本文目录十一只放假5天违反劳动法吗？十一只放假5天违反劳动法吗？1、根据《劳动法》的限定：用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日子间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%另行支付加班薪水；10月5日、6日、7日、8日子间用人单位安排劳动者加班的，能够选择给劳动者安排补休而不支付加班薪水，则应当按照不低...
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十一只放假5天违反劳动法吗？
1、根据《劳动法》的限定：用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日子间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时薪水的300%另行支付加班薪水；10月5日、6日、7日、8日子间用人单位安排劳动者加班的，能够选择给劳动者安排补休而不支付加班薪水，如果不出补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时薪水的200%支付加班薪水。
今年国庆中秋就放4天假，另外4天上班没有加班费合理吗？
谢邀，按照国家规定:国庆节放假三天，中秋节放假一天。加班费是:上一天班拿三天工资，(除去你本来基本工资上有的一天工资，帐面上只有两天)。今年国庆，中秋节你能拿到四天加班费是很合理合法的。你加了四天班，应该拿八天的加班工资就更合理合法了。
公司国庆放五天合理吗？
不合理。应该按照国家规定和要求，另外二天应该发加班费，
销售公司一个月只放四天假，遇到法定节假日也是四天，并且工资不变，请问合理吗？
不合理也不合法！按照我国《劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间为8小时；如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个小时；超出这个工作时间，就会算作是加班，而按照规定员工在工作日或节假日加班的，应安排员工退休或支付相应加班工资。