php求职意向怎么写，云和数据在招的技术人员都需要什么条件？
关于这个可以云和数据的官网查看，我特地查看了一下，技术人员要分为开发、测试，具体如下（内容有点多，请慢慢查看）：
Java软件开发工程师岗位职责： 1.参与需求和设计工作，撰写开发文档； 2.按照需求和设计文档的要求，承担应用系统开发环境的搭建与编码工作； 3.参与技术攻关和系统优化等工作； 4.完成上级领导安排的各项事宜。 任职要求： 1.大专及以上学历，计算机及相关专业毕业； 2.具有2年以上Java或.NET开发工作经验，熟练掌握.NET或JAVA开发语言，能够高效率、高质量地完成基于.NET、JAVA平台的B/S、C/S程序开发； 3.熟悉并能够使用MySQL或者SQLSERVER,ORACLE等数据库； 4.有大型系统的设计和开发经验，有进销存软件系统设计和开发经验者优先；具有系统独立设计、代码能力； 5.有强烈的责任心和快速学习能力，工作态度认真，富有团队精神，有良好的沟通能力。Java助理工程师岗位职责： 1.软件的程序设计与代码编写； 2.负责编制与项目相关的技术文档； 3.根据项目具体要求，承担相应网站设计与开发； 4.部分软件功能模块设计和软件界面美化。 任职要求： 1.大专以上学历，应往届计算机专业毕业生，对编程感兴趣，有意向在郑州发展； 2.计算机(网络)、软件工程、电子技术、自动化、电子商务、应用数学等相关专业； 3.有计算机语言基础者优先，如：JAVA、.C语言、C++、C#、Net、等； 4.有钻研精神和学习能力，团队合作能力。 中级Java工程师 岗位职责： 1、负责区域产品的设计和开发； 2、参与项目重点、难点模块的研发工作，结合业务的特点，提供面向业务的整体优化方案； 3、不断迭代产品，提升产品体验。 技术要求： 1、计算机相关专业，2年以上Java开发经验 2、熟练掌握Java、HTML/Javascript/CSS，JSP/Servlet、JDBC等JAVAEE相关技术； 3、熟练使用sql，掌握Oracle，MySQL数据库使用； 4、精通MVC模式下的B/S开发，熟悉MyBatis/Spring/SpringMVC等开源框架； 5、掌握nginx，redis基本配置 6、能接受出差的优先考虑 。 7、运营商BI及大数据平台开发维护经验优先 高级Java工程师 岗位职责： 1、参服务端架构设计、制定相关技术方案； 2、负责核心功能的开发实现； 3、负责服务端旧有功能重构、性能优化，保障平台稳定运行； 4、产品人员对接，保障产品需求到系统功能实现的合理落地； 技术要求： 1、计算机相关专业，5年以上Java开发经验 2、熟练掌握Java、HTML/Javascript/CSS，JSP/Servlet、JDBC等JAVAEE相关技术； 3、精通SQL程序设计和优化，熟悉索引、视图、存储过程等概念和开发，掌握Oracle，MySQL数据库使用； 4、熟练spring、springMVC、MyBatis、 maven等主流开源框架，理解其设计思路，并有一定的个人见解； 5、精通nginx，redis集群配置，能够熟练使用常见Linux命令 6、熟悉软件开发的流程和项目实施的过程，有C/S，B/S大中型项目的开发和实施经验，具有项目管理与业主沟通能力优先； 7、工作积极主动，具有强烈的责任心，能够在工作压力下顺利地完成工作，能接受出差。 8、具有高度的责任感和团队合作精神。 9、运营商BI及大数据平台开发维护经验优先P H P开发工程师岗位职责： 1.参与网站平台程序开发、数据库建设、测试以及部署上线； 2.负责功能分析、架构设计、方案制订与任务分配； 3.负责程序安全，处理反馈回来的系统bug。 任职要求： 1.3年以上PHP项目开发经验； 2.精通PHP、mysql、html、css、Javascript、div、XML、ajax及smarty等技术； 3.熟悉SQL语言,对SQL优化有一定研究，能熟练使用MYSQL数据库； 4.精通主流框架开发，精通PHPCMS、DISCUZ、ECSHOP、onethink系统的二次开发，掌握thinkphp开发； 5.对高并发、大数据处理有经验者优先； 6.熟悉软件设计流程和软件工程规范，具备良好而规范的设计和技术文档编写能力； 7.