本文目录国庆放假前裁员可以申请赔偿吗？请教如何应对公司以放长假方式变相裁员等问题？公司裁员但不想赔钱，国庆放假前裁员可以申请赔偿吗？是不不能够申请到赔偿的，也没有任何其他的需要做出赔偿的请教如何应对公司以放长假方式变相裁员等问题？单位放假一定要求单位给你们出一个合法的证明文件，如何应对企业给员工放长假、变相裁员的问题？让公司写辞工单。...
本文目录
国庆放假前裁员可以申请赔偿吗？
请教如何应对公司以放长假方式变相裁员等问题？
如何应对企业给员工放长假、变相裁员的问题？
合同未到期，单位让休长假，变相裁员怎么办？
公司裁员但不想赔钱，每星期放几天假，怎么样办，有什么办法应对？
国庆放假前裁员可以申请赔偿吗？
在国庆放假之前，裁员如果是走了，正常的裁员流程，然后正好是在国庆之前裁员的话呢，是不不能够申请到赔偿的，但是如果没有走正常的才能流程，没有提前告知，也没有任何其他的需要做出赔偿的
请教如何应对公司以放长假方式变相裁员等问题？
你应该给别人交接，但是你们可以想别的办法保留证据（如把一些证据公证一下），再说你们还有合同在手，单位放假一定要求单位给你们出一个合法的证明文件，把此事说清楚，否则，将来都是很被动的。
如何应对企业给员工放长假、变相裁员的问题？
让公司写辞工单。自己不辞职，然后得应得的补偿，如果没有补偿就向劳动部门投诉。
合同未到期，单位让休长假，变相裁员怎么办？
单位这样做估计也是让你自己提出辞职.如果你提出辞职的话,按照劳动合同法的规定,单位无需支付任何赔偿和补偿给你.但是,单位这样放长假,应当按照当地政府规定的最低工资发给你们,如果单位没有工资的话,那么单位就是违法了.如今经济形势非常严峻,很多单位日子比较难过,你也应当体谅啊.如果你想辞职,那么与单位领导协商一下,要求得到一部分补助,这不是法律强制规定的哟.
公司裁员但不想赔钱，每星期放几天假，怎么样办，有什么办法应对？
如果你实在不想在那个公司上班的话，那么建议你还是早点辞职吧，毕竟像这种情况，你也赚不到很多钱，每星期都放几天假，公司又不想赔钱，找一个更好的公司，然后进去里面工作，不要在原来的公司上班了，浪费时间不说更加浪费自己的精力