php程序员怎么挣钱，初入web前端？
前端方向挺多的，来看一下这张图：
职位晋升图由图我们看出：
web前端开发方向：有三个大的方向，前端开发、服务端开发、项目定向开发。
web前端开发前景目前来说web前端开发前景非常的好，人才缺口大，有人的地方就有江湖，有网站的地方就有Web前端，无所不用，互联网大势所在。
web前端应用：网站、小程序、APP、游戏开发、H5小页面，这些都是web前端的方向，楼主不能说没有方向哦！
web前端学习：我这里有一套系统的学习方式，不知道楼主你现在学到了哪里，你可以对照一下，然后继续进阶，说不定你就找到方向了呢！
第一阶段：配套视频：
前端与移动开发基础入门到精通
2018版Html5+Css3由浅入深教程
第二阶段：配套视频：
6天玩转JavaScript基础教程
Web API教程
JavaScript高阶教程
2018jquery教程资料
第三阶段：配套视频：
2018版Ajax教程精讲
阿里百秀项目实战
第四阶段：配套视频：
2018移动web进阶教程
电商项目实战
第五阶段：配套视频：
Nodejs教程精讲
2018年Vue.js深入浅出教程
第六阶段：配套视频：
Reactjs入门教程
ReactJs精品教程
以上就是整个学习阶段，关于视频可评论转发找我要哦，有用请点个赞啦！！
程序员三十五岁之后还能做什么？
有人说：IT公司哪有几个是节奏轻松的？无论是刚创业的公司，还是首屈一指的大公司，没有一个不加班的！工作量严重超负荷，脑袋都成了地中海，身体就更不用说了！
还有人说：熬到30岁能混出头的，再想往上爬谈何容易？升职瓶颈摆在那，路子走不通，那只能选择转行！
这些情况都客观存在。IT产业仍面临着劳动立紧缺的局面，一个萝卜一个坑显然不能同步于企业发展的布局，提倡加班文化亦是企业发展的需要，因此程序员的工作量只增无减。程序员职业生涯的上升，工作意味着沟通、协作。没有一个程序员可以单独完成一个项目，也没有一个人可以做完所有的事情。团队的形成意味着领导阶级的出现，层级关系逐渐清晰，竞争也就由此开始！那么说程序员是吃青春饭，这种论调听起来太过绝对。程序员上升至项目经理，或者更高一层级的领导往往要面对更激烈的竞争局面，竞争之下，就会遇到职业生涯的天花板。
年龄的增长，对于任何职业的从业人员都意味着阅历与能力的增长。当你的能力超过你当前的价值，那么职场红灯一说自然不复存在。当你的能力小于你当前的价值，物竞天择，适者生存，被淘汰，实属平常。
身体是革命的本钱，任何行业皆适用这一原则。程序员一职业，艰辛却也收获了超出常人的财富，脚下的路终归还是自己走出来的。
PHP开源网店系统ECShop的代码写的怎么样？
我是2005年起抛弃ASP+access的cms，开始大量使用PHP+MySQL源码建站的站长，用过并二次开发过ECShop。
ECShop是著名程序员时任imobile现为IPIP站长高春辉主导开发的，当时使用smarty模版引擎的ECShop相当先进，性能不错，模版丰富，容易开发，不论是用户数、性能、灵活、二次开发还是功能性能各方面秒杀当时商派的shopex。
后来戴志康的Comsenz通过开源免费，商业付费把discuz做大做强，急需扩张企业服务，收购了ECShop，并推出多商户的ECmall和SaaS的maifou，可惜开源程序用户虽多，但不赚钱，商派又获得阿里巴巴投资，财大气粗，从戴志康Comsenz手里收购了ECShop，并雪藏消化，发出风声，停止ECShop，推出了开源ecstore代替，而商派后来也没有推免费开源版本，商用ECShop也要授权费，就此沉静。
近几年PHP获得长足发展，已经近10年没有更新的ECShop，现在看起来已经相当落后，甚至不能兼容新版PHP，报错一大堆，但ECShop和discuz的代码质量在当时是非常著名出色的。
高春辉在某次访谈说起了ECShop：
作为ECSHOP的创始人，我也说两句，ECSHOP整个系统架构是06、07年写的，之后也没有特别大的改动，按照我们当时团队以目前的眼光看，也是落后的了。
最大的要做的改动，一个是要改成单入口方式，第二个是至少以类封装的方式写代码，把过程型的代码最小化，第三个就是更加的 MVC 化一些。
至于大规模下的负载能力，其实当时就没考虑做太大规模的店的事情，毕竟那是06、07年。不过论小规模负载下的性能，我们还是有自信的。