熟悉或了解移动端网站项目，有大型网站开发经验优先。前端工程师 任职要求： 1、3年以上Web前端开发经验。 2、精通HTML5、HTML/XHTML、CSS3等前端技术，熟悉页面架构和布局。 3、精通Web标准，W3C标准，对浏览器兼容、多终端适配有深入理解。 4、 精通一种或者多种Javascript框架如anglarjs、 react等，熟练使用AJAX，DOM等前端技术。 5、 熟练掌握面向对象编程思想，熟练掌握模块化开发、组件化开发。 6、了解HTTP协议、WebSocket协议。 7、有良好的编码规范、具有页面排版意识和整体布局观念，注重用户体验、用户界面设计。 8、工作积极主动，细致认真，责任心强，有良好的团队沟通与协作能力。 9、具备良好的系统分析能力、抽象思维和逻辑思维能力，能独立分析问题和解决问题；Html5中级工程师 岗位职责: 1、根据产品设计，完成项目开发的前端工作。 2、完成前台页面设计及内容实现。 3、负责PC端和移动端页面开发。确保在不同设备及浏览器上的兼容性。 4、与后台人员紧密结合，完成产品的整体开发。 任职要求： 1.大专以上学历，2年以上web前端开发经验； 2. 精通Web各项编程技术（HTML5，CSS3，javaScript，Ajax等），具备丰富的开发经验，并掌握原生应用开发。 3. 熟练使用Jquery 并理解内部实现原理对新技术有一定的敏感度。 4.了解熟悉前端MVC、MVVM框架，如VueJS，AngularJS ，ReactJS。 5. 熟悉HTTP协议，清楚前后端交互流程。了解浏览器加载页面原理。熟悉各主流浏览器之间的兼容性，对网站性能优化有一定的经验。 加分项： 1.有大型网站开发经验者优先。 2.掌握gulp / webpack 中的一种前端构建工具优先。 3.熟练使用git / svn等版本控制技术优先。 4.运营商BI及大数据平台开发维护经验优先Html5高级工程师 岗位职责: 1、负责网站的页面制作、实现网站用户交互的效果； 2、对UI设计的结果进行页面制作（CSS/css3+xhtml/html5+JS）； 3、根据产品设计，利用HTML5相关技术开发网站、手机、平板电脑等多平台上的前端应用； 4、为网站/客户端的页面提供持续优化方案； 5、配合程序进行代码的调试、bug修复、浏览器兼容性调优； 6、具备一定的设计能力，参与系统页面展示的策划创新工作； 任职要求： 1.大专以上学历，5年以上web前端开发经验； 2.精通H5、JavaScript，html，css，jQuery等技术； 3.深度理解 JavaScript（函数式编程，原型继承等），精通面向对象开发概念，具备学习和掌握新技术的能力； 4.熟悉前端 MVC 架构， VueJS / AngularJS / ReactJS,并至少对其中一种有深入的研究和实践； 4、熟悉一门后台语言，如 PHP/JAVA /PYTHON等； 5、熟练运用ES6并掌握绝大部分新特性； 6. 至少掌握gulp / webpack 中的一种前段构建工具，熟练使用git / svn等版本控制技术。 7. 富有团队精神，责任感和沟通能力。较强的动手能力和逻辑分析能力，学习能力强。 加分项： 1.有大型企业级网站开发经验者优先。 2.有独立完成复杂前端模块的设计与实现的经验，优化代码并保持良好兼容性者优先。 3.了解nodejs开发优先，有解决前端性能问题的实战经验者优先。 4.运营商BI及大数据平台开发维护经验优先 自动化测试人员 任职要求： 1、计算机相关专业毕业，3年以上自动化测试经验； 2、熟悉软件工程、软件测试理论、方法和过程； 3、熟练掌握数据库如MySQL等操作，熟练掌握SQL语句； 4、熟悉主流的自动化测试框架，精通常用的自动化测试工具selenium、appium； 5、熟悉APP自动化测试，熟悉接口自动化测试； 6、熟悉java等编程语言，有较好的代码编写能力； 7、工作责任心强，细致，耐心；抗压能力强，能够接受高强度工作； 8、具有较好的沟通能力，良好的团队合作精神； 9、有测试团队管理经验优先，有自动化测试框架开发经验优先；性能测试人员 任职要求： 1、计算机相关专业毕业，3年以上性能测试相关工作经验； 2、熟悉软件工程、软件测试理论、方法和过程； 3、熟悉网络、协议、服务器、接口及架构等方面知识； 4、熟悉主流的性能测试工具，精通性能测试工具：Jmeter、LoadRunner； 5、熟悉java等编程语言，有较好的代码编写能力； 6、能够根据系统，设定性能指标，设计测试方案、测试场景，并给出调优策略和方法 7、工作责任心强，细致，耐心；抗压能力强，能够接受高强度工作； 8、具有较好的沟通能力，良好的团队合作精神；我是萌新程序猿，科技圈的事情欢迎邀请我来回答！
