php人才外派怎么样，大家的工作状态是什么样的？
畅想一下。
如果有一份工作，让你朝九晚五不加班，偶尔家里有事打个招呼就可以请假，中午能躺平了午休，食堂三顿饭不仅免费量还足，你会不会觉得很惬意？
假如这份工作让你还可以有一个固定工位，风吹不到雨打不到，上班基本内容就是刷视频看爽剧，每年写个年度小结还有年轻人给你代笔，你会不会觉得超出期待了？
假如你临近退休，这样的日子已经过了几十年，你会不会觉得工作到这份上，从某个角度说，也是老天爷赏饭吃？
我身边有位老同志，即使不是这样，差距……也没有很大。
用他自己的话说，自己知趣、不惹事，为人正直，也不谄媚。他喜欢朴实低调的年轻人，遇到能说会道的，他面上对人反应慢半拍，转过头骂，这个小人精。
我一直以为他是一根自洽的老油条，直到某一年的部门聚餐。
那天氛围不错，几杯酒下肚，他开始发牢骚。从当年婉拒更好的职业机会说开始，说到曾经的上级对自己如何重视，再拍着胸脯说自己和某某人物称兄道弟，最后一边踉跄着掏钱包好像要买单，但没两下就被其他同事劝住，并叫好出租车送他回家。
如果说，之前他给我的印象是一根金刚老油条的话，那么那晚，我看到了老油条的落寞与不甘。
职场老油条，是一种特别的生物。论聪明才智，甚至可能并不逊于同龄的领导。甚至在综合素质、人情世故、社会阅历方面，比起一些专业岗位的领导，有过之而无不及。
他们也不是没有成就动机。但凡真正随遇而安的，一般会混成两种人。一种是老黄牛，埋头繁杂的工作，鲜有怨言，这样的人，常常是单位里真正的基石，稳定而实在地托起日常工作的运转；另一种是马大哈，尽管可能做事不卖力，但是做人常常不计较，是办公室的开心果、良好的氛围担当。
老油条们的状态，更像是这样的：对身处的岗位来说，工作思路或有冗余，产出效果却极其有限。
是因为怀才不遇吗？除去一些空降兵，绝大多数的管理者，都是自下而上从一线做起，资源本身具有稀缺属性，这决定绝大多数人在起点和概率上还是属于同一个能量层级的。
是因为懒惰吗？或许可以这么解释，但是笼统地归结于懒惰，似乎有点懒惰了。人类的发明创造正是由于懒惰驱动的，如果我们的祖先能够安于刀耕火种的辛劳和低效，人类也不会集体迎来数次产业革命以及享受产业革命带来的果实。
并且有趣的是，老油条们的本事，恰恰反映在他们懂得如何正确地偷懒。比如上述这位老同志，工作的时候就特别懂得抓重点、踢皮球，把一些棘手的活儿巧妙地混过去。
而在很多时候，特别遇到部门之间一些扯皮的事情时，他们这套捍卫边界的逻辑，其实还蛮值得借鉴的。
要说形成老油条的核心原因，可能在于“理性过当”。
相比管理岗位，更多的权力意味着更多的责任，加上严格的纪律规定，要想安全地履职，付出的时间和精力就不用说了。
其实在不少体制内的单位，越是重要领导，越是没日没夜一心扑在工作上。尽管获得了被关注被重视的满足，但是背后的呕心沥血也是真的。
基层岗位就更不用说了。上班八小时忙得连轴转，各项任务指标一个都不能少，遇到复杂一点的问题还得请示汇报，拍板的人又常常出没于各会议室，找个人都难。
可如果我们以时薪来计算工作的性价比，那么老油条们的优势就相当显著了。尽管在收入、地位、荣誉、成就等等这些显性的职业回报方面，他们并不突出，但是如果换算成小时收入，那么一根国企老油条，完全不逊于一般意义上的所谓金领。
这么算好了，以平均每月工作 20 天，每天实际工作 2 小时的话，那每月工作时长 40 小时，假如税前收入平均 1.5w，那么平均下来的时薪就是 15000 元 ÷ 40 小时 = 375 元/小时。
而同样的时薪，如果乘上 996 的工作时长，每月的税前收入算下来大约是 375×12×6×4=108000 元。
这就相当可观了。
只不过，这个诱人的性价比，产生的原因不是因为做大分子，而是因为把分母缩减到了极致。
我们不妨在这里停留一下，做一个代入性的反思 — 这样的工作，真的有意义吗？
从绝对理性的角度来说，最优性价比，一定是最符合利己主义和节能原则的。不过这种算法其实忽略了一个根本的真相。那就是自我价值感的满足。
