男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？男方陪产假遇上法定节假日,男方享受的有—定时间看护照料对方的权利｡陪产假的计算是按照自然日的，还是按照之前规定的天数执行｡在陪产假期间，男方工资报酬不变｡男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？陪产假如果遇到法定节假日，陪产假与国庆节重叠会顺延吗？产假期间的法定节假日和双休日是包含在产假天数里面的，...
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苏州陪产假遇到国庆节怎么办？
陪产假，又名陪护假，即依法登记结婚的夫妻，女方在享受产假期间，男方享受的有—定时间看护照料对方的权利｡陪产假的计算是按照自然日的，即使是遇到国庆节等法定节假日，也不会顺延，还是按照之前规定的天数执行｡在陪产假期间，男方工资报酬不变｡
男方陪产假又遇上法定节假日点怎么计算？
陪产假如果遇到法定节假日，公司无需额外补假。 因为陪产假是阶段性的假期，非全国年节及纪念日的假期如国庆节，放假办法按自然天数计算，是以“日”为请假单位而不是以“工作日”为请假单位。
陪产假与国庆节重叠会顺延吗？
产假期间的法定节假日和双休日是包含在产假天数里面的， 如果产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。
陪产假与国庆重合了怎么办？
如果不是事业单位及以上，完全不用操心，陪产假不含周末及节假日，如果你是私企看人力安排喽
陪产假7天，期间遇法定节假日怎么处理？
按正常出勤计算。《劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
男方陪产假遇上法定节假日,单位要补假吗？
陪产假和法定节假日，劳动者依法享受。如果两者有重叠的，劳动者可以与用人单位协商对休假进行调整即可，另外，如果用人单位不同意的，并以劳动者请事假为由克扣工资的，劳动者可以依法向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门依法进行处理。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。