php程序员怎么招聘，开发大型pc端网站用PHP语言好还是Java好？
建议用Java程序
1.Java技术被公认为做大型互联网企业技术底层架构的地基。
2.Java语言本身在设计上是网络语言，集中于所服务的对象和接口，并且模块化，类别化，便于源码再利用和复制。
3.Java程序可基于底层布局在架构的基础上，程序本身在开发和运营过程中更易于纠错和修改甚至是可移植。
4.互联网时代，所有经营互联的企业都必须考虑用户的体验感，而用Java技术开发的产品和PHP比较相当于是汽车在柏油路面奔跑和土路上奔跑的区别，大家可想而知。
5.当然Java开发本身在人员成本和后期维护上要远高于PHP，这个只能根据自身企业的当下需求和长远发展以及财务状况去综合衡量了。
因此上面问题既然是要做大型的网站，肯定所经营的内容会很多，具备有广度和深度的互联网产品，未来涉及的生态领域(不管是自主经营还是嫁接)也会很广，考虑到后期纠错，复制，转移或是升级转型等层面，建议用Java程序。
怎么才能招到好的PHP程序员？
你可以问一下这几个问题：
php方面
1.了解多少种设计模式，平常生活中用到哪几种设计模式，spl标准库包含哪些，有没有用过composer
2.平常用的多的php框架，说说其中的某个框架哪些地方用到了设计模式
3.做过的最好的项目是什么，数据量有多大，日ip有多大
4.有没有纯个人开发的作品，有的话展示一下
5.做过哪方面的业务？ 商城 p2p 企业站 小程序 公众号
6.对协程了不了解，用没用过协程框架？（基本到了与workerman swoole 相关了，算提分项了）
7.有没有自己的开源项目（这个提分）
前端方面
除了上面类似的，前端用过什么框架，做过什么，我一般会多问一个问题。
请谈谈事件绑定和事件委托的区别是什么，在jQuery中是怎样体现的。
一般这个答不出的只能说能写js 但基础不扎实。
我个人不太偏向笔试，因为中国大部分写代码的人边百度谷歌边解决问题，一个问题，一个技术有可能用比写不出来，但用工具能解决，能办事就行。
2020转it学php还是java？
先不说到底学JAVA还是PHP。 您在这问这个问题，我估摸着应该是个半路出家想从事技术的人，后面的所有内容，都是基于您是一个没有扎实基础，但想从事编程。
有梦想是好的，但我必须要告诉你一个残酷现实，学程序真的需要很深很深的积累。 程序员这个行业，我觉得他的门槛是门边，入门真的很容易，但想要提升，就太难了，没有扎实的计算机、数学基础，很难突破的。
我就是一个例子，大学学的模具设计，后台对计算机感兴趣，自学了asp，HTML，javascript等，都是皮毛，后来又学了php。几年后，我的技术在3线城市的中小型互联网公司，做个技术负责人是没有问题了，但一遇到大项目就没办法了，高并发怎么解决，架构怎么合理，数据库怎么部署等等一系列问题，这些问题不是靠baidu,google就能解决的，需要一系列完整的体系化的基础知识，如果让我去恶补那些基础知识，不好意思，没精力，也静不下心。杂七杂八的事太多了。
那是不是半路出家的野生程序员就没有出路了呢。其实也不然，我接触过很多这样的程序员，有的是自学的，有的是培训学校出来的。都有一个共同的毛病，知其然不知其所以然。我偶尔也会帮他们做些职场规划。
咱们的弱点咱们知道，就是到了中后期很难突破瓶颈嘛，但咱们也有优势，咱们知道自己的弱点，那我们就不要拿自己的弱点和别人比较了，在找到一份工作后，先踏实的干，把自己先稳定下来，然后拿别的程序专研技术的时间，我们来专研公司的产品、运营模式、管理体制，在研究中把发现的问题总结出来。然后想尽一切办法和领导沟通，慢慢的，要学会从一个技术向管理转型。
慢慢的脱离技术岗位，先谋个小管理当当，说到这里，很多人都以为，技术的管理人员一定是技术特牛的，其实错了，技术牛的人还不一定能当管理，把一个技术特牛的人安排到管理岗位，会出大问题的。
基于以上的思路，学什么语言不重要，重要的是，把技术当成一块敲门砖，先想办法进大厂，在大厂里磨练个几年，看看有没有机会接触到公司的决策层，如果能，那就安定下来，如果再怎么努力也接触不到决策层，咱们就退而求其次，去中小型企业，再通过技术慢慢接触决策层，等你在决策层有了席位后，你就再也不会只盯着代码看了，你的眼界会更广。
再到后来，有了自己创业的想发后，就可以积累人脉和资源后徐徐图之了，反正你也是公司的决策层，有一定的管理和市场经验了，何愁大事不成呢，
程序员编制怎么找？
1.在几个招聘网站上注册帐号,图片上有常用的招聘网站,注册帐号这里就不介绍 了
2.
填写简历。搜索你想从事的行业程序员简历模板,比如 JAVA程序员简历模板。按上面类型填写。在各个招聘网站填个人资料。
3.
找工作,找你自己想从事的行业的,这里比如PHP程序员。 找你想要在的地区工作,查看别人公司要求,你是否满足,不满足去学。 简历嘿嘿,自己看着写咯
4.
