php赶集网怎么查询，哪里可以学习木工？
自学就行，现在网上视频这么多，其实榫卯我感觉是不难的，主要是尺寸量好，但空间几何感要强，否则复杂一点榫卯结构会看不明白。我也没有跟过师傅，我女儿的高低床，餐椅，吃饭的长桌，长凳都是我自己做的，纯榫卯，然后上的木蜡油，红橡木的，从淘宝上买的方料，接下来还想做大床，沙发，老婆的梳妆台，跟大家分享一下我的作品，还请专业的大神批评指正。
哪个互联网招聘网站靠谱？
说实在的，网站多数靠谱，一般不靠谱的是第三方，而且不是说招聘网站越大，越有名气，就越好。
每个招聘网站的行业专注方向与深度不一样，所以好不好还得看适不适合自己，下面给大家说一下几大类招聘网站:
综合类前程无忧前程无忧在国内创立了网站+猎头+RPO+校园招聘+管理软件的招聘方案，致力于帮助企业管理人力资源，节约成本。现在全国25个城市设有服务机构，注册用户超过一亿，是国内专业人力资源服务机构。
除此之外，智联招聘、中华英才网、大街网、应届生求职网等等都属于综合类，提到的这几个也都是较为出名的招聘网站。
地方类说到地方类招聘网站，较为出名的当属58同城，但要注意58同城是一个生活服务平台，招聘只是一个业务，所以业务覆盖包含房产、汽车、二手、本地生活服务及金融等各个领域。
在全国范围内共设立30余家分公司，并在500余个城市建立网络平台，尽显58同城本地化、覆盖广、更专业的商业优势，获得更多客户和用户地认可，活跃本地商户数量超1000万，大公司就值得信任，合作商也多，选择更多。
除此之外，地方类招聘网站其实在每个地方都有，比如广东招聘网，湖南人才网等等各种以省市命名的招聘网站，比比皆是。
行业垂直类数字营销及广告顾名思义就是专注于数字营销的招聘网站，名气比较大的有独角招聘、数英网招聘等。
互联网行业这一类首推拉勾网，PMCAFF社区产品招聘，另外一大网站为boss直聘，但是口碑向来不是很好，但是boss直聘优势在于能够直接会聊，这几家都是更多地专注于互联网IT行业招聘的。
产品经理这一类主要有秒聘网、产品经理社区等。
事实上，每个行业都有类似上面的垂直类招聘网站的，其中包括但不限于兼职类、远程工作类、自由职业类等，比如建筑类的建筑英才网、事业单位的全国事业单位招聘网。
最后提一下，一般来说大中型企业都有自己的官网，以及官网使用的招聘管理系统，所以说，如果想要进某些如同阿里、腾讯、字节等这样的大公司大企业，最好还是通过官网招聘页面进行投递，如果有内部推荐也要记得利用好，当然打铁还需自身硬，了解网站是第一步，提升自己才是关键，希望这个回答能帮到大家。
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招聘网站有哪些？
招聘网站可以给人们提供很多招聘信息，还是很多方面的，但是有时候招聘网站并不是那么可靠，下面就来简单的分析几个比较可信的招聘网站的优劣势。
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“前程无忧”，人才库涉及的是全国各地，范围较广，主要招聘的性质是知名外企及大中型民营企业，在全国有19个招聘地方，遍及全国。
03
“智联招聘”，人才库主要是高端人士，性质是为大中型企业为主。
04
“中华英才”，人才库素质较高，招聘性质面对各种行业。
05
“百城招聘网”，人才库更趋于平民，面向的行业以通讯为主。
培训结束后承诺月薪五千？
1万%的不靠谱。
现在都什么社会了，竟然还有这样的事情，入职前让交四五万元的培训费，培训以后承诺月薪四五千，就算这事儿是真的，那么你交的这4万元要8个月甚至9个月才能收回成本，那么这将近一年的时间难道就是给他白干了吗？
你想想哪有这样的工作，现在四五千五六千的工作不是没有也能找就看你能不能找得到了，就算你是大专学历也依然可以找得到，再不行就考个事业编或者公务员月薪也可以达到5000，没必要花这钱去什么一个什么这期那期的。
这完全是骗子在利用人们想赚钱，想找工作的一个心理去行骗的，所以说千万不要相信你交了钱你可就说话不算数了，到那时就是人为刀俎，我为鱼肉你说啥都不算了，就算培训结束以后随便给你找一个公司，让你进去之后，你一个月拿个三两千，到那时你再找他们，或许你就找不到人了，也或许他们就不管了。。。
所以不管遇到什么事，最好是先在网上查一查看一看，看看别人怎么说。一定要擦亮眼睛，莫上当莫受骗，像这种明显就是骗钱的，想都不用想。
擦亮双眼吧，千万千万不能给他们交钱，一交钱你就上当了。而且还千万不能远程的交钱转账什么的，一转账或许人家立马拉黑，那就更严重了。就算报警最后把钱追回来了，你自己也上当受骗了，你自己耽误了时间精力还有对社会的信心，生活的信心肯定会大受打击。
生活就是自己把自己活明白了，在一堆玻璃碴子里面找糖。[呲牙]
有哪些靠谱点的招聘平台？
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你的问题一是招聘平台收费高，投简历的人少，效果不佳；二是因公司地点的原因导致很少人前来面试。其实这个可以从以下两个方面着手解决，一是如何选择合适的招聘平台，二是企业采取什么样的招聘策略来吸引人。
1、如何选择合适的招聘平台基本思路：熟知各招聘平台特点，根据公司招聘岗位、需求人员层次等分布特点来和招聘平台的特点进行匹配，这样就能选出较为合适的渠道。
常用招聘平台如下
全国综合性招聘平台：前程无忧、智联招聘、中华英才网
区域性招聘平台：中国人才热线、东莞卓博网、智通人才网
高端人才招聘：猎头
中高端人才招聘：猎聘网、智联卓聘、领英
低端人才招聘：58同城、赶集网
社交类：微信朋友圈、脉脉
垂直类：内推、拉钩、若邻、BOSS直聘等
2、企业采取什么样的招聘策略来吸引人好酒也怕巷子深，公司在做好内功的同时，也要进行适度的宣传和雇主品牌建设，通过提高求职者的面试体验来营造良好的口碑，可以通过以下途径实施。
其一、优化完善公司招聘信息，招聘平台上完善而靓丽的招聘信息有助于吸引求职者。
其二、从求职者的角度考虑，灵活安排面试，如把初试地点安排在市中心，方便求职者前来面试，还譬如公司派专车接求职者到公司面试等。