本文目录学校国庆放假不足8天怎么办？如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?学校国庆放假不足8天怎么办？但还是要按原来的3倍工资给与.学校不放8天,匿名向教育局举报.如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。包括投诉与申请劳动仲裁。用人单位应当按照下列标准支付...
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学校国庆放假不足8天怎么办？
国庆是全国的大假,按有关规定,上班的特殊情况,才允许放不够8天,但还是要按原来的3倍工资给与.学校不放8天,可以匿名在网上散播消息,引起公愤.或者,匿名向教育局举报.
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。