php赶集网怎么查找，电子商务专业的就业方向有哪些？
电子商务专业的同学可以看看这所义乌工商学院学生们的日常，或许对你有一些之后就业的启发思考。
义乌商学院创业学院大楼一角
这所学校于2009年率先开设淘宝创业班，3年后，皇冠级店铺达到31家。首先创业班的老师就是金冠台湾美食店铺的店长，他认为老师不实操积累经验怎么可以教学生呢，不能照本宣科，理论和实践要相结合。
这个班级里不仅仅有创业自己开店的学生，还有美工、物流等各方向的专业人才。
爱好艺术的王江祥加入了学校视觉营销工作室，主要给店铺做拍摄和详情页设计。今年淘宝短视频流行起来了，他们还要在一天之内为214顶帽子，124条围巾拍摄好短视频，去年双十一他硬是在椅子上坐了一天一夜雕琢出四个详情页，今年他买了一瓶vc奖励自己熬夜产生的痘痘。
王江祥准备了维生素C和新耳机备战
学院摄影班学生熬夜赶拍产品
已经毕业的殷翃依然回到了母校，拉上大二学弟一起承包了学校的韵达快递点，由于做生意的都是自己的学弟学妹或者是同学，所以客源不在话下，而且和其他快递站点不同，熟人关系的他们也会照顾刚开店生意不好的店铺，即使现在一天只有几个件，他们也会接下来。慢慢的他们已经累积了一些固定的大客户。
殷翃的小伙伴在紧张地搬货
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
前程无忧智联招聘boss直聘？
前程无忧、智联招聘、boss直聘，哪个更靠谱？
因为工作的关系，关注了前程无忧、智联招聘、boss直聘三个招聘平台。从业务方向和用户分布来说，三个平台都有一定的重合度，而其功能和界面设计又各有异同，所以按捺不住想做个竞品分析。此次将从市场规模、用户构成、产品定位、产品信息架构几个方面做分析。新手上路，请老司机指教。
一、市场规模对比
在行业内一直有三大网站之说，即前程无忧、智联招聘和Boss直聘，应该说这三大网站也是名副其实，在市场知名度、个人用户和企业用户注册数量和活跃度、岗位数量在国内都名列前茅。据某观2016年12月的数据，三大平台和boss直聘在领域内市场分析如下图：
从图表中可以看出，智联招聘和前程无忧两家公司作为2000年以前成立的公司，进入市场比较早，较早的开始其资源积累和市场口碑建立，APP使用量分列二级市场一二名。而猎聘和boss直聘上线时间相对较晚，而且这两个平台用户相对细分，目前APP使用排名略微靠后。boss直聘虽然在规模和市场占有率上与其他三家有些差距，但凭借其创新的模式和良好的用户体验已经在社会上收到认可，发展势头迅猛。（而某度指数2016.11-2017.4月期间前程无忧的搜索指数一直高于智联招聘，两家的数据有些出入）。四家公司基本信息如下图。
根据某度指数2017年第一季度的数据，智联和boss直聘用户以华北（北京）区域为主，华东（上海）地区次之，华南则较少；前程无忧用户用户则集中在长三角区域（上海）和珠三角（广州、深圳），京津地区用户相对较少；对于华中（武汉、长沙），西南（重庆、成都）等区域各平台用户量大致相同。（猎聘同道数据需要付费查看）我查询了三家公司的所在位置，其产品的推广重点区域与该公司的所在区域基本对应。
二、用户构成分析
从上图中可以看出智联招聘、前程无忧、boss直聘三个平台的男女比例基本在45：55（女性相对较多），而猎聘APP用户中男性比例却明显高出女性30个百分点，此现象的原因应该与平台的定位有关，后面会做分析。
从图表中可以看出四个平台其主要用户集中在24-40岁年龄阶段，考虑到国内大学生本科毕业一般在21-23周岁左右，35-40岁以后基本上事业比较稳定，该数据比较可信。需要注意的是猎聘31-35周岁用户明显高于其他平台，其用户偏向高年龄段，而boss直聘用户相对倾向于低年龄段。
