php面向对象怎么换行，如何提升网站的打开速度？
网站的速度决定了网站的流量，没有人愿意花费时间等待网站打开，因此网站速度慢是个非常令人头疼的问题。那么如何才能提高网站打开速度呢?
1、选好虚拟主机是基础
想要自己的网站高速稳定，前提当然是要选择一个稳定可靠的虚拟主机供应商。在这里，我向大家推荐香港虚拟主机—主机91。主机91使用的是香港新世界机房，香港到大陆VIP专线光纤链接，微软认证工程师全天候无缝监管服务器，确保网站访问高速稳定。
2、规范网站图片
很多站长都是先上传图片原件，然后再网站后端调整图片大小分辨率，这样做是会减缓网站速度的，因为浏览器要执行多条指令才能够访问图片。所以这里建议大家先使用图像编译软件调整图像，然后再上传至网站，这样大大减少了浏览器执行指令，访问速度当然更快。
3、插件使用先深思
现如今很多免费的插件和脚本提供给大家，导致很多站长在网站上下载了过多的插件和脚本，超出了网站的真正需求。但是每个插件的运行都是需要消耗资源的，过多的资源消耗当然会导致网站访问速度慢了。所以在添加插件的时候，要深思，看这个插件是不是值得消下载使用。
4、定期升级网站脚本
使用CMS或者电子商务平台网站需要各位站长定期查看自己网站的脚本是否是最新版本。如果不是最新版本，就请尽快升级你的网站(在确定当前网站文件有备份的前提下)。网站脚本开发人员一直努力改善代码为新版本做准备，因为它涉及到网站的访问速度问题。更新网站脚本可以有效消除编码路障，缩短网站载入时间。
5、运用浏览器缓存技术
浏览器缓存是一种技术，它允许网站访问者的浏览器存储你网站的各个页面的副本，所以，当浏览者在一段时间后再次访问网站的时候，网站内容就可以直接从缓存中调用，不需要重新加载整个页面。当然这就大大节省了网页显示的时间，使得页面呈现更快，网站访问速度更快。
以上5点介绍了网站提高网站速度的方法，千万不要让速度影响网站发展啊。
做什么工作工资比较高？
一、金融
很多人会觉得，女生细心而且稳重金融工作会比男的要合适一些，在一些客户的心里，男的在掌握大局和决策方面的优势，做的好的收入依然不低！
二、医生
医生是一个很辛苦的职业，因为它的工作强度很高，如果再涉及到做手术，搞医学研究，那么负荷量会更大。所以，在医院里男医生的数量非常多，而且经验越多待遇越高。而年女生在医学行业中大多都是做护士，平时打个下手什么的。
三、公务员
以前大家一提起公务员，就是一张报纸一杯茶就可以混一天的模样。但是，现在不同了，可以说是非常辛苦，白天下乡调研写报告，晚上还要担心出现紧急情况。在这种情况下来说，无疑男的是更适合这个职位的，而且，男性在交际应酬方面更方便，获得的升迁机会更多。加上公务员的稳定性和前景，还算是一个很好的选择的。
四、销售
销售从来都不是一个轻松的工作，虽然高薪，但是需要经常跑动甚至是去外地出差，所以男性比较适合做销售工作。女性则可以在办公室里，为一线的销售工作提供支持，比如安排时间表、进行考核等等。
五、建筑设计师
在中国建筑师行业中，很少听说过女性从业者。原因是虽然这个行业工资很高，但是除了要频繁下工地以及24小时工作制之外，还有一个重要缘由是，工程的建设周期较长，女生一般会以家庭为重，这样就可能会因为一些因素而影响工期。所在，房地产公司在招聘时，一般都愿意招聘男性员工。
六、厨师
