本文目录公司国庆放五天合理吗？公司国庆放五天合理吗？另外4天上班没有加班费合理吗？中秋节你能拿到四天加班费是很合理合法的。应该拿八天的加班工资就更合理合法了。劳动者每天的工作时间为8小时；而按照规定员工在工作日或节假日加班的，应安排员工退休或支付相应加班工资。所以一般单位都在国庆时串成七天的假期。国庆节具体休几天得根据单位的性质和具体...
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公司国庆放五天合理吗？
今年国庆中秋就放4天假，另外4天上班没有加班费合理吗？
销售公司一个月只放四天假，遇到法定节假日也是四天，并且工资不变，请问合理吗？
2021国庆节五天假合法吗？
单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
公司国庆放五天合理吗？
不合理。应该按照国家规定和要求，另外二天应该发加班费，
今年国庆中秋就放4天假，另外4天上班没有加班费合理吗？
谢邀，按照国家规定:国庆节放假三天，中秋节放假一天。加班费是:上一天班拿三天工资，(除去你本来基本工资上有的一天工资，帐面上只有两天)。今年国庆，中秋节你能拿到四天加班费是很合理合法的。你加了四天班，应该拿八天的加班工资就更合理合法了。
销售公司一个月只放四天假，遇到法定节假日也是四天，并且工资不变，请问合理吗？
不合理也不合法！按照我国《劳动法》的规定，劳动者每天的工作时间为8小时；如果是不定时工作制的，每周工作时间为40个小时；超出这个工作时间，就会算作是加班，而按照规定员工在工作日或节假日加班的，应安排员工退休或支付相应加班工资。
2021国庆节五天假合法吗？
正常国庆法定假日是三天，就是10月1日2日3日 ，其余四天是和前后的周六周日串休的。所以一般单位都在国庆时串成七天的假期。如果你的单位放五天假，那就看前后的周六周日是否串休了。国庆节具体休几天得根据单位的性质和具体情况，有的单位一天也不休息。但是法定假日的三天如果上班会给三倍工资。
单位国庆节只放2天假，剩余5天时间正常上班，违不违法？
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以不放假是可以的，但是要求付至少3倍工资。如果不付就违法。