php外包怎么样交流，请问做一个信息类网站门槛有多高？
废话不多说，直接上干货！
不过做之前先问自己几件事？
1.目标客户是谁？人群画像是什么样？
2.房源信息从哪里来？
3.做没做过自媒体矩阵，有没有运营方面的才能？
4.如何变现？有几种手段？
5.是做着玩？还是准备创业？
6.手里有多少钱？打算投入多少？投入产出比有没有考虑过？
7.身边有谁？有什么资源或人脉能帮助你？
8.是个人名义去做？还是注册个公司去运营？
以上都想明白了，再决定是否去做这事。
假设题主有房源信息来源，有起码几万元的资金，手头还有个公司，并以此为条件先给出个简单可行的方案。
1. 注册公众号，做小程序&网站【最好做成响应式，这样pc端和M端一套就可以。如果侧重不同，做两套也没问题】
公众号绑定小程序，开放附近小程序，把微信所有的引流口都利用上。
2. 研发费用，最简单的前端+后端组合就可以搞定，语言无所谓。php、java都可以，唯一需要考虑的是，给一个外包的话，以后就一直用人家好了，不然不大好维护。费用嘛，看你和技术熟不熟了，熟的话成本很低；不熟纯商业的话，几千可能，几万可能，几十万几百万也可能。毕竟这个是按需求收费的，题主具体需求说出来，才可能有具体报价。
3. 自媒体矩阵，常见头条、微信、微博、抖音之类，企业认证有认证费用，通常几百一年。写文章做视频都需要时间和人力，这个费用题主自己考虑。自己会的话，成本很低，自己不会，外包的话，人家按当地计算折合吧。
4. 推广可以考虑朋友圈、微信公号广告，就投放本县城的，这个有点击才会收费。一个点击几毛不等，小地方就便宜，大地方就贵。做小程序的时候考虑好裂变推广因素。广告+裂变王道。
5. 题主如果有房源信息最好，可以自己上；没有的话，可以考虑信息采集。
6. 推广有分线上、线下，题主自己量力而为。引流的手段多了，重点搞好本地引流就ok！
PS：上线的话，肯定需要服务器，也有一定成本。便宜的一年几百，贵的一年几万也是。建议前期的话，可以多看看阿里云、百度云、腾讯云，新人会有优惠。拿个一年几百元的服务器就可以，以后在线人数多了，有收入了，再考虑服务器升级。
需要计算的成本：网站外包成本+服务器成本+自媒体认证成本+人工成本+房屋水电成本【开公司的话要考虑！不开的话，或者自己有地方，可忽略不计】+推广成本。
前2~3个月，几万块肯定是需要的！
如果题主想做大，还是多准备点钱吧，毕竟上面都是按最少的计算的。
建议前期先把商务模式跑起来验证一下，有收入有流量才是王道！用最少的钱，去办事，去钱生钱才是正确的路子。
祝题主一起顺利！
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作者简介：纳兰说数码，工科毕业，爱玩爱搞机，也深爱写作。关注我，咱们一起聊点有趣的数码产品或者超酷有用的APP或小程序。
什么样的简历可以敲开hr的心门？
你好！我是@程序员学习很高兴回答你的提问，希望对你有所帮助，谢谢！
面试一直是程序员跳槽时期找工作非常热门的话题，找工作一般应届生准备秋招（金九银十）、社招生在春招（金三银四），但是当你真正找工作的时候你再看这篇文章可能已经晚了，过冬的粮食永远不是冬天准备的，而是秋季的时候。
秋招：09月~10月（金九银十）一般为校招为主。春招：03月~04月（金三银四）一般为找实习为主。社招：大部分全年都在招聘。但是秋招和春招的时候机会多一些。一、简历准备（准备简历模板）
简历是你进入面试的敲门砖，也是留给意向公司的第一印象，所以这个很重要，必须在这上面做足了文章，一份优秀的面试简历是整个面试成败的重中之重，我们会详细分析如何准备简历才能保证简历不被刷掉。
简历通常有这几部分构成:
基本资料专业技能工作经历项目经历教育背景我们会逐一进行分析。
准备简历模板
万事开头难，简历的编写如果从头开始需要浪费很多时间，其实最快速也最聪明的办法就是先找一份还不错的简历模板，之后我们只需要填写信息即可。
简历模板的选择很讲究，有些简历基本不看内容就会被刷掉，这些简历一般会对面试官进行视觉攻击，让简历给面试官的第一印象就是反感。
有两种坑爹的简历模板:
一种是经典简历模板真是堪称『经典』，这种简历模板在我上小学的时候就有了，以现在的眼光看有点不够看了，配色也比较『魔幻』，加上表格类的简历属于low到底端的简历类型，基本上扫一眼就扔了，这种简历只需要3秒钟就能被面试官扔到垃圾堆。
花里胡哨的简历模板：这说的是设计感十足的简历模板。这种简历设计感十足，这五颜六色的配色一定能亮瞎面试官的双眼，这种花里胡哨的简历同样也是3秒钟沉到垃圾堆底部的简历。