虽然，现在一般在家里都是女生做饭，感觉男的在厨艺方面很差，但是在厨师这个行业中，越是拔尖、优秀的厨师越是男的。因为厨师这行除了辛苦之外，还需要指挥帮厨、学徒等员工，比较繁琐，男性更能胜任。但让女大厨也有，不过在人数方面少于男大厨。
七、自媒体
尽管现在自媒体发展相对成熟，竞争异常激烈，但是不可否认，自媒体已经成了很多年轻置业者改变贫苦生活境遇的救命稻草，很多草根因自媒体而改变命运，所以自媒体也是当代职业的一个重要选择！
如何用一句话证明你是程序员？
一句话证明自己是程序员？下面我就按照不同级别的程序员分别证明一下:
1、新手程序员Hello，world！
这句话，相信编程人员无人不知，无人不晓。学程序的学的第一句话就是它。
2、初级程序员C语言是世界上最好的语言。
计算机毕业的学生都知道，接触计算机软件课程，C语言几乎是必学的课程。而且听完大学老师的课，觉得全世界C语言最强大。事实上也是很强大，操作系统基本都是C写的。
3、中级程序员工作三年，经验五年
中级程序员是写代码的主力军，通常负责程序各个模块的代码编写。加班工作几乎成为常态。所以，中级程序员经常已经忘记自己啥时候不上班。
4、高级程序员只有计算机读懂的代码是傻瓜写的，优秀的人只写人类看得懂的代码。
高级程序员已经经历了多年的编程，已经深深的了解到。一个软件程序的成败是需要一个优秀的团队合作。而优秀团队合作最关键的就是需要教导下面大量的中级程序员编写出大家都能读懂的代码。如果程序员编的代码只有他自己理解和机器可以执行，那是非常糟糕的代码。
我是数智风，用经验回答问题，欢迎关注评论中年IT男如何应对失业焦虑？
我今年奔四了，也是IT中年男人，只是头还没秃，也还算蛮幸运的
这个问题其实挺感同身受的，当你发现你的身体、精力和思想都不像十多年前刚入行时那么
意气风发，而IT技术日新月异自己也渐渐跟不上，你还在码C语言而新入公司的小朋友一个个python玩的贼溜，这种感觉是的确让人挺难受的
其实每个公司起起落落，人员进进出出都很正常。但是大浪淘沙，留下的总是金子，如果想不被淘汰，就需要能找到自己独特价值，而独特价值的意义就是，某些事情只有你能做的更好。如果你不想创业，想安安稳稳的在大公司当一个打工仔，那么根据我的亲身经验，这里有几条建议：
1：不妨考虑在本专业做好做精做到专家。任何公司只要不倒闭，技术专家岗都是必须的，同样同行业的公司对技术专家岗也是求贤若渴，即使要裁员也只会裁普通的技术人员，而对技术专家一般也会采取保护态度。华为公司自2018年开始，推出了“代码王““单板王”一系列技术专家岗位，给予很好的待遇，正好证明技术专家的重要性。于技术专家的不可替代性就是，疑难技术问题只有及时专家能很快解决，同时技术专家可以极大辅助到其他同事，这在每个技术型公司是不可或缺的
2：不妨让自己在非本职工作的其他兴趣点做精做好。如果总是满足于写写代码，又不想成为本专业的技术专家，那么可以多培养自己在其他方向的兴趣。作为一个IT男，我认为一定要有前瞻性和危机意识。IT和CT不一样 CT是有可能越来越香，而IT跟不上时代就会被淘汰，有危机意识就意味着，码农必须不断的学习其他东西，并把其他东西作为一种额外的能力持续提高。即使你的本职工作是C，你也可以学学PHP，即使你本职工作是软件测试，你也可以把python学透学精。我见过开发C的同事，通过学PHP自己开发个小应用最后创业成功的，也看到负责网络设备维护的同事，顺利转型到AI岗位的，还有测试的MM成功转型做网络小说作家的，技多不压身是永恒不变的道理，利用你的空余时间把你的兴趣做精做好
