公司把国庆节假提前调休合规吗？
合规，国庆节是国家的法定假日，如果公司正赶上国庆节期间忙碌，那么公司可以根据自己的需要，安排员工提前调休国庆节假期，这是允许的，因为公司已经让员工提前享受了国庆的假期，不属于不合法行为，到这种情况一般也是不提倡的，还是按照正常时间放假较好
今年国庆节休7天，上班7天，引网友热议。你赞成这种调休方式吗？
不赞成！调来调去干什么？？狗屁砖家，调成长假可以发展旅游，促进经济。你要旅游可以请假嘛，为什么要国家安排统一休假呢？搞的到处人山人海，交通拥挤。没有旅游计划的人跟着受累，要么休七天在家闲死，要么连续上七天累死。赶紧的放弃这个馊主意吧，国假就国假，上班就上班，有事自己调整。
国庆节假期工资/调休如何计算？
感谢邀请！国庆节属于国家安排的节假日，用人单位应当安排员工放假。通常放7天假，但只有1.2.3号属于法定节假日，这三天加班享受3倍工资，其余4天加班可倒休或可享受2倍工资。国庆节用人单位应当安排休假《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。2.国务院关于2019年节假日安排《国务院办公厅关于2019年部分节假日安排的通知》 （国办发明电〔2018〕15号） 规定：“国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班。”3.国庆7天假期，只有3天属于法定节假日2013年《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》（国务院令第644号），规定： “国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。”4.有关加班补偿的规定《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。5.总结十一国庆7天假期，实际上法定假日只有3天，剩余4天是正常双休日或工作日倒班。公司安排法定节假日加班的，只能支付3倍工资，不能以倒休代替；休息日加班的可以安排同等时间倒休或者支付2倍工资。
国庆节法定假几天？
3天。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天；中国大陆海外机构及企业则为3-7日；澳门特别行政区为2日，香港特别行政区为1日。
国庆节不是法定7天假吗，为什么还调休？
国庆节放假说的是七天，但是为什么还要调休两天呢 国庆节本来只放3天假。 4、5号是星期六、日，加起来也只有5天。 调休两天是把28日（星期日）、11日（星期六）集中到6、7日休，才有7天。详见： 国务院办公厅关于2014年部分节假日安排的通知国办发明电〔2013〕28号 七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。