以上两类简历模板堪称面试官杀手，我相信只要你用了上述两类模板，绝对连让面试官看第二眼的兴趣都没有。
面试官筛简历要的是高效、清晰、内容突出，不管是HR还是技术面试官都想在最快速的情况下看到有效信息，你眼中所谓的『视觉效果』在别人眼里就是『视觉噪音』或者『视觉垃圾』，严重影响看简历的心情和寻找有效信息的速度。
其实我发现不仅仅是在互联网技术招聘这个领域，大部分企业招聘的简历要求都很简单，清晰、简洁即可，最重要的是要内容清晰，突出主题。
就像这样，颜色不超过黑白灰三色，把强调的内容讲清楚，让面试官一眼就看到重点即可：
面试官想要的简历其实是简单、清新清晰、简洁、突出重点的简历。
简历模板可以关注我『程序员学习』后台回复『简历模板』领取。
二、准备个人信息
个人信息部分主要包括姓名、电话、点子邮箱、求职意向，当然这四个是必填的，其它的都是选填，填好了是加分项，否则很可能减分。
接下来才是重点：
github：如果准备一个基本没有更新的博客或者没有任何贡献的github，那么给面试官一种为了放上去而放上去的感觉，这基本上就是在跟面试官说『这个候选人平时根本没有总结提炼的习惯』，所以如果有长期维护的github或者博客一定要放上去，质量好的话会非常有用，如果没有千万别放。学历：如果你的学历是专科、高中毕业之类的，还写在简历头部强调一遍，这就造成了你是『学渣』的印象，没有公司喜欢学渣的，这又增加了简历被刷的几率，如果是研究生以上学历可以写，突出一下学历优势，本科学历在技术面试领域基本上敲门砖级别的，没必要写。年龄：如果你是大龄程序员，尤其是你还在求一份低端岗位的时候千万别写，一个大龄程序员在求职一个中低端岗位，说明这些年基本原地踏步，还不能加班，到这里基本上此简历就凉了一半了。照片：形象优秀的可以贴，尤其是形象优秀的女程序媛，其它的最好不要贴，如果要贴的话，最好是贴那种PS过的非常职业的证件照，那种平时搞怪的、光着膀子的生活照，基本就是自杀行为。如果你没有特别之处，直接按下面这种最简单的个人信息填写方式即可，切勿给自己加戏：
三、准备专业技能
对于程序员的专业技能其实就是技术栈，对于自己的技术栈如何描述是个很难的问题，比如什么算是精通？什么算是了解？什么是熟悉？
关于对技术技能的描述有很多种，有五种的也有三种的，而且每个人对词汇的理解都不一样，我结合相关专家的理解和自己的理解来简单阐述下描述词汇的区别，我们这里只讲三种的了解、熟悉、精通。
了解：使用过某一项技术，能在别人指导下完成工作，但不能胜任复杂工作，也不能独立解决问题。熟悉：大量运用过的某一项技术，能独立完成工作，且能独立完成有一定复杂度的工作，在技术的应用层面不会有太大问题，甚至理解一点原理。精通：不仅可以运用某一门技术完成复杂项目，而且理解这项技术背后的原理，可以对此技术进行二次开发，甚至本身就是技术源码的贡献者。我们就以Vue这个框架为例，如果你可以用vue写一些简单的页面，单独完成某几个页面的开发，但是无法脱离公司脚手架工作，也无法独立从0完成一个有一定复杂度的项目，只能称之为了解。
如果你有大量运用vue的经验，有从0独立完成一定复杂度项目的能力，可以完全脱离脚手架进行开发，且对vue的原理有一定的了解，可以称之为熟悉。
如果你用vue完成过复杂度很高的项目，而且非常熟悉vue的原理，是vue源码的主要贡献者，亦或者根据vue源码进行过魔改（比如mpvue），你可以称得上精通。
切忌技术栈太杂、切忌各种精通：
那么有两个坑是候选人经常犯的，『杂』和『精』，这种两个坑大量集中在应届生和刚毕业每两年的新手身上，其主要特点是『急于表现自我』、『对技术深度与广度出现无知而导致的过度自信』。
首先说说杂，比如你要应聘一个Java后端，老老实实把自己的java技术栈写好就行了，强调一下自己擅长什么即可，最好专精某领域比如『高并发』、『高可用』等等，这个时候一些简历非要给自己加戏，自己会的不会的一股脑往上堆，什么逆向、密码学、图形、驱动、AI都要体现出来，越杂越好，这种简历给人的印象就是个什么都不懂的半吊子。
再说说精，一个刚毕业的应届生，出来简历就各种精通，精通Java、精通Java虚拟机、精通spring全家桶、精通kafka等等，请放心，这种简历是不会没头没脑投过来了，这种在大学里就精通各种的天才早被他的各种学长介绍进了大厂或者外企做某某Star重点培养了，往往看到的这种也是半吊子。
再给大家一个技术栈模板：
这样写的后果就在于让面试官一眼就看出你是个吹牛的半吊子，那些各种精通的全才在业界早就出名了，根本不可能还在投简历。
四、准备工作经历