上述的那位老同志，虽然用看似强大的内心构筑了一道坚实的边界。但很显然，在内心深处，他是不满足的。
从心理学的角度说，人格结构由本我、自我、超我三部分组成。
本我遵循快乐原则，这部分就像欲望的集合，比如我们想要绝对的自由、无限制的满足、不计后果的泄愤等等。
自我遵循现实原则，这部分就好像一个调节器，根据现实条件评估来自本我的欲望能不能被满足、或者需要做出什么样的妥协，诸如此类。
超我则是人格的道德层面，代表的是理想、完美和良知。
所谓酒后吐真言，其实就是在酒精的麻痹作用下，将平常被压抑的本我突破限制、加以释放。从他的抱怨来看，不难感受到他错失机会的遗憾、得不到重视的愤懑，或许还有无力买单的失落感。
而这些感受，其实统统指向和他人的互动。换句话说，价值感这个东西，本质上就是他洽的。
我们人类是群居动物，智人祖先当年走出东非大草原，战胜其他直立人表亲，是因为我们有强大的社群协作能力。因此我们会共情、同理和利他，因为只有感同身受别人的痛苦，乐于分享和互助，整个社群才能产生部分之和大于整体的效果，才能活成一个超级生命体。
因此，尽管我们可以在理智上说服自己，不在乎他人评价，但是对被看见、被尊重的渴望，早就天然地编进了我们的基因密码。
这就是为什么老油条们尽管在理性上算法最优，实际上却意难平的原因。
真正智慧的最优解该怎么做呢？
▍首先，不要计较分母
信任是最高效的沟通。《自私的基因》里论证了两种博弈策略，一种是简单博弈，也就是我们俗话说的“一锤子买卖”，简单博弈里只有两种策略，合作或是背叛。在这种博弈模式里，“背叛”是唯一理性的。也就是好人没好报，骗子乐逍遥。
而在长期的重复博弈模式下，合作而非欺骗的策略更容易获得成功。这种策略翻译成人话就是，我先假定你是好人，先交出我的信任，假如你和我合作良好，那么我们继续下一轮合作。假如你背叛我，那我立即收回信任，并予以反击。
老话说“吃亏是福”，至少在前期的试探和磨合阶段，是有道理的。
而老油条们的策略往往是“一精到底”、不肯让利，这就容易让人感到过于自私、难以信任，无形中错失了很多潜在的机会。
▍其次，尽可能做大分子
诺贝尔经济学得主米尔顿·弗尔得曼说过：
不读《国富论》，不知道怎样叫做‘利己’，读了《道德情操论》，才知道‘利他’才是问心无愧的‘利己’。
而人为什么会追求财富呢？亚当·斯密列举了两个原因。其中的一个原因是人天生具有创造欲望和创新能力，这种天性不断唤起并保持人类的勤劳动机。
勤劳的动机能够抵抗天然的惰性，而一个人时间花在哪里，结果往往是公平的。
我认识一位曾在体制内工作的阿姨，90 年代刚刚普及电脑技术的时候，她年纪已经不小了，一些同事偷懒不学，专拣闲职岗位混日子。
这位阿姨从打字开始学，一开始用两根手指打字，动作笨拙，但是渐渐地，随着蜗牛般的坚持，她对各种软件慢慢不怵了，甚至学会简单地组装电脑。
等到她退休的时候，不少地方给她抛出了续聘的橄榄枝。而当年混日子的那些同事，尽管也想找同样的工作机会，不出意料地被用工单位婉拒了。
市场就像一面平光镜，你用来自我畅想一下。
如果有一份工作，让你朝九晚五不加班，偶尔家里有事打个招呼就可以请假，中午能躺平了午休，食堂三顿饭不仅免费量还足，你会不会觉得很惬意？
假如这份工作让你还可以有一个固定工位，风吹不到雨打不到，上班基本内容就是刷视频看爽剧，每年写个年度小结还有年轻人给你代笔，你会不会觉得超出期待了？
假如你临近退休，这样的日子已经过了几十年，你会不会觉得工作到这份上，从某个角度说，也是老天爷赏饭吃？
我身边有位老同志，即使不是这样，差距……也没有很大。
用他自己的话说，自己知趣、不惹事，为人正直，也不谄媚。他喜欢朴实低调的年轻人，遇到能说会道的，他面上对人反应慢半拍，转过头骂，这个小人精。
我一直以为他是一根自洽的老油条，直到某一年的部门聚餐。
那天氛围不错，几杯酒下肚，他开始发牢骚。从当年婉拒更好的职业机会说开始，说到曾经的上级对自己如何重视，再拍着胸脯说自己和某某人物称兄道弟，最后一边踉跄着掏钱包好像要买单，但没两下就被其他同事劝住，并叫好出租车送他回家。