从上图中可以看出四平台用户基本在中等-高等消费水平（数据未说明收入水平如何划分），猎聘在高消费水平用户占比明显高于其他三个平台。boss直聘用户在消费水平与智联和前程无忧基本持平，但是考虑到其用户年龄分布相对年轻，说明boss直聘用户在同年龄段收入水平上相对较高。
根据国内的情况，图表中的超一线城市应该指北上广深津等地区，而一线城市应该指华东、华南发达城市如杭州、苏州、南京、广州、武汉、重庆、成都、西安等地。从上图中可以四平台用户主要都集中于超一线和一线城市，在二线及以下城市使用不多。猎聘和boss直聘用户在超一线城市的比例明显高于智联招聘和前程无忧。
三、产品定位
从用户构成分析可以反推出，四个平台都定位于服务国内发达地区中等消费水平及以上用户，这类用户一般是大专以上学历、工作经验2-20年的白领和企业中高层管理者。而各平台的定位又有所区别。
根据各官网介绍，智联招聘定位于中国领先的职业发展平台，为用户的整个职业生涯提供相关职业及发展机会。前程无忧定位于国内领先的专业人力资源服务机构。从其表述中可以理解为智联招聘更多的服务于个人用户，而前程无忧则偏向为企业提供人力资源服务。但是从用户的角度，两家公司在市场定位基本一致，主要服务于企业初级、中级白领层。而且APP用户构成可以看出，两家公司的用户在年龄、区域分布和消费能力重合度都比较大。智联招聘和前程无忧都属于大而全的传统网络招聘平台。
猎聘网定位于实现企业、猎头和职业经理人三方互动的平台，不仅仅是人力资源方面的服务。猎聘网起步于猎头公司，所以强大的猎头服务是其特色。由于猎头是按照候选人年薪比例收费，所以猎头操作的岗位一般是企业中、高端岗位，对候选人的工作经验和年薪都有一定要求。从猎聘网的用户构成也可以看出，其用户在工作经验上更加资深，消费能力更强，在超一线（北上广深津）所占比例也较大。而且其男性用户的比例高出女性很多，一方面说明国内中、高端岗位男性比例较高，也反应出女性在35岁以后跳槽欲望相对较弱。猎聘网属于中高端岗位的招聘和社交平台。
BOSS直聘定位于互联网垂直招聘领域APP，其主要服务于互联网企业和用户，新颖的招聘方式和简洁高效的界面设计都给用户带来良好的体验。由于互联网企业主要集中于国内发达地区，人员的年龄分布和收入能力在APP用户构成上也有所体现。BOSS直聘属于新兴的垂直领域招聘平台。
四、产品信息架构对比分析
由于产品的定位不同，其功能系统就有所区别。下面将就四个app的信息架构做对比分析。
信息架构在很大程度上反应了产品的基础功能系统。功能系统设计的原则是更好的满足用户需求,以及在此基础上更好的完成业务需求转化。如果说用户的需求是吃蛋糕，我们的产品是蛋糕制作器的话，信息架构和功能设计就是机器内部结构，是为了让用户更快更简单的做出美味美观的蛋糕，并且引导用户购买我们提供的原料、服务和餐饮工具。
在用户需求层面，招聘平台的用户核心需求就是更有效率的找到合适工作，外显为能够准确高效的找到意向岗位、能够及时跟踪简历投递状态、能够尽快得到招聘方的反馈，另外还需要方便更新简历和刷新简历以及多方面了解该公司的情况和评价。在此基础上根据平台定位的不同增添其他功能。这些需求都是有连续性和次序性的，而且都是以效率为核心。关于用户需求的细分不在此赘述。
说明：前程无忧APP无导航设计，所有信息集中于一个页面，更像是一个H5页面。所以后面关于APP界面设计部分的讨论基本将前程无忧排除。
从信息架构能够看出，各招聘平台都将“职位”作为APP的首页展示，在职位页设置“搜索”和推荐岗位。为了提高用户找到意向职位的效率，各平台在搜索栏设置搜索字段和搜索条件，并根据用户的搜索历史和意向推荐相应的职位。为了更加高效的展示职位，各平台均使用垂直列表展示，而且每个职位将公司名称、经验要求、薪资待遇等优先展示，方面用户快速选择。
