本篇文章给大家谈谈国庆加工厂可以放两天假吗，以及国庆节厂里面放几天假对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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厂里国庆节放假几天
一般普通工作职位的员工是放假三天的，不同的地区，不同的工厂，放假时间有所不同。
一般大型的企业，放假时间会长一些，能达到一个星期；而一些小的民营企业，基本是不超过三天的假期，并且有的时候会调休。在不确定假期的时候，可以问下公司的老员工，看看以往都是怎么放假的。
假期安排
1999年起国庆节是中国大陆的“黄金周”假期。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天；中国大陆海外机构及企业则为3-7日；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
截至2014年，中国国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
2021年国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。
国庆节 电子厂放几天假
国庆节法定节假日是3天(10月1日、2日、3日)。每个厂有不同的放假规定。
现行法定年节假日标准为11天。全体公民放假的节日是新年放假1天；春节放假3天；清明节放假1天；劳动节放假1天；端午节放假1天；中秋节放假1天；国庆节放假3天。探亲假未婚职工每年1次，假期20天；已婚职工每4年1次，假期20天。
国庆长假定义：
中国国庆长假是中国的黄金周之一，黄金周分别指中国大陆的春节、劳动节和国庆三个节日之每个节日的连续七天休假。国庆七天休假称为“十·一黄金周”，劳动节七天休假称为“五·一黄金周”；
相对于其它公休假期，“黄金周”又被称为“长假”，通常冠以节日名称，分别为“五一长假”、“国庆长假”和“春节长假”。
以上内容参考：百度百科-国庆节长假
国庆放两天假违法吗
关于国庆节法定假日少放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿，这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿，这就是违法的。
依照《劳动法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。当然，如果说对于公司比较失望，不希望继续做下去的话，可以据此要求公司多支付1个月工资后解除劳动合同。
国家规定，所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要，安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
国庆节放两天假犯法吗？
如果不补休或者没有三倍工资，就算违反劳动法。
因为劳动法规定，节假日可以进行调休，或者是支付劳动者三倍工资，那么国庆放两天假就不算违法。
国庆节你们公司或工厂放多少天假？
一般按照法定节假日的休假安排，不同公司的放假时间可能有差异，需以公司规定为准。平安银行节假日期间只有部分网点营业，您可以点击以下链接查询附近的平安银行网点信息。
应答时间：2022-01-07，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
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