如果说，之前他给我的印象是一根金刚老油条的话，那么那晚，我看到了老油条的落寞与不甘。
职场老油条，是一种特别的生物。论聪明才智，甚至可能并不逊于同龄的领导。甚至在综合素质、人情世故、社会阅历方面，比起一些专业岗位的领导，有过之而无不及。
他们也不是没有成就动机。但凡真正随遇而安的，一般会混成两种人。一种是老黄牛，埋头繁杂的工作，鲜有怨言，这样的人，常常是单位里真正的基石，稳定而实在地托起日常工作的运转；另一种是马大哈，尽管可能做事不卖力，但是做人常常不计较，是办公室的开心果、良好的氛围担当。
老油条们的状态，更像是这样的：对身处的岗位来说，工作思路或有冗余，产出效果却极其有限。
是因为怀才不遇吗？除去一些空降兵，绝大多数的管理者，都是自下而上从一线做起，资源本身具有稀缺属性，这决定绝大多数人在起点和概率上还是属于同一个能量层级的。
是因为懒惰吗？或许可以这么解释，但是笼统地归结于懒惰，似乎有点懒惰了。人类的发明创造正是由于懒惰驱动的，如果我们的祖先能够安于刀耕火种的辛劳和低效，人类也不会集体迎来数次产业革命以及享受产业革命带来的果实。
并且有趣的是，老油条们的本事，恰恰反映在他们懂得如何正确地偷懒。比如上述这位老同志，工作的时候就特别懂得抓重点、踢皮球，把一些棘手的活儿巧妙地混过去。
而在很多时候，特别遇到部门之间一些扯皮的事情时，他们这套捍卫边界的逻辑，其实还蛮值得借鉴的。
要说形成老油条的核心原因，可能在于“理性过当”。
相比管理岗位，更多的权力意味着更多的责任，加上严格的纪律规定，要想安全地履职，付出的时间和精力就不用说了。
其实在不少体制内的单位，越是重要领导，越是没日没夜一心扑在工作上。尽管获得了被关注被重视的满足，但是背后的呕心沥血也是真的。
基层岗位就更不用说了。上班八小时忙得连轴转，各项任务指标一个都不能少，遇到复杂一点的问题还得请示汇报，拍板的人又常常出没于各会议室，找个人都难。
可如果我们以时薪来计算工作的性价比，那么老油条们的优势就相当显著了。尽管在收入、地位、荣誉、成就等等这些显性的职业回报方面，他们并不突出，但是如果换算成小时收入，那么一根国企老油条，完全不逊于一般意义上的所谓金领。
这么算好了，以平均每月工作 20 天，每天实际工作 2 小时的话，那每月工作时长 40 小时，假如税前收入平均 1.5w，那么平均下来的时薪就是 15000 元 ÷ 40 小时 = 375 元/小时。
而同样的时薪，如果乘上 996 的工作时长，每月的税前收入算下来大约是 375×12×6×4=108000 元。
这就相当可观了。
只不过，这个诱人的性价比，产生的原因不是因为做大分子，而是因为把分母缩减到了极致。
我们不妨在这里停留一下，做一个代入性的反思 — 这样的工作，真的有意义吗？
从绝对理性的角度来说，最优性价比，一定是最符合利己主义和节能原则的。不过这种算法其实忽略了一个根本的真相。那就是自我价值感的满足。
上述的那位老同志，虽然用看似强大的内心构筑了一道坚实的边界。但很显然，在内心深处，他是不满足的。
从心理学的角度说，人格结构由本我、自我、超我三部分组成。
本我遵循快乐原则，这部分就像欲望的集合，比如我们想要绝对的自由、无限制的满足、不计后果的泄愤等等。
自我遵循现实原则，这部分就好像一个调节器，根据现实条件评估来自本我的欲望能不能被满足、或者需要做出什么样的妥协，诸如此类。
超我则是人格的道德层面，代表的是理想、完美和良知。
所谓酒后吐真言，其实就是在酒精的麻痹作用下，将平常被压抑的本我突破限制、加以释放。从他的抱怨来看，不难感受到他错失机会的遗憾、得不到重视的愤懑，或许还有无力买单的失落感。
而这些感受，其实统统指向和他人的互动。换句话说，价值感这个东西，本质上就是他洽的。
我们人类是群居动物，智人祖先当年走出东非大草原，战胜其他直立人表亲，是因为我们有强大的社群协作能力。因此我们会共情、同理和利他，因为只有感同身受别人的痛苦，乐于分享和互助，整个社群才能产生部分之和大于整体的效果，才能活成一个超级生命体。