猎聘同道和boss直聘为了提高求职反馈效率，在职位页添加了即时沟通功能，能够直接与职位发布者沟通（但是该职位发布者反馈是否及时就不确定了），甚至将“消息”功能单独成项，方便用户产看沟通反馈。即时沟通目前已经成为提高求职者效率的重要方法，智联招聘的职位页未设置这一功能，但是新增了“约面”功能，并且将其设置在职位页后独立成项，一方面是反映出该平台对于即时沟通功能的重视，另一方面也表现出紧跟市场需求的态度。
智联招聘的”消息功能“则主要是反馈求职的状态，虽然在一定程度上满足了用户跟踪求职反馈的需求，但是效果和用户体验都不如即时沟通。当然其他平台也设置了简历投递状态跟踪功能（已投递、已查看、被查看、邀约面试等）。对于简历制作功能各平台大同小异，而且作为不常用但很重要的功能，都将其放在最后一页，只有智联招聘将简历功能单独出来。
应该说，各平台对用户求职的基本需求都能满足。在此之上各平台又根据自己的定位增添新的功能。例如猎聘同道的人脉拓展和话题讨论功能，boss直聘的公司融资情况筛选功能。尤其是前程无忧的职业测评功能我认为比较有意义，虽然现在对于职业测评的认可度不高，但是对于迷茫的大学生或者在职人士来说不失为一个了解自我的渠道。
这样方便用户职业规划的功能应该被定位于“中国领先的职业发展平台”的智联招聘采纳。另外拉勾网的“面试评价”功能我认为对于求职者了解目标公司和职位效果很好，而且也可以督促发布职位的公司以更加积极的态度对待求职者，给用户更好的求职体验，建议其他招聘平台考虑下。
关于各平台的界面设计大同小异，都是使用底部标签导航，除了智联招聘的“约面”功能和猎聘同道的“推荐好友”功能使用了类似探探APP的左右滑动选择外，各平台的页面都是垂直列表布局和简单的点击跳转交互方式。boss直聘的求职意向管理（可添加多个工作意向并且分段切换）功能比较好，采用顶部分段式二级导航方便快捷切换，但是各意向在顶部区分不明显，建议可以在分段背景方面优化下。
boss直聘在消息页的分段式导航对于信息展示效率上提高很多。各平台功能的分布感觉还可以再优化下，例如智联招聘可以将校园招聘功能入口放在职位页推广面板下方，不会占据很多的空间也能很好的引流。另外将简历功能下放到最后一页，将职业发展相关功能（职业测试，职业顾问、职场分享）单独成项。对于各平台信息流的设计和改版思考比较浅，不便评价。
互联网行业包括哪些主要的行业？
一路走来，我在不断的思考，在选择面前该何去何从；关于人生的重大选择，其实很多人都是看不清的，而我的一些判断与建议，都是我一路走来的所见、所想，以及跟行业大佬的交流，希望能帮助到你。
如果你想转互联网行业，首先需要知道互联网行业有哪些职业
现在互联网行业的职位，大致分为：推广，运营，产品，设计，技术开发和HR财务管理的。
推广
推广：市场推广、市场总监、活动策划、媒体公关
你可以去看看最经典的书籍，现代市场营销之父菲利普科特勒的《营销管理》
这是一本不管是初学者还是从业者永远的指南。真的是常读常新。其次，是被誉为“定位”之父的 杰克·特劳特的《定位》吧。从知识体系的角度来说，我觉得这2本看完足够了。入门之后更多的是在做的时候去摸索吧。
所以，建议也学习心理学的书。推广是一个学问，就像今天的抖音就是帮别人推广挣钱的，如果你干推广，工资可能不稳定。如果把互联网比做一个工厂，那么推广就是销售。工资是根据销售情况而定，所以工资是不稳定，底薪应该在2千以上。
而且现在互联网应该是没有推广的职业，有的话还不如把你的工资直接投放广告，带来的效果可能更好。
运营
现在的运营，有新媒体运营、用户运营、数据运营、编辑。
