好看没关系，尤其是电脑广泛运用的年代，但是你把不好看的字露出来，就不免会让人给你减分，打印简历也算一种小心机了。
b、简历无针对性
很多求职者只准备一份简历，无论应聘行政工作、销售工作、市场策划等等，无一例外，全用这份简历去投递。而正因为一开始就想着用这个简历投所有岗位，所以在简历撰写时候，毫无针对性与特点。
然而现实中，每个岗位所侧重的能力点不同，HR看中的点也不同，在面对众多的简历中，需要有一个非常符合招聘岗位的特点出现才能抓住HR的眼睛，才有机会进入下一步的面试程序。每个岗位求职都用同一份简历，那只能说明简历大众化，没有针对性，这样的简历最容易被HR无视。
2、自嗨型简历
这种自嗨型简历的应聘者，写简历只从自身角度出发，只要自己写高兴了就好。
a、简历充满了各种专业名词
有些求职者具有某个特殊领域的专业知识，也从事过专业性很强的工作。为了突出自己领域专家的感觉，在简历中罗列了很多专业的词汇和工作流程。不管是否投递和这个专业相关的工作，都把这些写在简历中，而从未考虑过。
如果你投递的岗位和你所展现的专业知识不相符，一方面HR完全看不懂你所写的专业知识，另一方面会造成别人觉得你只擅长你所写知识的专业，而不适合现在所投递的工作。你所写的专业知识不但不能展现你的优势，反而会成为你的劣势。
b、简历异常繁琐
这种简历就是为了突出自己的成绩，得到HR的青睐，生怕写漏了什么。在简历上事无尽细，全写上，从小学获得的三好生到大学得到的优秀学习奖，所有人生奖励一个不拉都往上填。就差彩票中了5块钱没写进去了。
兴趣爱好也是不管是否和工作有关的爱好，全写，比如爱打游戏、爱看电影等等。这些爱好除了是去应聘专门的游戏公司，电影分析公司之外，如果是普通的公司，真的对你加分一点用的都没有，反而可能是减分的选项。
但如果是你爱打篮球、羽毛球这些运动项目则可以写上去，因为运动在人们心中总是有一种积极向上的感觉，而且很多公司会组织篮球、羽毛球比赛，有这方面的特长是可以加分的。
太繁琐，事无巨细的简历，只会让HR觉得你的逻辑思维有问题，做事不分轻重缓级，抓不住重点，进而怀疑你的工作能力也是如此，容易把你的简历直接PASS了。
c、简历异常简单
这种又是和前面一个例子完全不同的极端相反例子，这种人就会觉得简历上的内容不重要，自己有能力才是重要的，在面试上用自己的魅力征服HR即可。
所以简历填写得非常简单，自己的工作经验几笔带过。这样HR完全无法从简历中看出应聘者的特长与能力，也容易直接被淘汰，连面试机会都没有。
3、夸大的简历
有些人简历做得异常华美，甚至花大价钱请设计师来设计，并且打印包装精美，里面的内容却华而不实，细看下除了精美的外包装，里面完全没有真实的内容，自然就会被淘汰。
有些甚至在简历中夸大自己的能力和经历，本来只是一个销售员，业绩平平，却写上是销售冠军，一个行政文员，写成自己是行政总监。
有可能HR没见到你的时候，因为你夸大的简历而给你面试机会，但是到面试的时候随便交谈两句你的谎言也不攻自破，也失去了工作机会。
那我们要怎么样才能在简历中突出自己优势，抓住HR眼睛呢？
一、根据应聘岗位来设计自己的简历比如你分别去应聘行政文员、销售工作、市场策划专员等工作，却只准备了一份简历：
有良好的沟通协调能力。
有很好的文字功底。
曾经协助行政经理制定了公司的管理制度。
这份简历，一看就是为行政文员准备的，这个简历应聘行政文员工作没问题，但是去应聘销售工作，则基本看不出你哪些方面适合销售。
但如果你同时准备了一份针对销售工作的简历:
善于与客户打交道，了解客户心理。
曾经在某个公司担任销售顾客，创下XX销售额记录。
善于维护客户关系，手里有一定的客户资源。
两份工作都是你的真实经验，但你根据应聘工作岗位的不同制作了不同的简历，突出你与职位匹配的特点，将极大的帮助你获得面试机会。
所以我们要学会针对不同岗位挖掘自己针对这个岗位的亮点，并且在简历中突出这一亮点，在竞争人群中脱颖而出。
二、学会用“STAR”法则定制自己的专属简历我们写简历除了罗列自己的基本知识、学习经历和工作经验外，更要懂得在简历中表现自己的特点，用此吸引HR的关注，获得面试的机会。
而一份好的简历，一定要有强大的逻辑性，“STAR”法则就能为你的简历提供逻辑框架。
“STAR”法则是Situation（情境）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个单词的缩写。Situation：事情是在什么情况下发生的。Task：你是如何明确你的任务的。Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。根据这样法则，我们在撰写简历，尤其是工作经历部分，要向HR表达清楚以上四个部分，这样写出来的工作经历，逻辑清楚，简明明了，说服力强。而这个方法用来阐述表明自己曾经取得成绩和过程为佳，因为会显得特别清晰及说服力。
比如曾经是公司某季度的销售冠军，现在去求职销售工作，则可以在简历中这样表明自己的成绩：
Situation：事情是在什么情况下发生的。
公司制定了季度销售计划，要求大家完成销售任务XX万元。
Task：你是如何明确你的任务的。
针对公司的销售任务，我把任务分成了三个部分，精确到每一个月，再由月精确到每周。
Action：针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
我开始考虑如何能够达到自己的销售任务，首先是维持老客户，我每天都会分区去拜访忠实的老客户，了解他们的需求，提供服务。其次我利用公司地推活动，积极去做地推服务员，增加自己的新客户。最后，我用赠品的方式让老客户帮我拉客户。
Result：结果怎样，你的工作创造了什么价值。
结果，我不仅完成了公司规定的销售任务，我还超额30%，完成了任务，成了公司的销售季度冠军。
用这种方式来阐述你取得的结果，会让HR觉得你有逻辑、有想法、有执行力，自然会青睐于你。
三、要学会简历“视觉化”怎么视觉化呢？最好的办法就是运用数据说明。比如销售人员与其夸自己与顾客沟通能力多强，不如直接在简历上写明，自己曾经在多少时间内，实现销售XX万元，得同级别的销售相比，你的销售额是别人的XX倍，这样直观的数字有利于别人一眼看到你的成绩，从而认可你的能力。
有时候成堆的文字，不如一个数字的说服力强。HR真的不会把你简历上的每个字都认真阅读 ，给对方提供强有力的数字证明，才是获得HR关注的关键点。
如果是网络投递简历，在没有见到你人之前，HR是先看到你的简历，根据你的简历来决定是否通知你面试。
你的简历投出去很多，却没有收到回应，则应该检视一下自己的简历是不是有可以完善的地方，是不是有针对岗位进行撰写和投递了。
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