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2、如何编写程序实现图书管理系统的个人图书借阅查询功能,那书的数字化就是必须的功能了,自然就需要将这些书籍管理相关的数据还原在系统上。这个图书管理系统就仅仅是一个书籍的索引系统,我们的书籍管理功能也就会发生了变化。...

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输入小程序AppID后,会跳出相应小程序的头像和名称,确认无误后点击“发送关联邀请”;

等待小程序管理人确认,确认后即可将相应的小程序绑定到公众号;

如何编写程序实现图书管理系统的个人图书借阅查询功能?

我们要做图书管理系统的话,先就需要分析,图书管理系统的核心是做什么?

图书管理、图书管理,自然管理好书是核心,那书的数字化就是必须的功能了,怎么管理呢?

在实际的图书馆中,书都是放在一个固定的书架上,而我们的书架都是有相对应的编号的。并且,不同的图书,还有不同的分类。例如:历史类的书籍在一个区域、科学类的书籍在一个区域。根据这些现实场景,自然就需要将这些书籍管理相关的数据还原在系统上。

那么,书、书架、区域的简单关系也就出来了。

但是,如果书籍仅仅是待在书架上,位置都不发生变化,这个图书管理系统就仅仅是一个书籍的索引系统,想要丰富功能,我们就需要考虑到围绕书还会有什么行为呢?

借阅就是图书馆中发生得比较频繁的一个行为了。我作为借书者,我会需要将我喜欢的书借走,然后再归还。

那针对这个场景,我们的书籍管理功能也就会发生了变化,我们首先需要知道,能够借书的人都是谁,这就需要对借阅者有一个用户管理的功能。那如果可能,还会有押金管理的功能。

其次就是对书的操作要有一个管理。借阅者什么时候借了书,什么时候还了书,借了多久等等。这样,在图书馆管理员盘点所有的书籍时,他就能够知道每本书的下落。如果这本书既没有借出去,也没有在图书馆里,可能就是丢失了。

那么,我们就围绕着上面说的内容,进行相关的数据库设计,功能设计,然后通过代码来实现。当然,这里面还需要有很多的基础数据管理的功能,例如:对于书的分类定义,书架的分类定义,区域的分类定义,这样,我们才能够引导管理员将散落的书籍快速的归还到对应的书架上。

而有了这些简单的功能后,一个图书管理系统也就完成了。但是,这样的系统要投入到实际的应用中,还非常的简陋,肯定还需要有更多的优化。还需要哪些优化呢?

首先,用户在借书的时候,如果一本一本书的去查询然后录入借书信息,速度会非常的慢。同样,用户还书以后,图书管理员一本一本的去查询然后录入还书记录也是非常的慢的,并且还容易出错。

怎么能够加快这个借还书的过程呢?

一个简单的方式就是,给每本书都加上一个身份。这个身份比较简单的就是使用书本自身的GS1编码。不过,有的书可能没有GS1编码,但是也需要能够管理。那么我们就打印一个二维码的标签,贴到每本书上。

那么在借书的时候,就好像超市买东西一样,扫一下就可以了。而用户的借书证上,也有一个二维码。通过操作结束,然后扫描用户借书证和书籍上的二维码完成借书。还书也是一样。

这样,还书和借书的时间就被大大的缩短了,并且操作难度也大大降低了。

借还书的过程虽然优化了,但是盘点的难度还是很高。那么大一个图书馆,那么多的书,盘点的时候,一本书一本书的去扫描,就算有二维码,也是一个大工程。在这个方面能够如何优化呢?

还是围绕着书本上的二维码来思考。二维码需要通过摄像头等设备来扫描,虽然在盘点时比较麻烦。那么如果能够不扫描,批量的进行图书的识别就可以很好的解决这个问题了。

那么,我们就可以考虑RFID的物联网技术。将原来书本上贴的二维码升级成为RFID标签。然后原有的二维码扫描设备升级成为RFID扫描设备。RFID是通过射频技术来做到识别的,并且也是一本书一个身份ID写入到RFID标签中。所以,判断时,我们只需要一个RFID终端,就可以在不把书拿出书架的情况下,批量的进行书本的盘点了。

以上,一个完整的图书管理系统就搞定了。当然,我们这里只是讲了概念,还有很多具体的细节和实现上,就还需要个人去摸索了。

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高端操作回归 最硬核的传奇到来

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畅爽打宝 平民玩家的春天

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程序员是不是吃青春饭的呢?

都说程序员是吃青春饭的,35 岁之后失业就不得不离开这个行业。大部分互联网公司在招聘时会限制年龄 35 岁以下,裁员时,35 岁以上的人员也是重灾区...难道程序员真的就是在 35 岁该退休了吗?

为什么软件开发行业看不见白发苍苍的程序员?大龄程序员都去哪里了?各个公司会辞退大龄程序员吗?

如果一位 50 多岁的程序员申请 20 多岁或 30 多岁的职位,有多少公司会雇用他们呢?关于这个问题,有很多流言传说,也有一些残酷的现实。

当然 40 岁,甚至是 35 岁就被当作“老人”就委实很让人震惊。

*这里的“老人”一词指的是程序员可以计划退休或换个工作了。

首先,我们来一组统计数据。

01

程序员 40 岁就该退休了?

