我是做行政的，请问10.1放假通知怎么写好？
公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
2021年国庆公司只放三天怎么办？
2021国庆节放假时间表为什么只放三天？
光大银行国庆节只放三天假合理吗？
国庆只放三天假，其余4天公司只按正常班不给双倍工资怎么办？
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
我是做行政的，请问10.1放假通知怎么写好？
通知全体员工： “十一”将至，根据国家国庆节放假相关规定，结合本公司实际情况，现将我公司2012年国庆节放安排通知如下：10月1日国庆节，放假3天，即10月1日——10月3日，10月4日正常上班。放假前请各部门做好节前工作安排。休假期间，注意出行安全，预祝大家节日快乐！！行政部 年 月 日 这个是简单版本的，通用。有需要多叮嘱的，那就写细些。
公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
我发现很多都认为国庆有七天假，其实只有一号到三号是法定节假日，四号到七号中如果公司明确通知不补班连休，除周末正常上班，你肯定是有几天旷工了的，事小扣钱，事大是可以解除劳动合同的。
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。
2021国庆节放假时间表为什么只放三天？
2021年国庆节国家规定放假三天，为了上班族有一个愉快的小长假，调休两天，即九月二十六日与十月六日对调，十月九日与十月七日对调，再加上星期六和星期天这两天，一共有七天，这天上班人有时间可去旅游，高速又免收费，人们可愉快地欢度国庆。
光大银行国庆节只放三天假合理吗？
合理呢，光大银行是民办银行，民营银行国庆节放假三天，也是合理的，因为三天假日是法定节日，他放假三天，这是在情理之中，七天假期奇事调休出来的调价出来的，所以要接着上班，光大银行是我国重要的明白银行，给国家创造了很多利税，也创造了很多就业机会
国庆只放三天假，其余4天公司只按正常班不给双倍工资怎么办？
2020国庆节中秋节放假：10月1日至8日共8天。10月1日至3日为法定休假日，是带薪休息日，用人单位不得因员工在这三天休息而扣工资。用人单位与工会和员工协商后，在这三天安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。10月4日至10月7日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或小时基数200%的加班工资。综上，今年长假期间10月4-7日加班的，单位要么支付加班工资，要么给你安排调休。当然也存在用人单位不给加班费也不安排调休的，这种情况劳动者要么默默接受，努力提升自己，早日到一个更好保障的单位工作，要么收集证据，待离职时再找单位协商要求支付，单位如仍不支付劳动者也可去劳动仲裁维权。上述回答期望帮到你了。
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）