公司节假日加班只补休一天怎么算？
加班只给调休，不给加班费，这合法吗？
公司拿加班来调休合理吗？
2020国庆假期加班能调休吗？
为什么公司把加班变成调休？
中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法？
公司节假日加班只补休一天怎么算？
如果公司节假日加班只补休一天，那么其它两天应该算加班予以补偿员工，国家法定节假日上班的话是3倍工资，如果节后补休，且补休一天，那么应多给员工两天的加班费，如果节假日是3天的话，且一节后只补休一天，那么就有8天的加班费做为补偿员工节假日加班工资。
加班只给调休，不给加班费，这合法吗？
中华人民共和国劳动法第四十四条第二项规定，只有不安排调休的休息日加班才需要支付2倍薪酬，其他并无相关条例规定，由此可以看出，其他方面合法的前提下，单纯的加班只给调休是合法的。
公司拿加班来调休合理吗？
加班如果是法定假日，是不可以来调休的，但是不合理的，如果是礼拜六，礼拜天加班是可以补休的。那也要劳动者同意。双方同意就是合法的；用人单位,对休息日安排劳动者工作,可以按排补休。用人单位,安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的,未经劳动者同意,不可以按排补休。
2020国庆假期加班能调休吗？
2020年的国庆假期加班是可以调休的。不管是什么时候的加班，平常的周末或者是法定节假日加班，都可以用作调休，但是一般来说，周末加班用来调休的情况会比较常见，但是法定节假日的加班不会用来调休，因为法定节假日加班应该得到三倍薪资的加班费，相当于三天的薪资，如果调休只能调一天，划不来。
为什么公司把加班变成调休？
因为加班调休不用支付那么多的加班费。员工在公司加班，不是公司想给多少加班费就给多少加班费，加班费在劳动法里面是有相关规定的，平日加班是你时薪的1.5倍，周末加班是时薪的2倍，法定节假日加班是时薪的3倍，所以很多公司为了少支付加班费，就会把周末的加班变成调休，本来周末加一天班可以拿到两天的工资，但是调休以后只能调休一天，无形中工资就少了一半。
中秋节，国庆节，上班不给加班费，给调休，算不算违反劳动法？
国庆节让员工正常上班，不给加班费，节后给调休补偿，单位这种行为，如何计算调休天数，可得好好捋一捋。10月1日~3日，国家法定节假日。上1天班，拿3倍工资。一线餐馆服务员，风景区保安人员，正常加班人员，加班3天，全部能拿到600~|000块钱，不等加班费。有些私营公司老板，或者是个人承包企业经理，用加班不给加班费，给调休来节省单位资金支出，工作人员是临时工，不愿干就走人来威胁。只给3天补休，是违法的，严重违法。按道理你应该给6天补休才行。此处不留爷，自有留爷处。对待刻薄老板不拿员工当人，想点子，变花样压榨，损人利已奸诈行为。大家完全可以联合起来，集体去劳动监察大队投诉，维护自行合法利益。考虑到一些员工工作难找，找到工作不易，受欺负只有忍耐，不愿意维权投诉，也别难为他们。不拿员工当工人的老板，就不配做老板，常常侵损员工的利益，迟早要受到劳动监察部门重罚。只是时间没到。