工作经历本身不用花太多笔墨去写，面试官主要想看的就是每段工作经历的持续时间、在不同公司担任的职责如何、是否有大厂的工作经验等等。
那么什么简历在这里给面试官减分呢？
频繁跳槽：比如三年换了四家公司，每个公司呆的时长不要超过一年常年初级岗：比如工作五六年之后依然在完成一些简单的项目开发末流公司经历：在技术招聘届，大厂的优先级最高比如BAT、TMD甚至微软、谷歌等外企，知名度独角兽其次，比如商汤、旷视等等，一般的互联网公司排在第三，就是工作中小型的互联网公司一般大家叫不上名字，排在最后的就是外包和传统企业的经历所以，如果你有频繁跳槽的经历怎么办？在本公司老老实实等到满一年再跳槽。
如果常年初级岗怎么办？想办法晋升或者参与一些业界知名项目，再或者写一个有一定复杂度的私人项目。
如果有末流公司经历怎么办？如果是很久以前的末流公司经验可以直接不写，也没人在乎你很早之前的工作经历，如果你现在就在末流公司，赶紧想办法跳槽，去不了大厂，去非知名的互联网公司也算是胜利大逃亡了。
不建议任何形式的简历造假，如果去一些大厂，分分钟背调出来，与其简历造假，不如现在就行动起来，比如从现在到年底跳槽季，深度参与一个知名开源项目或者做一个有一定复杂度的私人项目绰绰有余，除非996.
五、准备项目经历
项目经历不管对于社招还是校招都是重中之重，很多时候成败就在于项目经历这块，一个普通本科可以通过优秀的项目经历逆袭985，一个小厂的员工也可以获得大厂的面试机会。
但是必须要说一下项目经历的编写很讲究，这是为后面面试部分铺路的绝佳机会，也是直接让你的简历扑街的重点沦陷区域。
先说容易让简历扑街的几个坑位。
切忌流水账写法
项目经历流水账写法是绝大多数简历的通病，通篇下来就讲了一件事『我干了啥』。
大部分简历却是这样的：
用Vue、Vuex、Vue-router、axios等技术开发电商网站的前端部分，主要负责首页、店铺详情、商品详情、商品列表、订单详情、订单中心等相关页面的开发工作，与设计师与后端配合，可要高度还原设计稿。
这个描述有什么问题？
其实看似也没啥问题，但是这种流水账写法太多了，完全无法突出自己的优势展现自己的能力。
项目经历是考察重点，面试官想知道候选人在一次项目经历中扮演的角色、负责的模块、碰到的问题、解决的思路、达成的效果以及最后的总结与沉淀。
而上面的描述只显示了『我干了啥』，所以这种项目描述几乎是没意义的，因为对于面试官而言他看不到有效信息，没有有效信息的项目描述基本就没价值了，如果这个时候你还没有大厂经历或者名校背书，基本上也就凉了。
切忌堆积项目
堆积项目这种现象往往出现在没有什么优秀项目经历的简历身上，候选人企图以数量优势掩盖质量的劣势，其实往往适得其反，项目经历的一栏最好放2-3个项目，非常优秀的项目可能放一个就足够了，举个极端例子如果有一天尤雨溪写简历，其实只需要在项目经历那些一行『Vue.js作者』就行了,当然,他并不需要投简历。
有一些项目切忌放上去:
demo级项目：很多简历居然还在放一些仿xx官网的demo，这是十足的减分项，有一些则是东拼西凑抄了一些框架的源码搞了个玩具项目，也没有任何价值。烂大街的项目：这种以vue技术栈的为最，由于视频网站的某门课程流行，导致大量的仿饿了么、仿qq音乐、仿美团、仿去哪儿，同样Java的同学也是仿电商网站、仿大众点评等等，十份简历5份一模一样的项目，你是面试官会怎么想。低质量的开源项目：一个大原则就是低star的尽量别放（除非是高质量代码的冷门项目），长期弃坑的也不要放，不要为了凑数量把低质量的项目暴露出来，好好藏着。如果只放两个项目，最好的搭配是一个公司内部挑大梁的项目和一个社区内的开源项目，后者之所以可以占据一席之地，是因为通过你的开源项目，面试官可以通过commit完整看到你的创造过程，比如工程化建设、commit规范、代码规范、协作方式、代码能力、沟通能力等等，这甚至比面试都有用，没有比开源项目更能展示你综合素质的东西了。
切忌放虚假项目
一个项目做没做过只要是有经验的面试官一问便知，如果你真的靠假项目忽悠过了面试，那这个公司八成也有问题，人才把关不过硬，你可以想象你的队友都是什么水平，在这种公司大成长价值也不大。
好，如果你说实在没项目可写了，我只能造假了，那么你应该想一下这多层追问。
比如你说你优化了一个前端项目的首屏性能，降低了白屏时间，那么面试官对这个性能优化问题会进行深挖，来考察候选人的实际水平：
你的性能优化指标是怎么确定的？平均下来时间减短了多少？你的性能是如何测试的？有两种主流的性能测试方法你是怎么选的？你是根据哪些指标进行针对性优化的？除了你说的这些优化方法还有没有想过通过xx来解决？你的这个优化方法在实际操作中碰到过什么问题吗？有没有进一步做过测试？我们假设这么一种情况，比如xxxx，你会这么进行优化？面试官多层追问的逻辑是这样的：