如果论代码细节，我们07年给摩托罗拉做项目的时候，摩托罗拉曾经找专门的公司评价过代码质量，最后的结果你应该也可以知道的。
java接私活？
看了很多评论，都说楼主不应该怎么想着接私活。我的看法不一样，咋们先把技术什么的抛在一边，今天先只说说程序员空余时间怎么接私活？
注意：如果你刚刚参加工作（半年以内），还是提高自己是最重要的。有工作经验才能接到私活。国内的：
一、猿急送 ： BAT工程师兼职共享平台
来源：这个是朋友介绍的。PC端：猿急送 微信公众号：猿急送
优点：入驻平台快，可以等企业预约你，也开放项目列表让你主动投递职位，比较垂直于程序员、UI、产品这一块，专业性比较强。他们公众号会推送职位，上下班之后顺便接活比较方便，一般简历写得好会有订单，当然技术实力也得强。
其他（个人观点）：平台人员派单给你如果简历写的太简单（其实就是简历十个字党），会先让你完善简历。
二、大鲲：按需雇佣平台
来源：公众号八姐的文章，后来发现是大坤做的推广。PC端：大鲲 App端：大鲲
补充：大坤是拉钩旗下的，所谓背靠大树好乘凉。大坤也可以主动投递职位，各种流程比较顺畅，延续拉钩全职的风格。
其他（个人观点）：审核时间比较长，这么看竞争比较激烈，毕竟拉钩有全职招聘库这个简历池，所以估计他们不缺工程师，所以有种千军万马过独木桥的赶脚。
三、极牛 ： 技术问题找极牛
来源：貌似是偶然百度搜出来的。PC端：极牛 App：极牛
优点：极牛严格意义上来说是一个问答平台，他的价格挺高的，按照一小时收费，原因是他是线上下单，线下沟通。也就是你如果是某一个领域的专家，可以跟预约方“聊聊”，通过聊天咨询的方式来完成订单，适合T6或者P8这种大牛入驻。
其他（个人观点）：如果你在某一个领域没有很强的专业性，可能离接单有一定的距离，如果你是专家级别的，或者擅长技术架构，那么收入还是比较客观。
其他还有云沃客、自如客、程序员客栈、快马众包、实现网等等，也都不错，有用过有注册过，不再一一举例。
国外的：
可能大家会有一种观点，国外的平台客单价会比国内高。
这个如果你用一下国外的平台就知道，除了英文水平（我6级，读写可以，chat的话有困难）要求高，可以锻炼你英文，价格真没多高。而且国外竞争比较激烈。
国外平台知名的：
一、Upwork： the world's largest online workplace
二、Freelancer ： Hire & Find Jobs
以前还有印度的一个平台，注册过，但是没有接到单。
这哪是就是这些。
希望上面的回答对你有所帮助，如果还是不懂或者有问题，可以关注今日头条“小熊社长”头条号，私信我。希望能够对楼主有所帮助。
上过IT培训机构之后月薪过万可能吗？
在IT培训行业待了两年多，关于IT培训的问题，训哥儿自认为还是比较有发言权的。
关于IT培训机构培训之后，有月薪过万的可能吗？确实是可能的，但可能性有多大，就不好说了。
训哥儿必须要吐槽一下这个问题，因为如果我们回答“可能”，他会让读者认为“参加IT培训，就能月薪过万”的感觉，短短几十个字里至少存在4大误区。
1、将月薪过万困难化2、将部分学员全部化3、将培训机构美化好4、将大学知识贬低化其实，我们只需要稍微深入的挖掘一下真相，就会发现根本不是那么一回事儿，这个问题不具备太大的探讨性。事实如下：
01IT行业月薪过万很普遍根据国家统计局发布的2017年平均工资数据显示，IT行业连续两年平均工资水平力压金融行业，位居各行业平均工资水平的首位。达到了133150元，是全国平均水平的1.79倍（平均月薪11095.8元）。
放一段采访：
为什么IT业工资水平“高歌猛进”，而一向被视为“高富帅”的金融业则增长乏力？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者表示，一方面，IT业属于高新技术行业，符合经济转型升级的方向，相关人才相对来说供不应求，因而其工资水平和增速能保持较快增长；另一方面，金融业近两年来处于整顿和调整之中，业绩总体不太理想。总体来看，IT业工资超金融业是一种好的变化，凸显了收入分配重点转移到高新技术和实体经济中的正确导向。通过数据及采访可知，IT行业平均薪资全行业第一是既定事实，从业人员薪资过万是普遍现象，并且以后会越来越高，这是大势所趋。