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如何提高大学生面试成功率？
年轻人们狠下心来决心跳槽，好不容易把简历改的像模像样，可最后还是因为面试没过，导致前功尽弃。
于是，他们问我，面试到底有没有技巧，能够提升面试成功率？
答案当然是有，而且绝对的职场面试秘诀。
面试时间尽量往前移，不可拖很多年轻人都是在职内跳槽，骑驴找马本身就压力比较大，一来要防止领导发觉自己在找工作，二来并不太容易请到假。
于是每天有了面试电话，他们的第一反应就是拖。比如有些人把面试时间拖到半个月之后，想着半个月时间内还有其他面试，到时候统一安排到同一时间，便于请假和避免被发现的风险。
殊不知，面试讲究的就是抢占先机，你可以耗得起时间，但公司还等着尽快招到人，尽快让人把岗位职责担当起来。
等你觉得时间合适了，准备去面试了，也许岗位的offer早就发给其他人了，你不过只是面试的陪练罢了，或者直接被取消了面试资格。
所以，面试不可拖延，在能够保证的时间内，尽快去面试。
面试前了解公司背景截止收到面试电话到正式参加面试，你身上所有的硬件（学历、工作年限、工作经验等）已经无法改变，而专业技能无法在短时间有所提升，唯一能做的就是了解面试公司到底是何方神圣。
假如你面试的是华为、阿里巴巴等知名公司，面试中问到对公司的印象，好歹能说几句任正非和马云的经典名言，聊起狼性文化和最后悔创立了阿里巴巴也能说了一二三四。
假如面试的是不太知名的公司，面试官问起对公司有何了解，你要是卡壳在公司是做什么，那就那就太不应该了。
所以面试前最好网上了解下公司主营业务、行业内的知名度、企业文化、公司董事长等等，一旦问起来，你好歹能够侃侃而谈说上几句，绝对会大大增加面试官对你的印象。
就好像面试官会提前熟悉你的简历，你至少对公司有所熟悉，做到对面试公司基本的认知和基本的尊重。
熟悉你的简历，做到有问有答比方说，面试官看到你的简历上写着有过某项目经验，让你稍微介绍下项目和个人在其中负责的内容。
而有些人甚至用迷茫眼神看着面试官，内心独白是:确定是我的简历上面的内容吗？
如此一来，面试官会对简历上的内容有了造假的怀疑。 其实并不是你没做过这个项目，而是真的忘记了。
很多人只会在跳槽前把现有工作经历往上填，而之前简历上的内容没删没看没注意，直接把简历投了出去，有的甚至是三五年前的工作内容了，不忘记才怪。
面试前一两天，最好每天抽点时间认认真真看看简历上到底写的是什么，忘记的内容想一想，模糊的内容记清楚点，要做到有问有答，而不是吞吞吐吐、模糊不清。
主动透漏，你会很稳定的待下去年轻人都喜欢跳槽，或许薪资问题，或者个人问题，或者领导问题，只要想跳槽，就能够找到千万条离开的理由。
而站在公司角度来看，从确认空缺岗位，到完成招聘，到入职培训，期间需要花费巨大的精力和金钱。
对于公司来说，考察员工的稳定性尤为重要。 换句话说，你的稳定性能够在面试中加分。
所以有意无意的需要给面试官透露出，你来到这家公司是带着稳定发展的目的，不会随随便便跳槽。
比如面试官问你为何想来我们公司？你的回答除了说公司平台好、发展不错、个人发挥空间大之类恭维的话之外，还可以说离家近、离爱人/女朋友公司近之类的话，即便不是真的。
这样从主观上就拉进了你和公司的距离，若是两位候选人评分差不多的情况下，绝对优先录取你。
最终boss，搞定面试官面试的终极目标就是搞定面试官。
曾经见过一位候选人，由于管理理念和面试官相符，从基础员工的管理，到中层主管的管理，侃侃而谈了三个多小时，甚至最后二人在会议室抽着烟、聊着天。 不录取他，能录取谁呢？
假如面试的技术岗位，能说十分留三分不说，不能一张口就是上知天文下知地理，说起其他人或者公司，总是一副高高在上的表情，这是面试大忌。
面试你的人通常是部门领导，你越是表达自己有多能，他们越担心日后被你取代。 所以能说十分留三分不说。