因此，尽管我们可以在理智上说服自己，不在乎他人评价，但是对被看见、被尊重的渴望，早就天然地编进了我们的基因密码。
这就是为什么老油条们尽管在理性上算法最优，实际上却意难平的原因。
真正智慧的最优解该怎么做呢？
▍首先，不要计较分母
信任是最高效的沟通。《自私的基因》里论证了两种博弈策略，一种是简单博弈，也就是我们俗话说的“一锤子买卖”，简单博弈里只有两种策略，合作或是背叛。在这种博弈模式里，“背叛”是唯一理性的。也就是好人没好报，骗子乐逍遥。
而在长期的重复博弈模式下，合作而非欺骗的策略更容易获得成功。这种策略翻译成人话就是，我先假定你是好人，先交出我的信任，假如你和我合作良好，那么我们继续下一轮合作。假如你背叛我，那我立即收回信任，并予以反击。
老话说“吃亏是福”，至少在前期的试探和磨合阶段，是有道理的。
而老油条们的策略往往是“一精到底”、不肯让利，这就容易让人感到过于自私、难以信任，无形中错失了很多潜在的机会。
▍其次，尽可能做大分子
诺贝尔经济学得主米尔顿·弗尔得曼说过：
不读《国富论》，不知道怎样叫做‘利己’，读了《道德情操论》，才知道‘利他’才是问心无愧的‘利己’。
而人为什么会追求财富呢？亚当·斯密列举了两个原因。其中的一个原因是人天生具有创造欲望和创新能力，这种天性不断唤起并保持人类的勤劳动机。
勤劳的动机能够抵抗天然的惰性，而一个人时间花在哪里，结果往往是公平的。
我认识一位曾在体制内工作的阿姨，90 年代刚刚普及电脑技术的时候，她年纪已经不小了，一些同事偷懒不学，专拣闲职岗位混日子。
这位阿姨从打字开始学，一开始用两根手指打字，动作笨拙，但是渐渐地，随着蜗牛般的坚持，她对各种软件慢慢不怵了，甚至学会简单地组装电脑。
等到她退休的时候，不少地方给她抛出了续聘的橄榄枝。而当年混日子的那些同事，尽管也想找同样的工作机会，不出意料地被用工单位婉拒了。
市场就像一面平光镜，你用来自我增值的努力，从来不会被辜负。
▍第三，挖掘真正的成就动机
对于人为什么追求财富，亚当·斯密列举的另一个原因是，出于实现和维持其社会地位的需要，因为人都希望“引人注目、被人关心、得到同情、自满自得和博得赞许”。
不过，如果是这些，那就陷入了他人的评价体系，那又是另一个陷阱。
我个人倒是更赞同桥水基金创始人瑞·达里奥在《原则》里说的：
你要追求成功，而不是成功的装饰。增值的努力，从来不会被辜负。
▍第三，挖掘真正的成就动机
对于人为什么追求财富，亚当·斯密列举的另一个原因是，出于实现和维持其社会地位的需要，因为人都希望“引人注目、被人关心、得到同情、自满自得和博得赞许”。
不过，如果是这些，那就陷入了他人的评价体系，那又是另一个陷阱。
我个人倒是更赞同桥水基金创始人瑞·达里奥在《原则》里说的：
你要追求成功，而不是成功的装饰。
有哪些互联网行业的黑话？
身为一名新时代的互联网工作人员，怎么能对这个行业的黑话一无所知呢？下面我给大家整理了互联网行业的基本“黑话”，看看你知道几条。
一、互联网人知名大厂别称
1、熊厂、狼厂、蓝厂——百度。百度的Logo是一个蓝色的熊爪子，所以蓝厂和熊厂的名字是这样来的，但是相比来说，百度更多的时候被叫做狼厂，起源于百度CEO李彦宏给百度员工的一封公开信：《鼓励狼性淘汰小资》，引起广泛的讨论，之后百度有员工就开始称百度为「狼厂」。
2、猫厂、东厂、西厂——阿里巴巴。阿里巴巴是因为旗下天猫的Logo而演变来的，所以叫做猫厂。除此之外在浙江杭州有东西两处办公地点，被内部员工称为东厂和西厂。
3、鹅厂——腾讯。腾讯名字的原由就比较简单了，因为腾讯的Logo是一只企鹅，企鹅也是鹅。
4、渣浪——新浪。新浪人称渣浪人人都知道，当然这么渣的名字就不是自称得来的了，而是A站和B站网友对新浪视频的称号，起因是up主使用外链投稿曾多次被新浪审核但又无故删除，使得UP主们抓狂，从此就有了“战渣浪”的定义。
5、猪厂——网易。这个名字内部人基本不用，也是属于外面人叫得比较多一点，起源是网易CEO丁磊在之前养过一段时间的猪，所以就这样被传开了。
