本文目录如果单位国庆不放假,国庆节厂里不放假违法吗？单位强制不放中秋假、国庆假违法吗？如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。包括投诉与申请劳动仲裁。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的， ...
本文目录
如果单位国庆不放假,是不是违反劳动法?可以打电话给劳动局投诉吗？
用人单位（包括私营企业），根据实情工作情况，在法定节假日不放假并不违法。但如果不依法支付劳动者报酬则属于违法行为或侵权行为了。可以依法维权，包括投诉与申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节厂里不放假违法吗？
国庆节是国家法定的假日，应放假。如果厂里生产任务重，经和劳动协商，可以不放假，但应给予劳动者百分之三百的工资三天。剩下四天，百分之二百的工资。如果劳动者选择不上班，可以休息。用人单位不能强迫。投诉可拨12333。
单位强制不放中秋假、国庆假违法吗？该怎么办？
国关中秋只是节气！不放假正明了单位工你需要！兰然可以不放假？但你工作给你算加班支付工资完全可行！国家行政单位！照常一样？如不信！节假期！你可以去看人民政符是否每个单位都有人！出须照常上班！
法定假日领导说不放，到底违法不？
只要给钱就不违法。当然，如果劳动者不同意，给钱也违法。问题是，劳动者敢不同意吗？