本文目录有的公司在十一假期1至4号放假，有的公司在十一假期1至4号放假，公司是否违法？国庆节的法定假日就10月1-3号三天时间，这个时间加班是三倍工资；4-7号算正常的周末调休，加班的话二倍工资；如果公司加班不给加班费那就是违法了，给了加班费就不违法，当然了周末上班的公司非常多，想换公司去劳动部门投诉可会赔偿给钱。公司国庆放五天合理吗...
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有的公司在十一假期1至4号放假，公司是否违法？有什么法律依据？
公司国庆放五天合理吗？
公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
今年国庆中秋就放4天假，另外4天上班没有加班费合理吗？
有的公司在十一假期1至4号放假，公司是否违法？有什么法律依据？
国庆节的法定假日就10月1-3号三天时间，这个时间加班是三倍工资；4-7号算正常的周末调休，加班的话二倍工资；如果公司加班不给加班费那就是违法了，给了加班费就不违法，当然了周末上班的公司非常多，想干就这样吧，忍着；想换公司去劳动部门投诉可会赔偿给钱。
公司国庆放五天合理吗？
不合理。应该按照国家规定和要求，另外二天应该发加班费，
公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
我发现很多都认为国庆有七天假，其实只有一号到三号是法定节假日，四号到七号中如果公司明确通知不补班连休，除周末正常上班，你肯定是有几天旷工了的，事小扣钱，事大是可以解除劳动合同的。
今年国庆中秋就放4天假，另外4天上班没有加班费合理吗？
谢邀，按照国家规定:国庆节放假三天，中秋节放假一天。加班费是:上一天班拿三天工资，(除去你本来基本工资上有的一天工资，帐面上只有两天)。今年国庆，中秋节你能拿到四天加班费是很合理合法的。你加了四天班，应该拿八天的加班工资就更合理合法了。