6、狐厂——搜狐。搜狐的吉祥物是一只红色大尾巴的小狐狸，所以被叫做狐厂，不过对搜狐的人使用花名的时间并不多。
7、狗厂——京东。为了和天猫打一场硬架，2013年3月30日，京东高调地更换域名、logo及VI系统,随之,一只名为“Joy”的金属小狗也空降互联网，于是在电商领域，阿里巴巴和京东的交战也可以被称为“猫狗大战”。
8、绿厂、数字公司——奇虎360。由来：绿厂名字的带来是360的Logo颜色，不过OPPO也是绿色的Logo所以也被叫做绿厂，但是360更加出名的花名是数字公司，因为360嘛。
9、杂粮、粗粮、粮厂——小米。由来：杂粮名字的由来是360周鸿祎2012年和雷军在微博上打口水战而来，而后又被传播为粗粮和粮厂。
二、招聘黑话
1、能承受较大的工作压力——加班
2、抗压能力强——加班+替别人扛雷
3、工作有激情——自觉加班还要特美
4、有强烈责任心——没做完不准走
5、弹性工作制——加班不给加班费
6、弹性工作制，但不保证准时下班——做完了才准走
7、包三餐——早晚都得加班
8、双休——工作日加班
9、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——是个正经公司都有，没什么拿得出手的福利
10、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完
11、公司提供水果——貌似也就这一个福利
12、有强烈的上进心——干完工作就加班去干其他工作
13、喜欢有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少
14、不提倡加班——你懂的（该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多）
15、不强制加班——你懂的 （不做完额外安排的工作你走一个试试！）
16、上不封顶——下不保底
17、偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了
18、团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy
19、上升空间大——工资低，3000元涨个50%不也就4500吗？
20、领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥
21、妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤
22、有期权——没多余的现金发工资给你
23、有股权——工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走
24、年底双薪——13 薪
25、13 薪起——别想了，就是13 薪
26、年底有奖金——年薪大于 12 薪小于 13 薪
27、我们 6 点准时下班 -——入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉。
28、扁平化管理 -——领导和你坐一屋，盯着你干活
29、核心团队来自 BAT ——嗯，你不是BAT的，所以你不是核心
30、"我把你的简历整理一下"——对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了,把你的简历给他的甲方。
31、弹性工作时间——只弹下班（下班时间不固定），不弹上班
32、能独立完成任务 ——前端后端或产品测试推广运营全都你一个人干
33、领导好——看你顺眼就好，不顺眼就 XX ；你有生之年不可能有晋升的空间
34、XXX 比钱重要——钱达不到你的要求
35、公司会给你培训，但是工作之后你要交培训费——麻痹就是培训班
36、BAT 薪资——略微高于本地市场价
37、帮员工避税——按最低工资给你交社保公积金（五险一金）
38、我们是创业公司——有不少坑要填，另请做好加班拼命的准备