02月薪过万的培训生是少数训哥儿前公司几年前培训了一名高中学历的富士康操作工，到现在依然当作成功案例宣传，来个低学历的学员就给人看。但事实呢？培训了N名初高中生，成功的也就寥寥几人，其它交了钱没就业的学员都被培训机构刻意模糊掉了。
以偏概全是IT培训机构的惯用套路，明星学员+就业案例的营销方式成功吸引了无数小白报名培训。
如果碰到培训机构宣传培训四个月，月薪过万，训哥儿建议大家让他们给出两个数据：
1、大专以下学历，通过培训机构4个月培训，月薪过万的人数占总培训人数的比例2、开发者群体，月薪过万的人数中培训机构出来的大专以下学历的人数所占比例然后，再来讨论这个话题。顺便说一句：不要试图拿个例强怼主流现象。初中学历也有月薪过万的，985毕业也有找不到工作的，摸个象鼻子就说大象是根管子合理吗？
训哥儿说一个保守的数字，培训后月薪过万的学员绝对不超过总学员数的20%。既然如此，又何来“培训四个月后，月薪过万这种现象”？
03月薪过万靠的是简历造假很多同学只知参加IT培训后能高薪就业，却不知高薪是靠透支自己的信用和未来换来的。
绝大多数企业对刚从培训机构毕业的学员是不认可的。为了使学员就业，培训机构就想出来个歪招——简历造假，指使学员将工作经验包装成1-3年，并为学员寻找一些小项目，小企业写到简历中，以假乱真。
没有毕业证，怎么办？淘宝上买一个或者说丢家里了，入了职就没人管你要了；没有离职证明，怎么办？我们机构免费给你开，我们的就业服务就是这么到位；年龄20岁，工作经验两年，明显不符合逻辑呀，怎么办？说自己23岁，面试时留点儿胡子。培训机构宣传的培训后相当于1-3年工作经验的理论基础，其实就来自于简历造假，可笑不？可怕不？
有没有承认自己刚从培训机构毕业，月薪过万的学生？可能有，不过训哥儿接触IT培训两年来没有见过一例。
99%的学员为了薪资会配合培训机构的简历造假，但简历造假真的对学员没有伤害吗？
《劳动合同法》第八条规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。04学员本身技术扎实，培训机构临门一脚在培训机构工作时，每期学员的就业信息训哥儿都有查看。大多数月薪过万的学员有着共同的特点，即二本以上，计算机相关专业。
这说明他们本身素质就很不错，技术基础扎实，只是还没有走通大学与企业之间的最后一公里，而培训机构则为其补上临门一脚，加上简历包装，月薪过万也就不足为奇了（如果真能月薪过万，这一脚两万块学费也值）。
本身素质不高，没有技术基础的学生培训后月薪过万的有没有？有！此类人大多忽悠能力极强，和培训机构有得一拼。但是，瞒得了初一，瞒不了十五，一般过不了试用期就会被辞退。
入职后被辞退，还有这种操作？此类操作多着呢，培训机构肯定不会说，宣传永远都是“王子和公主结婚了，从此过上了幸福而美好的生活”
难道IT培训就没有价值吗？当然不是，对一些人来讲，IT培训打通了他就业的最后一公里；对一些人来讲，IT培训让其在互联网行业入了门；对一些人来讲，IT培训改变了他的人生方向，使其走上了正轨；对于一些人来讲，IT培训是一条终南捷径，但世上真的有捷径吗？
不过，我们讨论的是“去培训机构培训四个月后，月薪过万这种现象”，以上种种均不在本文的讨论范围之内。
培训四个月所学的知识，不足以支撑过万的月薪。关于IT培训，训哥儿只讲真话！
建议：很多学生因为培训机构的各种宣传，比如“保底薪就业”“先就业后付款”“就业保险”等，觉得参加IT培训没有任何风险，从而丧失了学习的动力，最后落了个技术没学好，工作没找到，学费打水漂的下场。
此文旨在唤醒这类学生，不要对培训机构抱有太大的幻想，把技术学到位才是最可靠的。
学习能力强的人，有相关基础的人，大学四年好好努力，根本不需要毕业后再到培训机构学习。哪怕临近毕业，只要意识到位，并付诸行动，努力拼搏一年半载，绝对不比培训机构培训4个月的水平差。
学习能力一般的人，零基础转行的人，可以参加培训，但培训前训哥儿建议找份教程先自学一段时间，打打基础或者说提前预热一下，要不然稀里糊涂去培训了，很有可能稀里糊涂的毕业。
关于IT培训，训哥儿只讲真话，关注：IT培训那些事儿，防坑防骗防套路！关于IT培训机构培训后，月薪过万，你怎么看？评论区发表一下自己的观点吧~
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