了解背景 -> 了解方案 -> 深挖方案 -> 模拟场景
首先得了解你性能优化的指标如何，接着需要了解你是这么测试的指标、再怎么进行针对性优化的，再接着提出一些其它解决方案考察你对优化场景的知识储备和方案决策能力，最后再模拟一个其它的业务场景，来考察你的技能迁移能力，看看是否是对某块领域有一定的了解，而不是只针对某个项目。
如果要真的在面试现场对答如流，那么一定是在某一块领域有一定知识储备的人，不是随随便便搞个项目就能蒙混过关的。
合格的项目经历如何写
合格的项目经历必须要有以下几点：
项目概述个人职责项目难点工作成果如果你不怕字太多，还可以选择性加入解决方案、选型思路等等，但是由于篇幅限制和为面试铺垫就不太建议写得太多。
项目概述的目的是让面试官理解项目，不是每个人面试官都做过你的那种项目，所以需一个简述方便面试官理解。
个人职责就是告诉面试官你在本项目中扮演的角色，是领导者？主导者？还是跟随者，你负责了哪些模块，承担了多大的工作量，以此来评估你在团队中的作用。
项目难点的目的在于让面试官看到你碰到的技术难题，方便后续面试对项目进行一系列讨论。
工作成果就很明显了，面试官需要看到你在做了上述工作到底达成了什么成绩，这个时候最好以数据说话，比如访问量、白屏时间等等。
像这种项目经历描述就比较合适:
这个时候也切忌展开长篇大论，把技术细节一个个写上去，甚至还写了心路历程的都是大忌，一方面篇幅太大会造成视觉混乱，另一方面面试官想看到的是『简』历，不是技术总结，面试官要面对上百份简历没那么时间来看你长篇大论，长篇大论大可以在面试中展开。
最好的方法就是一行文字简单得说清楚即可，反正项目面的时候一定会问到，到时候好好把你准备的内容讲给面试官，掌握面试的主动权就是从项目经历这一栏中开始。
六、教育背景
应届生可以写得更详细一点，比如绩点排名怎么样，有没有突出的科目，社招就不要写太多了，简单的入学时间、学校、专业即可，而且写你的最高学历即可，没必要从初中就开始写学历流水账，没有人看的。
七、几点注意事项
自我评价不建议写：技术面试几乎没人看你的自我评价，连面试技术问题都嫌『talk is cheap show me the code』，你的自我评价除了占篇幅没啥用处，充其量算是面试官的干扰信息。简历封面千万别搞：这都是一些简历制作网站骗用户付费的伎俩，不仅是互联网行业，其它行业我也没见过要简历封面这种无用操作的。证书不建议写：应届生可以酌情考虑弄个六级证书什么的，对于社招而言，列一堆证书甚至是减分项，国内的各种证你也懂的，是有多不自信才沦落到靠一堆证书来证明自己的价值。千万别用技能图表：首先用90分、80分来评价自己的技术本身就没有什么说服力，也不可能这么精准，而且什么是90分、什么是80根本就没有一个公论，所以用一般的比较通用的熟悉、精通描述即可，千万别加戏，面试官或者HR没那么多闲工夫去理解你的图表，老老实实按最通用高效的方式描述自己的技术栈。简历最好一页：程序员又不是设计师有时候需要作品呈现，如果你的简历超过一页那么一定是出问题了，要么项目、技术栈描述太多太杂占据大量篇幅，要么加了一堆图表或者图画来加戏，当然往往是犯前一个错误的更多。这是我在网上找到的一个例子很能说明问题:
简历的版面寸土寸金，别说话跟裹脚布一样，精炼的一句话即可描述你的问题。
不建议用任何简历制作网站或者开源的简历制作器：我之前不仅用过上述的东西，还付过费，完全是浪费时间和浪费金钱，先说简历制作网站基本上都是那种花里胡哨的简历，看起来炫但是基本是面试官最讨厌的那种形式，开源的简历制作器也是类似的，我甚至还为了自己的简历魔改过这种制作器，到头来也是浪费时间，记住简历『黑白灰』三个配色，简洁即可，切勿让简历形式喧宾夺主。这是我整理的简历范本（项目经历可以多写一个）：
你可能的疑问
如果你读到这里，谢谢你的耐心，可能你也会有疑问--『你这篇文章，这不让写，那不让写，我的简历填都填不满，怎么办？』。
实际上一份简历很多部分是已经固定了的，比如个人信息、教育背景、工作经历等等，其实能做文章的部分也只有技术栈和项目经历，也就是说后面两个部分是可以靠当下努力来改变的。
举个简单的例子，比如你做了3年的Java开发，公司还是用很老旧的SSM技术栈，自己其实有点沦为框架小子的意思，只能做一些增删改查这种类型的工作，虽然工作内容都能胜任，但是根本做不了更有挑战性的事情，而外面对Java工程师的要求已经越来越高了.