39、老板 /负责人不在，稍后会联系你的——面试不合格，不要抱期望了
40、期权激励拿到手软——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
41、专注移动互联网，拥有几亿活跃用户——就注册了个微信公众号
42、有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年
43、创始团队全部来自BAT——在淘宝干过客服、自己玩过微信公众号、还在百度实过习
44、千亿市场的探索者——目前尚没看清具体市场在哪
45、扁平化管理，高度自由——全公司人数，一只手就数的过来。
46、典型欧美创业工作环境——办公室现处于毛坯房状态
47、新技术+新方向+新团队——嗯，目前这三样都没有
48、直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗
49、全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人
50、有机会晋升技术合伙人 ——现在就缺一个程序员来码代码了!
51、提供各种福利——每样细说咱就伤感情了
52、福利完善，待遇从优——严格按照法定节假日上班和……上班。
53、有完善的员工期权激励措施——所以对工资要求别太高。
54、提供住宿、班车及两餐——每周提供数小时时间与家人团聚
55、底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ——和在一块您看看够不56、够付这个月房租?
57、加入我们，给你足够大的发展空间！——目前公司规模<10人
58、女性员工占一半以上——创业公司的员工性别结构为:男生、女汉子以及别人的女友。
59、深受资本追捧，行业方向被投资人看好——又有几个同行拿到融资了，而他们还在追着投资人跑
60、大牛云集——我司属牛的同事比较多
61、与互联网大咖面对面，有巨大成长空间——加了个混充有某某大佬的微信群，常年潜水从不说话，好友更不加。
62、公司计划短期内上市——您也知道计划一般赶不上变化
63、徘徊在牛A和牛C之间一群人！——永不止步，从来没在牛B上停驻过
三、 老板黑话
1、你来我办公室一下 = 老子又想到了绝妙的idea
2、得专注用户体验 = 界面画的好看点
3、产品气质不够年轻 = 饱和度通通调最高
4、产品气质不够成熟 = 界面通通做成黑的
5、产品不够大气 = 我也不知道哪不好反正就是不好
6、要精致的感觉 = 抄苹果
7、要利用用户的固有习惯 = 抄同行
8、要追求流行设计趋势 = 抄微信/淘宝/滴滴…
9、你说的这是另一个问题=我说的才是对的
10、你说的跟我是一个意思=我说的才是对的
11、我们讨论的是两件事情=我说的才是对的
12、我们是弹性工作制 = 加班不给钱
13、我们是扁平化管理 = 公司没几个人
14、我们会给你很多期权 = 不会给你很多工资
15、我们每天都有果盘！ = 可能是公司唯一的福利了
16、当务之急是抢占市场 = 快狂发补贴
17、快速建立用户群体的壁垒 = 快拉他们进微信群
18、要让用户产生自发传播 = 快让他们转发朋友圈
19、为了健康发展我们要启动下轮融资 = 公司没钱了
20、我们辞退了一些跟不上公司发展的同事 = 公司没钱了
21、打补贴战其实不符合我们公司的理念 = 公司没钱了
四、 产品经理黑话
1、产品设计应该大道至简 = 复杂的我也不会
2、用户都应该用完即走 = 回不回来我不管
3、这是常规的典型的做法 = 我抄的微信/淘宝/滴滴…
4、需求要抓住人性 = 多放美女照片
5、得考虑用户的使用场景 = 加个夜间模式
6、商业模式要形成闭环 = 放东西线上卖
7、要搭建完善的用户运营体系 = 做个积分商城
8、要有社交元素促进活跃度 = 塞一个IM
9、没有用户是因为没有做好运营 = 不是我的锅
10、体验不好是因为技术实现问题 = 不是我的锅