3：不妨考虑考虑转型，做一些更具有普遍性的工作。在ICT行业，有些工作是长江后浪推前浪的，例如编码，有些工作是越老越吃香并且具有普适性的，如ICT行业的项目管理、人力管理或者销售。如果感到人到中年编码越来越力不从心，那么定好目标，尽早转型是最好的选择。建议时刻关注一下你现在的工作是否过于独特（简单的说，就是离职后面试其他行业不到底有没有用），如果过于独特，那么建议你要么向技术专家努力，要么就考虑转型。中兴和华为每年大量的开发员工去一线做销售其实就是这个道理，研发、项目管理、解决方案、规划、销售、人力资源几个岗位，华为的硬件单板的研发不一定哪个公司都要，但是华为的研发项目管理还是很吃香的，华为的人力资源管理还是有很多公司作为宝典的，华为的销售在很多行业还是大名鼎鼎。所以我们要向更具有普适性的岗位转型
4：不妨尽早规划未来，不断提升自己，做一些越老越吃香的准备。这个事情其实对IT男比较难办，需要在入行时就做规划，然后可能需要长达十年的累积，抓住一切可以抓住的机会。不过真有这样的案例，我的一个前辈。从入职到40岁，评上了国家的正高、考了PMP、成为政府的创业导师、成为大学的客座教授，最后离开IT行业凭借着平时的人脉积累在事业单位当了一个总工，毫无忧虑的下半生，这也不错。如果你有心，可以往这方面努力
至于创业，我觉得先实现兴趣使然，然后找准自己的方向。创业有风险不是说着玩玩的，见到创业失败的有如过江之鲫，赔上前半生的积累都很正常。创业需要找准机会，找准靠谱的合伙人，然后一旦做了就要破釜沉舟。如果你的兴趣导致你在某一方面有专长，或者弥补了市场的空缺，那可能可以尝试去创业，千万不能因为“我觉得可以”就盲目投入，一定要多听听他人的意见。我个人觉得搞IT的朋友可以在空余时间，利用最小的成本，基于自己的兴趣去试试水（不要抱有任何盈利的希望），一旦市场反响还不错再正式下海创业
因此，还是建议IT男需要时刻具有危机意识，某些IT员工就喜欢在公司撕逼同事的沾沾自喜，这样对个人无意义，只有不断提升自己，让自己能有“本钱”，或当专家、或转型、或换行、或创业。总而言之，风险一直存在，希望也一直存在，让自己焦虑从来不是环境，而是你的内心，有些风险意识，提前做好准备吧
如果回答的让您觉得有点道理，您可以关注我，我将持续奉献个人对技术和行业的见解，谢谢
为什么很多公司不要？
35岁是一个很尴尬的年龄！
大领导干部都是50岁才任职的，而现在却提倡65岁退休。
35岁及以上的人，通常不再幼稚，经历了很多的人生故事。他们能坦然面对挫折、打击，也正是青年和中年的交替。
他们内心既有青年的冲动、梦想，又有中年的顾忌，老婆、孩子、父母！
35岁+ 的人，性格沉稳，干练，有想法，有冲劲。
虽然精力下降，但能力上升，操心的事情也还比不上中年人。
但作为企事业单位，他们更多的需要的是服从者！
35+的人，已经属于不好管理的一类人了，他们随时可能瞧准时机跳槽，出卖公司利益。
薅公司羊毛的行为屡见不鲜。只要不是最高领导，每个人都希望从公司能得到额外收入。
相对来说，刚出入社会的人，家庭负担小的人，就更易管理，而他们的创意也更佳。有着天马行空的想法。
他们也更希望荣誉，晋升。为公司努力、效力才能得到公司的更多青睐。
企事业单位不要35+的人，绝对不是因为他们不优秀，而是他们自己还没有驾驭人才的能力。所以，他们只需要平凡的岗位，平凡的人去做就行了。
降维打击的人才，他们不需要。