互联网运营是通过分析自身产品的形态特点，发展现状及市场反馈制定运营策略，
使用渠道推广、文案营销、广告投放、活动组织、用户互动激励等手段，
达到推广，拉新，转化，用户维系等目的，
并以得到的反馈数据为依据，持续迭代产品和服务为用户提供更优质的价值需求，不断达成新的运营目标。
比如，现在的自媒体，网红，写稿的都是运营。。如果把互联网比做一个工厂，那么运营就是把顾客维护起来。工资是应该在5千以上。
干运营肯定需要学知识的。下面列举了运营要学的软件和工具
基础文档类：Office三件套：word、Excel、PPT。
毋庸置疑，这是每个职场人必须掌握的。
文档协助类：石墨、有道云笔记、印象笔记、WPS云文档
互联网时代仅靠一个word已经走不通了，还需要更便捷、更强大的文档协助工具。
图片处理软件：photoshop、美图秀秀
对于运营来说，比如裁图、抠图、磨皮、改大小、拼图等简单图片处理还是需要的，因此基础的图片处理能力还是要有的。
思维流程图：Xmind、百度脑图、幕布
设计
设计：UI设计师、交互设计师、网页设计师
平面设计这个职业是有很大的发展空间的，但是这个职业在目前市场来看，确实门槛很低，这里的门槛说的是入门的门槛。
单纯以行业的角度来说，大部分人认为设计是一个容易上手，挣钱很快的职业。
设计也是要学软件的。工欲善其事，必先利其器——先把软件工具学好，不然你有再好的想法都无法实现。photoshop（ps）、coreldraw（cdr）、illustrator（ai），这是现在市场上主流的平面设计软件。ps不用说，这是肯定要学的。主要用来图像处理、图像合成的
UI设计，是指对软件的人机交互、操作逻辑、界面美观的整体设计，也叫界面设计。好的UI设计师，不仅能让软件变得有个性有品位，还能让软件的操作变得舒适充分体现软件的定位和特点。
直接抛观点：低级设计师供大于求，高级设计师一人难求。
低级设计师大约7000左右，高级设计师可以拿几万。
产品
产品经理是一个产品的灵魂缔造者，一个产品从无到有，再到上线的整个过程涵盖调研、需求、设计、开发、测试、策划和市场等环节，在这所有环节中产品经理对这个产品有主导地位。也就是说这个产品，产品经理说了算！
软件操作是必学的，但是并不是最难的。因为软件就那几个，比如Axure，Xmind，Visio等等，基本操作不难学，这些干技术的我都会。
产品经理不必精通这些软件，知道基本操作就行。所以多则一个星期就够了。
之后，开始写竞品分析，一段时间专注某一个领域的产品，比如：音乐类，学会用类比的方法去分析问题，总结需求。
如果有时间的话可以学一些UI和视觉的知识，比如基本的配色原理，透视原理，视觉语言等。
最后，如果有计划认识技术同学的话，可以尝试把设计的产品实现出来，做成上架的产品。
产品经理大约都是一万左右，如果你是从技术开发转产品经理，可以拿几万。
技术开发
技术开发：Java、PHP、C\C++、Python\go。
技术开发就是拿高工资的农民工。
比如你学Java开发的，需要学计算机组成原理，计算机网络，数据结构与算法，操作系统
编程语言c java，数据库 mysql Oracle，缓存系统 redis，消息队列 rabbit rocketmq kafka，
编程框架 spring家族，大数据hadoop。
技术开发大约都是一万多左右，技术大牛，架构师，可以拿好几万。
财务
HR财务主要负责招聘和发工资，就是管钱的职业。专业就是学会计，还有人力资源管理，会计难学一些，因为数学多。人力资源管理除了专业外，需要强大的沟通能力，如果数学不好，建议你大学自己读上100本人力资源管理书籍和相关文章，选出其中基本好的，研究透，工作一年，我保证你月薪1.5-3万以上。但不管是人力资源管理，还是会计，都需要努力刻苦学好，学透，升职才有望（去掉国企靠人际关系上位的）。