11、界面难看是因为设计水平不行 = 反正都不是我的锅
12、这个我回去再确认一下 = 别说了，老子没想到
13、在吗？= 要改需求了
14、哥哥最近累吗要不要喝奶茶 = 要改需求了
15、那个…有句话…不知… = 要改需求了
16、下次肯定不改了 = 这次先改了再说
17、你的建议很好我们已经想到了 = 我擦说得真有道理赶紧提需求
18、你的建议我们会考虑的 = 这建议好像有点蠢
19、你的建议很有启发性 = 哈哈哈什么玩意儿
三、程序员的职场行话
1、那个bug没问题啊，你再试试——刚偷偷改完这个bug
2、下个版本再做吧——根本就不想做
3、正在改——忘了有这回事了
4、需求太不合理——这逻辑不好做
5、别人家的实现方式不一样——我不会做
6、产品逻辑不对——傻X，还不如我上
7、最近老加班——老板该加工资了
8、我回去评估一下技术难度——先拖两天
9、你这个需求不清晰——我不想做
10、你确定有这个需求吗？——做出来没人用老子跟你拼了
11、下次肯定不延期了——先应付了这次再说
12、你试过……——到底会不会用我的程序啊
13、我测试没问题啊！——到底会不会用我的程序啊
14、我的时间排满了——我不想做
15、我有优先级更高的任务——我不想做
16、我今晚有事——我今天不想加班
17、我在调试程序——我没时间理你
18、你怎么还在自学Python啊？——PHP才是最好的语言
19、你怎么还用 Word 啊？——Markdown 才是最好的写作工具
20、你怎么还在用 ThinkPad 啊？——Mac 才是最好的电脑
在东莞做保安待遇如何？
我正在一个东莞售楼中心做形象岗保安，上个月入职的，上个月15号同事发了工资4k5。
题主你知道我毕业工作三年多工资多少嘛？
第一年深圳-flash二维中间帧动画师1k8 其实有时到手还不到，前四个月是学徒工资只有600。房租合租时是500后来自个住1k1。
第二第三年回家某三线后城市动画公司工资2k，其实到手1k5左右。
17年7月辞职家里啃老了一年，今年7月入职形象岗保安。早八晚八工作时间12小时没夜班，露脸站门口6小时，有空调环境也不错，6小时监控室休息，手机充着电打开视频学php学python语言，工资还比以前高了两倍多。
我和另一个动画师一起做礼仪岗保安，都在笑，以前在公司是个动画师还挺体面，有时还能带带刚毕业的学生徒弟做个师傅，现在想来以前的主管工资可能都没我现在高！
如果一个人没有目标， 没有自己想做的事 ，他做什么工作都是敷衍了事 ，应付上级， 那做什么工作就不重要了？ 如果一个人勤奋好学 ，自己有目标 ，那么就算他做保安 ，他也会在工作之余去学习， 去充实自己 ，朝着自己的目标去努力！
保安可能对他们来说只是一个驿站 ，他需要在这个驿站提升自己的能力， 等到自己有能力了 ，一切就会水到渠成了 ，等到那时 ，回首过往， 他们肯定会去感谢这段经历！
有哪些靠谱点的招聘平台？
1、赶集网
赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。
2、前程无忧51job
前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。
3、斗米
斗米是一款提供各式工作的平台，同时还有兼职工作可以选择，对于大学毕业生、实习生以及各种求职人人群都适宜。
4、智联招聘
智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。
5、Boss直聘
Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。
6、拉勾招聘
互联网招聘找工作的一款软件，可以即时在线沟通，并且查看简历投递状况，同时还有隐私设置，可以对不同的企业进行屏蔽。
7、应届生求职
应届生求职是一款为大学生打造的求职APP，是前程无忧旗下的一款求职APP，具有高效性以及及时性，对于众多知名企业的招聘信息可以及时查询，同时还有支持在线关注心仪企业。