就是申请吧。
该怎样面试一名PHP技术总监？
作为公司和求职者，该怎样面试一名php技术总监或高级程序员，我从求职者角度来回答这个问题。
先说下招聘公司的招聘流程，包括招聘渠道选择、职位发布、筛选简历、电话初步沟通、通知一面、二面及三面、面试通过后薪酬确认、背景调查、发0ffer、求聘者原单位工作交接、体检、入职。
在这个互动过程中，求职者从如何准备简历、选择求聘网站、挑选单位投递简历、电话面试沟通、一二三轮面试应答、薪酬确认、与原单位老板交流、交接、体检及入职进行说明。下面以友人孩子的亲身求职经历来具体分享整个过程(以求聘者为主线)。
公司背景:坐标北京中关村，IT高新公司，老板技术出身，系美国硅谷公司原技术高管回国创业，产品医疗智能设备，专利，招php高级程序员。
求职者背景:男，本科毕业四年，php高级程序员，三线城市企业技术负责人，月薪一万，计划北漂。职位目标:高新IT公司高级程序员。求职渠道:网络招聘，工具某直聘。
现已成功入职，高级程序员兼分项目负责人，年薪稅后40万，五险二金。
求聘过程及重点准备措施如下:
一、准备简历。重点介绍个人研发项目经历(和求职岗位任职资格匹配)，个人特质(突出沟通与学习新事物能力)，管理团队及协调跨部门能力，未来三年清哳的职业规化(很重要，本人注明是架构师及技术总监，因为高级程序员晋升就是这两个职位，时限太长久不现实，程序员技术迭代快)，期望公司平台的描述(建议一公司一简历，针对性强，精准度高，投中机率大)。个人准确待遇要求(比如稅后年薪不低于40万，其它按北京市规定)。
记住:一份精心准备，按"需"包装的简历可以有效通过网站机器筛选，并通过HR筛选官的法眼，这样你就成功了一半。
二、选择求职网站。初选用猎头网站，效果一般，猎头素质参差不齐，不能准确了解个人需求，改用某直聘，期待能碰上老板或CEO面试。
三、挑选公司投递简历。在某直聘上，挑选高新公司时关注三方面，一是公司简介，有无专利，风投信息。二是发布人信息，是否老板。三是整个公司招聘职位的JD(任职资格，岗责等)是否专业，薪资水平是否有竞争力，如果感觉模糊、虚的成份多，放弃。
投递时要根据公司职位要求，修改简历，一公司一简历。记住大数法则，多投多中。
四、电话面试。老板亲自电话沟通，毕竟是技术出身。注意这个环节老板问什么你就答什么，不要多说其他的，老板主要是确定你的简历真假，以及语言思维逻辑性如何，关于岗位的其他关键任职资格还需要面试时辨别。你只要表达清晰、连贯、有逻辑就可以，只要简历真实，大都可以通过，下来就是双方约定面试时间了。友人孩子把几个有意向的公司约在了2天之内，切记每天最多安排3家，多了跑步过来，毕竟时高级职位。
五、面试环节。因老板CEO已经先沟通过了，直接是技术负责人面试，重点是技术探究，从后端到前端，到全栈，从搜索代码库能力到分析场景的业务逻辑不同路径，孩子按照自己所学所悟认真回答，交流中表现出较高的学习能力和总结能力，接着进行现场编码测试，半小时内写一段程序，完毕后交后台运行，测试后良好，技术负责人非常满意。直接汇报公司后安排了CFO和HRD共同进入二面环节。
CFO重点了解了孩子团队管理能力以及产品和研发的协调经验，比较满意；HRD问何时能到岗？孩子答最快两个月，对方很惊讶：为何这么长？孩子答道：“按公司规定是一个月，但我这个岗位比较特殊，技术负责人，交接东西多，复杂，跨部门项目多，我还要招人培训他，原来的团队才不至于散。况且老板待我不错，他创业也不易，这是我最快的时间了，如果贵公司不允许，那只能遗憾了，这是我做人的原则。”对方不住的点头称赞。汇报给CEO后公司决定录用。
六、薪酬确定。孩子问公司能给到什么价？老板先开出了税后年薪35万。孩子考虑了一下说，还有几家没有面试，考虑一下，后天下午电话老板讲最终诉求。经过面试，又有2家发了offer，其中一家出了税后40万的价格。孩子电话老板说，想加入公司，但给的待遇有些低。老板问了其他公司给的价格后，说：我也可以给40万，给你配最新电脑，有餐补、交通补助，每月公休外还有一天自由支配，不用打卡。孩子同意了。2个月后入职高级程序员职位，兼分项目负责人（与原单位老板交流及交接省略）。
通过以上分享，大家了解了孩子是如何面试高级程序员这个职位的过程，从面试环节，注意事项等各方面进行了阐述。自己有一定的技术能力是前提，在面试前一定要了解高级程序员的岗位职责，任职资格所需能力，提前提升自己达到标准要求、了解目标公司的背景，从老板背景、技术负责人背景、产品所需技术路径，到研发团队规模等各方面，因为这些和你的面试问题有关。老话说的好：机会只给有准备的人，知己知彼，方能百战不殆。希望我的回答能给哪些想面试高级程序员的人有帮助，欢迎关注探讨，成长的路上有我陪伴。