我们完全可以花半年到一年的时间对某个细分领域进行专门的学习和实践，我们可以通过写私人项目、参与开源项目的方式增加自己的项目经验和项目履历，一段时间后你肯定在某个细分领域至少处于一个进阶水平，你的简历也不可能填都填不满。
对于前端工程师也是一样，如果你觉得你逐渐沦为页面仔，自己也没有拿得出手的项目，也不妨多思考之前的项目是不是有的性能部分可以优化，是不是平时的工作有很多重复性的，能不能通过node工具或者vscode插件来提高效率，又或者公司的框架用起来太繁琐，可不可以进行改造升级提高生产力。
这个时候可能有人又问，『我自己工作都多的不行，凭什么还想为公司写什么工具框架？公司会额外付钱吗？』
你写的框架和工具是你未来跳槽中的简历的重要部分，即使它现在不会变现，在你跳槽过程中一定会变现，总之这些额外工作是为你自己打工的，你的现任公司只是因此额外受益了而已。
总结
我知道现在并不是跳槽的旺季，可能很多人不会看这篇文章，但是当真正跳槽季来临的时候，往往很多人又开始为填满自己的简历而发愁，当自己的简历石沉大海，又会冒出这种言论：
哎呀，还是自己学历不够好，我能力没问题就是吃了学历的亏自己没有大厂的履历真是吃亏，自己能力没问题，就是没大厂背书所在的公司都是一些老技术栈，我的简历就太吃亏了，都怪公司实际情况是，大厂履历、名校经历、出色项目只要有一项拿得出手，就会成为抢手货，更何况随着时间的推移，教育背景就越发不重要，更重要的还是工作履历和项目经历。
与其今后发愁如何填满简历，不如现在行动为自己的简历『打工』。
希望对你有帮助，记得点赞和关注！😘😘
哪个互联网招聘网站靠谱？
首先，目前的招聘网站大致可以分为两大类：综合类和垂直类的招聘网站，其中垂直是指按照不同行业（或地域）进行划分。如果说其他类型的招聘网站像是大商场的话，那么垂直类招聘网站就像人才的专卖店一样。
互联网垂直类招聘市场是当下最热门的领域之一，近年来涌现出了多家各具特色的互联网垂直招聘网站。它们不仅要挑战智联和前程无忧等几大传统招聘网站巨头，同时也要面对来自同行们的压力，最后导致的结果就是整个互联网垂直领域的“玩家”们淘汰率极高，剩下的几家规模较大的网站也纷纷衍生出了不同的“打法”。
基于以上背景，Chiefmore君为大家评测了市面一批主流的互联网垂直招聘网站。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“招聘后台系统”以及“免费服务”三个角度来对各个平台进行评分。
>> 打分情况
1. 活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，Boss直聘和拉勾在简历数量上遥遥领先，其中Boss直聘的用户集中在App端，而拉勾网的用户大多分布在网页端。
2.招聘后台系统
针对招聘系统的打分主要基于后台系统功能的完备性、易用性以及界面的美观程度等指标，评分依据来源于Chiefmore小编在实际操作过程中的统计数据及体验。
综合来看拉勾、e成、100offer和Boss直聘都有着不错的招聘系统，兼顾了功能性、易用性及设计美感。其中拉勾和e成的系统在功能上要更加丰富一些，属于目前最成熟的一批招聘SaaS系统。
3. 免费服务
为了兼顾初创企业和小团队的需求，我们还对免费服务进行了打分。主要评判依据是免费服务的种类，是否有数量和时间限制等。
在这些互联网垂直招聘网站中，Boss直聘和简寻提供了全面的免费服务，可以让免费用户也能随意使用,基本没有限制。拉勾网可以免费发布职位，并且有免费沟通额度，不过每天仅限5次。
>> 详细评测
拉勾网：简历的数量和质量都很高，并同时提供了普通招聘和猎头两种招聘方式。在普通招聘上，其提供的免费服务对于小型企业来说基本够用，但是若需用付费服务的话只有一个套餐（年均2万元左右）可供选择，门槛不低；在线上猎头方面，其收取的服务佣金比例较低，但是需要注意的是拉勾并没有提供候选人入职后的保证期，所以企业要承担入职者短期内离职的风险。
Boss直聘：是目前最大的“直聊”招聘平台，平台的用户总量超过900余万，且主要集中在手机App端；平台上的活跃简历的数量极大，但缺乏对简历的有效分类。其最大的特点就是提供了比较全面的免费服务，企业HR可以每天无限次地和求职者进行沟通，理论上不需要付费就可以实现良好的招聘效果。但是与之相对的，其付费服务的性价比就显得较低。