假如面对的是公司中高层领导，别捡些芝麻绿豆的事，要说就谈谈未来的方向和规划，往大的层面去考虑。
站到中高层角度来看，他们不会在意小事，所以你要懂得聊天，懂得找面试官擅长的方面去聊。
从毕业到现在，大大小小面试不下几十场，从没有失手过，面试无非就是这么几点。
快毕业的学生该如何找工作？
大学毕业后第一份就业工作对许多人来说是一次重要的选择，会对以后的工作生涯产生深远的影响。那么应该如正确的选择毕业后的工作呢？作为过来人，我来谈谈我的一些经验看法。
1.选择和专业对口的工作。选择本专业作为就业方向是一个很好的选择。选本专业有着专业知识背景和专业技能方面的优势，同时也可以利用本专业同学和老师的人脉关系。专业和工作岗位对口是比较容易拿到工作机会的，同跨行业比，工作上手要容易很多。所以推荐选择和本专业相关的工作。
2.选择专业背景要求不高的工作。除了专业对口的工作，也有一部分工作对对专业背景要求比较低，一般只要求能够顺利完成大学学业。比如销售岗位和一些专业技能要求较低的工作岗位。这个方面的选择好不好，不好说，主要好看个人能力和表现。
3.选择跨行业的工作。这个方向就要放弃自己的专业优势了，同时通过工作面试要相对困难一些，你可能需要一些特殊的经历和表现才能够打动面试官。如果你不是对这个所跨的行业有着非常的喜欢和热爱，尽量不要选择跨行的工作。
4.选择父母亲戚推荐的工作。这方面的选择更多的是亲人出于亲属关系和家族产业传承的考虑。选择亲人推荐的工作，可以得到很多亲人的鼓励和帮助，同时也能很好利用亲人的人脉关系。这方面也是看个人意愿和喜好，如果喜欢的话是一个不错的选择。
5.选择考取公务员的工作。公务员的工作有很好的体制制度和福利待遇。缺点就是竞争压力很大，常有几千人争夺一个岗位的局面。如果不是立志要当公务员，还是不推荐去考。同时国家的政策也并不鼓励考公务员，而是希望更多的人才投入到经济建设和实业发展中去。
6.选择创业。如果你不能找到满意的工作，同时也有很强的创新和经营管理能力，那么选择创业工作也是一个很好的出路。同时国家的政策也是非常鼓励年轻的大学生去创业，针对大学生有很多的优惠政策，大学生创业能很好带动就业市场。创业推荐从小微和互联网方向做起。
7.选择自己喜欢的工作。人活着也就工作几十年，如果做的不是自己喜欢热爱的职业，那就只是被迫谋生，很难找到人生的幸福感。做自己喜欢热爱的事业，我们才能更好的实现人生价值，找到人生的意义。
8.选择符合自己性格特点的职业。选择体制完善的大企业还是选择充满活力的创业小企业。很多人都会纠结。其实最好的选择还是根据一个职业性格特点去选择，想要知道自己的职业性格特点可以去学信网，做测试题去检测。如果你喜欢冒险创新，创业小企业是不错的选择。如果你比较喜欢讲原则，那制度完善的大企业是你的好去处。总之最好的选择是根据自己的职业性格特点来判断。
最后总结一下：毕业找工作尽量选择和自己专业对口的工作，同时最好兼顾一下自己的兴趣爱好和自己的职业性格特点。最后也祝愿每位将要毕业的同学找到自己的理想工作。
大学有过一些C语言基础？
我认为做开发是不分男生和女生的，男生能做的事情女生也同样做的到，君不见在IT界有的女生玩编程比男生玩的有过之而无不及，在编程时出现的各种“bug”都能统统搞定，有点“巾帼不让须眉”的势头。这些占比较少的女程序员们为IT界带来了一道亮丽的风景线！
话分两头，单表中间。我认为作为软件的开发者仅仅凭在大学学过的一些C语言知识是不足以胜任开发工作的，还要在一些编程语言上耕作深度，在一些编程语言上拓展其广度，只有这样才能在开发的岗位上做到游刃有余。
另外两头就是在平时要注重工作经验的积累，这在入职开发工作岗位时很重要，比如在大学中从大三，大四就要开始有意识的接触一些开发项目，特别是在毕业设计时就是一次很好的历练机会，同时还可以参与导师的一些项目和课题，那怕只是充当次要的角色也要积极加入，有句俗话说的好“世事洞悉皆学问，人情练达即文章”，况且加入开发项目的是与本专业有关的，更能从中学到一些开发流程和技巧等一些经验，这些经验有时候是从书本上学不到的。
我在这个头条的平台上也见过女生做开发的，从她的述叙中就可以判断出其开发技术老道，工作经验丰富，通过观看其作品就知道这位女开发技术人员在技术上是“软硬兼施”，软件和硬件都很厉害，我想这也是女生在编程届的佼佼者，也完工科男学习的榜样!
