学校校长节后收心讲话稿简短？
各位同志：大家好！ 新春伊始，今天我们在这里召开节后第一个会议，也是一个收心会。值此元霄及新春之际，我首先给大家拜个晚年。祝各位新的一年，身体健康，心想事成，事业步步高升！按我们的传统过完元宵，年也就算过完了。现在，我们全体工作人员应尽快从节日的喜庆气氛中走出来，集中思想，集中精力，从头抓起，抓紧、抓好今年的各项工作。要集中思想，切实把注意力转移到工作上来 春节已经结束了，从今天开始，大家都要真正进入工作状态，认认真真，全心全意地履行好工作职责，把各项工作抓上手。要恢复正常的工作秩序，严格上下班纪律，确保人员在岗在位。20xx年已过去了整整一个月，如果我们稍有松一松、放一放的思想，第一季度的任务就很难完成，就会影响全年大局。因此，我们每个同志都要有一种紧迫感、责任感，要自觉地走出新春佳节的喜庆气氛，积极投入到工作当中，切实保证机关工作正常有序运转。
国庆收假收心教育？
国庆假期马上就要结束了啊，然后我对我儿子说假期结束了，就把心收回来，然后就好好学习，要学习的时候好好学习，该出去玩的时候咱们就放放放松，轻轻松松的去玩，不要学习的时候不好好学，出去玩的时候也学不好，又想着学习，真是不太好，做什么事情都要专一？
放假后如何开收心会议？
开会主要是统一思想，讲讲如何尽快收心，投入到下一步的工作中 。
收心教育意义？
第一：可以治疗学生的假期综合症假期综合症都有啥呢？比如：作息问题、饮食习惯问题、学习计划。估计这段时间在家里，孩子都没有6点多起来过，突然开学面对早起，娃还是需要一段适应的过程。第二：复习巩固旧知识暑假的放松，娃已经把大部分知识点遗忘了。一开学再接受新知识，难免会有点吃不消。如果跟不上课堂节奏，很有可能出现听不进去的情况。所以暑假收心班，复习巩固很重要！
国庆长假结束，收心会上怎样讲话能让下属干劲十足？
国庆小长假结束，未来一周上班都有所谓的“国庆小长假节后综合症”！其实这是一种做作、懒散的职场做法，不应该加重这种隆重的气氛渲染，而应该激士气、一鼓作气。今年的国庆节，随着2019年国庆大阅兵的盛世浩瀚拉开帷幕。每个人对国庆大阅兵都欢欣鼓舞、激动欢唱不宜，这也带动着今年的国庆日。据官方权威数据统计，今年国庆小长假中国人民出游旅客达8.7亿人次，旅游收入达到6700多亿。巨大的出游人数和旅游收入表现的是中国经济的经济指数。但是出游回来，节后综合症该怎么治呢？尤其是，周二上班的第一天。同事们都表现出一种颓废、没有睡醒的样子，工作没有激情和动力。借你来往认为，小长假虽然没有工作，但是作为专业的职场人士，不应该因为放假而对上班的态度变得懒散不堪、缺乏热情和激情。既然在公司上班拿着报酬，就应该对自己的薪酬和对自己的岗位负责，无论什么时刻都应该全力以赴、刻苦努力的去工作。否则，就是对自己职业岗位的不负责，必然对不起自己的薪酬，更是对自己的职业发展的不负责！节后小长假回来，作为企业的管理层和领导，为了激发员工的工作积极性，是应该做一点鼓励员工的讲话。那么该怎么讲话才有效果呢？提出两点可行性建议：1、跟员工讲工作职责、敬业精神。同时表明，2019年已剩三个月，想有一个好的成果就必须撸起袖子加油干。作为专业的职场人士，一定不要因为放假或者暂停工作而缺乏对工作的积极性，一定要随时保持稳定和积极的工作态度，富有敬业精神。2019年已经剩三个月，但是很多员工都没有紧迫感。觉得自己无所谓，混一天算一天。这种想法完全不正确，是对自己的不负责，也是对公司的不负责。2、通过一些奖惩和激励手段来提高员工的工作积极性。一般年底的时候，企业会有年终奖或者年终福利等。那么作为企业的管理者，这个时候就应该重生年终奖和年终福利的重要性，来激发员工的工作积极性。但是这个年终奖或者年终福利的获得、高低是要通过每个员工不同的工作贡献、努力程度，以及业绩达成的好坏来有所区别。这才是最强的激发积极性的有效措施。仅供参考，希望有所启发。个人职场经验见解，欢迎一起探讨；更多职场和新媒体运营知识欢迎关注本人