上面就是互联网的主要职业了，不知道你干的是哪一方面？留下你的评论，我们一起交流。
大学生怎样才能创业成功呢？
43.3%的选直接工作，而选工作一段时间后选择恰当时机创业的同学占到46.7%。可见，创业对大学生来说，已是箭在弦上。不少同学表示自己创业有着无与伦比的魅力，不仅能够有机会展现自己的才华，更能让自己得到肯定，自信心增强。
学生创业有优势，也有局限性。大学生思维活跃、充满活力、喜欢接受新鲜事物，学校的学习使大学生具备了一定的专业知识，但由于没有进入社会，商业意识、社会经验、企业管理、财务及营销等方面都比较欠缺，因此大学生在创业方向的选择上应扬长避短，寻找适合自己发展的道路。科技成果大学是科研成果和科技人才聚集的地方，曾经出过不少科技创业的成功人才。作为大学生，如果自己在某一领域有自己的科技成果，则可以利用自己的成果走科技创业的道路。这里要注意的是，在进行科技创业时，要充分利用学校的资源，包括科技成果、技术、设备、老师、同学等；另一方面要注意的是，要将科技成果转化成商品，这是用科技成果创业能否成功的一个重要因素。 科技服务 大学生根据自己兴趣爱好结合专业可以做出一些科研成果，但这些科研成果往往难以转化成商品，更无法将它们直接用于创业，而我们的一些企业，特别是一些大中型企业会有许多科技难题，大学生可以通过老师、学校加强与企业联系，将企业难题作为科研课题，为企业提供科技服务。如果某项科技服务成果，能成为大企业的一个长期的配套产品或服务，这就将为创业者奠定了一个稳定发展的基础。
科技成果应用 大学的许多科技成果是与我们的生活息息相关的，但缺少应用方面的开发，许多都束之高阁。大学生可以利用自身的知识及学校资源，进行科技成果的应用开发。这里不一定把眼光放在能改变社会生活的大项目上，只要能找到与人们日常生活相结合的一个点， 小商品就可能做成大场。比如我们把食品科技的成果用于休闲食品领域；把种植、养殖方面的科技成果用于家庭种花、养宠物；把材料表面处理新工艺用于工艺品、饰品等等。 智力服务 服务业随社会经济的发展，在我们的生活中已占有越来越重要的地位。大学生创业应发扬自己的知识优势，选择一些需要知识和专业的智力服务，如翻译、电脑维修维护、家教培训等，或把软件设计应用到一些传统行业、中小企业、商务及商业连锁领域中。
电子商务现在网络已变得日益普及，它已成了人们生活的另一个舞台。 电子商务成本低，不受时间、空间限制，大学生从小就学习和使用计算机，他们可以用自己的知识技能进行网上创业，做电子商务。在这方面大学生不应停留在网上开店，买卖传统商品上，而应该结合自己的特点提供一些网上智力服务，或一些有创意的电子商务。比如学国际贸易的可以通过网络寻求国际订单；为传统行业提供网络销售；为要走出去的中小企业提供外部信息；建立虚拟办公服务等等。 创意小店 上海已成为一个国际化大都市，在这里汇聚着世界各地先进的理念、时尚的思想，它为许多有个性、有创意的东西带来了商业空间。大学生年轻朝气、思维活跃、喜欢接受新鲜变化时尚的东西，小店的经营相对简单，对社会经验、管理、营销、财务要求不高。因此，大学生可以发挥自己的特点在这座日新月异的国际化大都市，开一些有创意的小店。比如创新的蔬果店、甜品店、幼儿绘画坊、成人老年人玩具吧、绣品工艺品DIY店、个性家饰、饰品店、美容美发吧等等。 连锁加盟 连锁加盟是一种成功的商业模式，发达国家的连锁加盟在商业经营中占有很高的比例，在我国连锁加盟的比例还不高，还有很大的市场空间。连锁加盟可以为加盟者提供成功的模式和经验。对大学生来说，通过连锁加盟形式创业，可以弥补自身的不足，快速掌握经营所需的经验和知识，降低风险，提高创业成功率。通过连锁加盟创业的关键，是要寻找一个连锁加盟体系相对完善，适合自己的项目。 以上所说的一些创业方向，比较符合大学生的特点。随着大学精英教育向大众教育转变，大学生的就业也将从学历就业转变成能力就业，创业也将成为就业的一种选择。生存型的创业也将逐步成为我们的一种选择，因此，为了明天更美好的生活，我们的大学生应做好全方位的准备。大学生创业注意事项：
