本文目录2021年国庆节七天不上班算不算旷工？2021年国庆节七天不上班算不算旷工？2021年国庆七天假不上班不算旷工。商场这些单位本来就没有礼拜六礼拜天休假的说法自然也就没有后面的连续4天休假了，这样你如果后面4天休假就会当你旷工。国庆节七天假不想加班就没去厂里却算旷工合理吗？更不能因为员工不加班而说是旷工，国庆前后请假算旷工合法吗...
本文目录
2021年国庆节七天不上班算不算旷工？
2021年国庆七天假不上班不算旷工。这里面1号到3号是国家规定的法定节假日，还有4天是两个礼拜六和两个礼拜天，合在一起一共七天。1到3号是国家规定必须休的假日，后面4天正规单位也都是休的，但有些单位可能就不是按这样休了，比如超市，商场这些单位本来就没有礼拜六礼拜天休假的说法自然也就没有后面的连续4天休假了，这样你如果后面4天休假就会当你旷工。
国庆节七天假不想加班就没去厂里却算旷工合理吗？
不合理，谁都有享受国家节日的权利，不能强迫员工加班，更不能因为员工不加班而说是旷工，这和国家的政策相违背。但应和公司协商解决，如果公司非要以旷工处理，可以找劳动仲裁部门仲裁。
国庆前后请假算旷工合法吗？
如果你确实是属于一种请假，而且公司也知道你的请假原因。那么这种情况当然是不准算旷工的。旷工一般是指没有请假的情况，无故没有上岗。
公司要求国庆节上班，我不去能打我旷工吗？
不合理，今年国庆放假可以七天，即使不上班也不能算旷工。国庆其间按劳动法放假， 具体规定根据国家对双节放假安排，今年中秋节放假时间为9月26日(周六)、9月27日(周日)2天，其中27日为法定假日。国庆节放假时间为10月1日至7日7天，其中1日(周四)、2日(周五)、3日(周六)为法定假日，其余4天为公休日和双休日调休。根据劳动法的相关规定，法定节假日加班，应按300%支付加班工资，公休日安排加班，不能安排其补休的，按照200%支付加班工资。如果这样可以去劳动局申请劳动仲裁。
2021年国庆节7天不是吧算不算旷工？
2021年国庆节七天不上班不算旷工，国庆节七天假是国家规定放假时间，是规定的休假时间，不上班是正常的，上班的话是要算加班工资的，一到三号是算三倍加班工资的，四到七号是算两倍加班工资，所以国庆节七天不上班不能算旷工，如果公司算了你可以去申请劳动仲裁的。