8、一米工作
是一款专业的工厂招聘平台，拥有较多的职位信息，免费安排工厂面试，同时还有社区功能为用户提供在线沟通的作用。
9、今日工作
今日工作拥有较多的工作类型，信息较为真实有效，不管是长期的工作亦或者短期的工作都可以在线进行寻找，提供全国各个城市的工作岗位。
10、兼职猫
兼职猫是一个比较适宜学生使用的短期兼职软件，拥有众多类型的兼职工作，同时还提供实习以及应届生求职找工作的机会。
如果您喜欢此类文章，我们请关注或使用评论功能↓↓
声明：转载此文是出于公益传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。
it外包公司一般能从一个员工身上赚多少差价？
IT外包公司的利润还是非常丰厚的，而且有的情况下，会让你感觉到瞠目结舌。曾经跟乙方多家的供应商，打了多年的交道，谈谈我对这个问题的一些经历。
软件外包企业可以为甲方提供的服务主要有：项目的定制化开发、人力资源的外包服务，也就是经常戏说的卖项目、“卖人”。这两种方式也是IT外包企业的盈利主要方向。
接下来详细地谈谈IT外包公司，如何通过两种方式进行盈利的：
项目定制化开发：IT外包公司为客户进行企业项目的量身定制，通过洽谈业务需求，通常以人天的形式进行报价。
例如：IT外包公司对项目进行整体评估后，预估出需要多少天的工作量（人日），乘以单价（元/人日），就是整个项目需要的费用金额。
项目定制化开发的盈利方式：
1：可以多预估出一些工作量，但这个也是需要技巧的，不能漫天要价，这样可能会导致合作的失败，合情、合理的多报出一些工作天数，也是在甲方的承受范围之内。
2：项目本身的利润体系构成，简单分析下，这里不包含管理成本等支出。
例如：一个项目需要100天的工期，每天的报价是1000元，那么这个项目的总价为10万元。IT外包企业安排四名软件开发工程师一起工作，进行项目的生产，完成项目需要25天（忽略其他环节。。大概一个月时间）。
每名工程师平均工资支出，按月薪1万元计算，那么成本也就是4万元，剩余的就是项目的利润部分。
但实际利润并没有这么高，还有很多因素在里面，但可见其利润对比其他行业来说，还是非常可观的。
另外项目都会有维保合同，通过长期的维保合同签约，IT外包公司如果可以积累一定数量的外包项目，那这可以说是源源不断的资金收入，长期而且稳定！
这种方式IT外包公司付出的工作量也是比较大的，从投标、需求洽谈、设计、开发、测试、售后等都需要步步跟进，才能保证项目的成功落地！
人力资源外包：这种方式相比上一种来说，更加的简单、粗暴、回报率更高，而且投入的工作量也是比较低的，真正的低投入、高产出。将IT外包公司的工程师，外派到客户企业那里进行工作，听从甲方爸爸的调遣以及工作安排。
工作方式有点类似于临时工的感觉，但对于甲方来说，这种方式在项目缺人手的时候，还是非常香的，召之即来，用完既走，没有合同等问题的束缚与限制。
人力资源外包的盈利方式：按人天进行报价，可以采用包月、包年的形式，当然用的时间越长，肯定优惠力度也越高。
例如：IT外包公司招聘一个软件开发人员，定岗定薪为1万元，以每天1000元的价格，外派到甲方进行工作，这样每个月都可以从这个开发人员身上，赚取倍数的利润。如果外派的人数多，那么利润可想而知了。
曾经单位签了一个供应商，派了几个人到我的组里，没事闲聊的时候，问了其中一个小孩的工资，告诉我刚毕业没什么经验，单位给他开了4500，而他的外派合同每个月大概是3万多。。。。
总结一下：对于开发人员来说，不需要太纠结“扒皮”的多少。毕竟技术人员的成长，需要阳光、雨露。达到一定的技术等级，才会换来对应的收入提升。
IT外包企业虽然利润比较可观，但是竞争也是比较激烈的，无论在于客户的竞争、还是招聘开发人员的竞争！对于客户企业来说，也需要不断的维系各种关系，毕竟长期稳定的关系，才是为企业带来源源不断现金流的源泉，用于企业的提升与发展。
喜欢的小伙伴可以关注我，一起交流学习！我是IT鸟叔，一位喜欢写程序、钓鱼、喝茶、玩游戏的中年大叔！