2021年国庆公司只放三天怎么办？
不调休正常的国庆放假几天？
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
国庆只放三天假，其余4天公司只按正常班不给双倍工资怎么办？
十一假期公司只放三天还单休？
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。
不调休正常的国庆放假几天？
在中国，不调休正常的国庆节放假3天。每年的10月1日国庆节，是中华人民共和国成立日、庆祝日、纪念日，上班人员法定可休息3日（特殊情况除外，但可安排补休），通常放假1至3日。当然，如果1至3日中若遇周末，可顺延增加假日。如果是国庆节3日假日前后周末调休，也可累计连休假7日以上。
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）
国庆只放三天假，其余4天公司只按正常班不给双倍工资怎么办？
2020国庆节中秋节放假：10月1日至8日共8天。10月1日至3日为法定休假日，是带薪休息日，用人单位不得因员工在这三天休息而扣工资。用人单位与工会和员工协商后，在这三天安排劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数300%的加班工资，不得以换休和调休的名义拒付加班费。10月4日至10月7日为休息日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，应向劳动者支付不低于日或小时基数200%的加班工资。综上，今年长假期间10月4-7日加班的，单位要么支付加班工资，要么给你安排调休。当然也存在用人单位不给加班费也不安排调休的，这种情况劳动者要么默默接受，努力提升自己，早日到一个更好保障的单位工作，要么收集证据，待离职时再找单位协商要求支付，单位如仍不支付劳动者也可去劳动仲裁维权。上述回答期望帮到你了。
十一假期公司只放三天还单休？
十一假期国家规定也是3天，后面4天是加上了两个周六周日。你们公司放了3天还单休说明公司比较忙，毕竟十一假期人流量大，购买力强劲，商家公司都想能在假日多多赚钱，这个其实也比较好理解，现在竞争这么激烈，都想利用节假日多挣钱，所以不要太计较，毕竟公司效益好了大家都好。
国庆节公司只放3天假，真的合理吗？
记得第一份工作，节假日基本不放假，放了也是调休。后来的公司包括现在的都是按国家规定放假。怎么说呢，我觉得与其说不合理，不如说你还没到合理的阶段。刚出来工作的时候，只会做一些没什么技术含量的工作，公司也不大；后来去学了技术，找到了满意的工作，放假也正常，虽然偶尔加班但是有餐补；现在的公司基本没加班，按规定放假，节假日还有福利。很显然，你有更好的技术，你就能去更好的公司，就能享受更好的待遇，大多数人都是这样过来的。所以，加油吧！