内推网：平台只提供了普通招聘服务，是少数针对普通简历也会进行分级的平台，经过网站人工精选出的高质量简历（三年以上工作经验，名企出身）会以更高的价格售出。总体而言平台的简历数量和质量中规中矩，服务虽然大多需要收费，但是费用水平略低于业内平均，并且有多样化的套餐可供选择。
100offer：平台的简历质量极高，每份简历都经过平台专门的人工审核。但是其服务范围较窄，只提供互联网领域的线上猎头服务，不提供普通招聘服务，也没有免费服务，因此只适合对求职者质量要求较高的企业使用。
e成：采用了先进的大数据算法和成熟的SaaS系统，使得企业在搜索简历时能够快速、精确地匹配到合适简历；另一方面也会把企业推送给契合度高的求职者，加快招聘进程。不过平台提供的免费服务较少，收费上处于行业平均水平。
招聘狗：除了普通招聘外还提供了线上猎头的服务方式，由猎头推荐的高级候选人资历较高（最低工作经验为5年），不过需要付费下载简历；招聘狗的职位发布没有数量限制，但是并不是免费服务，用户可以选择正常付费，或是采用简历互换的方式（比如：用3份5年经验java简历和8份3年经验php简历交换）。
聘宝：平台上的简历都是经过审核的高端简历，简历来源有第三方人力资源服务商、猎头公司以及开源数据等，但平台目前的活跃简历数量还较少。平台暂不提供持续的免费服务，用户注册后仅有一个免费数额，需要购买套餐才能获得更多的岗位数量。
简寻：定位于中高端的程序员招聘，无论是对注册的企业还是发布的简历，都会进行严格的审核、筛选，主要提供0-5年工作经验的优质程序员简历；发布职位免费而且没有数量限制，而且可以免费下载简历；不过在活跃简历量上也不占优势。
>> 服务推荐
朋友反馈说怎么没有提到传统的三大站：智联、前程无忧、中华英才。
那是因为：我们把这些类型更相似的竞品放在一起评测了。
这次给大家评测的就是目前招聘市场上占有率最高的传统型招聘网站：其优点是行业覆盖范围广、简历量大，可以帮助企业找到各种类型的人才。但缺点也同样需要企业注意：这些综合大型平台的平均简历质量并不高，往往有很多无关或陈旧简历，不匹配的数据会直接影响招聘效果。
>> 评分指标
Chiefmore君主要从“活跃简历数量”、“职位推广”以及“服务费用”三个角度来对这些平台进行评分。
>> 打分情况
1.活跃简历量
活跃简历量的打分依据综合了官方公布的简历库数据、网站流量，以及App端日活跃用户数据。综合考察网站流量和App日活的原因是为了剔除各官方数据的水分，因为这些招聘网站对外宣称的简历量并不全都是企业真正能接触到的“有效简历”－－其中包含了很多失真或者老旧简历。
目前，作为传统线上招聘领头羊的智联招聘和前程无忧在活跃简历数量上有较大优势，其中智联招聘的网页日均UV超过了100万，移动端月活跃用户量更是超过了300万。中华英才的流量相较于前面两家显得中规中矩，不过相对于其他平台来说仍然具有一定优势。
2.职位推广
传统型招聘网站出现的时间较早，不像拉勾等垂直招聘网站那样有复杂的后台操作系统。换句话说，它们不是以技术，而是以服务作为平台运营的核心。在传统型招聘网站提供的服务中，职位的推广是核心，我们对本项的打分主要考查了与职位推广相关的服务，比如职位推送、职位置顶、职位刷新等等。
前程无忧、中华英才和一览英才提供了相对全面的职位推广服务，其中职位推送方面，前程无忧是通过短信向求职者推送，而中华英才是App推送。
3.费用
服务费用是在挑选招聘服务时应当重点考虑的因素。尤其是在挑选这些传统型招聘网站时，大家本身的差异点并不如其他类型的招聘网站那样突出，主要的区别就是在规模和服务费用上。不过这项评分仅限于收费的服务，针对各家免费服务的统计在后面有提及。
［注］：以上数据是基于各个平台公开的单品报价以及北京地区的套餐报价为主，具体的价格应与当地的服务商进一步沟通。
>> 服务简评
前程无忧：三大传统招聘网站之一，用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高。提供了全面职位推广服务，不仅能通过短信形式进行职位推送，而且免费提供职位刷新服务。不过用户只有和平台签约后才能使用其服务。
智联招聘：三大传统招聘网站之一，用户流量处于行业的领先水平，活跃的用户能够带来大量的新鲜简历，从而使得简历库得到不断更新；不过智联招聘不提供免费发布职位、免费与简历主人沟通的服务，企业需要付费才能实现相关功能。
中华英才：作为三大传统招聘网站之一，用户流量虽然低于智联和前程无忧，不过与其他普通招聘网站相比还具一定优势；企业通过中华英才的App可以进行职位推送，也可与中意的简历主人进行免费的线上沟通，为企业招聘到合适人选减少了成本。