Stack Overflow 在前两年对全球的 66329 名专业开发人员进行了调查。结果如下图:

但我发现有些调查的统计数据有一些相互矛盾的。在专业开发人员中,35 岁以下的程序员占 71.7%,40 岁以下的占 85%,与其他任何行业相比,这组数字都很不寻常。

透过 50705 份调查结果,我们发现,澳大利亚和美国的开发人员的平均年龄最高,为 32.8 岁;印度最低,为 25.9 岁。

根据这份研究报告,年龄在 55~64 岁之间的软件开发人员的数量,从 2011 年的 87000(8.3%)增至 2019 年的 195000(10.7%)。其中美国的高龄开发人员数量高于大多数国家。

但是,情况每一天都在发生变化。根据 Evans 的统计数据,全球约有 2400 万开发人员,到 2024 年,这一数字将再增长 20%,达到近 3000 万。

美国目前拥有约 440 万软件开发人员,数量最多,但印度有望于 2024 年赶超美国。另外,亚洲的软件开发人员数量在不断增加,但软件开发人员的平均年龄则日渐降低。

02

为什么年长的软件开发人员如此稀有?

①高昂的薪资

很显然,经验丰富且年龄偏大的软件开发人员拿到的薪资理应高于年轻人(尽管有时未必),而且他们的期望值也会偏高。

问题在于需求。软件公司是否需要这些经验丰富的开发人员?他们值得雇佣吗?基本上可以说,答案是否定的。各个公司往往并不需要大量经验丰富的高级开发人员。

每个公司都需要面对现实的问题,负担大量高薪的高级开发人员的压力可不小。

②换工作

绝大多数开发人员都会找到一种无需编写代码即可赚更多钱的方法。因此,换工作是另一个原因。

③永无止境的学习

技术、编程语言和框架的发展日新月异,所以许多年长(甚至年轻)的开发人员都跟不上时代的步伐。

随着年龄的增长,人们还要负担很多其他责任。他们往往没有足够的时间来学习新技术。这是这个行业没有太多高龄开发人员的另一个原因。

其他行业的专业人士就无需面对如此巨大的学习压力。程序员需要没完没了地学习新技术。

④环境

随着时间的流逝,大家会逐渐注意到自己成为了团队/公司的老一辈,周围是一群年轻的程序员。

由于代沟以及其他的一些因素,许多人无法与年轻的程序员很好地沟通。他们感到在工作中很孤独。这是另一个原因。

⑤相对较新的行业

与其他行业相比,软件行业比较新。这是最大的原因之一。随着行业的发展成熟,希望我们有机会看到更多年长的开发人员。

03

程序员如何生存

对于许多人来说,编程不仅仅是一份职业。最近,我在阅读一些相关的文章时发现,许多 50 岁以上,甚至 60 岁以上的开发人员仍在从事编程。

他们中的一些人也有其他的工作机会,但是他们都拒绝了,因为他们喜欢编程。

其实,能够从事自己喜欢的工作,是人生一大幸事!但是,无论你喜欢与否,如果想长期从事这个职业,就需要牢牢记住一些忠告。

无论你是年轻还是年长,所有程序员都需要记住:时刻努力学习新技术,否则就会被时代抛弃。

①紧跟年轻人的思想

除了便宜以外,各个公司喜欢招募年轻开发人员的原因还有两个:

他们渴望学习。他们很好奇,喜欢学习新鲜的事物。他们学习的知识都很先进。他们可以激发很多新想法,并分享新的观点。

因此,请紧跟年轻人的思想。只要有年轻的心态,年龄无关紧要。

②放下“技术包袱”

许多程序员都有技术“包袱”。请放下包袱,对新技术保持开放的心态。

如果某个程序员长期从事某个特定的编程语言,而没有任何其他方面的工作经验,则一些招聘人员会视之为危险信号。

04

程序员的出路

阅读至此,你可能会想:“在工作一段时间后,年长的程序员是不是都会迫不得已寻找其他出路?”答案是,大多数人都不需要。

下面,我们来看一看大多数程序员的出路:

①技术管理

由于公司可以花更少的钱雇佣年轻、有朝气的开发人员,因此经验丰富的开发人员就需要担负起一些重要的角色,比如一线或二线的经理。

②资深顾问

年轻人虽然有很多优势,但是他们无法承担起顾问的角色。经验丰富的开发人员可以考虑顾问一职。而且顾问也可以赚到很多钱。

③自由职业者

还有一些人成为了自由职业者,按照自己的想法工作。

④专业领域的专家

许多年长的开发人员都成为了专业领域的专家。某些特定领域对经验的要求一直很高。

⑤提前退休

还有一些开发人员选择了提前退休,并成为年轻开发人员的培训师。

⑥出来创业

许多经验丰富的开发人员会利用自己的人际关系和技术,然后再拿出一部分资金来创办新的科技公司或创业公司。

⑦继续做程序员

是的,这也是一种选择,许多开发人员到了 50 岁,60 岁仍在从事软件开发。技术力可以让他们在这个行业中继续生存下去。

05

总结

高龄开发人员都会担心工作的稳定性。他们往往会承担很大的心理压力。我认为如果提前做好准备,就可以避免这种情况。

新的编程语言、框架和库层出不穷,因此要不断地学习。有时技术人员常常会忽略这一点。但现实情况是,这些技术很快都会过时。

Zoho 的首席执行官 Sridhar Vembu 进行了一项实验,他们直接雇佣了一批 17 岁的高中生。然而,他发现,两年后这些新员工在工作中的表现与受过大学教育的同龄人几乎没有什么区别。

难留少年时,总有少年来。软件开发是否真的会成为年轻人的游戏?尽管我个人认为年龄只是一个数字,但前提是程序员都不会因年龄而陷入困境,并保持积极学习的心态。你认为如何?

所以保持积极学习的心态,程序员都不会因年龄而陷入困境的!

PHP基础课程PHP如何生成二维码?

https://sourceforge.net/projects/phpqrcode/files/releases/

下载phpqrcode库,然后引用它。一个例子:

<?php include('../lib/full/qrlib.php');

QRcode::png('这里输入网址或者文字');

http://phpqrcode.sourceforge.net/examples/index.php

很容易的,就几行代码。

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