2019国庆节放假公司不放怎么办？
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
十一七天不放假，也没有双倍工资，怎么办？
国庆老板不放假怎么办？
单位强制不放中秋假、国庆假违法吗？该怎么办？
2019国庆节放假公司不放怎么办？
公司国庆不放假怎么办，公司在国庆节期间不放假的可以给员工补贴算加班工资及国庆过后补休，根据国务院规定的劳动法，国庆加班的员工加班工资是平时工资的三倍补偿，也可以在国庆节过后给员工补休，一天补三天，这是国家规定的法定节假日加班补贴。
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
十一七天不放假，也没有双倍工资，怎么办？
十一七天不放假也没有双倍工资，怎么办；我来回答你；1、十一国庆节期其间不可能全部都放假的，因为有大部分都是上倒班的（四班三运行或三班两运行）的倒班制，因为我单位就是这两种倒班制，上倒班的如果放假的话那工厂都要停产了。2、十一国庆节其间放七天假的是机关单位上长白班的人员。3、如果是上倒班的十一期间不放假也没有双倍工资，也许有其他原因；（1）如果是企业单位不放假也没有双倍工资，可能是单位效益不好的原因，有心但无力发放双倍工资，这要根据平时的生产经营状况来判断。（2）在生产允许的情况下会按排补休把十一 节日的七天假补上按排休息。（3）单位根本就没想在十一国庆节其间按排放假或发双倍工资，如果是这样怎么办?那就要利用法律武器来保护自己的合法权益。（4）在利用法律武器来保护自己的合法权益时要想清楚，如果还想要在哪里继续干下去的话，就委屈自己尽可能的不要对簿公堂。毕竟上班都是为了钞票吗，咱们的马云爸爸不也说过吗，“员工离职的原因是钱没给够或是心受委屈了”，如果实在不行，受不了委屈也不想再继续干下去了，那就大胆的力利用法律武器去维护自己的合法权益。总之，十一七天不放假也没有双倍工资的情况要根据具体原因來具体应对，干工作麻开心满意才是王道。
国庆老板不放假怎么办？
中秋节已经过完了，马上就是国庆节了，国庆节是一个七天的长假。可能有的企业因为生产任务非常繁忙，不会给员工放假。没关系，只要老板按照劳动法规定，在十月一号到三号每天给三倍工资，十月四号到七号每天给两倍工资就好。打工人也可以在国庆节期间多挣点钱。
单位强制不放中秋假、国庆假违法吗？该怎么办？
国关中秋只是节气！不放假正明了单位工你需要！兰然可以不放假？但你工作给你算加班支付工资完全可行！国家行政单位！照常一样？如不信！节假期！你可以去看人民政符是否每个单位都有人！出须照常上班！