一、积极利用现有资源。不少在职人员都选择了与工作密切相关的领域创业，工作中积累的经验和资源是最大的创业财富，要善于利用这些资源，以便近水楼台先得月。对能帮你生存的项目，要优先进行考虑。不要在只能改善形象或者带来更大方便的项目上乱花费用。 切不可误用资源，在职老板不能将个人生意与单位生意混淆，更不能吃里扒外，唯利是图，否则不仅要冒道德上的风险，而且很可能会受到法律的制裁。在你的地盘，时间、金钱和才能任由你使用。但是，如果乱搞一气，你的生意就会逆转而下。
二、自己业务渠道。有些上班族有投资资金或有一定的业务渠道，但苦于分身无术，因此会选择合作经营的创业方式。如果你需要合伙人的钱来开办或维持企业，或者这个合伙人帮助你设计了这个企业的构思，或者他有你需要的技巧，或者你需要他为你呜鼓吹号，那么就请他加入你的公司。这虽能让兼职老板轻松上阵，但要慎重选择合作伙伴，在请帮手和自己亲自处理上，要有一个平衡点。首先要志同道合，其次要互相信任。不要聘用那些适合工作，却与你合不来的人员，也不要聘用那些没有心理准备面对新办企业压力的人。此外，和合作伙伴之间的责、权、利一定要分清楚，最好形成书面文字，有合作双方和见证人的签字，以免起纠纷时空口无凭。
三、细致准备必不可少。创业是一项庞大的工程，涉及融资、选项、选址、营销等诸多方面，因此在职人员创业前，一定要进行细致的准备。通过各种渠道增强这方面的基础知识；根据自己的实际情况选择合适的创业项目，为创业开一个好头；撰写一份详细的商业策划书，包括市场机会评估、赢利模式分析、开业危机应对等，并摸清市场情况，知己知彼，打有准备之仗。 不要对未经试验的创意随手扔在一边。如果用这种创意来做生意，也得留心其中可能的陷讲。自问一下：你是否得花大力气来宣传你的产品或者服务？你具有足够的财经资源、技能、人手和业务关系吗？找错潜在销售客户--你没有必要在那些没有决策能力的人身上浪费你的时间。
四、尽量用足相关政策。政府部门有很多鼓励创业的政策，是对大学生创业的鼓励和支持，创业时一定要注意用足这些政策，如免税优惠、在某地注册企业可享受比其他地区更优惠的税率等。这些政策可大大减少创业初期的成本，使创业风险大为降低。 经商之道，以计为首。所有商业经营活动，如果从表面上来看，好像是一种仅仅同物质打交道的经营活动，但是，透过现象看本质，在今天的食脑时代里，商业经营活动实质上已经变成了是一种人与人之间的智力角逐，是一场斗智斗勇的智力游戏，是人与人之间的谋略大比试。因此，正如古代军事家所说的用兵之道，以计为首一样，经商之道也应该以计为首。面对空前惨烈的市场竞争，你想要找准自己的立足点和切入点、站稳脚跟、生存下来、谋取利益、发展壮大，那么，就必须首先考虑如何运用自己的商业智慧制定全面系统的、可执行的、可操作的和切实有效的经营策略和实施方案，以便确保每战必捷，战无不胜。
五、决策问题。决策失误时，不要对失误过于敏感，你的失误会带来直接后果，如发错货可能致使一个客户立刻与你断绝关系。作为企业家，冒风险时，要谨而慎之。如果出现失误，不要过于敏感。接受事实，从中吸取教训。
六、不要被胜利冲昏头脑。你第一步的成功全靠你的创意好、时机合适、运气不错和良好的业务关系。不过，这一切随时都可能离你而去。因此，不要太过自信，投入过量的资金，使自己陷入泥沼之