大家好，关于产假工资分摊到其他单位很多朋友都还不太明白，今天小编就来为大家分享关于产假工资直接打到工资卡里吗的知识，希望对各位有所帮助！
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同事要请产假，工作在职人员无偿代理，不做就扣奖金，这个合理吗
劳动法仅规定用人单位不得无故克扣工资，至于奖金部分，如何分发，原则上属用人单位的自主经营范围。
劳动关系具有一定人身依附性的法律关系，这种关系是不能轻意被他人的劳动去替代，除非用我单位表示同意，也就是说，如果用人单位同意由其他同事替代他的工作，并愿意正常发放奖金，法律是允许的，但是，从用人单位角度来说，这位同事也是他们的员工，他也有自己的工作，如果他的工作时间用来替代别人，必然会影响本职工作。
生育险报销怎么分单位和个人
生育保险报销的钱打入单位账户，由单位分配给个人。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。
生育保险的基本内容通常由孕产期医疗保健、生育津贴及有酬产假3部分构成。
1、医疗保健：生育医疗保健费生育医疗保健费，是指由医疗机构向女职工所提供的妊娠、分娩及产后医疗护理费用，即通常所说的生育医疗服务费。
2、生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。
3、有酬产假：一般来说，产假工资和生育津贴是一回事，生育女工产假期间领取的生育津贴相当于产假期间工资的性质。
女性生不生三孩，谁说了算频繁休产假，企业买单吗
女性生不生三孩，自然是女性自己说了算。即使三孩子政策出台了，也只是鼓励生育，并非强制每个家庭生育三孩子。
女性需要根据自身的身体状况、经济基础、居住环境，再结合工作情况来定。必须在保证身体健康，经济条件较好，能轻松地养大孩子，不为全家的一切开销所累，且工作自由的情况下，来决定生几个孩子。在落实前，还需考虑到生育每个孩子间的间隔年限，也就是说每个人照顾孩子的精力有限，孩子间必须间隔3年或5年，方能保证孩子们的学习和成长。
频繁休产假，国营企业会买单，而私企是不可能买单的。道理很简单，国企的收入和亏损皆与个人无关，所以能顺利执行有关部门下发的生育条例。私企的收入，除了工人的工资外，全是老板自己的。一旦亏损，需老板自己承担，也就不可能执行有关部门下发的生育条例了。
不信请看身边的老板，哪一个不是利益至上？不额外剥削工人就不错了，又怎么会把赚来的钱为员工发福利呢？一些企业连怀了孕的员工都容不下，又怎么会让你频繁地休产假呢？毕竟在老板眼里，员工属于弱者，一旦失去利用价值了，就该辞退了。企业要想辞退员工，能找到N多个理由，遇上这种情况我们又能怎么办呢？
除了离开，目前还真没有其它好的办法。所以说，不要指望企业能让你频繁休产假；女性生不生三孩，需要自己量力而行。
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产假的工作需要无偿分担吗
产假的工作，当然是需要无偿分担的。如果部门里面的女性员工要生孩子，需要请产假，因为产假时间比较长，有三个月到六个月的时间，所以在这一段时间里面，该员工的工作肯定需要另外的人来做，一般来说，主管都会把她的工作分派给该部门的其他员工来做，这个是公司安排，本来部门工作就是大家都要做的。
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