中国人才热线：在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新； 不过其提供了较为全面的职位发布和推广服务，企业也可以通过App实现与中意简历的主人的免费沟通。
卓博招聘：收费项目都是按照单价计费，不过企业在联系工作人员后，卓博会根据企业的招聘需求给出有一定优惠的报价；而且企业成为卓博的付费用户之后，发布职位数量是不受限制的。卓博还能通过站内信和电子邮件的形式为企业推送职位，不过其在用户流量上不占优势，导致简历库可能得不到有效更新。
一览英才：招聘服务比较全面，不过其合作门槛比较高，企业需要通过其认证并且与其签订纸质合同，在购买相应的服务之后才能享受其招聘服务。
英才网联：只为企业提供发布职位的招聘方式，企业并不能在网站上搜索简历寻找人才；英才网联为企业提供了一个月的免费试用期，企业可以利用这个免费期间进行招聘。
528招聘：的大部分服务都是免费的，不过网站流量低，简历库得不到有效更新；不过528招聘有直聘类产品可以为企业提供服务，企业可以联系工作人员，选择适合自己的招聘途径。
>>服务推荐
下表是最后我们对排名靠前的几家综合性招聘平台的评级。为了照顾部分关注免费服务的创业型团队，我们还补充了这些网站所提供的免费服务信息。
注明：以上为2017年4月数据，仅供参考
PHP开源框架靠什么来维护？
像国外这些框架有专门的人捐钱给他们 比如apache做的东西 很多都是开源的 但是他们有个专门的基金会 有大公司往里面投钱 支持他们搞软件。比如adobe的phonegap 最后是adobe给了apache基金会一笔钱 让他们维护这项目 后来改名codova 一直维护至今。而国内活的好的框架就剩下TP了!TP官方专门成立了新公司 公司可以接外包 opencmf 技术支持 二次定制 官方出的看云(付费阅读) 这些都是变现手段和收入来源 至少养活自己没有问题!最主要国人认为开源的就一定是免费的!这种思想在国人心里根深蒂固!如果哪天国人都愿意花钱支持开原框架了 这些框架就会活的很好了！期待这一天的到来！
怎么样建自己的网站？
按下面的步骤完成你的网站：
一、服务器的购买
我们要运行自己的网站，首先要拥有一台自己的服务器。在这里我仅讲一下ecs云服务器和虚拟主机的选择和区别，和一些买服务器的技巧。
1.选择虚拟主机还是云服务器？
这个问题比较常见和普遍的，但是可以比较负责的说当然是ECS虚拟服务器比虚拟主机好的多。首先价格上的优势比较明显了，你去购买虚拟主机的价格几乎都要比服务器的价格贵了，虚拟主机简单可以理解为虚拟服务器上做的N个隔间，一台虚拟服务器上可以生出无数个虚拟主机来，可以安装无数个的网站的，并且服务器的运维也变得越来越容易，很多的服务器面板可以使用，可视化的操作界面让大多数人可以轻松上手操作，但是能让自己操作的余地不是很多，仅仅是使用别人事先配置好的。
推荐大家买ecs云服务器，这种服务器开始的样子是黑白命令，纯linux系统，我们只要加上常用的宝塔面板，便可以可视化进行操作，十分方便。
2.服务器所在的地点
服务器地点的选择上遇到这样两个问题，一是需不需要备案，二是访问速度。
对于备案，只要是在国内地点的服务器，是都必须经过备案的，这里的备案不光是服务器，而且需要绑定上你的域名（域名购买下一节会讲到），而且域名备案又是有点繁琐，而且很多时候在填备案你建站的理由时，会被驳回。所以很多人会选择国外的服务器或者香港的服务器，这些服务器在运行时不会要求备案。
对于访问速度，当然是国内的服务器更快更好，但是价格相对较贵的国外服务器和香港服务器也不会太差。
综合来说，如果你是想长期做站长，还是推荐你买国内的云服务器并且备案，毕竟备案除了可以使网站能正常被访问，还是很多其他建站的条件（比如上限微信小程序用的域名必须经过备案）。如果你仅仅是想玩一段时间，你可以有这几种选择。1.购买国内服务器，并且购买别人已经备案好的域名（相对较贵）2.购买国外服务器或者香港服务器，做好偶尔会无法访问的心理准备。
3.服务器价格
如果你是学生，那么恭喜你，你可以用很低的价格购买到各大公司的学生机（阿里云、腾讯云、华为云，亚马逊等等都有学生机），价格不会很高，也就10元/月左右，基本是1g-2g内存，1核或2核cpu，都加赠40g不等的硬盘，对于运行正常网站来说绰绰有余。学生机的申请按照不同公司的要求，可能需要校园认证，或者学生证，这里就不详细说了。