总之，开发岗位不分男女，关键是有没有对开发的兴趣和意愿！因为兴趣是最好的老师，其它都是“浮云”。
程序员面试前？
今年6月份正式毕业，大四的时候也参加了学校的春招、秋招的面试，在南京、上海向多家公司都投递过简历，大部分能得到满意的结果。
大家干程序员这行的，如果想换工作，一般都会去刷题，因为面试能力和你平时的工作能力区别还是很大的。
那么面试能准备吗？当然是可以的！
因为实际上，大部分公司的面试题目大同小异，无非是：基础语法、 集合类、多线程 、IO操作、数据库、数据结构和算法之类的问题...而且经我求证，尤其是大公司的校招面试，往往对数据结构与算法要求较高。
所以言归正传，我这篇文章主要是整理了一些关于程序员面试、校园招聘的刷题指南以及书籍资源。
牛客网牛客网可以说是IT技术人员求职神器了，提供海量C++、JAVA、前端等职业笔试题库。他们提供国内外各大IT名企的笔试面试、校招面试的真题训练，如果你有意向向此类公司投递简历，建议可以直接从这个网站入手。
还有一点就是，他还汇聚历年各个学校的考研专业课真题，如果没有选择就业，而有意向考研的同学也可以在这里尽早开始准备自己专业课薄弱点的攻克。
LeetCode（https://leetcode.com/）
其次就是，顶顶大名的Leetcode的了。Leetcode说实话蛮有用的，我当时也刷了很长一段时间，之后感觉在面试的时候都能短时间给一个大概的答案。这个网站对逻辑思维的训练非常有帮助的，就算不是为了面试，如果在工作中只要不是涉及复杂算法，基本不会难到自己。
建议数据结构算法薄弱者多练习。
官网没有答案，毕竟一个问题可以用Java、C++、Python等多种语言实现。
但我一般遇到问题会从这里找（https://fisherlei.blogspot.jp/）
easy=做不出来就没offer
medium =做出来就有offer
hard = 做出来就有很好的offer
hihoCoder技术团队来源于北京大学POJ开发团队，定期举办月赛。可以在里面通过高水平的程序设计比赛提升编程水平，同时得到名企offer。里面的题目质量也非常高，但对逻辑思维的考察就没有leetcode那么强。
Crack code the interview（书）中文版：（http://www.code123.cc/732.html )
他出自谷歌自身面试官之手，这本书大家应该都说烂了，长盛不衰必然也是有他的道理。题量不多，但它的好处是，它做了一个整理面试题然后归类的过程，而且基本把你可能遇到的所有面试题类型都覆盖了。
剑指Offer这本书精选谷歌、微软等知名IT企业的50余道典型面试题，系统地总结了如何在面试时写出高质量代码，如何优化代码效率，以及分析、解决难题的常用方法。如果想看实体书的话，直接从这本书入手。
Java版本实现：（https://github.com/marsprince/SwordForOffer）
IT面试网（http://www.itmian4.com/）
如果刷过了题目，还对自己的实力有所担忧。你就可以从这里面找找别人的面试经验，这个论坛有很多热心的网友会告诉你他们的面试经历，以及一些面试中的细节的问题。
面试经验分享在这里
ps：里面的培训课程投资变现都是骗人的，谨慎。看看别人的经验就好。
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