本文目录公司规定国庆只放3天假，国庆节七天假单位只给放了三天，公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，四号到七号中如果公司明确通知不补班连休，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节七天假单位只给放了三天，1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，单位未在一...
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公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
2021年国庆公司只放三天怎么办？
单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
公司规定国庆只放3天假，自己直接休息7天被扣工资，合法吗？该怎么办？
我发现很多都认为国庆有七天假，其实只有一号到三号是法定节假日，四号到七号中如果公司明确通知不补班连休，除周末正常上班，你肯定是有几天旷工了的，事小扣钱，事大是可以解除劳动合同的。
国庆节七天假单位只给放了三天，职工如何维权？
首先大家要明白一点，一年365天单位都可以安排上班，问题点是单位是否按法规支付了加班费。国庆节在法规上是三天假期，十月一、二、三日。2018年国庆节有周六、周日调休，总共有七天假期。国庆节七天假单位只给放了三天，这要看放了哪三天，9/29至10/7哪几天上班。职工应保留以下证据并维权：1）工作证、劳动合同、需维权的考勤、工资2）如十月一、二、三日任何一天上班，如单位未加班费，可要求补发加班费（300%）3) 如9/29，9/30上班，单位未在一个月内安排补休。可要求补发加班费（200%）
2021年国庆公司只放三天怎么办？
公司若国庆放假为十月一日至三日，那是公司依据国家法定假日规定来执行的，没有错误。社会上为了大家集中休息，方便外岀休闲旅游，一般采取调休节前和节后双休日，同一至三号连成七天，节前节后上班补充。若十月一日至三日上班，则可向公司申请补发每天三倍工资，其他时间上班可调整休息了，不补发工资。
单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。