先休国庆假再休产假怎么算（想在国庆节后接着休产假，怎么算）

• 想在国庆节后接着休产假，怎么算？

• 产假和国庆重合了怎么算？

• 产假跟10月假期冲突怎么算？

• 产假和法定节假日重叠怎么算？

想在国庆节后接着休产假，怎么算？

先休国庆假，再休年假，接着产假，这是最划算的。年假和国庆假是不可重叠的，但是产假和国庆假是可以重叠的，因为产假是按自然日计算的，算头算尾98天，中间包括休息日和法假日。

产假和国庆重合了怎么算？

依据女职工劳动保护特别规定，女职工休产假遇上节假日的，应该将节假日计算在内，不另外再安排假期。我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假

产假跟10月假期冲突怎么算？

一、产假期间遇到法定节假日的计算：休假一般是连续计算的，包括法定假日。二、产假的相关规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。2、难产，增加产假15天。3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天。4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假。5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

产假和法定节假日重叠怎么算？

产假和法定节假日重叠了就只能算产假了，就不能再单独法定节假日了，产假就把法定节假日包函了。在休息产假第一天开始算日期，实算实际天数至休完产假为止，休产假期间的所有节假日一律包括在内，不能再单独去休息产假内的法定节假日。