产假遇到国庆怎么算？
产假遇到国庆的话，我们这目前是算进去的！不会把国庆单独提出来不算时间！
产假和国庆重合了怎么算？
依据女职工劳动保护特别规定，女职工休产假遇上节假日的，应该将节假日计算在内，不另外再安排假期。我国现行产假规定主要根据《女职工劳动保护特别规定》和计划生育法以及各省市计划生育条例执行，当中规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的增加15天产假;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天产假，同时各省市可根据自身情况，制定延长生育奖励假，只要符合计划内生育均可享有各省市规定的延长生育假的相关奖励。而本文所指的产假假期天数计算主要根据正常产假、奖励产假、难产、多胞胎生育情形等计算，具体计算公式如下：产假综合天数=正常产假天数+奖励产假+生育情形产假
休产假的时候遇到国庆节和年假还给补吗？
不补。1、正常产假天数为98天(顺产，其中15天为产前休假)。2、奖励产假根据各省市计划生育正常执行，例如广东省奖励产假有80天。3、生育情形产假是指难产假30天，以及多生育一个孩子增加15天产假。4、产假包括双休日与国家法定假节日。5、流产假主要根据流产时间确定的，一般女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假里面的法定节假日怎么去除？
女职工产假遇到法定节假日如何处理？追溯到1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则》第三十一条规定，产假(不论正产或小产)应包括星期日及法定假日在内，不再补假。虽然这一细则规定历史久远，但并未废止。各地实践中也基本遵循该规定，按自然日计算产假期限，即女职工产假包含法定节假日，如产假休假遇到法定节假日，不予顺延或补假。个别省份有不同的规定，如江苏省，关于二胎会有30天的延长产假，这30天是不包括法定休假日的，如果在延长产假期间遇到法定休假日，应当予以顺延或休假。上海地区也有类似的规定。总结如下：国家规定的产假98天是包含法定节假日的，但要了解当地关于延长产假的规定，如果不包含，应当按照相关规定顺延假期。
产假和国庆节是否可以重复？
可以。休产假不能减掉节日假期。