4.服务器系统
服务器一般是linux和windows，我们建站就不要用windows了，选择linux就好，一般选择centos作为使用的系统。
域名的购买
有木有一些童鞋看到价格一下子放弃了呢？别这样嘛，毕竟也是一次锻炼的机会！下面介绍一下域名的购买。
对于上面提到的如果你是想买已备案的域名，那么可以跳过本节，因为那属于二手域名了，我就不在本文介绍了。
推荐大家购买万网的域名，我是在阿里云购买的，如下图，可以选择你想要的字母组合，最便宜目前就是top域名了（我记得xyz好像更便宜，不过是搞活动才有），最低是9元/ 年，注意是一年！所以域名是十分便宜的，大家可以选择自己名字或者其他你喜欢的，都不会太贵。
这是我搜索的小锦鲤的拼音，最低的果然是xyz才6元首年（注意是首年哦，续费可能贵！），所以大家要仔细斟酌。
域名解析
域名和服务器都购买成功后，需要把域名解析到服务器（通俗来说就是让服务器认识这个域名，绑在一起，让访问这个域名变成访问服务器），我以万网的域名为例。
在域名中直接选择解析，点击添加解析，这里的记录类型，对于云服务器大多数都是A类，下面填上你想要的的二级域名，自定义喜欢就行。最下面记录值就是你的云服务器的ip地址，时间10分钟默认不变。
服务器面板安装
下面进入正题！购买服务器后，基本上在网页的最上端都有【控制台】三个字，可以进入这里管理我们买好的服务器，这里我通过我购买的华为云的ecs服务器为例，教大家安装宝塔面板（放心免费的！）
首先我们远程登录购买的服务器。
第一次远程登录也是这种黑白的样子，是不是很丑，也没有图形界面。我这里运行过所以有很多代码。第一次登录需要输入用户名和密码，用户名是默认的root，密码在购买服务器时候会要求自己创建。如果没有要求创建，默认是123456或者root。这里有个需要注意的地方，输入用户名root后回车，这些没有问题，但是在输入密码的时候我们是看不到的，实际是已经输入进去了。肯定有很多小伙伴发现是空白，又多输入几次，导致密码次次不对，还以为服务器出现了问题。
输入了正确的用户名密码后，就会出先像我这样的，代表登录成功。
随后输入宝塔面板的安装命令
这里放的图片十分抱歉，我试过直接打字，但是排版太差了。我会在文章底部以文档下载的方式给出，并且会附带给大家好用的工具，还请见谅！
注意不要关闭页面！最后安装完成它会给出你登录面板的地址、账号、密码，一定要牢记！
安装好之后，一定不要落下的一步，那就是放行端口（登录面板需要8888端口，一般服务器不会开启）
对于华为云，首先选择安全组，点击更改安全组规则
添加入方向安全组（因为我们要进入嘛），点添加规则，写上8888，ip就是0就可以，不用改。
最后访问安装好后给出的地址，填上账号密码，ok，我们已经成功了一半了！登录是这样滴
首次安装完成后，会有提示进行必要插件的安装，包括php,mysql,nginx,推建大家用上述组合。安装需要一段时间，具体要看服务器的性能。
添加站点
我们首先为我们的站点绑定一个域名，点击网站-添加站点-填上你的域名（也可以填上你的服务器ip地址，也是可以登陆的），php版本自由选择，其他的默认就可以。
创建好站点后，实际就是创建了一个文件夹，我们把源码文件上传到文件夹即可。在网站目录的网站名字，直接点击就可以跳转到那个文件夹目录。
点击上传，添加问价，把源码的压缩包添加进去，然后点击解压就可以了。
这里除了宝塔面板自带的文件传输，还是推荐大家用ftp上传，比较好用的软件有flashfxp、Xftp等等，文末的压缩包内会给出！
我们以上传一个影视源码作为例子。上传后解压文件到根目录（注意一定是根目录，也就是说在这个文件夹就有很多其他的小文件，不能在出现单独的一个文件夹了），随后访问域名会自动跳出安装。由于每个源码的安装不同，访问的页面也不同，但是必要的数据库创建还是要有，所以重点是为大家介绍整体思路，以此举一反三。
我们会常常遇到这些个需要填的数据库信息，数据库名，数据库用户名，数据库密码，大家很多都会搞蒙，这些都对应什么呢？
首先我们创建一个数据库，在宝塔面板最左侧选择数据库，点击添加数据库，这里的数据库名、用户名、密码分别对应上面的三个，都是自定义填写的，填好记住就行，另外的选项都不用改。
把3个信息依次填入，然后点下一步安装，即可安装成功。随后根据源码的不同，会弹出网站后台和前台的地址，既可以正常访问了！
恭喜你拥有了你的第一个网站！