2019国庆期间哪几天是假期?期间公司安排加班擅自不去加班的是不是可以开除处理？
国庆该不该加班？如何拒绝老板的假日加班要求？
国庆节你是愿意加班还是放假休息？
十月一节假日到了，怎样向老板委婉的拒绝加班，又不伤和气？
2019国庆期间哪几天是假期?期间公司安排加班擅自不去加班的是不是可以开除处理？
国庆节国家规定假期三天，就是10月1日至3日，其余属于串休。如果安排你加班，你事先没有表示不同意见，而是如你自己所讲‘’擅自‘’不去加班，如果因此给公司造成损失，公司规章制度有这类规定，那开除处分也合理。但如果后果没那么严重，不符合开除条件，您可申请劳动仲裁。供参考吧！
国庆该不该加班？如何拒绝老板的假日加班要求？
在今天看来旧日我们已经挥手告别，我们每天清晨迎接的是新一轮的阳光，这个时代是个好时代，但是作为一线工人的我来说日子可不是那么的好过。从年初上班的第一天开始领导就发话控制加班，意思是说不让我们有多余的加班了，不像2017年一样每个月的加班是排满的，领导是让我们好好休息，这个消息一出我们作为一线的工人之间炸开了锅。乍一听应该是好事啊，以后不用在加班了，可以好好休息了，似乎对我们来说是一件好事啊，为什么每个人都有了惆怅呢？2017年我们的加班是小于等于36个小时/月，也就是4天半，我算了一下大概就是2000元左右的加班费2018年开始加班是小于等于24个小时/月，也就是说少了1天半的加班，最起码是少1000元加班费。一年就是少12000元的加班费了。对于我们一线员工来说一个月就挣个4千多块钱，一下子少了1千元，这个差距是非常的大，虽然不加班对于身体是有好处的，但是钱少了很多。相比大家都和我一样，每个月就想着多挣点钱，光是考虑了身体那么没有钱花孩子上学怎么办，看病吃药都需要一笔开销，所以对于失去加班我们一线工人感觉到生活真的很不容易。一线工人的月薪90%都是来自疯狂的加班，没有加班就没有多少钱，在一些电子企业里面员工的工资就是靠着加班得来了，如果光是等着拿那些可怜的基本工资我想要饿死好多人。领导们提倡不加班，但是工人就指望着加班费生活，没有加班的日子真的是非常的艰难。加班对于身体来说，会对身体造成一定的伤害，常年累月的加班身体也吃不消，但是每周都是双休的日子不是我们一线员工应该过的日子，如果我们有高学历我们也不会为了挣加班费而伤害自己的身体，在这个世界上从来都需要去奋斗才有可能过上幸福的生活。对于加班我们一线工人都是又爱又恨，到底是爱多一些还是恨多一些，只有当你生活陷入困境的时候你就会有所体会。
国庆节你是愿意加班还是放假休息？
国庆节你是愿意加班还是放假休息？作为一个穷屌丝，我真是愿意加班的。首先，加班可以有300%（哎呦，一不小心多敲一个0，不过这反映了我对数字迫切的向往）的工资。在普天同庆全民狂欢的国庆节，绝大部分单位都放假了，所以即使加班，也不会有很重的工作任务，基本属于休闲状态。有人说加班会过劳死，那也要看怎样加班，加的是什么班。比如快递、外卖这类户外体力劳动者，可能国庆节加班会更累。但像商场、图书馆等这类场所加班，却是很日常很轻松的。加班不一定“过劳死”，不会休息的人才会“过劳死”。做比平时轻松的工作内容，拿平时三倍的工资，何乐啊！其次，当别人晒“人山人海”的时候，可以名正言顺地在朋友圈晒自己的辛苦。国庆节，大家都利用这难得的假日，选择全家出去旅游或者户外休闲时，发现景点不仅人山人海，费用也像火山岩一样喷涌上升时，一边嗟叹，一边酸溜溜地任人宰割，其实在黄金周去高额消费，也是一种类型的“炫富”啊。于是他们一边肉痛钱包的消瘦，一边频繁地在朋友圈晒自己去了哪儿哪儿，打卡各个景点，只有让更多人知道他们的这种消费，钱才花的值。于是，加班的我，一边刷朋友圈为他们点赞，一边名正言顺地晒自己孤独加班的身影，这样不是更另类，更与众不同吗？再次，我不会让别人知道，我加班是因为缺钱且没朋友。加班不会七天一直加，如果一直加倒不失为一种挣钱的方法，七天下来，大几千到手了，别人消费的时候，你反而多挣了钱，偷着乐吧。况且，我已经知道规律，在大家都去旅游时，不管是景点风景还是旅游服务，都因为卖方市场而大打折扣，一百元的付出，已经买不来一百元的商品或者是服务了，何必去挤这个独木桥呢？但我不会让别人知道，我加班，是为了还房贷还学费给女朋友买包给孩子交补习费，想想，钱有那么多好处，为什么一定要在别人休息的时候也去休息呢？等过了人挤人人挨人的假期，再倒休出去玩，不是更好吗？独乐乐还是众乐乐？最后，休息有积极的休息，有消极的休息，并不是土豆沙发才能放松。会休息的人才会工作，加班已经不是传统意义上的日以继夜。平日的五天工作制，工作者已经不需要如此漫长的七天休假了。所以大部分人，要么出去旅游，要么留在家里做做自己的事情，每一种状态，都是适合自己的。说真的，我不认为出去旅游就是休假，不管是去名胜风景区还是相对人少的户外，你真的放松身心了吗？综上，如果能加班，国庆节我会选择加班。
十月一节假日到了，怎样向老板委婉的拒绝加班，又不伤和气？
1、工作任务如果真的是因为自己的问题没有完成，建议必须留下加班。这是契约精神，你拿人钱财就要替人消灾。除非家里是涉及直系亲属的大事，跟领导直说，领导也会体谅。并帮忙领导找出解决方案B。远程完成工作等形式。2、如果不是自己问题，且你的直属领导认为休假不影响大局，那就实话实说，看他怎么决定，如果允许，那就帮他找到回应他上司的台阶。如果坚持要你留下见第三条。3、如果影响大局或者领导坚持留你，那你自己看着办，愿不愿意得罪领导或者整个团队的利益。反正我是会把没有团队感，因为私事影响大局的人干掉的，除非他的能力对于我现阶段不可或缺。当你不够强的时候，那就卧薪尝胆，尽快变强