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单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。
国庆节只放两天假？
这是今年国庆假期安排，但是各单位可以根据实际情况做出相应调整。
放假通知，学校都会出公告的，稍安勿躁，耐心等一等，公告出来了，确有疑问可以去学校有关部门咨询，若学校给出的解释您不能接受，可以向当地教育局咨询学校这种做法是否恰当。
不要动不动就把举报两个字挂在嘴边，血气方刚是好事，但是行事莽撞害人害己不可取。
愿您戒骄戒躁，前程似锦！
国庆放两天假违法吗
国庆放两天假是否违法，要看具体情况：
1、在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；
2、若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。
国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
公司国庆只放三天假是怎么回事
你所在的公司是私营单位吧？私营单位在节假日放假的事情上往往不按国家相关规定办，是由老板自己来掌握操纵的。当然，国家在节假日放假的问题上也有灵活性规定，就是不同工作单位可以根据自身实际情况灵活安排上班和放假时间。一般的国有企事业单位由于其自身的工作性质，平时都是周一至周五上班，周六、周日休息，周六周日对大多数人来说是常规休息日，在这些单位工作的人都可以按照国家规定的放假时间在法定节假日放假。某些国有单位由于其工作性质，不是常规作息上班时间，如服务性行业（例如商场、燃气部门、供电部门、自来水部门、公交系统等等），在这些部门单位工作的人往往不能按照国家的相关规定放假，采取调休的方式，如果不能调休，就只能多上班多做贡献了，但按照国家的规定，如果是在节假日的放假时间上班，必须要付加班工资，而且应是平时日工资的三倍（至少应是两倍）。私营企业由于决定权在老板，往往不执行国家的相关规定，劳动者的权益往往得不到维护。
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