十一只放假5天违反劳动法吗？
2021年国庆节放假五天犯法吗？
公司国庆放五天合理吗？
2021国庆放假安排5天犯法吗？
2021国庆节五天假合法吗？
国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法？
2021年国庆公司只放三天怎么办？
十一只放假5天违反劳动法吗？
从法定意义上讲是不违反劳动法的，因为十一的法定假日是三天，另外四天属于调休。如果在国务院通知的调休时间段你在工作的话，那么单位放五天假就属于违反劳动法的行为了，如果确实需要工作的话，那么必须按照法定的三天假日按照三倍的日平均工资付加班费，调休的按照两倍，不然就属于违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉。
2021年国庆节放假五天犯法吗？
2021年国庆放假五天不犯法的。国庆放假与否违不违反劳动法需要看看公司是怎样放假怎样补偿安排的，2021年国庆正常的法定假期是七天，但是并不意味着公司放假必须放满7天，否则就是违法行为，如果一个公司放假不足七天或者直接不放假，但是公司给员工三倍工资，员工自愿加班，那么是不犯法的。所以国庆放假五天不犯法。
公司国庆放五天合理吗？
不合理。应该按照国家规定和要求，另外二天应该发加班费，
2021国庆放假安排5天犯法吗？
2021国庆放假安排五天是不犯法的，劳动法上只规定放三天假，只是调休放七天假，劳动法规定放假期间员工上班要补三倍工资，每个公司放假时间都会不一样，看是那个行业的铁路部门，医院国庆都是轮休放假或者没放假，但他们上班的会有三倍工资报酬的。
2021国庆节五天假合法吗？
正常国庆法定假日是三天，就是10月1日2日3日 ，其余四天是和前后的周六周日串休的。所以一般单位都在国庆时串成七天的假期。如果你的单位放五天假，那就看前后的周六周日是否串休了。国庆节具体休几天得根据单位的性质和具体情况，有的单位一天也不休息。但是法定假日的三天如果上班会给三倍工资。
国庆节公司放五天假，6号、7号上班却没有加班费，是否合理合法？
谢邀！没听过“上有政策，下有对策”吗？不合理的事多着呢，还有小公司或小厂。假日更少，甚至没假，想加班费一一没门。当然，不想做这份工作了，可以维权。
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。